2023年全国自考劳动法至真题及答案的.doc

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1、全国2023年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色笔迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上相应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1劳动法最重要的表现形式是（C）1-66A劳动法律B.宪法C

2、.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是（D）1-80A国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫李格兰B.瑞士是最先批准制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末3下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是（C）1-68A它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4下

3、列选项中对于“公司内部劳动规则”的表述，错误的是（C）教材中无标准答案A公司内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.公司内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.公司内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述对的的是（A）4-143A机械厂不能解除与乙的劳动协议B.乙所受的损失应由甲补偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动协议无权提出解决意见D.机械厂在对乙作出相应补偿的前提下，可以解除与乙的劳动协议6张某严重近视，应聘某公司精密仪器检测工作时，提供了虚

4、假体检报告，公司决定解除与张某的劳动协议。对此，下列选项中说法对的的是（D）4-132A因张某不能胜任该项工作，劳动协议应予解除B.因张某已被考核录用，公司无权单方解除劳动协议C.此劳动协议不应解除，而应变更D.此劳动协议无效，公司有权单方解除7下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是（D）6-173A休息不带薪，而休假一般都带薪B.休息时间的总量要大于休假C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的限度不同D.休息往往带有特定的目的或价值8下列选项中关于失业保险的表述，对的的是（C ）9-249A失业保险的覆盖范围涉及乡镇公司及其职工B.领取失业保险金的期限最长为36个月C.城乡企事业单位

5、按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇9用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是（D）5-144A劳动协议B.专项协议C.集体协议D.集体协议10根据事故等级规定，导致10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于（B）8-209A特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故11下列选项中关于劳务派遣用工的表述，对的的是（D）4-125A劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与

6、使用派遣劳动者的单位之间B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分派办法D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用12根据劳动法的规定，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下（C）6-178A每日不得超过4小时，每月不得超过30小时B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时13某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本

7、，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文严禁。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中对的的是（B）教材中无标准答案A将劳动法“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接合用于本案，形成判例，填补法律漏洞B.根据劳动法的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C.应聘者投诉缺少法律根据，可对其批评教育或不予答复D.告知招聘方和应聘方参与听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定14下列选项中关于申请撤消劳动争议仲裁裁决案件的表述，对的的是（B）12-289A只有劳动者可以申请撤消劳动争议仲裁裁决B.只有用人单位可以申

8、请撤消劳动争议仲裁裁决C.只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤消劳动争议仲裁裁决案件D.只有中级人民法院可以审理申请撤消劳动争议仲裁裁决的案件15下列选项中关于劳动协议解除的表述，错误的是（B）4-139A劳动协议经双方协商一致可以解除B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动协议C.劳动协议解除后双方当事人之间仍然应当履行法定义务D.用人单位单方解除劳动协议的条件比劳动者单方解除劳动协议的条件严格16李某在试用期内工作严重失职，给公司导致了重大损害。下列选项中对的的是（B）4-137A公司无权单方解除协议B.公司有权随时解除协议C.公司有权预告性辞退D.公司有权随时解除协议，但需支付经济补偿

9、17下列选项中的医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的是（D）9-239A劳动者因工负伤需治疗的B.劳动者在境外就医的C.劳动者在外出旅游中摔伤需治疗的D.劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗的18李某（17岁）是甲公司职工，因对领班的管理行为不满，在公司生产的饮料中放入了污物，导致重大损害。下列表述对的的是（B）4-137A李某与公司劳动协议因李某未成年而无效B.甲公司可以解除与李某的劳动协议C.李某与甲公司的劳动协议是可撤消的协议D.甲公司不能解除与李某的劳动协议19下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（D）5-147A劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才干进

10、行仲裁B.劳动争议仲裁实行一裁终局C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力D.因签订集体协议发生的争议不能采用仲裁的方式解决20下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是（C）10-261A是用人单位法定代表人的近亲属的B.因其他因素也许影响案件公正解决的C.在调查解决过程中，与其他承办人员意见不一致的D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21下列选项中的社会关系合用劳动法调整的涉及

11、（ABD）1-70A个人独资公司与其雇用的人员之间的关系B.某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系C.某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系D.某建筑公司与其招用的农民工之间的关系22下列选项中关于社会保险制度的说法，对的的涉及（AB）9-223A国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.国家设立社会保险基金，按照保险类型拟定资金来源，实行社会统筹C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承23下列选项中关于劳动关系的说法，对的的涉及（BD）2-91A劳动关系是思想意志关系的组成部分B.劳动

12、关系的范围大于劳动法律关系的范围C.劳动关系属于形式范畴D.劳动关系发生在现实社会劳动过程之中24下列选项中属于关于平等权方面的公约涉及（CD）1-83A组织权与集体谈判权公约B.废除逼迫劳动权公约C.（就业与职业）歧视公约D.同工同酬公约25下列选项中属于用人单位的后协议义务的情形涉及（ABCD）4-141A用人单位应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿D.用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存二年备查26江某与公司订立的劳动协议约定，协议期限为5年，如调动则需支

13、付公司违约金一万元，公司分派江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，公司规定江某支付违约金，退出房屋。江某不批准，双方遂起纠纷。根据劳动协议法的有关规定，下列选项中关于本案的表述，对的的涉及（BC）11-272A江某无须支付违约金一万元，也无须退出房屋B.江某无须支付违约金C.江某应退出房屋D.江某应支付违约金27根据集体协议规定的规定，集体协议变更与解除的条件涉及（ABD）5-159A双方协商一致B.用人单位被兼并C.用人单位出现经营困难D.集体协议约定的变更或解除条件出现28下列选项中能认定为工伤的涉及（ACD）9-242A劳动者在工作中因过失犯罪导致伤亡的B.劳动者陪客户喝酒醉酒死亡

14、的C.劳动者疏忽大意违反操作规程导致伤亡的D.劳动者在工作中突发疾病死亡的29下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，对的的涉及（CD）12-教材上无标准答案A劳动争议仲裁必须公开进行B.劳动争议仲裁以不公开为原则，以公开为例外C.劳动争议仲裁以公开为原则，不公开为例外D.当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行30张某与有关单位发生争议，想运用法律手段保护自己的权利，下列选项中说法对的的涉及（AD）12-279、288A张某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不能申请劳动争议仲裁B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院申请支付令C.张某

15、与单位发生的劳动争议，必须先经所在单位劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议，经劳动仲裁的，对裁决不服的，其可以向法院提起诉讼非选择题部分注意事项： 用黑色笔迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31劳动保障监察10-255答：劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。32集体协议争议12-279答：集体协议争议是指工会与用人单位或其团队之间由于签订、履行集体协议而发生的劳动争议。33即时辞退4-1

16、37答：即时辞退，指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动协议的行为。34用人单位2-94答：用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动协议的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35简要说明劳动法律责任形式。11-262答：我国劳动法第1 2章、劳动协议法第7章、就业促进法第8章、工会法第6章、社会保险法第1 1章以及安全生产法、职业病防治法等规定了违反劳动法的法律责任的形式，涉及：（1）行政法律责任（2）民事法律责任（3）刑事法律责任36简要说明社会保险法的基本原则。9-225答：按照我国社会保险

17、法相关规定，社会保险法的基本原则有：（1）社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则（3）保障功能与激励机制相结合的原则37简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。8-204答：劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。（2）危险因素和应急措施的知情权。（3）拒绝权。（4）监督权。（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38试述劳动法基本原则的内容。1-85答：根据我国社会主义市场经济制度和劳动法的基本规定，结合法律部门基本原则的确认依据，我们认为劳动法的基本原则应

18、涉及以下五项：（1）维护劳动者合法权益原则（2）贯彻按劳分派原则（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39某单位2023年10月招聘职工，规定中专以上学历，并规定应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动协议，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2023年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动协议。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位

19、并不理睬，解除了与赵某的劳动协议。王某大专毕业，但是他在2023年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2023年1月与王某签订了1年的劳动协议。在协议履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位人事部门也盖章确认。2023年1月双方续签了为期3年的劳动协议。2023年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动协议，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定继续履行劳动协议。请答：(1)该单位是否有权解除与赵某的劳动协议？为什么？4-132答：有权。由于该劳动协议为无效协议。(2)该单位是否有权解除与王某的劳动协议？为什么

20、？教材中无标准答案答：无权。由于该公司已经确认了王某的学历情况，追认其劳动协议合法。40张某2023年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，天天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2023年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的解决决定，并于当天口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，规定与报社签订并继续履行劳动协议。报社认为，其与张某之间不存在劳动关系

21、，张某基于劳动关系的请求没有法律依据。请回答：(1)张某与某报社之间是否存在劳动关系？为什么？假如是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？1-69、70，4-124答：存在劳动关系。由于张某与报社之间在实现劳动的过程中发生了社会关系。非全日制劳动用工关系。由于张某与报社之间有口头的协议。(2)张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？12-279答：可以。由于张某与报社之间是否存在劳动关系的争议属于劳动争议解决机构的受案范围。(3)本案中，张某能否以个人名义参与基本养老保险？为什么？9-225答：可以。由于根据法律规定，未在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以

22、参与职工基本养老保险。全国2023年4月高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1甲建筑公司在为某公司施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）A与劳动关系有密切联系的其他社会关系B劳动法中所称的劳动关系C劳务关系D不受劳动法调整的社会关系2下列选项中的协议条款属于有效条款的是（B）A发生工伤事故，概不负责B劳动协议期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C不享受双休日

23、休假D在劳动协议期内不得结婚生育3劳动基本权的核心是（D）A劳动报酬权B生活保障权C职业安全权D就业权4下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不对的的是（C）A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格D中华全国总工会不需要办理法人登记5社会保险法不同于传统法律的突出表现是（D）A以国家利益为本位B以社会利益为本位C以集体利益为本位D以个人利益为本位6下列选项中关于集体协议的说法，错误的是（B）A集体协议必须采用书面形式B集体协议具有较强的法定性C因集体协议发生的争议都可以申请劳动仲裁D签订集体协议的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7李某2023年7月1日经招工进

24、入一家公司工作，双方未订立书面劳动协议，下列选项中对的的是（A）A上班时间超过一年，李某可以规定支付自2023年8月1日起每月两倍的工资B上班半年，公司仍未与李某签订劳动协议，李某可以规定支付自用工之日起每月两倍的工资C公司自用工之日一直口头规定与李某签订协议，李某迟延不签，该公司在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D2023年6月30日，单位提出与其订立书面协议，协议期为两年8张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动协议争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）A张某在该报社工作已经超过8年，天天工作时间为5小时B报社每月一次与张某结算劳动报酬

25、C张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D张某与该报社约定了试用期9下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）A职工未就业配偶可以享受生育津贴B女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C职工不缴纳生育保险费D法定正常产假为90天10某公司由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动协议后发现仍然需要淘汰10人，所占比例为该公司职工总数的5%，该公司欲解除与相关员工之间的劳动协议，对的的做法是（A）A必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B额外支付劳动者一个月工资C将怀孕的10名女职工辞退D将患病

26、尚在医疗期内的10名职工辞退11关于应当由第三人承担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（A）A不纳入基本医疗保险基金支付范围B纳入基本医疗保险基金支付范围C第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D第三人无法拟定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12劳动法律责任形式的综合性表现是（C）A民事责任、行政责任的综合B民事责任、刑事责任的综合C民事责任、刑事责任、行政责任的综合D民事责任、社会法责任、行政责任的综合13下列选项中的调解行为不属于劳动争议调解仲裁法调整的是（C）A公司劳动争议调解委员会进行的调解B依法设立的基层人民调解组织进行的调解C在乡镇、街道设立的具

27、有劳动争议调解职能的组织进行的调解D劳动争议诉讼中进行的调解14下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（B）A计划生育补贴B自然科学奖C清凉饮料费用D外勤工作津贴15下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，对的的是（B）A劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，对的的是（C）A劳动争议仲裁人

28、由双方当事人选定B劳动争议仲裁人有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤消仲裁裁决C仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁人的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是（C）A工资集体协商制度B工资支付保障制度C工资优先支付制度D最低工资制度18徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，规定丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是（C）A徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所

29、在地基层人民法院申请撤消裁决C若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤消仲裁裁决的申请D若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤消仲裁裁决的，法院应当裁定止执行19根据劳动协议法的规定，由劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动协议法律规定的条件是（C）A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B用人单位初次实行劳动协议制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年C劳动者与用人单位终止劳动协议并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动协议D国有公司改制重新订立劳动协议，劳动者在该单位连续工作满十年且距法

30、定退休年龄局限性十年20下列选项中可以安排延长工作时间的是（D）A哺乳期内的女职工B怀孕7个月以上的女职工C未成年工D大病初愈的职工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21根据劳动法规定，我国劳动法的立法宗旨涉及（ABCD）A保护劳动者的合法权益B调整劳动关系C建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D促进经济发展和社会进步22下列选项中可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件涉及（ABD）A劳动者死亡B劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡C战争、动

31、乱D人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决23投保人仅为用人单位的社会保险涉及（ABC）A基本养老保险B工伤保险C失业保险D生育保险24为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员涉及（BC）A海归人员B少数民族劳动者C残疾人D传染病病源携带者25下列选项中属于工作时间的涉及（ABC）A生产的准备时间B女职工哺乳时间C工会活动时间D午餐时间26我国社会保障制度体系的重要构成部分涉及（ABCD）A社会福利B社会救济C社会优抚D社会保险27社会保险基金的来源重要涉及（ABC）A用人单位缴费B个人缴费C政府补贴D保险金的收入和罚款28下列选项中对基本医疗保险的判断，对的的涉及（ABCD）A

32、基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳B职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用所有计入个人账户C职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%D城乡所有用人单位都应参与基本医疗保险29.下列选项中属于我国工会的形式的涉及（ABD）A全国总工会B产业工会C行业工会D基层工会30劳动者在试用期的工资，下列选项中对的的涉及（BCD）A不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%B不得低于用人单位所在地的最低工资标准C不得低于劳动协议约定工资的80%D不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%非选择题部分三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31劳务派遣: 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派

33、遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动协议，由要派公司（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动协议关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派公司（实际用工单位）之间。32劳动安全基准制度: 是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。33竞业限制条款: 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动协议、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动协议后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位

34、任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动协议中为延迟生效条款，也就是劳动协议的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。34综合计算工作时间: 是指分别一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间基本相同。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35简要说明我国拟定和调整最低工资标准的参考因素。答：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。36简要说明工会在

35、参与劳动关系协调中的权利和义务。答：公司、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与公司、事业单位交涉，规定公司、事业单位采用措施予以改正；公司、事业单位应当予以研究解决，并向工会做出答复；公司、事业单位拒不该正的，工会可以请求本地人民政府依法做出解决：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；五）其他严重侵犯职工劳动权益的。公司、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。公司单方面解除职工劳动协议时，应当事先将理由告知工会，工会认为公司违反法律、法规和有关协议，规定重新研究

36、解决时，公司应当研究工会的意见，并将解决结果书面告知工会。职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。37简要说明劳动就业的特性。答：1、劳动就业必须出自公民自愿2、劳动就业的主体具有特定性3、劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动4、劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动报酬或经营收入。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38试述集体协议与劳动协议的关系。答：联系：两者都是协议，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动协议关于劳动者权益的规定不得低于集体协议的标准集体

37、协议的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动协议没有规定或者规定不详的事项，集体协议具有补充的功能。二、集体协议是在劳动协议的基础上产生和发展起来的两者有明显的区别：协议的当事人不同：集体协议的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体协议；而劳动协议的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。协议的内容不同：集体协议规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动协议则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。合用范围不同：集体协议合用于用人单位的全体劳动

38、者，即一份集体协议合用于用人单位的每一名劳动者；劳动协议则只合用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。法律效力不同：集体协议的法律效力高于劳动协议的法律效力，它是公司订立劳动协议的重要依据，劳动者个人与公司订立的劳动协议的条款的标准不得低于集体协议的规定，两者出现不一致时应以集体协议规定的条款为准。同时，集体协议对于签订集体协议的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动协议只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。违约责任不同：就解除集体协议来说，在劳动者违反集体协议的时候，用人单位也不能解除集体协议，集体协议中的用人单位违反集体协议的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并导致损失时，应承

39、担物质补偿责任；工会不履行集体协议的规定，一般不承担物质补偿责任。而劳动协议则不同只要符合违约条件，就构成违约，都也许根据其后果及损失的大小予以补偿，并且也许由于违约导致协议解除。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2023年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春会餐。刘某根据公司经理的安排在会餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时会餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。请回答：(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤

40、认定，应当遵守的期限和程序有哪些？(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？答：是属于工伤.员工在上下班时间钱还能发生的事故属于工伤。 工伤认定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围涉及：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。依据工伤保险条例，用人单位应当自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

41、之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门q4提出工伤认定申请刘某应当向郭某提起诉讼通过法律手段来解决其医疗救治。40.2023年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2023年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，规定杨先生继续履行竞业限制协议。请回答：(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动协议法的地方？(2)若杨先生与公司在劳动协议中约定竞业限制补偿金，在其离

42、职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？答：离职后应当对杨先生支付合理的竟业补偿金。甲公司应当在杨先生离职后假如对其支付合理的竟业限制补偿金。那么杨先生离职后就应当遵守起劳动协议中所签订的竟业限制。若没有对其支付合理的竟业限制保险金，则杨先生可以向法院提起诉讼，让甲公司支付其竞业限制保险金。全国2023年7月高等教育自学考试劳动法试题及答案课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列选项中属于可以终止劳动协议的是（ ）A劳动协

43、议期满B工资待遇约定低于本地最低工资标准C劳动协议约定的终止条件成就D劳动者违反协议期限内不生育的约定2按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）A个人争议和集体争议B个别争议和团队争议C协议争议和法律争议D权利争议和利益争议3规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）A公司规章制度B劳动协议C法律法规D集体协议4下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ）A养老保险B生育保险C医疗保险D失业保险5我国拟定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）A统一费率B差别费率C浮动费率D固定费率6下列选项中属于劳动协议法定条款的是（ ）A试用期条款B劳动报酬条款C竞业限制条款D补

44、充社会保险条款7劳动协议解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）A用人单位提出并与劳动者协议解除劳动协议B经济性裁人C因劳动者存在过错而解除劳动协议D非过错性辞退8根据我国劳动法的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ）A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简朴打扫清洁卫生，不再做搬运工B某公司为完毕全年生产任务，便规定每个职工天天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C某公司告知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D某矿山女职工肖某被安排到井下工作9安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本

45、人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ）A150%B200%C250%D300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益导致重大损害的，用人单位有权单方采用的解决方式是（ ）A撤消劳动协议B宣布劳动协议无效C解除劳动协议D变更劳动协议11.关于当事人订立无固定期限劳动协议的规定，下列选项不符合法律规定的是（ ）A刘某到某公司应聘，建议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动协议B张某在某公司连续工作满十年，规定与该公司签订无固定期限劳动协议C王某在某国有公司连续工作满十年，距法定退休年龄尚有十二年，在该公司改制重新订立劳动协议时，主张公司有义务与自己订立无固定期限劳动协议D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动协议到期，公司提出续订时，赵某规定与该公司签订无固定期限劳动协议12.率先颁布失业保险法的国家是（ ）A美国B英国C法国D德国13.下列选项中关于我国工会的表述不对的的是（ ）A工会是职工