2023年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库.docx

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1、1、岗位研究一方面产生于( )A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案：A2、公司解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间，随之减少工资水平B.提高公司的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A, C, D, E3、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到( )，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的限度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A, B4、周岁 C.5、周岁 D.6、在公司发展的( )阶段，更可以暴露出组织人力

2、资源结构性失衡的状态。A.创建 B.扩张 C.稳定 D.衰退参考答案：C7、人力资源与其他资源不同，具有( )等特性。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、发明性、可用性和无限性D.积极性、积极性、发明性和有限性参考答案：A8、集体劳动协议体制以( )为主导体制。A.基层集体协议 B.行业集体协议 C.集团集体协议 D.地区集中协议参考答案：A9、关于定员定额表述对的的是( )。A.定员就是公司用人质量的界线B.定额是组织生产.指导分派的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的标准D.按照综合限度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：

3、D10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A11、劳动争议仲裁的原则不涉及( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决的人应当回避参考答案：C12、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A13、周岁 D.14、在公司发展的( )阶段，更可以暴露出组织

4、人力资源结构性失衡的状态。A.创建 B.扩张 C.稳定 D.衰退参考答案：C15、岗位研究一方面产生于( )A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案：A16、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A17、人力资源与其他资源不同，具有( )等特性。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、发明性、可用性和无限性D.积极性、积极性、发明性和有限性参考答案：A18、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.19、生产工人参与计划制定，自行

5、决定生产目的、作业程序、操作方法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷参考答案：C20、工厂安全技术规程重要内容涉及( )的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A, C, D, E21、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A22、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。A.“你是如何看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工

6、作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是如何获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C23、周岁 C.24、假如一个部门以利润为中心，那么，最佳采用( )。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A25、假如一个部门以利润为中心，那么，最佳采用( )。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A26、人力资源与其他资源不同，具有( )等特性。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有

7、限性C.积极性、发明性、可用性和无限性D.积极性、积极性、发明性和有限性参考答案：A27、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷限度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D28、关于定员定额表述对的的是( )。A.定员就是公司用人质量的界线B.定额是组织生产.指导分派的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的标准D.按照综合限度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D29、周岁 C.30、周岁 B.31、经济运营主体可以分为( )三个层次。A.个人 B.工会 C.公司 D.社会 E.投资人参考答

8、案：A, C, D32、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A33、各职能部门在绩效管理方面的重要责任是( )。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.解决员工在绩效考核方面的申诉D.保证绩效考核制度符合法律规定E.提供与绩效考核有关的培训和征询参考答案：A, B34、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实

9、际成本与标准成本参考答案：A35、假如一个部门以利润为中心，那么，最佳采用( )。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A36、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。A.“你是如何看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是如何获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C37、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成

10、本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A38、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。A.“你是如何看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是如何获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C39、库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员参考答案：C40、对招聘中实行双向选择的好处，描述对的的是( )A.使公司不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使公司改善自

11、身形象 D.使劳动者身体强健E.使公司改善自身形象参考答案：A, B, C, E41、劳动争议仲裁的原则不涉及( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决的人应当回避参考答案：C42、劳动争议仲裁的原则不涉及( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决的人应当回避参考答案：C43、岗位研究一方面产生于( )A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案：A44、对招聘中实行双向选择的好处，描述对的的是( )A.使公司

12、不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使公司改善自身形象 D.使劳动者身体强健E.使公司改善自身形象参考答案：A, B, C, E45、在公司发展的( )阶段，更可以暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创建 B.扩张 C.稳定 D.衰退参考答案：C46、旨在保证公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划参考答案：D47、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到( )，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的

13、限度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A, B48、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该公司的薪酬管理做到了( )。A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平参考答案：B49、绩效考核的第一个环节是()。A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训参考答案：B50、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A51、旨在保证公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。A.人

14、员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划参考答案：D52、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A, C53、旨在保证公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划参考答案：D54、经济运营主体可以分为( )三个层次。A.个人 B.工会 C.公司 D.社会 E.投资人参考答案：A, C, D55、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高参考答案：B56、劳动定额的基本表现形式有( )。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A, D57、行为导向型的评价方法重要有( )。A.行为观测法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目的管理法参考答案：A,B,C58、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷限度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D