2023年三级心理咨询师真题及答案.doc
《2023年三级心理咨询师真题及答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年三级心理咨询师真题及答案.doc(36页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023 年 5 月 人力资源和社会保障部国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定职 业:心理征询师等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1、考生一方面将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔 等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂 答题卡上的相应信息位。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处。 3、本试卷册涉及职业道德和理论知识两部分。 第一部分, 1 25题,为职业道德试题; 第二部分,26125题,为理论知识试题。 4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上相应题目的答 案标号处涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂 其它答
2、案标号。所有答案均不能答在试卷上。 5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。 6、本试卷册采用机器阅卡。考生在答题卡上作答时假如 不按标准规定进行填涂,则均属作答无效。地 区: 姓 名: 准考证号: 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第125题,共25道题)(一)单项选择题(第18题)1、关于道德的说法中,对的的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的规定(C)道德不是“我”的规定,而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较,道德( )。(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的合用范
3、围广(C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊3、在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )。(A)礼法的运用,要把求得一团和气作为重点 (B)道德的主线目的在于增进团结(C)讲文明礼貌,没有高低贵贱之分 (D)以礼待人,促进和谐相处4、公司文化的激励功能表现在( )。(A)刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉,促进公司的发展(C)通过树立对的的职业抱负,激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求,吸引员工为公司发展做奉献5、关于爱岗敬业,理解对的的是( )。(A)爱岗敬业是员工实现职业抱负必不可少的素质规定(B)在就业竞争剧烈的条件下,为保住饭碗
4、需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈(D)无须提倡爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉葛德文说:“一个人习惯于说他明明知道的假话,或者掩盖他明明知道的真相,必然处在一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。(A)说假话是人的天性(B)人说假话时,一般不知道自己是在说假话(C)人们知道事情的真相,但总想掩盖起来(D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道,意思是( )。(A)作风正派,公平正义 (B)诚实厚道,诚恳待人(C)一视同仁,不留情面 (D)折中骑墙,平均对待8、关于节俭,对的的说法是( )。(A)节俭既是
5、道德义务,也是法律规定(B)节俭是一种精神,在具体事务上可以有所不同(C)节俭是吝啬的表现(D)由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性(二)多项选择题(第916题)9、公司价值观是公司人员共同活动的( )。(A)价值取向 (B)文化定势 (C)心理趋向 (D)表层意识10、对从业人员来说,“尊老爱幼”这一民族传统美德涉及( )。(A)没有必要提倡并且在工作中无法具体体现的(B)建立和谐的人际关系,顺利开展职业活动必不可少的因素(C)我国宪法规定的每个公民应当履行的一项义务(D)加强个人修养、促进个人进步的精神力量11、( )等言语,属于职业禁语。(A)“刚才和你说过了,怎么还问” (B)
6、“不是告诉你了,怎么还不明白”(C)“到底要不要,想好了没有” (D)“不知道”12、和顾客发生争执时,员工不恰当的做法有( )。(A)和对方讲道理,注意克制自己 (B)假如对方先骂自己,自己可以骂对方(C)蔑视对方,不和对方一般见识 (D)为了不使矛盾升级,走开13、关于职业责任,说法对的的有( )。(A)职业责任是职业的内在规定(B)假如公司不能满足员工提出的待遇规定,员工可以不履行责任(C)职业责任必须是明文规定的内容(D)在一般情况下,权力越大,职业责任也越大14、对于顾客投诉,做法对的的有( )。(A)礼貌接待 (B)耐心倾听 (C)诚意道歉 (D)查找起因,认真解决问题15、关于遵
7、纪守法,见解对的的有( )。(A)只要没有违法犯罪的动机,即使不懂法也可以做到守法(B)学法的人未必守法,因此,从业人员没有必要学法(C)只有不断学法、用法,才干提高从业人员遵纪守法的自觉性(D)合理运用法律武器,有助于从业人员维护自身的合法权益16、( )等说法,体现了团结互助规定。(A)一双筷子容易折,十双筷子折就难 (B)同舟共济,荣辱与共(C)两肋插刀,在所不辞 (D)赠人玫瑰,手留余香二、职业道德个人表现部分(第1725题)17、假如工作场合内的自然光线充足,你会( )。(A)关闭电灯 (B)多数情况下会关闭电灯(C)由于没有这方面的规定,关或不关闭电灯就无所谓了 (D)没有注意过1
8、8、单位总是规定员工周末加班,你很不情愿。但单位的事情实在是太多,假如没有人乐意加班,客户规定在限定期间内完毕的定货任务就无法完毕。你会()。(A)虽然不情愿,但还是接受了 (B)反映自己的见解,但在没有回应前会遵守规定(C)直接拒绝 (D)找理由推脱加班19、假如你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,并且他的缺陷又很多,你会( )。(A)委婉地指出他的缺陷,要他以后注意改善 (B)避免和他接触(C)绝不会指出他的缺陷 (D)敢于批评他,表达自己的真诚愿望20、你几次向公司领导提出合理化建议,都未被采纳,你会( )。(A)找机会再次提出自己的建议,直到领导重视起来为止(B)把建议写成书
9、面报告,再次向领导推荐(C)找几个人商议一下,形成一个集体意见,再向上反映(D)以后再也不会提出意见或建议了21、公司的某件物品丢失,领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表白,这件事情很有也许是某某同事干的。你会()。(A)找某某谈心,让他积极承担责任(B)闷在心里,佯装不知(C)向上司报告自己所了解到的情况(D)仔细研究,向公司领导提出加强物品管理的新办法22、在公司里工作,你一般最信得过的人是( )。(A)上司 (B)同学或老乡 (C)自己在公司里结识的几个朋友 (D)没有值得信任的人23、由于某著名品牌的食品公司弄虚作假,被媒体连续暴光,你会( ),(A)不再相信食品是安全的 (B
10、)吃东西时,总是感觉不放心(C)不把这当回事儿 (D)不再吃这家公司的食品24、假如公司长期拖欠你的工资,你会( )。(A)无奈,抱怨 (B)离开这家公司 (C)继续找领导索要 (D)打官司解决25、假如就你目前的工作状况来看,你最希望解决的问题是( )。(A)改变工作条件问题 (B)公司用人问题(C)公司的分派机制问题 (D)自己的学习和培训问题第二部分理论知识(26125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(2685题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、性格的静态特性不涉及( D )。(A)态度特性 (B)情绪特性 (C
11、)意志特性 (D)内容特性27、脑最古老的部位是( D )。(A)小脑 (B)脊髓 (C)丘脑 (D)脑干28、色觉异常的人通常是靠( B )来辨认颜色的。(A)色调 (B)明度 (C)饱和度 (D)照度29、注意是一种( A )。(A)心理状态 (B)心理过程 (C)结识过程 (D)认知过程30、系列位置效应的一般表现是( D )的材料记得好。(A)开头 (B)中间 (C)后边 (D)两头31、一般认为原始情绪指( D )。(A)激动与安静 (B)快乐与悲哀 (C)喜、怒、哀、乐 (D)喜、怒、哀、惧32、“要理解和描述行为,人和他所处的情境必须被当作是一个互相依赖的因素群”,这是( D )
12、的观点。(A)F奥尔波特 (B)海德 (C)G奥尔波特 (D)勒温33、职业心理征询师属于( A )角色。(A)表现型 (B)功利型 (C)先赋型 (D)不自觉34、态度概念的ABC模型中,B指( D )。(A)认知成分 (B)行为成分 (C)情感成分 (D)行为倾向成分35、一般来说,( B )频率的信息反复,能取得较好的说服效果。(A)高 (B)中档 (C)低 (D)偏高36、一般来说,( D )之间容易出现近因效应。(A)不熟悉的人 (B)上下级 (C)第一次见面的人 (D)密切的人37、由别人的判断所反映的自我概念,称为( C )。(A)客我 (B)反思自我 (C)镜我 (D)物质自我
13、38、处在自律道德判断阶段的儿童的特性重要是( D )。(A)尚不能进行道德判断(B)进行道德判断时重要依据行为的物质后果(C)道德判断受儿童自身以外的价值标准所支配(D)道德判断到乙童:自己的主观价值标准所支配39、婴儿偏爱注视( B )。(A)灰色 (B)正常的人脸 (C)静止不动的物体 (D)扭曲的人脸40、幼儿期儿童的主导活动是( C )。(A)饮食 (B)睡眠 (C)游戏 (D)学习41、童年期思维的基本特性是( B )。(A)以形象思维为主,逐渐发展为以抽象思维为主(B)以形象逻辑思维为主,在发展过程中完毕从形象逻辑思维向抽象逻辑思维的过渡(C)以具体形象思维为主,在发展过程中完毕
14、从具体形象思维向形象逻辑思维的过渡(D)以逻辑思维为主,在发展过程中完毕从逻辑思维向辨证逻辑思维的过渡42、( C )是指思维活动可以从不同维度进行转换,进而结识事物的不变性。(A)辨证思维 (B)思维的可逆性 (C)补偿关系的认知 (D)守恒43、青春期同伴关系的特点是( B )。(A)交友范围扩大 (B)交友范围缩小 (C)知心朋友是异性 (D)团伙人数最多44、巴甫洛夫通过( C )来解释人类的异常心理现象。(A)现象描述结果 (B)精神病学结果 (C)实验研究结果 (D)心理研究结果45、“思维内容障碍”不涉及( B )。(A)逼迫观念 (B)音联义联 (C)妄想 (D)超价观念46、
15、区分真性幻觉和假性幻觉的依据是( B )。(A)幻觉体验的形式 (B)幻觉体验的来源(C)产生幻觉的器官 (D)产生幻觉的因素47、神经症的躯体形式障碍涉及没有器质性病变基础的( C )。(A)痉挛发作 (B)感觉缺失 (C)心因性背痛 (D)发作性夜惊48、压力叠加的形式可以是( C ),(A)单一性 (B)破坏性 (C)继时性 (D)促进性49、压力作用于个体后会通过( B )系统的增益或消解。(A)认知、情绪、意志 (B)认知、免疫、社会(C)免疫、情绪、人格 (D)社区、家庭、学校50、常模样本量一般不小于( D )。(A)100或500 (B)800或1000 (C)20或25 (D
16、)30或10051、韦克斯勒将离差智商的平均数定为100,标准差定为( B )。(A)17 (B)15 (C)11 (D)1352、一般规定在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达成( C )以上,才认为评分是客观的。(A)070 (B)080 (C)090 (D)10053、以再测法或复本法求信度,两次测验相隔时间越短,其信度系数( A )。(A)越大 (B)越低 (C)越小 (D)不变54、项目区分度也叫( B ),是指测验项目对被试者的心理特性的区分能力。(A)难度 (B)鉴别力 (C)信度 (D)效度55、信度只受( B )的影响。(A)系统误差 (B)随机误差 (C)恒定效应 (D)
17、概化作用56、( C )不属于整体性观点。(A)牵一发可以动全身 (B)应当将各种征询方法整合运用(C)知、情、意、行不是永远相联系的 (D)求助者的心理问题不是静止和孤立的57、心理征询的时间应当( D )。(A)不加限定 (B)随意安排 (C)绝对不变 (D)有所限定58、结识领悟疗法的创始人是( D )。(A)艾利斯 (B)弗洛伊德 (C)荣格 (D)钟友彬59、儿童心理障碍的重要内容与形式不涉及( D )。(A)多动和沉默 (B)多余动作 (C)袭击和退缩 (D)神经症60、精神分析论认为人格结构涉及( D )。(A)本能、驱力和需要 (B)生物、心理和社会(C)潜意识、前意识和意识
18、(D)本我、自我和超我61、3岁以前婴幼儿心理发展的最大威胁是( C )。(A)父母照看局限性 (B)营养局限性 (C)安全感得不到满 (D)游戏活动局限性62、拟定摄入性会谈内容和范围的参照点涉及( C ),(A)初步临床诊断结果分析 (B)临床心理学的特殊理论(C)上级征询师下达的目的 (D)征询师积极提出的内容63、倾听的最重要目的是( C )。(A)插入恰当的评价 (B)显示必要的尊重(C)寻找问题关键点 (D)选择适宜的提问64、从生态学角度看,在分析临床资料时应当重视( D )。(A)各种功能的缺失 (B)个人的成长发育(C)情绪和思维混乱 (D)组织和环境条件65、对一般心理问题
19、的对的理解是( A )。(A)也会使人出现失眠、不安等心理行为问题(B)反映不太强烈并且已出现思维逻辑性混乱(C)心理征询可以起到一定的辅助性改善作用(D)在近期发生但是不能找到明显的现实因素66、在收集临床资料时也许犯的错误不涉及( B )。(A)过度地随意交谈 (B)注意资料间矛盾(C)忽略求助者处境 (D)固守已有的印象67、做出严重心理问题诊断时应当分析( A )。(A)求助者问题是否有器质病变基础 (B)求助者问题是否有家庭教养基础(C)求助者问题是否有社会生活基础 (D)求助者问题是否有环境动荡基础68、心理征询的核心内容是( B )。(A)做出准确的问题诊断 (B)建立良好的征询
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 三级 心理咨询 师真题 答案
限制150内