2022员工岗位手册模板.docx

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1、2022员工岗位手册模板 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。下面是我给大家整理的2022员工岗位手册模板五篇，欢迎大家来阅读。 员工岗位手册模板篇1 一、机构设置 _ 二、经营管理 1、市场第一，力求客户满足，建立长期合作关系 我们将以顾客的满足度来评价我们的工作，每位员工直接或间接地对客户供应优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。 公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信用是为人之本、勤勉是进步之源，要进展需首先建立信用。全部员工的信用组成公司的信用。 2、关怀员工，敬重个人 在国家

2、规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地敬重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。同时，我们信任每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断制造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和接受每一位员工的看法和建议，尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的酬劳。 3、以合为本，共享胜利 我们信任每一个夺冠的团队首先都应当是内部团结、合作有力的，公司要求全部员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地协调与沟通，我们盼望每一位员工都支持关怀公司的事业进展，将公司的进展与个人的成进步步，紧密联系起来，团结全都，拧成一股绳，形成我们的团队精神。公

3、司的胜利将与员工共享。 4、立足本职，科学创新 公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司进展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效率。公司将不断投资于新技术及产品开发，强化市场竞争力，适应及满意市场需求。 三、人事管理 1、新入公司的员工必需无条件接受一周培训后进入试用期，其试用期一般要经过1至3个月，按学历、职称享受试用期工资标准。试用期间重点考查工作态度和敬业精神，实际力量和潜在力量，道德素养和责任心。对于表现突出，工作成果优异者可以提前结束试用期。 2、试用期满由部门经理提出看法，经行政人事部讨论和总经理批准，打算是否聘用。 3、确定正式聘用者，按劳动法

4、的有关条款签订正式劳动合同。合同期限一般为3年。合同期满可以续签。 4、签订正式劳动合同者应将学历证书、职称证书交行政人事部保存。 5、员工分到部门后，由部门经理管理，支配工作岗位，确定工作职责，履行工作义务。 6、工龄津贴，员工进公司满两年起每年递增20元。每年元月份统一递增。 7、员工要求提前解除劳动合同，应有充分理由，并提前一个月写出书面申请，由部门负责人审批，交行政人事部。主动与部门办好工作交接手续，交还公司财物，结清财务手续后方可批准离职。经考查，若无工作遗留问题，且对公司无利益损害者，3到6个月后退还个人证件等。凡参加工程项目负责或责任者要求辞职必需待工程竣工验收合格工程款收回后(

5、不包括包修款)再办理相关手续，否则，由此造成的后果需担当责任，公司也有权扣留当月工程工资及有关奖金有追究责任的权力。未结清以上手续而离职者，公司将按劳动合同及公司相关制度执行。 8、养老保险，按养老金基数10%予以补贴，签订劳动合同工作满2年者，公司办理养老保险。公司负担10%，个人负担8%，签订劳动合同并工作5年以上者，补发一年10%养老补贴。 9、对有力量、有实力、有贡献、有责任心的员工，赐予提前晋级加薪，优先提拔重用。 10、违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者，视状况分别予以警告、经济惩罚、记大过或解聘。 11、公司行政人事部负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管

6、理等以及员工奖惩状况的记载。 12、依据公司年度效益，对下列人员实行年终嘉奖：A、经济效益好的部门经理、副经理;B、圆满完成本职工作、出勤好、责任心强的员工;C、有突出贡献的员工。 13有下列状况之一者不实行年奖金： A、全年经济效益不好的部门; B、出现重大质量事故的责任人; C、拖延时间，贻误工作，造成重大经济损失和.影响者。 D、违反公司纪律，工作自由散慢，不听从指挥者。 E、个人全年病事假超过20天者。 14、除行政后勤人员外，其它部门均实行承包制，即部门经理竞争上岗，人员优化组合，工资上不封顶，下不保底。如每年四月份以前无业绩、无工程创收，只发给该部门负责人基本工资70%。六月份以前

7、无业绩、无工程创收，该部门全体拿70%工资。如年终核算后属于完成指标任务的部门可补齐扣发的工资额。 四、请假和休假 1、本公司员工实行每周天工作制。作息时间有夏、冬季之分。 2、聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按平均月工资扣除。 3、员工考勤实行工作量制，由行政人事部及部门经理负责考核。 4、员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。 5、员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资。 6、国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。 7、享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提

8、前上班人员，按日工资补贴发放。 8、员工在本公司工作满一年后，每年可享受天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过天。公休假年度内因工作紧急无法休假者，按日工资于年底补贴发放。 五、工资政策 公司工资实行：基本工资(年薪工资)+工龄工资+岗位工资 六、用车制度 1、杜绝公司员工用公车办私事。 2、各部门员工在市区办事，在交通便利、无紧急事务之时，应搭乘公共汽车，公司不另行支配车辆。 3、业务部由于伴随客户的需要，非工作时间用车的，由业务部经理提出申请，经证明后，由行政人事部批准后方能出车。 4、司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费

9、用。 5、司机应爱惜车辆，保持车辆内外清洁，常常检查车辆。司机于下班后，将车钥匙交给行政人事部保管。 6、司机应准时对车辆进行修理保养，全部车辆的修理由司机凭车辆托付修理单于指定的汽车修理厂修理。车辆加油亦需在指定的油站加油。 7、对因司机或驾车人不慎造成的车辆损坏或交通违规，公司将视状况赐予行政或经济惩罚。 8、公司将对全部车辆建立管理档案，登记车辆事故及修理的状况。 七、物品领用 入职员工的文具物品、通讯设备、办公用品均于行政人事部办理领用手续后使用，员工应本着爱惜公物、节省的原则。 八、报销须知 凡报销出差费用、业务定额费用、宴请费用、选购费用、广告费用、通讯设备费用等均应参照公司现有费

10、用报销方法及程序。 员工岗位手册模板篇2 1：听从上级 员工须听从上级工作安排，执行工作指令。如有问题须直接向上级汇报请示。 2：仪表仪容 1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。 2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。 3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。 4)皮鞋须保持清洁光亮。 5)须按规定着装，并保持其干净。 3：考勤 6)除部门经理级以上管理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。 7)员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间

11、为准。 8)严禁代人、托人签到、签离。 4：工作制服 1：酒店依据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意爱惜，不得擅自修改。 2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。 5：拾遗 员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。 6：会见亲友 员工当班时间不得会见亲友。如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。 7：电话和移动电话 1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特别或紧急状况确需使用时，须 先征得部门经理的同意后，方可使用。 2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震惊 8、小费和礼品 员工不得收取客人小费和礼品，

12、更不得公开和索要。如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况;如客人坚持的确不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。 9、部门规章制度 除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。 10薪金保密 1)为鼓舞各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与进展乐观做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培育凭贡献争取高薪的风气、避开优秀人员患病嫉妒，特推行薪金的保密管理方法。 2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现

13、争取薪酬的良好氛围。 11：工作餐 酒店为当班员工供应免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得铺张饭菜;不准擅自领他人就餐;不准将食品带出餐厅等。 12：员工宿舍 员工宿舍为酒店供应给外地员工的福利，住宿员工必需遵守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。 13：站岗 1：站岗时间一到须到指定的地方站岗 2：不的串岗，谈天 嘉奖条例 酒店对员工嘉奖分为： 1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成果的。 2、在酒店节省原材料、能源和资金方面有显著成果的。 3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成果的。 4、爱护公共财产、防止和

14、挽救事故有功， 5、坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维护.治安和酒店秩序方面有突出贡献的。 6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店接受的。 惩罚条例 目的 为促进员工自律，建立员工行为标准，保持高度的工作效率，保证优良的服务。同时为部门主管供应一个全都的纪律处分的标准。 1、类别 甲类过失(轻度过失，现金罚款20元至50元) 1)无故迟到、早退。 2)未经部门经理同意或非工作需要搭乘客用电梯。 3)不按规定穿着工作服，仪容不整，违反酒店有关饰物佩戴规定。 4)擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事。 5)工作时吃口香糖和其他零食。 6)不遵守打电话的规定。 7)随地吐痰，乱丢烟

15、头、纸屑等，未能保持酒店的环境干净。 8)下班后无故逗留在酒店内。 9.间听录音机、看电视或玩电子嬉戏。 10.公共场所高声喧哗，高声与顾客交谈或作不雅的动作。 12.服务效率欠佳 13.作时间未经批准私自带亲友或其他人到酒店的工作场所。 14.费酒店能源。 乙类过失(较严峻过失，现金惩罚50元至100元，扣除当月奖金) 1：工作时间睡觉。 2：对来宾和同事不礼貌，说污辱性与无责任的话。 3：常常迟到或早退，中途离岗影响工作。 4：吵闹、粗言秽语或扰乱饭店安静，影响工作秩序。 5：损坏酒店财产或客人财物。 6：培训学习旷课违反员工餐厅、等有关规。 7：挑拨打架大事。 8;拒绝酒店授权人员检查手

16、袋、包裹等。 9：不听从上级工作指示与安排调动。 10：拿取或偷吃酒店或客人食物。 11：无病装病，弄虚作假。 12：不报告遗失的财产，没有照实报告，事故经过对领导隐瞒事实。 13：违反员工宿舍管理制度的有关条款，引起较为严峻的后果。 14：擅自改换班次，休息或休息时间。 15：因工作不负责或失职引起客人严峻不满。 16：未经批准私自配酒店钥匙。 丙类过失(严峻过失，现金惩罚100元至200元，扣除三个月奖金) 1)威逼或危害酒店任何人员。 2)殴打他人或相互打斗。 3)向客人索要钱物或其他酬劳。 4)偷盗公司、客人、同事之财物的。 5)偷取或企图偷取酒店、来宾或同事财物。 6)泄漏酒店机密资

17、料。 7)吸食毒品。 8)旷工连续三天以上。 请假条例 1.病假：扣当天工资 2.事假：一天扣二天 3.旷工：一天扣五天 4.迟到：15分钟每分钟1元 620分钟扣半天工资 21120分钟扣当天工资 员工岗位手册模板篇3 第一章总则 第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的进展，结合本企业的实际状况特制订本制度。 其次条本规定适用于本公司生产相关全体员工。 其次章员工管理 第三条工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第五条每天正常上班时间为8小时

18、，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第六条按时上下班(员工参与早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间根据车间支配执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。 第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经

19、批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。 第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特殊是遇上客人时，不能争道抢行。 第十条禁止在车间谈天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。 第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号全都的保险柜，确保产品质量。 第十二条未经厂办允许

20、或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特别区域未经允许不得进入。 第.条任何人不得携带违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。 第十四条车间严格根据生产方案排产,依据车间设备状况和人员,细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。 第十五条车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十六条员工领取物料必需通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不

21、紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。 第十七条员工在生产过程中应严格根据质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十八条在工作前认真阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理马虎也受连带惩罚)。 第十九条生产流程经确认后，任何人均不行随便更改，如在作业过程中发觉有错误，应马上停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 其次十条在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作支配，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定

22、的区域放置，否则以违规论处。 其次十一条车间员工必需做到文明生产，乐观完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，听从车间组长级以上主管支配,帮助工作并听从用人部门的管理，对不听从支配将上报公司处理。 其次十二条车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定,确保生产安全。 其次.条修理员在修理过程中好、坏物料必需分清晰，必需做上明显标志，不能混料。设备修理人员、电工必需跟班作业,保证设备正常运行。 其次十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起。 其次十五条操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位

23、清扫洁净，保证工序内的工作环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。 其次十六条下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。 其次十七条加强现场管理随时保证场地干净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要准时拆除，不得遗留到其次天才清理。 其次十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特别状况需领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。 其次十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者

24、，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 第三章员工考核 第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1、“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 2、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 3、“能”主要是指技术力量，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。 4、“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。 以上考核由各班组长考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理; 第三十一条考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作

25、为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，力量凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调动工作乐观性和制造性，提高公司的整体效益。 第四章附则 第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。 第三.条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。 第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。 第三十五条本制度自2022年9月1日起施行。 员工岗位手册模板篇4 第一章总则 第一条为增加公司员工的仆人翁责任感，鼓舞其自律性、乐观性和制造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人

26、民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。 其次条公司员工必需遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本员工作所需要的文化技术业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。 第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在嘉奖上，坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想训练为主、惩处为辅的原则。 第四条公司总经办和工会抓好员工的思想训练工作，关心和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣扬员工中的好人好

27、事和典型事迹，同时有力地订正员工的违规违纪行为。 第五条对员工的嘉奖和违规违纪的惩处要以事实为依据、公正公正、宽严适度、准时到位。无论嘉奖还是惩处，都要起到对本人或他人的训练启示作用。 第六条公司员工对他人的嘉奖或惩罚不当有建议权，对本人的惩罚不当有申诉权。 其次章嘉奖 第七条对于有下列表现的员工赐予嘉奖： (一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成果的。 (二)在改进公司基础管理或专项管理，节省公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。 (三)在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。 (四)在生产、

28、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有创造、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。 (五)提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。 (六)在爱护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它.组织的利益免受重大损失的。 (七)符合公司有关专项制度中的嘉奖规定必需赐予嘉奖的。 (八)公司领导认为或基层建议应当赐予嘉奖的。 第八条嘉奖可以于年终集中进行，也可以平常分散进行。 第九条第七条中的第(一)(二)(三)项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项： (一)全勤奖：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275个工作日，嘉奖400元。工作时间不足6个月者没有全勤奖。 (二)考核奖

29、：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为271。对全勤者，按考核结果嘉奖，优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按折算工作日除以275打折计算。工作日时间不足6个月者不参与年度考核。 (三)先进员工奖： (1)按部门人员总数的15%比例评比先进工，赐予张榜表扬，发给奖金400元。 (2)按先进工总数的20%比例(相当于全员的3%)评比明星员工，赐予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金1000元(不重复享受前项奖金)。 (3)按明星员工总数的1/3比例(相当于全员的1%)评比模范员工，赐予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元(不重复享受前项奖金)。 (4)其它可设单项工作先进

30、个人，如安全工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格掌握，发给奖状和400元以下的奖金。 第十条第七条中第(五)(七)项的嘉奖于平常进行，其嘉奖条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的马上兑现，否认的说明理由。 第十一条第七条中第(四)(六)(八)项的嘉奖于平常进行，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层争论打算、总经理批准后兑现，否认的说明理由。 第三章惩罚 第十二条对于有下列行为之一的员工赐予处分和经济惩罚： (一)违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的; (二)无正值

31、理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和.秩序的; (三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产患病损失的; (四)工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的; (五)挥霍铺张公司资财，使企业在经济上患病损失的; (六)犯有其他严峻错误的。 第.条员工违规违纪行为依据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为稍微、一般、较重、严峻四类。 第十四条对员工违规违纪行为的.训练与处理分为：公开批判、警告、严峻警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济惩罚。 第十五条稍微违规违纪行为，是指

32、员工简单受客观因素影响而发生的情节稍微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和间或性(同一条款中每月累计不超过一次)。员工有下列情形之一的，属稍微违规违纪行为： 1、未经请假迟到、早退、或班中短时出厂;会议或培训中无故迟到、擅自早退等; 2、到岗后洗漱、做个人卫生;上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩嬉戏、看视频、看小说、玩手机等; 3、上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹; 4、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成;应请示、汇报的事项不准时请示、汇报; 5、在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品;乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等; 6、职员下班时

33、不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器;员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等; 7、对来访者不闻不理、态度生硬;对来宾有不敬行为。 第十六条首次出现稍微违纪，一般适用公开批判的训练方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定。 第十七条一般违规违纪行为，是指员工在肯定周期内重复稍微违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属一般违规违纪行为： 1、一月内重复出现稍微违规违纪现象2至3起; 2、上下班托付别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争吵、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等; 3、无故不参与会

34、议或培训;碎玻璃不以色分类倾倒;不按规定穿戴劳保用品; 4、违规使用液压车、电瓶车;轻度违规使用叉车、行车;违规使用危急品(有毒物品、易燃易爆品等)、堵塞消防通道等，且均未发生事故或产生危害结果; 5、未经批准带无关人员进入生产区(不论是否产生损害结果); 6、上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失; 7、在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有肯定负面影响; 8、不听从领导分工和工作支配，顶撞领导;不协作同事开展应予合作的工作，刁难同事;对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端;管理人员语言粗鲁、谩骂或污辱下属。 第十八条首次出现一般违纪

35、行为适用警告处分，并在当事人写出熟悉和保证基础上，视情节和熟悉态度处以50元至200元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。 第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重复稍微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为： 1、一月内重复出现稍微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起; 2、上下班不打卡并强行进出;班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出;损毁考勤记录;不假而别、月内旷工一天或供应虚假的病假条休息满一天;私自调休、顶班替班两天; 3、在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按

36、规定限额领料或未妥当保管且未产生危害结果; 4、严峻违规使用叉车、行车，形成安全隐患;违规使用危急品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不订正、损毁消防设施等，且均未发生事故或产生危害结果; 5、部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严峻受伤或酿成损害事故; 6、隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故;对重大隐患知情不报;虚报业绩而蓄意猎取成果、荣誉和个人私利; 7、在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响; 8、在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架;因工作中的冲突纠纷商定在公司外打架斗殴; 9、为猎取加班补助，采纳不当手段取得加班机会或

37、延长加班时间的;因工作需要延时下班，但未经许可不等候交替、先行下班的;窃取公司或他人财物的(不计多少);采纳不当手段谋取私利，侵占、贪污或收受贿赂情节稍微的。 其次十条首次出现较重违纪行为适用严峻警告处分，并在当事人写出检讨和保证基础上，视情节和熟悉态度处以200元至500元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。 其次十一条严峻违规违纪行为，是指员工反复违反一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严峻、影响(损害)严峻的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为： 1、一年内重复出现一般违纪3起以上(含3起)或较重违规违纪现象2起以上(含2起); 2、违反.公德、

38、公民道德、家庭美德，有伤.风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响; 3、在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍连续坚持行动，造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响; 4、破坏、私拿、铺张公司财物、假公济私、价值在千元以上的; 5、违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司隐秘;在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务; 6、私拉私接、私开设备、违反操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故，造成较大损失的; 7、煽动怠工或罢工的;在公司内从事赌博等违法活动，参与非法组织的;限制领导人身自由，不听劝阻的; 8、利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经训练不改的; 9、伪造或盗用公司

39、印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉; 10、未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。 其次十二条首次出现严峻违纪者，如认错态度好，有好的训练预期，适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以500元至2022元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，状况严峻的可并追加绩效考核降等和职务降级。 其次.条以上行为适用公司专项制度进行惩罚的，按专项制度执行。以上未能列举的行为，依据情节和影响(损害)程度志所列情形进行比较，参照执行。 其次十四条半年内重复出现严峻违规违纪行为或一年受到三次及

40、次以上“记过”处分或首次出现情节特殊严峻、影响特殊恶劣的规违纪行为，给公司或同事造成极大的负面影响或损失，适用解除劳动合同处分，并可处以1000元至5000元的罚款。 为体现惩前毙后、治病救人的训练原则，公司慎用解除劳动合同的惩罚。 其次十五条员工对造成直接经济损失负有直接责任的，应责令其赔偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、.受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。 其次十六条处理违规违纪员工，应根据人事管理权限和“谁用工、谁负责、谁处理”的原则进行，实行分级、分类管理。 对稍微违纪和一般违纪，由检查单位供应证据或线索，由各部门直接处理，由部门

41、负责人签发，结果报总经办(备案)。 对较重违纪和严峻违纪，属于公司中、高层管理人员违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由总经办和工会负责调查，提出处理建议报总经理室批准，由总经理签发。 对较重违纪和严峻违纪，属于公司中层以下管理人员违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由部门和部门工会小组负责调查，提出处理建议报总经办审核，由分管副总签发。 对较重违纪和严峻违纪，属于公司职员、员工违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由所在部门或车间及工会小组负责进行调查，提出处理建议报总经办审核，拟赐予严峻警告、记过处分的报分管副总批准、签发;拟赐予解除劳动合同的，请公司法律顾问斟酌并征求总经理和工会的看

42、法，确认后报批准、签发。 其次十七条处理违规违纪员工时，下达处理打算书前，通知被处理者本人;书面处理看法准时转人事科归入个人档案，经济惩罚准时报送财务部门执行;赐予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合同，停止五险一金的交纳。 其次十八条员工违规违纪处理打算书包括下列内容： 1、被处理员工的姓名、性别、籍贯、诞生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等基本状况; 2、主要违规违纪事实; 3、处理打算; 4、不听从处理打算的申诉途径和期限。 其次十九条受处理的员工对处理打算不服的，可以在收处处理打算书之日起10日内，向作出处理打算的部门提出申诉。 第三十条员工对处理打算提出申诉的，作出处理打算的部

43、门应对员工申诉的事实和理由进行仔细核查，按本制度有关规定在一个月内处理终结。不得由于员工申诉加重对其处理。 第三十一条员工有下列情形之一的应撤销违规违纪处理打算或重新处理，该弥补损失的应弥补损失： 1、违规违纪行为不存在或认定事实不充分的; 2、处理适用依据严峻不当、出入较大的; 3、违反管理权限或处理程序的。 4、若被惩罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会争论通过，可以提前结束惩罚，但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。 第四章附则 第三十二条本制度所称违规违纪，是指员工在公司内出现违反公司的规章制度、管理方法但尚未触犯国家法律、法规的

44、行为。员工触犯国家法律、法规的按国家有关规定处理。 第三.条本制度首次经公司中层以上干部及车间代表争论通过，经总经理批准后开头试行，试行中广泛听取看法，适时修订。 第三十四条本制度由公司总经办负责解释。 员工岗位手册模板篇5 第一章 公司简介及企业文化 一、公司简介 (略) 二、企业文化 (略) 其次章 入职指引 一、报到 员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推举书等。 以确保员工的相关权益，请

45、在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件： 1、姓名或身份证; 2、户籍; 3、婚姻状况; 4、职称、从业资格; 5、培训结业或进修毕业。 二、新进员工培训 员工进入公司后，公司将支配相关人员对新进员工进行入职培训。 三、试用期与转正 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。 试用期内，假如员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。 第三章 员工守则与行为规范 一、员工守则 1、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3、全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、不得携带违禁品、危急品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场 所。 5、爱惜公物