广东海洋大学《大学生职业发展与-就业指导》-课程试题-和答案~.doc

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1、|广东海洋大学大学生职业发展和就业指导课程试题课程号： 56011103一、 选择题（每题 2 分，共 20 分） 。15 CBDAB 610 ACDBB二、 简答题（每题 20 分，共 60 分） 。1、如何申请暂缓就业？如何解除暂缓就业？答：（1）申请暂缓就业需申请暂缓就业的毕业生，必须在规定的时间内书面向学校提出申请。各学院应在第一次就业方案报批的同时，将本学院申请暂缓就业的毕业生有关信息通过大学生就业在线系统报送给广东省高校毕业生就业指导中心审核。审核通过后，毕业生须领取有关条形码和暂缓就业协议书。暂缓就业协议书一式三份，毕业生填写完毕、贴好条形码后，一份自己保留，另两份上交毕业生所在

2、学院（一份交学校招生与就业指导中心备案，一份与毕业生档案一起送广东省高校毕业生就业指导中心） 。附：申请暂缓就业的时间一般在每年的 6 月 10 日前，逾期不予办理。（2）解除暂缓就业毕业生在 7 月 1 日前签订就业协议或要求取消暂缓就|业的，毕业生必有把原来签订的暂缓就业协议书和取消暂缓就业申请交给所在学院。学院审核有关材料，通过大学生就业在线系统 “上报就业方案”模块上报学生信息，并向学校招生与就业指导中心提交毕业生取消暂缓就业有关材料和学院取消暂缓就业汇总表 。学校招生与就业指导中心审核相关信息，7 月上旬统一到广东省高校毕业生就业指导中心领取报到证 。在 7 月 1 日以后至学校送档

3、案到广东省高校毕业生就业指导中心前，签订就业协议或要取消暂缓就业的，由学校统一到广东省高校毕业生就业指导中心办理派遣手续。学校已送档案到广东省高校毕业生就业指导中心后，签订就业协议或要取消暂缓就业的，需到广东省高校毕业生就业指导中心办理。2、办理改派手续必须提供什么材料？答：(1)原单位出具的同意解约或违约的书面证明，回生源地的需求提供生源地毕业生主管部门(一般非师范类毕业生广东生源为人事局，外省生源为教育厅或人事厅)的同意改派证明；(2)新单位出具的书面录用函，若单位无独立档案人事权，即需提供用人单位所在地毕业生主管部门接收函；(3)到招生与就业指导中心填写改派申请表 ，提出改派申请；|(4

4、)退回原签订的协议书；(5)退回原报到证 、户口迁移证及户口簿复件(外省生源)，原报到证上需注明原单位主管的改派意见及签章。3、高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？答：优先报名应征,优先体检政审,优先审批定兵外,还享受优先选拔使用,考学升学优惠,补偿学费或代偿国家助学贷款,就业安置帮扶等优惠政策。三、 问答题（共 20 分，任选一题） 。 1、你所了解的职场礼仪有哪些？ 答：握手礼仪：握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。电子礼仪：电子邮件、传真和移动电话在给人

5、们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真。道歉礼仪：在职场中我们不可避免地会冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，然后继续进行工作。|职场礼仪：【职场礼仪之面试礼仪】1、面试的时候，除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可。2、面试时不怕包内空，就怕脑袋空!面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来。3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没有人会拿这个问题刁难你的。【职场礼仪之如何与领导相处】1、尊敬上司；2

6、、了解上司脾性；3、工作永远第一位；4、理解、体谅上司，尽力协作工作；5、态度大方、言行有理；6、保持独立人格，距离就是美；7、学会适时赞扬，但不吹捧献媚。【职场礼仪之酒文化】1、上司相互喝完后才轮到自己敬酒；2、敬酒一定要站起，双手举杯；3、可以多人敬一人，决不可一人敬多人；4、自己敬别人，切不可比对方喝得少；5、自己的杯子永远低于别人；6、没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序；7、碰杯，敬酒，要有说词。【职场礼仪之腕表礼仪】在社交场合，佩戴手表，通常意味着时间观念强、作风严谨；而不戴手表的人，或是动辄向他人询问时间的人，则总会令人嗤之以鼻，因为这多表明其时间观念不强。职场中的你，记得给自己

7、佩戴合适的手表吧，别再动不动就拿出手机来看时间了哦。|【职场礼仪之咖啡文化】1、正宗的咖啡是不放糖的，但你可以根据自己的口味或习惯加糖或奶精；2、喝咖啡时会使用小勺子，值得注意的是，那个小勺子的作用只有一个，就是搅拌咖啡，所以千万不要用它来舀咖啡喝，喝咖啡的时候，要将小勺子拿出来，左手拿关杯托，右手直接端着杯子喝。【职场礼仪之禁忌汇总】1、直呼老板名字；2、以高分贝讲私人电话；3、开会不关手机；4、让老板提重物；5、称呼自己为某先生/某小姐 ；6、对自己人才注意礼貌；7、看高不看低，只跟老板打招呼；8、想穿什么就穿什么。【职场礼仪之点头礼】微微地点头，以对人表示礼貌。适用于比较随便的场合，如：

8、在路上行走，或是在公共场所与熟人相遇，无须驻足长谈时，可行点头礼。还可以随之说些问候的话。与相识者在同一场合多次见面，只点头致意即可。对一面之交的朋友或不相识者，在社交场合均可点头或微笑致意。【职场礼仪之心理学定律】 墨菲定律当你越讨厌一个人时，他就会无时无刻不出现在你的面前；而当你想念一个人时，翻遍地球都找不到他。 互惠关系定律给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。【职场礼仪之电话礼仪】在接听电话时你所代表的公司|而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。同时，也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电话的时间，来电话的公司及联系人，通话内容等，这样才能为

9、将来开展业务奠定良好的基础。【职场礼仪之化妆礼仪】化妆可以让女性更具魅力，但不宜浓装艳抹。过度打扮会让人感到做作，过于简单会让人感到随便，总之有一个原则，每天的打扮必须要迎合你当天要会见的人们，符合他们的身份和专业度，让自己不寒酸掉价。【职场礼仪之名片礼仪】递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌上，不被压住，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片。2、谈谈你对劳动合同法的认识。 答：大学生具备劳动者资格，在现实生活中与用人单位形成的法律关系是劳动法律关系，因此应

10、受到劳动合同法的法律保护。不要错误地认为就业协议就是劳动合同。劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1 个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定， “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书|面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

11、劳动合同，试用期不得超过六个月。3、你认为目前影响大学生就业的因素有哪些？谈谈你是如何进行就业区域定位的？ 答：目前影响大学生就业的因素：(1)用人单位误区：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。第三，生源地域歧视。第四，过分看重工作经验。（2）大学毕业生误区：首先，诚信问题，第二，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇，都希望找收入高、待遇好的单位。（3）高校的误区：重点大学的教师一般都重视科研，而对本科生教学的责任心不强，部分教师讲课

12、满堂灌、课后不|辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音。加上急功近利，不少学校不顾自身“软件” 、 “硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。就业区域定位：独生子，考虑父母问题。4、大学生就业需要从哪些方面进行准备？ 第一步：职业的选择和定位1、职业定位是什么与职业生涯规划相关，即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素，进行行业和职位的选择。2、你需要知道哪些信息关于自己：我想做什么?我适合做什么?我具备那些优势?关于职业：这个职业的主要工作内容是什么?通常招聘哪些专业的学生?我是否具备相应的能力?3、如何获取这些

13、信息自己思考；长辈学长，听听他们的经验和建议，尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作；网络搜索一些职业测评资料，通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向；专业的职业规划机构，在职业规划师的帮助下确定自己的职业发展路线。第二步：了解求职途径、搜索招聘信息|确定自己的求职方向后，你可以通过各种渠道收集招聘信息。哪里能获得招聘信息：招聘网站、企业自己网站的人才招聘栏目、名企校园宣讲会、本地招聘会、本校就业辅导中心、向亲戚朋友打听、向该公司员工打听（很多企业有内部推荐制度） 、报刊杂志上的招聘信息需要注意的几点 筛选信息：互联网和招聘会上的信息良莠不齐，存在很多虚假信息和招聘陷阱，所以一定注意筛

14、选信息； 选择权威专业的招聘网：网上发布简历存在一定的危险性，个人信息可能会泄露，因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。第三步：根据招聘要求撰写简历和求职信一份完整的简历应该包括：中文简历；求职信；等级能力证书复印件；获奖证书复印件；实习鉴定；英文简历则可视情况而定第四步：注意1、根据要求写简历-先浏览企业招聘信息，再根据招聘要求来撰写修改简历，着重强调自己的经验能力都符合招聘要求。2、简历投递用 Email 投递简历时，尽量不要使用附件形式。由于网上病毒邮件泛滥，很多 HR 都不会打开附件，所|以应把简历信息写在邮件正文中，邮件标题则注明应聘职位。5、谈谈你的求职经历。招聘面试阶段12 月

15、初去了湛江机场空管站面试。去到面试的地方后，先笔试考专业知识。考完笔试后，看云图，然后辨别，考查实际掌握情况。最后，就单独面试。面试时，先自我介绍，然后读英语并翻译。然后提问问题，如：家庭情况，兴趣爱好，评价其他面试者，如何解决矛盾等等。分析：1、了解面试单位背景和单位文化。老师通知了招聘信息后，通过各种渠道了解招聘单位后，发现同专业有个师姐已经在那里工作。所以通过向师姐的了解，大概知道了面试时候的的流程和招聘单位的单位文化是打篮球，使自己能有目的性的修改简历，投其所好，和做好准备。2、做有针对性的准备。因为面试的时候要笔试，所以就要复习专业知识了。大学四年学了太多知识了，一个星期的时间，比较难全面系统的复习一遍，所以就要有针对性的选择。了解到应聘部门是要招一名测报人员，所以主要复习方向就放在了测报上。3、面试时，镇定对待意外状况。这次面试遇到了几个意料之外的状况，比如：要求读英语，然后翻译；评价一起面