2022年精选高校生就业问题调查报告5篇.docx

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1、2022年精选高校生就业问题调查报告5篇 近年来。随着高等训练不断改革，高等训练加快了从精英化向大众化转变的步伐，高校高校生数量快速增加，高校生就业问题日益凸现。那高校生就业问题调查报告该怎么写?以下是我为大家收集整理的高校生就业问题调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 2022年精选高校生就业问题调查报告.(一) 我们采纳问卷的调查方式对我校同学进行了大范围的调查!我们主要实行网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺当完成老师交给的任务，同时也想关心更广阔的在校高校生了解当前和将来的就业形势!在采访对象中有刚迈入高校不久的大一新生

2、10名，处在风华的大二同学23名，更有已经到了择业和连续深造的大三同学27名。能够全面地了解在校高校生对当前的就业形势的看法和了解 中国改革开放的30年也是中国经济飞速进展的30年，在这期间高校生的数量更是突飞猛进。高校生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”!究竟是什么缘由导致这种状况，怎样才能让高校生更好的就业，充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思索，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了精确统计和深化分析： 被调查的同学为我校高校生。我们采纳自制的“高校生就业调查问卷”，通过在线、深化宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60

3、份。有效问卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业!实行随机抽样的调查方法。男女比例24：36。 从调查的数据看出，高校生将来就业形势严峻主要是由.、同学、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在高校生的心理状况、本身的工作力量和学校的就业指导工作不足和.和用人单位对高校生的要求严峻不全都造成的。我们主要对这四方面进行了分析： 一、 激烈的市场竞争状况 我们的人力资源，尤其是高校毕业生不是太多而是太少。我国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等训练的仅为5%左右，那为什么还出现高校生就业难呢?除了思想熟悉上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善

4、。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在高校生都普遍熟悉到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占全部调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出高校训练还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的同学对自己有个清醒的熟悉，在问及毕业初的薪酬时，

5、有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应当为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资是不高的，可以观察竞争的高校生的影响。 第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是特别大的。其次，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说高校生，今年应届高校毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的高校毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条缘由，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前.普遍压迫高校生，尤其是刚毕业涉世未深的高校生，他们的力量还只浮于理论上，.阅历

6、不足，处事和办事力量不够，况且每年有那么多高校生，供大于求从而造成当前的局面。 二、学校对支配高校生就业方面指导不足 在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有24人，两者合计占48%，而感到不满足和很不满足达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数同学的状况。训练导致高校生就业难的因素还有许多，我们主要从以下三点进行分析： 首先，根本的问题是，训练与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有阅历的技工，是体力劳动者，而高校训练培育的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，

7、那不是高校生，而是指责高校生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们熟悉问题的动身点，我们熟悉问题的动身点应当是：中国不应当是高校生供过于求，需要降低高校生的价值体现，而是要尽快转变我国的生产模式，使高校生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新，进展生产。党.一再强调进展自主创新经济，但高校生就业难却成了问题，这种状况说明进展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。高校生就业的实际，可以检验党的进展方针。 其次，重要的问题是，训练之本是育人。训练产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：训练产业化是为.生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应当叫做“训

8、练资本化”;现在很多学校名曰“产业化”，实质资本化。而.培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟识的北大青鸟训练就可以称得上it训练航母。训练改革要拨乱反正，要转变对学校乱扩大升级，对同学“广种薄收”的状况;要学习培训机构，依据.进展的进程需要，打算学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。 第三是观念问题。中国是有.主义特色的国家。因此，中国的训练应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。训练不应当是个人的投资，而应当是.对进展的投入，是一种.积累。训练费用应当由国家、.担当，从物质基础上培育同学的为祖国、为.“回报”而学习的思想

9、观念。训练费用由国家、.担当之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。 三 、高校生自身素养因素 在谈到毕业后的准备后的准备后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到许多高校生是可怕面对.竞争的，实行考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为爱好是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人进展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被高校生看轻。在高校生考虑工作的地方时，20个人选择留在高校所在地，10人则选

10、择回家乡，38人则是主见去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在高校生所重视的素养中面试技巧和计算机因素对高校生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业力量差而被普遍的看低，究其缘由是现在的高校生就业是专业不对口的结果。高校生就业难不行忽视的因素是高校生自身预备不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三同学对所要去的企业竟然一点也不了解，占总人数的33%。调查中他们普遍感到阅历不足是造成他们就业形势严峻的主要因素，约占50%。除了这些方面，我们高校生还存在以下问题： (1)、诚信问题，不少毕业生发觉求职时有肯定的证书、文凭、履历能为找工作带来便利，有的高校生凭勤奋刻苦，

11、在高校期间努力争取获得相关证书，不刻苦同学则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对高校毕业生整体形象造成肯定的损害。 (2)、高校生整体素养有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少高校生高校学习不仔细，动手力量差，缺乏实践阅历，高校生整体素养有下降趋势。 (3)、高校生自身定位偏颇。都盼望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济进展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，高校毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，高校生“高不成，低不就”心理定位严峻影响就

12、业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要缘由之一是“目前本科生高不成、低不就”的心理状态。 (4)、求职途径把握不准。不少高校生通过参与各种各样人才沟通会“广泛撒网”的方法，或盼望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不擅长“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求状况，提高就业率。 四、用人单位误区 (1)、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和力量与岗位不相适应，或人才铺张，比如有些单位聘请计算机软件讨论生仅用于本单位的打字等简洁文字处理。现实工作中有些人的力量与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专同学的业务力量不比讨

13、论生业务力量差。 (2)、存在性别卑视。女高校生明显处于劣势，不少用人单位考虑女高校生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动爱护费用等。同等状况下女高校生将来工作成本比男高校生大，这是女高校就业难的主要缘由。 (3)、生源地域卑视。不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，盼望聘请的高校生熟识当地方言及风俗，甚至有肯定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府聘请公务员时也存在生源地域卑视，实行地区爱护主义，不利于高校生公正竞争。 (4)、过分看重工作阅历。阅历不足是高校毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于聘请某一方面能人，并且盼望很快给

14、企业带来变化，而一般高校生则无法满意用人单位要求。用人单位忽视高校生的潜力和可塑性，其实阅历总是在实践中培育起来的，高校生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 就是以上种.种缘由导致高校生就业形势不太乐观。 在我们的调查中，可以很清晰的发觉当前就业形势严峻，并在高校生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，高校生对自己和就业形势有了一个很清楚的熟悉和仔细思索，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，高校生就业形势已清晰的摆放在面前，学校、.和高校生们应当找到合作点，达到共赢。 1、同学应努力提升综合素养。 (1)、注意专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳

15、，是每个用人单位渴望的人才标准。高校期间的专业学习是同学走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，高校生在校期间必需注意加强专业学问的系统学习，苦练内功，提升素养，培育力量，把握技巧，为顺当就业打基础、创条件、做预备。 (2)、加强实践熬炼。从进入高校起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的.活动，这些活动特殊是.兼职可以引导高校生走向.，加强实践学习，熟识工作流程，丰富.阅历，拓宽人际关系，是高校生进行力量熬炼、施展个人才华的重要舞台。 (3)、调整就业心态。对于高校生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战

16、。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特殊是我国现阶段，.的转型和转变都不行能一蹴而就，在不能转变.的状况下，要逐步调整自己的心态，适应.的要求。转变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧.偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”(究竟能如愿的只是极少数)，树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为.和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，查找机会进行突破。 (4)、还应在高校时全面关注.动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对.的熟悉和阅历的积累。充分利用高校的资源，全面把握学问，以便在各行各

17、业都能够快速接手工作。同时高校生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥高校生的理想和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部进展做出贡献。 2、单位：切实订正用人偏见。 用人单位一方面要与学校加强互动沟通，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴高校生见习制度的思路，为在校高校生供应寒暑假实习基地，既熬炼了同学的实际工作力量，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，坚固树立科学的人才观，切实订正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续进展，既要使用好人才，也要注意人才的培育和储备。从我们的调查状况来看，多数同学布满.、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新奇

18、事物快，可塑性强，假如对他们适当加以培训，肯定能为企业带来更好更长远的进展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼光，要转变唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。首先，用人单位要树立科学的人才观，转变唯阅历论、唯学历论，摒弃用人卑视，鼓舞人人都作贡献，人人竞相成才。 其次，选人标准要合理。用人单位要依据自身规模、性质、进展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，根据岗位的要求，制定合理选人标准，确定聘请人员质与量。第三，确定科学聘请程序。要确定聘请考核的程序，制定考核内容，在按程

19、序进行考核后，择优录用。 3、高校提高高校生就业对策 (1)、应当努力提高办学水平。高校应转变观念，把握训练国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的训练目标，乐观培育高校生学问和力量，培育具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素养优秀的高校生。 (2)、不断进行训练改革，高校必需以市场为导向，紧密联系经济.进展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置训练资源，以培育适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和.进展的要求还不能完全适应，必需适时调整。 (3)、建立完善高校生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集训

20、练、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位供应信息服务，询问服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为高校生确立正确的职业抱负和择业观，把握竞争技巧，乐观参加人才市场的竞争制造有利条件。 (4)、学校应当实行乐观的高校生支配就业政策，不仅在将来的进展方面，而且在心理调整上面，减轻高校生的就业焦虑心理。同时老师们应当对同学们加强训练，并进行乐观示意，多增加同学们的熬炼机会(别出现面试事心里紧急表达不清等状况)。 4、.及政府其他对策 应对高校生就业问题还须政府.共同努力。

21、政府.必需进行相应总体性调整。高校生就业状况从一个侧面反映出.的进展水平，直接影响高等训练的进展及人们对高等训练价值的推断。政府要通过努力进展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳力量，使高等学校的人才培育和.的人才使用连接好，这是政府和.的责任。 2022年精选高校生就业问题调查报告.(二) 一、调查目的：当今.，科技经济进展飞速，市场竟争日益激烈。高校生的就业问题已成为.的热门话题。.需要的人才概念也随着这一进展潮流而产生变化，把握当今.真正需要什么类型的高校生，对高校生以后就业大有裨益。并且有利于在校高校生了解最新.人才动态需求，做好预备。调查

22、报告 . 二、调查人：.等五人 三、调查对象：深化农村,城镇,企事业单位,调查走访.各阶层 四、调查时间：2022年*月*日-2022年*月*日 五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。(调查问卷及数据统计详见附录) 六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及.各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解.对高校生力量的要求，.人士对高校生科学文化素养和思想道德素养的评价及期盼,以及刚毕业已从业高校生给在校高校生的良好建议，对高校生的将来全面进展，成为满意.市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建.主义和谐.有着重要的影响。.实践报告. 七、调查结果：本次调查中7

23、0%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。 从调查中发觉，大部分人对高校生关注度还是挺高的。80%的人对高校生将来的进展趋势比较乐观，70%的人认为当前高校毕业生就业得非常努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，高校生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。.人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌高校同学的力量并不比一般高校同学强,。只有保持这种客观的态度，.、企业才会给高校毕业生一个公正竞争的平台，一般高校的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展现自我。 调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的高校生更简单

24、就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，训练类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，.并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是埋怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去爱好了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。调查报告. .上认为，高校生的最大优势在于“自信，有抱负理想，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代高校生最缺乏的必备精神是“勤俭节省，爱岗敬业”，在“诚恳守信、责任奉献”方面也有待提高。让高校生清晰的了解自己的优势和缺点，有利于扬

25、长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培育成为“有抱负、有道德、有文化、有纪律”的.主义四有新人。 调查表明，现代.对高校训练相对满足，当代高校生极少出现“高分低能”的现象，高校校内不只是从前人们赞美吟诵的“xx塔”，更是一个熬炼力量、展现才能的舞台。被调查者普遍认为，高校生在校期间的主要任务是“仔细把握专业学问，乐观参与.实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子”。高校生不应当在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应当接触.，开阔视野，“家事国事天下事，事事关怀”，对自己感爱好的领域早点涉及。 当今.，高校生可以说是遍地开花、随处都是，竞争特别激烈，压力也随之而

26、升。因此高校生切不行傲慢自大，必需准时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值。.上认为高校生要找到抱负的工作，除高校文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是非常必要的。 调查中，大部分人认为东部沿海发达城市是高校生较为简单就业的地区，由于东部就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为激烈的弊端。还有不少一部分人认为高校生更应当回到家乡，由于家乡是从小长大的地方，对四周环境颇为了解，生活也更加便利。少部分人认为高校生应当尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的实施，内陆地区渐渐进展起来，就业岗位空缺多，一切基础设施开头逐步建设，高校生假如能

27、克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步进展奉献自己的一点力气，实现自身的.价值。由此看出，只要高校生身怀真才实干，英勇拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置。 民众普遍认为，高校生择业前不应当首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，而更应当注意个人进展机会和专业学问的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。.鼓舞高校生自主创业，.最应当在政策方面给高校生加大支持力度，其次资金、技术方面也应当迎头赶上。经济危机下，高校后并没有被断了后路，还有许多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等

28、。.人士反映，高校生应当从大二就开头涉及就业上岗、人才市场方面的学问，大三时亲身参与.实践，将学到的理论应用到现实中去，熬炼培育个人职场力量，积累工作阅历，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的预备。人们对高校生期望还是蛮大的，都为高校生的将来祝愿。 八、调查结果分析：据调查，较受用人单位和.认可青睐的高校生包括以下几点：思想素养较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;基础扎实、学问面宽、外语水平高、懂计算机学问;动手力量强;懂专业、会管理、善交际。 而大部分群众对当代高校生的看法是：有真才实干，有专长，高素养，布满活力。待人有礼貌,孝老爱幼。这些优良传统应当具备。高校生是祖国下一代的盼望，高校

29、生的进展意味着祖国明天的兴盛。当代高校生活泼向上，青春布满.，乐观自信，有抱负有理想的精神风貌必需发扬广阔。 为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们高校生还应当具备以下素养和力量： 1、自我决策力量 自我决策力量是一个人能否独立思索，坚决处事和独立完成某项工作力量。对于即将毕业走向.的高校生来说，面临求职择业，别人的看法和忠告各种各样，最终要靠自己打算，这就是对自我决策力量的一次检验。在将来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不行能像在学校那样有老师给你作指导，而必需靠自己快速作出打算，准时予以处理。因此，具有良好的自我决策力量对高校生就业是非常重要的。 2、适应.力量

30、适应.和改造.是对立统一的两个方面。现实生活经常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入.的高校毕业生眼花缭乱，很不适应。高校毕业生面对现实生活中的消极现象经常产生担心、不满的心情，而经常以改造.为己任的高校生却忽视了适应.这个前提。人类文明总是在继承与创新的冲突运动中进展的。适应.，正是为了担当.给予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了进展。对.、环境的适应，是主动的、乐观的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，高校生只有具备较强的.适应力量，走向.后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪慧才智。工作调研报告. 3、实践操作力量 实践操作力量是人们学问转化

31、为物质力气的凭藉，是专业工必需具备的一种力量。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，高校生实践操作力量的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名老师，只有丰富的学问还是不够的，还要有把自己的学问传授给同学的力量。因此，高校生应留意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个高校毕业生假如在实践操作上有过硬的本事，肯定会受到用人单位的青睐。仍以老师这个职业为例，很多用人学校在选择毕业生时，往往注意的是毕业生的试讲力量和试讲效果，而不只是他们的专业考试成果。 4、表达力量 表达力量是指运用语言阐明自己的观点、看法或抒发感情的力量，主要包括口头表达力量和书面表达力量。一个人想让别人了解你

32、，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的力量。要精确表现自己，就离不开精彩的表达力量。不仅在参与工作走向.后，会马上剧烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答聘请人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达力量。 5、社交力量 社交力量实际上就是与他人相处的力量。.上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简洁。高校生步入.后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的开心和事业的成就。因

33、此，高校生自觉地培育良好的社交力量特别重要。 6、组织管理力量 虽然不是每个高校毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代.职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的进展，纯书生型的人才已不能适应.的需要。近年来，很多用人单位在选择录用高校毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担当过同学干部，具有肯定组织管理力量的毕业生。这正反映了时代的客观要求。 以上主要是从普遍性这个角度来谈高校毕业生应具备的学问的技能，此外，高校毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺当就业的砝码。 .需要

34、全面进展的人才，高校生就是这方面人才的后备军，我们有力量、有责任、有信念把祖国的明天建设的更美妙! 九、调查总结与建议：虽然时下高校生越来越普遍，高校生的地位也不如从前高级。但这也是.发达的一种表现，是.进展到肯定阶段的产物，是进展的必定。说明白国家的训练越来越普及，全民素养不断提高。再者，与中国.亿人口的相比下，时下高校生的数量也是偏少的。因此，.对当代高校生的要求不断提高也是无可厚非。由于我们是建设祖国的生力军，是早晨八九点中的太阳，世界属于我们，将来也把握在我们手中。 了解当代.对我们的要求是必需要做的，这会让我们懂得.最新的进展动态，时刻做好预备。通过这次调查，我们更加清晰了自己.地位

35、，身为高校生的责任和义务，以及.对高校生的期望。我们在校高校生肯定会珍惜高校阶段的学习机会，把握年轻的大好时间，让今日的高校校内更美妙，更绚烂;我们紧握时代的脉搏，紧跟.的步伐，让明天的祖国更加富强昌盛，扬眉吐气。 2022年精选高校生就业问题调查报告.(三) 一、高校生就业现状分析 2022年开头的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特别明显。经济危机下，许多公司开头裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力特别巨大，尤其是高校生就业问题特别突出。近期，中国.科学院发布的2022年经济蓝皮书指出：估计到

36、2022年底，将有100万名高校生不能就业，2022年还将有592万名高校生毕业面临找工作，高校生就业问题特别严峻。 二、2022年与2022高校毕业生就业形势分析 2022年，全国一般高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，2022年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2022年毕业的611万高校生就业形势面临着更加严峻挑战。在全.就业形势严峻的状况下，高校毕业生依旧面临比较严峻的就业形势。 (一)、08 09年的就业率对比分析： 2022年就业蓝皮书指出，2022年本科院校高校生就业率有所下降，而职高院校同学就业率与往年持平。统计讨论数据表明，2022届高校毕业生

37、半年后的就业率约为86%，比起XX年届高校生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2022届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2022届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按训练部公布的数据，中国2022届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万(本、专)，按本讨论得出的比例推算，2022届高校毕业生毕业后就在国内外读讨论生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半

38、年后的73.56万的失业高校毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在连续查找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和预备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 (二)、2022届毕业生就业地点分析： 2022届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 (三)、 2022届毕业生就业率最高和最差的专业分析： (四)、2022年就业率最高和最差的专业分析： 2022年从本科专业大类来看，就业率最高的依次

39、是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。 从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。 2022年最难就业的专业计算机科学据首 “2022年度高校就业力量排行榜”的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。 这项讨

40、论对20万名毕业半年后的同学进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届高校生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。 三、2022年高校生就业形势分析 (一)高校生就业形势猜测 再者劳动和.保障部科研所联合浙江高校就业与服务指导中心，对2022年高校就业趋势也进行了猜测。猜测结果是：2022年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。 依据劳动.保障

41、部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间方案年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供应为XX万，每年将出现200万富余劳动力。依据中国人事科学讨论院XX中国人才报告估计，到2022年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求详细表现在第一、其次和第三产业上。 第一产业缺口218万人 依据国务院颁布的农业科技进展纲要(XX-2022)数据显示，我国共有涉农院校43所，在校同学大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。估

42、计到2022年，第一产业人才缺口将达到218万人。 其次产业缺口1220万人 我国高校生中38%为工科类同学，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。估计到2022年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。 第三产业人才缺口325万人 该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理询问等行业，都需要大量人才。估计到2022年，人才缺口估计在325万人。 由此可见，我国专业技术人

43、才总量还处于供不应求的局面，高校生“就业难”仅仅为一种表象。缘由有两点：第一，作为一名高校生是否学有所成，学问和力量结构能否达到企业用人标准，这值得思索;其次，个人就业意愿和.意愿存在很大差异。 (二)电子商务专业同学当前的就业状况分析 据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估量，将来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国一般高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国高校生就业平均水平，这种状

44、况不容乐观。造成这种局面的根本缘由在于高校在电子商务人才的训练和培育方面还存在欠缺，在这种情形下培育出的同学很难符合.对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有： 第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业老师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业学问的一个简洁积累。 其次、同学的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。究竟，现实与虚拟还是两个世界。 第三、岗位群不明确，同学不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应当具备什么力量和证书，才能让自己更有就业竞争力。 (三)就业岗位对电子商务专业同学的力量要求 第一层，电子

45、商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能，知道有关企业网络产品的性能. 其次层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。 第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业规律，网站产品的设计、开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发。 第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。 作为2022届的毕业生，特殊是电子商务专业的同学，就业形势还是特别严峻。我们需加强自身各

46、方面力量的培育，做好充分的预备，迎接挑战! 2022年精选高校生就业问题调查报告.(四) 国务院总理李克强主持召开国务院会议，讨论如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和.稳定。要求实行有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 高校生就业形势始终是.的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等训练扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的同学中男同学占30.4%，女同学占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。