2023年锦程网职前教育考试题及答案恢复.doc

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1、窗体顶端大学生就业创业课程考试1试卷总分:100分 通过度数:60分 考试时长:90分钟1,大学生除了要掌握必要职业有关知识和技能，还需要规划、提高哪方面职业素养？ A. 职业道德 B. 职业意识 C. 职业习惯 D. 以上均是对的答案：D2,有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足她们三个人一人一种规定。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一种美丽女子相伴。而犹太人说，她要一部与外界沟通电话。三年过后，第一种冲出来是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”本来她忘了要火了。接着出来是法国人。只见她手里抱着一种小孩子，美丽女子手里牵着一种小孩子，肚子里还怀着第三个。最后

2、出来是犹太人，她紧紧握着监狱长手说：“这三年来我天天与外界联系，我生意不仅没有停顿，反而增长了200%，为了表达感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”下面哪种说法最精确： A. 什么样选取决定什么样生活。今天生活是由三年前咱们选取决定，而今天咱们选取将决定咱们三年后生活。 B. 一时错误选取将带来无法填补损失。 C. 选取什么，因人而异因民族而异，犹太人过于精明。 D. 职业决策时一定要慎重。对的答案：A3,假如户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生毕业生需凭（）办理户口迁移证。 A. 就业报到证 B. 录取告知书 C. 学校调档函 D. 毕业生推荐表对的答案：B4,大学生职业生涯抉择过程中，要充足

3、考虑自己核心价值观与决策各项目工作价值观之间统一性。这里指是生涯决策什么原则？ A. 个体有利原则 B. 群体无害原则 C. 价值统一原则 D. 个性化原则对的答案：C5,职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面利弊得失，找出正面预期多、负面影响少方案，是哪种办法： A. 直觉法 B. 推理法 C. 比较法 D. 经验法对的答案：C6,关于职业变迁，哪种说法是对的： A. 职业变迁导致不少老式行业消灭，不利于社会稳定。 B. 职业变迁趋势之一是由老式工业型向信息化、智能型转变。 C. 职业变迁是盲目，没有规律可循。 D. 以上说法都不对。对的答案：B7,决策树是一种惯用生涯决策

4、办法，通过对决策问题图形表达，指明将来决策点和也许发生偶尔事件，并用记号表白各种不拟定事件也许发生概率。以上说法你认为： A. 对的 B. 错误对的答案：A8,霍兰德提出了职业爱好六种类型，其中乐意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西，乐意从事实物性工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作，属于何种类型： A. 公司型 B. 社会型 C. 实用型 D. 研究型对的答案：C9,有些大学生专业爱好不在被录取专业上，而是喜欢其她专业，把很大精力放在和所学专业关系不大学习上，处在这种状态之下大学生经常会感到无所抉择，无所适从。这种现象是大学生职业生涯规划常用问题，

5、即： A. 职业生涯发展目的不明确 B. 生涯发展长期目的互相冲突 C. 生涯发展短期目的冲突 D. 意识缺少对的答案：B10,如下关于国内就业构造变化趋势对的是： A. 第一产业就业份额和就业人数连续下降，第二、第三产业就业构成逐年增长，特别是第三产业增速较快。 B. 发展第三产业，可以发明大量各种类型就业岗位，满足不同层次就业需求。 C. 加大产业构造调节力度，深化公司改革，推动第三产业中劳动密集型行业发展，是此后一种时期增长就业重要领域。 D. 以上说法都对的。对的答案：D11,设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前发展，并且要考虑到个体将来职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预

6、测性。这体现了职业生涯设计什么原则： A. 量体裁衣原则 B. 可操作性原则 C. 发展性原则 D. 阶段性原则对的答案：C12,职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，假如不能进入“天堂团队”，就是不抱负职业。你认为这句话： A. 对的 B. 错误对的答案：B13,假如一种人追求领导力与社会影响，喜欢向别人推销自己产品或观点，且具有较强言语说服力，你觉得下列哪个职业比较适合她？ A. 工程师 B. 护士 C. 政治家 D. 会计对的答案：C14,如下对决策理解，哪项是错误？ A. 决策是作决定并付诸实行过程。 B. 决策是对一种问题产生解决规定，通过思维活动做出行动决定并付诸实

7、行所有过程。 C. 决策是明确目的过程。 D. 决策是提出问题、分析问题、解决问题过程。对的答案：C15,关于胜任能力模型，哪项表述错误： A. 重要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效关系。 B. 胜任能力特性涉及知识、技能、社会角色、动机等。 C. 1973年,哈佛大学戴维麦克兰德专家提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型。 D. 以上说法都错误。对的答案：D16,就业政策，即国家在一定历史条件和阶段，为增进经济发展和社会进步，发明劳动者就业条件，扩大就业机会所制定行为准则。它涉及就业指引思想，管理体制，指引原则，就业范畴、渠道及有关具体规定等。大学毕业生就业政策是国家就业政

8、策重要构成某些，国内现行大学生就业方针、政策是： A. 贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾普通和面向基层，充实生产、科研、教学第一线方针。 B. 坚持“公开、公正、择优、自愿”原则。 C. 实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选取”就业模式。 D. 以上都对。对的答案：D17,普通而言，把人们对职业社会奉献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）评价称为（ ）。 A. 职业奉献 B. 职业价值 C. 职业声望 D. 职业回报对的答案：C18,（ ）是指对职业各种属性，如名称、特性、技能规定、报酬等进行描述，便于指引社会就业。 A. 职业描述 B. 职业定位 C.

9、 职业目的 D. 职业评价对的答案：A19,关于法律专业人员从业职业素质规定，下列说法对的是： A. 具有一定法学理论基本，德、智、体全面发展。 B. 具有较强语言文字表达能力，纯熟英语和计算机水平。 C. 系统掌握法学知识，熟悉国内法律和有关政策。 D. 以上说法都对的。对的答案：D20,乐意配合别人或按别人批示办事，而不乐意自己独立做出决策，肩负责任，属于什么性格类型： A. 劝服型 B. 服从型 C. 协作型 D. 独立型对的答案：B21,关于金融业务人员职业素质规定，下列说法对的是： A. 掌握马克思主义经济学、西方经济学和金融学基本理论和办法。 B. 具有一定金融保险、会计财务、营销

10、管理等方面专业基本理论知识和基本技能。 C. 具有一定英语、计算机应用、数理分析、交流能力。 D. 以上说法都对的。对的答案：D22,关于金融业务人员职业素质规定，下列说法对的是： A. 熟悉国家关于经济金融方针、政策和法规。 B. 熟悉国际上较先进理论与操作惯例 C. 具有较开阔视野，较好获得知识意识能力和创新精神。 D. 以上说法都对的对的答案：D23,如下不属于内部跳槽途径是： A. 部门招聘 B. 转岗 C. 晋升 D. 轮岗对的答案：C24,关于行政管理人员职业素质规定，下列说法对的是： A. 政治觉悟高，原则性强，有亲和力和创新精神。 B. 廉洁奉公、遵纪守法，具有为人民服务精神。

11、 C. 具有较高智力素质，智力涉及观测力、记忆力、思考力和想象力。 D. 以上说过都对的。对的答案：D25,关于职业生涯设计，表述最精确是： A. 职业生涯设计就是在个体对内在心理特性和外在环境条件进行评估、分析、研究基本上，为其设定明确长期职业发展目的，并制定相应发展环节和具体活动规划。 B. 职业生涯设计就是对将来所从事工作、职位进行分析、设计。 C. 职业生涯设计应当以我为主，一方面进行自我认知。 D. 职业生涯设计只是一种规划，不一定可以实现。对的答案：A26,人才是公司宝贵智力资源，下列选项中，不是公司衡量人才原则是： A. 知识水平 B. 工作能力 C. 家庭背景 D. 工作业绩对

12、的答案：C27,刘倩是大学里风云人物，英语专业她性格外向，能力突出，毕业找工作时候没有费多大劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始由于新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药物代理公司做客服。在这家公司沉闷氛围里，生性活泼刘倩不久就觉得压抑，加之对药物行业丝毫不感爱好，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几种月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业丰富行业经验，也没有某一职位职位经验。表面上看仿佛很能干，可是事实上职位层次都

13、不高，后来职业应当怎么发展呢？刘倩自己也陷入了困惑。你认为她职业发展浮现问题和阻力主线因素在哪？ A. 对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺少恒心。 B. 对自己能力预计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转。 C. 对自己职场定位模糊，应当做什么，什么适合自己，还不完全清楚。 D. 以上都不对。对的答案：C28,她们一丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移社会维护者。她们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，并且有极大专注力。无论做什么，她们都能有条不紊完毕。对此类人而言，满意工作是技术性工作，能生产一种实实在在产品或有条理地提供一种周详服务。她们需要一种独立工作环境，有富余

14、时间让自己独立工作。此类人在迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于： A. ISTJ型，内向、感知、思考、判断 B. ISFJ型，内向、感知、感觉、判断 C. INTJ型，内向、直觉、思考、判断 D. INFJ型，内向、直觉、感觉、判断对的答案：A29,专业摸索目是为了有效充足运用大学时间来有针对性为就业而学好专业。专业摸索具体内容是：专业调研专业选取专业学习拟定适合专业 A. B. C. D. 对的答案：D30,到各种工作场合或招聘会现场走马观花一番，再选取最顺眼工作。这种生涯规划办法，咱们称之为： A. 自然发生法 B. 当前趋势法 C. 刻板印象法 D. 橱窗游走法对的答案：D31

15、,心理学中普通把人气质分为（）几种：多血质，胆汁质，粘液质，抑郁质 A. B. C. D. 对的答案：D32,下列哪一项是社会环境分析： A. 当前，国内政治稳定，经济连续高速发展，给公司带来更多发展机会。 B. 物流业被誉为“21世纪最具发展潜力行业”之一。 C. 这个公司公司文化具有很强侵略性，不适合温和人。 D. 本人动手能力强，适合从事技术型工作。对的答案：A33,市场前景辽阔，具有强大生命力，以技术突破创新带动公司发展，代表将来发展趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，咱们将这种产业称为： A. 朝阳产业 B. 夕阳产业 C. 创新产业 D. 高薪产业对的答案：A34,大学生

16、就业环境是不断变化，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年均有新变化，大学生要充足运用积极环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业积极因素有： A. 国家出台各种勉励毕业生就业新政策，如关于实行大学生服务西部筹划告知等。 B. 用人单位用人观念转变。近年来，用人单位更加注重考核人才干力与素质，逐渐走出“重学历”误区。且招聘过程更加公平合理。 C. 严峻就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、注重就业指引、拓宽就业渠道。 D. 以上都是。对的答案：D35,职业活动是以谋生为目。劳动者在承担职业岗位职责并完毕工作任务过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、公司及用人部门对劳动

17、者付出劳动回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定基本。这体现了职业什么性质： A. 社会性 B. 稳定性 C. 经济性 D. 群体性对的答案：C36,组织规模不同公司，其对职业管理限度也不相似。普通来说，组织规模越大，越有助于组织对员工进行职业管理，个人其职业选取和发展机会就越多。你认为这句话： A. 对的 B. 错误对的答案：A37,正规公司均有自己一套薪酬体系，当前国际通用较先进一套薪酬设计Pay For“3P”中“3P”是指： A. Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效) B. Position(职位)、Person(个

18、人)、Passion（激情） C. Position(职位)、Passion（激情）、Performance(绩效) D. Passion（激情）、Person(个人)、Performance(绩效)对的答案：A38,处在“开发期”公司，其创业阶段为大学生大展身手发明了有利条件，但晋升机会普通不多。以上说法你认为： A. 对的 B. 错误对的答案：B39,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：招聘会网络平台招聘通过熟人简介或社会关系通过中介服务机构简介 A. B. C. D. 对的答案：D40,党政人才、公司经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定原则不同。这句话体现了人才原则哪个基本特性： A.

19、 实践性 B. 多样性 C. 相对性 D. 发明性对的答案：B41,关于零售业属性问题，下列说法不对的是： A. 处在销售链终端，直接面对消费者。 B. 拥有广泛发散客户群。 C. 对国计民生没有太多影响。 D. 数字技术服务。当前零售业基本上是在数字平台上运营。对的答案：C42,按照对职业和自己理解水平，可以将决策者提成四种典型类型，其中对自己特性一清二楚，对职业世界状况也洞若观火，因而能理性分析各种利弊得失，做出最恰当决定，是何种类型： A. 踌躇型 B. 直觉型 C. 逻辑型 D. 顺从型对的答案：C43,秘书，即从事办公室程序性工作，协助领导解决行政事务及办公室寻常事务，并为领导决策及

20、实行提供服务人员。关于秘书这一职业，下列说法对的是： A. 秘书分为3个级别，即为初级、中级、高档。其中华人民共和国家职资格五级属于高档秘书。 B. 该职业原则中涉及接待工作、档案工作、文书拟写与解决、会议组织、信息工作等。 C. 秘书普通有很高权力，可以独立进行决策。 D. 以上说法都对的。对的答案：B44,下列关于就业报到证说法错误是： A. 不管升学还是就业，都需要办理就业报到证 B. 升学毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取告知书办理有关就业手续 C. 就业毕业生办理就业手续，都必要先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其她就业手续 D. 出国毕业生也需要办理就业报到证对

21、的答案：A45,关于职业素质，下列表述哪项是对的： A. 职业素质是在人先天生理基本上，受后天教导训练和社会环境影响，通过自身结识和社会实践逐渐养成比较稳定身心发展基本品质。 B. 职业素质与职业成功成正比，职业素质高人一定会获得事业成功。 C. 职业素质就是要敢于承担责任。 D. 职业素质重要是先天，后天难以变化。对的答案：A46,公司如何关怀员工发展问题，是一种公司文化先进性所在。以上说法你认为： A. 对的 B. 错误对的答案：A47,对职业描述，哪种说法是对的： A. 职业是一种社会历史现象，必然随着社会发展而消灭。 B. 职业将束缚人个性发展。 C. 职业具有维持社会运转，为社会发明

22、财富功能。 D. 以上说法都不对。对的答案：C48,她们是完美主义者，强烈规定自主，看中个人能力，对自己创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己目的。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己规定严格。独立性强，喜欢我行我素，面对反对意见，她们普通多疑，霸道，毫不退让。对权威她们也毫不在乎。最适合工作是能发明和开发新奇解决方案来解决问题或改善既有系统。她们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。此类人在迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于： A. ISTJ型，内向、感知、思考、判断 B. ISFJ型，内向、感知、感觉、判断 C. INTJ型，内向、直觉、思考、判断 D. INF

23、J型，内向、直觉、感觉、判断对的答案：C49,（ ）是指个人对自己所但愿从事或者所从事职业（涉及人、物、事）及对自己职业行为成果意义、作用、效果和重要性总体评价。 A. 职业态度 B. 职业价值观 C. 职业认知 D. 职业评价对的答案：B50,在一次招聘会上，一家饮料公司招聘主管让应聘大学生说出几种该公司推出饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，成果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败重要因素是： A. 对饮料不感爱好，不适合去饮料公司工作。 B. 没有事先理解该公司状况，阐明主线不注重这次机会，因而没有得到录取。 C. 不会随机应变，应变能力比较差，因此没有被录取。 D.

24、公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。对的答案：B1,一位人才资源经理曾经这样说：“开始咱们招聘本科生，上岗后发现她们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现她们更会说，还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺少就业能力实践。你认为与否如此？ A. 对的 B. 错误对的答案：A2,巴金森在其所著巴金森法则一书中有这样一段话：“你有多少时间完毕工作，工作就会自动变成需要那么多时间”。这句话其实是要人们在管理时间时应注意： A. 控制局面，不管事情重要与否，先完毕最紧急 B. 运用“二八”原则 C. 严格规定完毕期限 D. 安排“不被干扰”时间对的答案：C3,下列各项中，不属于

25、大学生团队精神基本内涵是： A. 团队凝聚力 B. 团队合作意识 C. 团队经济利益 D. 团队高昂士气对的答案：C4,大学生要学会为人处世，建立良好人际关系，那么下列哪一项是大学生不应当有为人处世办法： A. 平等待人，尊重她人。 B. 互助互利，讲究信用。 C. 己所不欲，勿施于人。 D. 责人以严，待己以宽。对的答案：D5,李奇同窗在学校里是个非常先进学生，她勤奋刻苦，专业成绩名列前茅，还是学校某社团负责人，成功组织了多次大型活动，组织协调能力非常强。上学期她夺得了校英语辩论赛冠军，并立下了后来要去大型外企工作志向，然而她家人却坚持认为，女孩子要找个相对稳定、压力较小事业单位工作。为此李

26、同窗非常苦恼，请问下列哪些建议不适合她？ A. 家人在她成长中付出诸多，应当尊重和听从家庭意见。 B. 职业决策应当考虑自己爱好爱好和能力，多和家人沟通，获得支持。 C. 结合个人状况，理性分析各种可选行业和职业利弊，权衡把握。 D. 尽快理解目的公司公司对人才规定，增强自己求职竞争力。对的答案：A6,对于爱好爱好，如下说法哪项是错误？ A. 一种人爱好与情绪联系紧密，假如对某件事没爱好，影响情绪，不如不做 B. 间接爱好是指对某种事物或活动自身没有爱好，但对其成果感到需要而产生爱好，这种爱好具有稳定性特点 C. 爱好产生和发展需要经历一种过程，可以在学习、实践中培养 D. 当一种人对某件事物

27、充满爱好时，就会密切关注、积极研究该事物，因而爱好是活动原动力对的答案：A7,关于大学生职业准备，表述最精确是： A. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充足准备，依照各方面分析合理客观地对职业做出选取。 B. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。 C. 职业准备是一种积累过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给公司留下不好印象。 D. 以上说法都不对。对的答案：A8,学校里诸多社团都经常处在“缺钱缺资源”困境，诸多同窗满怀但愿而来，却最后伤心失望而去。你认为避免这种尴尬，社团中成员最佳做法是？ A. 选取那些会费充足，有能力组织大型活动社团 B. 规定社

28、团更换领导成员 C. 与社团“共患难”，在挫折失败中寻找成功之路 D. 以上说法都不对对的答案：C9,任何一种爱好总是针对一定事件，为实现某种目而产生。人对她所感爱好事物总是心向神注，积极地把注意指向并集中于该种活动。这阐明了爱好哪种特点？ A. 指向性 B. 广泛性 C. 情绪性 D. 动力性对的答案：A10,生活实践表白，人在从事她所感爱好活动时，总会处在快乐、满意、兴致淋漓状态；而假如一种人做她没有爱好工作时，总觉得是苦差事。爱好广泛人，在她生活中总是充满乐观主义色彩；缺少爱好或爱好淡薄，则会使人生活变得枯燥乏味，整日处在烦闷和苦恼体验之中。这阐明了爱好哪种特点？ A. 指向性 B. 广

29、泛性 C. 情绪性 D. 动力性对的答案：C11,爱好是在一定需要基本上，在社会实践中形成。关于需要理论，较为知名是美国心理学家马斯洛需要层次论，她把人需要提成生理需要、安全需要、社会需要、（ ）需要和自我实现需要五个层次。 A. 地位 B. 劳动 C. 尊重 D. 情感对的答案：C12,对于大学生应当如何培养生活自理能力，尽快实现从中学到大学过渡，下面说法错误一项是： A. 学会寻常生活打理，如准时起床、运动、收拾房间等 B. 学会科学地管理钱财 C. 学会进行自我心理调适 D. 以上说法都不对对的答案：D13,社团是松散、自由。大学生需要把自己最大平面展示给社团，才干更多接受社团阳光。对于

30、这种说法，你认为对的与否？ A. 对的 B. 错误对的答案：A14,某校学生小王今年刚上大一，由于父母但愿自己后来可以上研究生，因此放暑假期间天天都自学英语和数学，感觉和高中同样紧张，工作事情先不考虑，社会活动也不想参与，怕影响学习，这阐明了什么问题： A. 职业准备容易走入一种极端。 B. 职业准备不应遵循父母意愿。 C. 职业准备应当循序渐进，早准备不是坏事，但也不用想一口吃成个胖子或两耳不闻窗外事。 D. 以上说法都不对。对的答案：C15,假如做书面作业，就应坚持在那段时间里都做书面作业；假如是在思考，就用一段时间只作思考。反复做一件事情时，效率会提高，也就说同一类事情最佳一次把它做完。

31、对于这种说法，你认为： A. 对的 B. 错误对的答案：A16,一位哲学家与一种船夫之间正在进行一场对话：“你懂数学吗？”“不懂。”“那你至少失去了一半生命”。“你懂哲学吗？”“不懂。”“那你失去了80%生命。”忽然，一种巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问她：“你会游泳吗？”“不会”“那你就失去了整个生命”。这是马克思曾说过一则寓言故事，你认为其中蕴含哪种学习理念？ A. 终身学习 B. 自主学习 C. 实践学习 D. 创新学习对的答案：C17,古人云：“精诚所至，金石为开”，这句话体现大学生人际交往中哪项原则？ A. 平等尊重原则 B. 真诚宽容原则

32、C. 互利互惠原则 D. 有益互助原则对的答案：B18,礼记.中庸中有这样一段话：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。这句话提醒大学生应学会独处，享有独处时光。对此，你认为： A. 错误 B. 对的对的答案：A19,如下不属于职业生涯规划办法是？ A. 刻板印象法 B. 当前趋势法 C. 至少努力法 D. 选取判断法对的答案：D20,它是一种不怕困难、相信自己可以战胜困难精神优势，建立在对自己力量发现和对的预计基本上，这是： A. 自负 B. 自觉 C. 自信 D. 自省对的答案：C21,表达情感智力限度心理学术语是 A. 智能 B. 智商 C. 情商 D. 情绪对的答案：C22,由于咱们

33、所处职业环境变化不久，有诸多事情并不是个人可以掌控，因而做职业生涯规划时在时间把握上不能太短也不能太长，这同步也阐明了职业规划什么特点？ A. 职业生涯规划应由自己来主导。 B. 职业生涯规划是一种动态规划。 C. 做职业生涯规划时，应有自己可量化检查原则。 D. 职业生涯规划，要一方面明确个人目的。对的答案：B23,实行职业生涯规划可以分哪几种环节：扬长避短，寻找差距，填补差距，有具体施工图 A. B. C. D. 对的答案：A24,知名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一种人在工作生活中所经历职业或（ ）总称。 A. 职位 B. 角色 C. 过程 D. 体验对的答案：A25,表达情感智力限度心

34、理学术语是: A. 智能 B. 智商 C. 情商 D. 情绪对的答案：C26,在做生涯抉择时，有人以自己此时此刻感受或情绪反映，做出直接决定。这一类型人能为自己抉择负责，但常跌破旁人眼镜。她们决定是自发性，在时间急切时非常有用，缺陷是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？ A. 理智型 B. 直觉型 C. 依赖型对的答案：B27,大学生应当成为诚信宣传者和实践者，这是由于诚信是中华民族老式美德 ，诚信是做人基本准则，诚信是个人立足之本，诚信要从小培养 A. B. C. D. 对的答案：C28,什么是外职业生涯，下面表述哪项对的： A. 外职业生涯即职业生涯外在体现。 B. 外职业生涯即职业

35、生涯外部行动。 C. 从事职业时工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素组合及其变化过程。 D. 外职业生涯即职业生涯发展外显层面。对的答案：C29,大学生应当成为诚信宣传者和实践者，这是由于（）诚信是中华民族老式美德 ，诚信是做人基本准则，诚信是个人立足之本，诚信要从小培养 A. B. C. D. 对的答案：C30,将人生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是： A. 舒伯 B. 金斯伯格 C. 沙特尔 D. 格林豪斯对的答案：A31,生涯是个人根据她人生抱负，为了自我实现而逐渐展开一种独特生命历程，不同个体有不同生涯。这里指出了

36、生涯什么特点？ A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性对的答案：D32,在个人职业生涯规划中，处在主体地位是： A. 家庭成员 B. 教师 C. 自己 D. 同窗或朋友对的答案：C33,选定目的并具体贯彻目的从而实现目的能力叫做： A. 自信力 B. 执行力 C. 耐挫力 D. 自制力 对的答案：B34,职业生涯规划影响要素有： A. 国家、区域政治、经济、文化环境 B. 目的行业前景和公司组织环境 C. 个人职业爱好、职业能力和职业价值观 D. 以上均是对的答案：D35,职业生涯发展长期目的所覆盖时间是 A. 十年左右 B. 两年以上十年如下 C. 一年以上两年如下 D. 一

37、年以内对的答案：A36,岗位摸索具体内容是： 岗位定义、工作内容及要具有素质 岗位晋升通路 不同背景下岗位规定 个人与岗位差距 A. B. C. D. 对的答案：D37,为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰难地区建功立业，国家正在大力实行“大学生志愿服务西部筹划”。关于这个筹划，如下说法对的是： A. 从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县乡镇一级教导、卫生、农技、扶贫等单位服务12年，服务期间不计算工龄。 B. 志愿者服务期满后，勉励其扎根基层或自主择业。 C. 服务期满一年考核合格，报考研究生，总分加20分。 D. 服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考

38、中央国家机关和东、中部地区公务员，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员，笔试总分加5分。对的答案：B38,下列关于就业报到证说法错误是： A. 不管升学还是就业，都需要办理就业报到证 B. 升学毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取告知书办理有关就业手续 C. 就业毕业生办理就业手续，都必要先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其她就业手续 D. 出国毕业生也需要办理就业报到证对的答案：A39,作为求职者，掌握行业竞争分析办法可觉得自己选取目的行业提供有力支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境重要层面做战略性评估。求职者必要明确行业之间在（ ）方面有着重大区别，才干在此基本上对

39、目的行业竞争力进行精确把握。 A. 经济特点 B. 竞争环境 C. 将来利润前景 D. 以上均是对的答案：D40,小周拿着10份自制有50多页个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书同样。拿到她递上来个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟时间。成果多数她投材料单位都只是草草问了她两三个问题就草草了事，由于她材料翻起来太麻烦了。以上现象阐明了大学生求职时存在哪种错误体现？ A. 求职面试虚假和浮躁 B. 职业抱负成为借口 C. 择业强求“门当户对” D. 个人材料准备过详对的答案：D41,小谢毕业于某重点大学计算机专业，她具有较高学历，又有较好专业技能，是典型知识型员工，对于她职业发展途径，

40、如下最合理是： A. 从事基层技术工作，假如规定得不到公司满足，立即跳槽。 B. 潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之。 C. 从事技术研究工作，同步注意提高自我管理能力，抓住恰当时机，成为管理人员。 D. 以上说法都不对的。对的答案：C42,按照在决策时价值追求，也可以将职业决策提成四种类型，其中会考虑各种方面因素，而不只是突出其中某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型： A. 综合型 B. 盼望型 C. 逃避型 D. 安全型对的答案：A43,关于行政管理人员职业素质规定，下列说法对的是： A. 具有较强表达能力、筹划能力、组织协调能力和管理控制能力。 B. 具有基本计算机和外语水平。

41、 C. 可以依照国家和上级单位关于法律法规、方针政策，结合实际状况对的决策，尽职尽责，有效开展工作。 D. 以上说法都对的。对的答案：D44,零售业青睐何种人才，如下说法错误是： A. 先进店长 B. 零售业高档采购 C. 懂得店面管理人才 D. 经常跳槽谈判桌上物流人才对的答案：D45,近年来，随着市场经济发展和国家政策调节，一批新型国有公司脱颖而出，这些新国企体现出了全新特性，关于新国企，如下说法对的是： A. 新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业。 B. 新国企完全抛弃老国企制度，当前公司某些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用。 C. 新国企基本都形成了适应公司自身

42、发展需要鲜明公司文化。 D. 几乎所有新国企有一套适合自身技术特点管理模式。对的答案：B46,关于电子商务师，下列说法与否对的：电子商务师四个级别分别是：电子商务员、助理电子商务师、电子商务师、高档电子商务师。 A. 对的 B. 错误对的答案：A47,就业政策是国家在一定历史条件和阶段，为增进经济发展和社会进步，发明劳动者就业条件，扩大就业机会所制定行为准则，它涉及： A. 就业指引思想、指引原则 B. 就业管理体制 C. 就业范畴、渠道及有关具体规定 D. 全都涉及对的答案：D48,关于金融业务人员职业素质规定，下列说法对的是： A. 掌握马克思主义经济学、西方经济学和金融学基本理论和办法。

43、 B. 具有一定金融保险、会计财务、营销管理等方面专业基本理论知识和基本技能。 C. 具有一定英语、计算机应用、数理分析、交流能力。 D. 以上说法都对的。对的答案：D49,她们是完美主义者，强烈规定自主，看中个人能力，对自己创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己目的。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己规定严格。独立性强，喜欢我行我素，面对反对意见，她们普通多疑，霸道，毫不退让。对权威她们也毫不在乎。最适合工作是能发明和开发新奇解决方案来解决问题或改善既有系统。她们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。此类人在迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于： A. ISTJ型，内向、感知、思考、判断 B. ISFJ型，内向、感知、感觉、判断 C. INTJ型，内向、直觉、思考、判断 D. INFJ型，内向、直觉、感觉、判断对的答案：C50,关于职业生涯设计，表述最精确是： A. 职业生涯设计就是在个体对内在心理特性和外在环境条件进