2023年劳协师二级技能试卷及答案5月.docx

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1、 年 5 月劳动关系协调师（二级）专业能力试卷及参照答案一、简答题（共 4 小题，每小题 15 分，共 60 分）1、简述劳动协议订立原则。（15 分） 参照答案：教材 P42-43订立劳动协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。（1）合法原则合法原则既涉及劳动协议当事人在订立和履行中必要遵守法律，也涉及劳动协议当事人必要遵守社会公德，不得违反社会公共利益，违反公序良俗。合法原则具体体现为：劳动协议订立合法；劳动协议履行合法；劳动协议变更、解除合法；劳动协议终结合法。（2）平等原则平等原则是指劳动协议当事人在协议关系中法律地位平等，用人单位不得将自己意志强加给劳动者。平等原

2、则基本规定重要体当前：订立协议步双方当事人法律地位平等，平等地享有权利与承担义务；在履行劳动协议步，劳动协议任何一方当事人不得擅自变更或解除劳动协议；任何一方不履行劳动协议规定义务，都应当承担法律责任。（3）自愿原则自愿原则强调劳动协议订立与劳动关系建立取决于双方当事人合意，是意思自治原则体现。自愿原则重要体当前：双方当事人有权依照自己意志自主决定订立或不订立劳动协议；双方当事人有权自由决定同谁订立劳动协议；双方当事人有权决定劳动协议内容；在法律规定范畴内，只要双方当事人协商一致，当事人有变更或解除劳动协议自由。2、简述集体协议审查程序。（15 分） 参照答案：教材 P95集体协议审查程序如下

3、：（1）集体协议报审集体协议或专项集体协议订立或变更后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。集体协议或专项集体协议审查实行属地管辖。（2）人力资源和社会保障行政部门审查人力资源和社会保障行政部门对报送集体协议或专项集体协议应当办理登记手续。（3）审查成果与解决人力资源和社会保障行政部门对集体协议或专项集体协议有异议，应当自收到文本之日起十五日内将审查意见书送达双方协商代表。人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议，集体协议或专项集体协议即行生效。生效集体协议或专项集体协议，应当自其生效之日起由协商代表及时以恰当

4、形式向本方全体人员发布。3、简述在劳资协商会议中，协商者如何拟定协商目的层次？（15 分） 参照答案：教材 P144在劳资协商会议中，协商者所设定目的分为三个层次：抱负目的、可接受目的、最低目的。（1）抱负目的：抱负目的是目的区间上限，是利益最大化。（2）可接受目的：该目的是目的体系中上限与下限区间可伸缩变动弹性目的。（3）最低目的：最低目的是协商方必要达成下限目的，是指虽然没有达成抱负目的，只达成了下限，也不至于受到损失。4、简述当事人申请劳动争议仲裁后，在何种情形下可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（15 分）参照答案：P215-217当事人申请劳动争议仲裁后，有如下情形可以就劳动争议

5、事项向人民法院提起诉讼：（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（2）仲裁庭裁决劳动争议案件，逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（3）劳动者对中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条规定仲裁裁决不服， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（4）用人单位有证据证明中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条规定仲裁裁决有法规规定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤消裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤消，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳

6、动争议事项向人民法院提起诉讼。（5）当事人对中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外其她劳动争议案件仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、综合题（共 2 小题，每小题 20 分，共 40 分）1、某餐饮公司筹划招收一批新员工，在用工方式选取上，管理层对于选取全日制用工形式还是非全日制用工形式存在疑惑，假如你是该餐饮公司劳动关系管理人员，请依照国内法律法规对于全日制和非全日制用工有关规定，将下列表格补充完毕，并提供用工方式选取建议。（20 分）参 考 答 案 ：P65-68 P71-72 P204-206 P208项目全日制用工非全日制用工工作时间规定

7、每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时平均每日不超过四小时，每周合计不超过24小时协议形式规定应当订立书面劳动协议可以订立书面协议也可以订立口头协议劳动报酬支付按月支付最长不得超过十五日试用期商定劳动协议期限3 个月不到1 年,不超过 1 个月；劳动协议期限 1年不到 3 年,不超过 2 个月；劳动协议期限 3 年以上固定或无固定,不超过 6 个月不得商定试用期社会保险五险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险）需缴纳工伤保险劳动协议解除或终结1.劳动协议解除：依照中华人民共和国劳动协议法有关规定， 可以双方协商解除、劳动者即时解除、劳动者预告解除（劳动者提前三十日以书面形式告知

8、用人单位，在试用期内提前三日告知用人单位）、用人单位即时解除、双方当事人任何一方都可以随时告知对方终结用工用人单位预告解除（用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资）。 2.劳动协议终结：依照中华人民共和国劳动协议法有关规定，可以终结或延期终结解除或终结劳动协议经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付；半年以上不满一年，按一年计算； 不满半年，向劳动者支付半个月工资经济补偿用人单位不需要向劳动者支付经济补偿与否允许劳动者兼职原则上不允许劳动者兼职，但在获得先订立劳动协议用人单位批准且不影响完毕先订立劳动协议单位工作任务状况下

9、，可以允许兼职允许，可以与一种或一种以上用人单位订立劳动协议与否合用劳务派遣可以在暂时性、辅助性或者代替性工作岗位上使用劳务派遣者不合用，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者用工方式选取建议对于暂时性、辅助性或者代替性工作岗位建议使用劳务派遣 者，但使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量 10%。对于每日工作量不大，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间合计不超过24小时工作岗位，建议采用非全日制用工。对于长期性、稳定性工作岗位建议采用全日制用工形式。2、王某与 A 公司订立了两年期劳动协议，协议商定试用期为 3 个月，试用期间月工资 4000元，试用期满后月工资 5000 元

10、，王某工作 3 个月后，积极提出并与 A 公司协商一致后，双方解除了劳动协议。王某在 A 公司工作期间，A 公司按照劳动协议商定向王某支付了工资， 并为其缴纳了社会保险费。（20 分）问题（1）王某劳动协议试用期商定与否符合法律规定？请阐明理由。（2）王某与否可以规定 A 公司支付解除劳动协议经济补偿？请阐明理由。（3）王某与否可以规定 A 公司支付补偿金？请阐明理由。参照答案：P203P206P209（1）王某劳动协议试用期商定不符合法律规定。理由如下：依照中华人民共和国劳动协议法第十九条规定，劳动协议期限一年以上不超过三年，试用期不得超过两个月。本题中，A 公司与王某订立劳动协议期限是两年

11、，协议商定试用期三个月，超过了法定不得超过两个月规定，因此 A 公司与王某商定试用期不符合法律规定。（2）王某不可以规定 A 公司支付解除劳动协议经济补偿。理由如下：依照中华人民共和国劳动协议法第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中，A 公司不存在拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险等行为，并且是王某积极提出并与 A公司协商一致后解除劳动协议，因此王某不可以规定 A 公司支付解除劳动协议经济补偿。（3）王某可以规定 A 公司支付补偿金。理由如下：依照中华人民共和国劳动协议法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法商定试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为原则，按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付补偿金。本题中，A 公司与王某订立劳动协议期限是两年，按照中华人民共和国劳动协议法第十九条规定，试用期不得超过两个月，但 A 公司与王某订立劳动协议商定试用期是三个月，试用期多商定了 1 个月，且王某已经履行，需要按照试用期满后工资原则，向王某支付 1 个月工资作为补偿金，因此王某可以规定 A 公司支付 5000 元补偿金。