2022年请销假及假期制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载请销假及假期制度、程序一、请假原就先请假,后休假；员工请假应提前填写请假申请表,待批准后方可休假（特别情形除外, 但事后必需提出充分的理由, 办理补假手续, 经各级领导讨论批准）,否就视为旷工；二、请假程序 1、填报（1）请假本人照实填写请假申请表 ,一式三份,部门留存一份,人力资源部存档一份,财务部一份,后附请假凭证（如：病假单,补休单等）,交部门领导签批；（2）休假项目应填报清晰,精确；（3）休假时间及支配应符合员工手册的有关规定；（4）员工休产假、婚假时均应提前十五天将请假申请表报本部门经理 签批；（5）领班级以下人

2、员（含领班）请假,经部门主管或部门经理在请假申 请表上签批,人力资源部备案后有效；（6）主管级人员请假,经部门经理在请假申请表上签批；（7）部门经理以上人员请假,需经总经理在请假申请表上签批；（8）每月 3 号前,各部依据请假申请表 填写考勤报表交回人力资源部；2、审批准假权限及有关规定（1）假期申请表第一经本人提出,由部门主管、经理审批遵循不影响正常工作的原就,合理支配工作后,签署看法报人力资源部；（2）审核员工假期类别及各类证明是否符合规定；（3）主管有权批准下属一天（含一天）以内的休假；（4）部门经理有权批准下属三天（含三天）以内的休假；（5）部门经理级以上员工（含经理）请假必需经过总经

3、理批准；（6）员工请假三天以上 （不含三天） 的假期须由部门经理、 部门总监签署,交人力资源部并由总经理签字方视为有效；请假超过一个月者, 按离职手续办理名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载停薪留职后方可准假；（7）员工请假到期上班后必需履行销假程序,持部门留存的一联到人力资 源部销假；（8）如请假到期而未履行销假程序的,按旷工计；（9）公休：酒店每月为员工供应三天公休,当月全勤按当月天数减去三天 运算；员工无论是请假仍是公休都需履行请销假制度,否就视为旷工；（10）将已完成请销假手续的请假单存档

4、；（五）假期类别及有关规定 1、法定假（1）公司正式员工可享受法定每年七天的有薪假日（包含当月 3 天例假）；（2）每月休假 3 天,其他假日暂时打算；（3）公司正式员工可享受每半年 2、假期说明50 元工龄奖,两年封顶；（1）在节假日内,由于公司的经营工作需要而使员工在公司内进行工作,各部门经理依据实际工作情形,赐予支配调休补假；（2）员工当月没有休完公休,酒店实施补休制度；补休制度规定为一季度归零制,即当月没有休完将累积到下月补休,一季度终止时如没有休完公休,在下季度不赐予补休；（3）超过公休三天,请假一天（含一天）扣除当天工资,请假一天以上者 取消当月公休, 扣除休息期间的工资, 旷工一

5、天扣除三天工资, 并取消当月公休；（4）当月休假累计超过 3、婚假4 天、有旷工行为的,取消该员工当月工龄奖；（1）酒店正式员工在酒店服务满 18 个月,并条例国家结婚政策,可享受 三天有薪婚假；（2）男方年满二十五周岁,女方年满二十三周岁以上初婚登记可享受五天 婚假；（3）申请婚假须凭结婚证书 ,并报人力资源部备案；（4）婚假必需提前 15 天填写请假申请表 ,经部门经理签批,人力资源 部审核,总经理签批后方可生效；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载（5）婚假不包括法定节假日和公休日；4、丧假

6、（1）员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世可有三天有薪丧假；员工应先填写“ 假期申请表”备案；,由部门经理 /总监批准后,报人力资源部（2）酒店赐予的三天丧假,须当时提取,不能移作他用；5、产假（1）正式员工工作 18 个月以上,可享受三十天的有薪产假； （包括产前假 及产假）（2）符合晚育条件者（女性24 周岁后生育第一胎）赐予嘉奖10 天,难产者需持医院证明再增加15 天；（3）休假期间可领取500 元/ 月的基本工资；（4）上述假期均包括公休假日和法定节日在内；6、工伤假 员工因工受伤应立刻视情形前往指定医院治疗,并报部门主管,事后须填 写员工工伤报告 报人力资源部办公室,

7、 并经财务部审核, 最终报总经理审批；7、事假 公司正式员工因个人私事请假,须事先以书面形式向部门申请,部门主管 依据工作实际情形将员工因事休假的事宜向经理通报,三天以内由部门经理批 准,三天以上由总经理批准方可休假,并报人力资源部备案；8、病假 公司正式员工因病休假, 须持病例证明, 经批准后方可生效； 急诊员工可以 在自己居住地邻近就诊, 在 12 小时内通知部门经理并立刻将病休证明上交部门；考勤制度及程序员工考勤制度是对员工出勤情形进行考察,酒店服务质量和效益不行缺少的制度；（一）上 / 下班制度是严格执行酒店劳动纪律, 提高名师归纳总结 员工必需按所在部门编排的班次工作；严格执行上、

8、下班考勤制度, 如发觉第 3 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 未按规定打卡者扣除优秀办公范文欢迎下载10 元；（二）迟到 / 早退 1、迟到/ 早退记录以部门考勤表为准, 人力资源部依据指纹考勤与部门考勤 进行核对；2、凡超过上班时间或提前下班的,即被认为迟到或早退；有迟到或早退现 象的赐予惩罚 10 元,经理级人员惩罚 30 元；（三）旷工 即视 1、凡超过规定上 / 下班时间, 一小时未到达或提前离开指定工作岗位,为旷工；旷工指：既未事先履行请假手续,事后又无合理而充分的理由；既未通 知酒店,也未努力试图通知酒店；2、旷工一天扣除三

9、天工资； 一月内连续或累计旷工三天,按自动离职处理,属自动离职员工当月工资扣发,必要时追究责任缺失；部门在每月月末前将部门考勤做好,在次月 3 日前上交至人力资源部, 当月考勤如有变动应提前做好记录； 人力资源部有权随时查阅各部考勤记录,并按考 勤核查在岗位人员；如不在岗位或脱岗并不能说明缘由将按旷工惩罚；工资保密制度及程序 为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬,打破 平均主义,表达按劳安排的原就,使酒店工作、奖金改革安排政策正常实施,进 而提高酒店的治理质量和经济效益,酒店要实行工资、奖金保密制度；1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益,应依据规定和程序只限肯定范畴的

10、人员操作；2、依据酒店实际情形, 指定专人负责工资保密的日常工作；酒店全部员工都有保守工资隐秘的义务；3、参加工资保密工作的机构及人员：总经理、财务总监、人力资源部经理、人力资源工资员、财务部经理；4、部门总监只限知道本部内员工的工资,但不得向外泄露；工资保密运作程序：名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载1、一般员工工资：部门总监依据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标准；由人力资源部专人负责确定员工的工资变动,填写工资变动表, 经人力资源部经理签批,报总经理审批；2、治理人员工资：人力资源部经理依据总经理确定的治理人员的工资填写工资变动表,报总经理签批,转财务部；3、参加工资保密工作的人员应尽职尽严守工资隐秘,不答应向外人及亲属泄露；如发觉违反规定者, 经核查属实依据情节轻重加以处理,轻者调离岗位,重者,将按违纪处理,直至辞退；上级与下级之间、部门之间、班级之间、员工之间也应遵守保密规定,做到不告知、不打听、不传播工资、奖金所得；如发觉违反纪律者,也将视情节轻重按违纪处理,直至辞退；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页