2022关于薪酬调查报告5篇.docx

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1、2022关于薪酬调查报告5篇 调查报告是反映对某个问题、某个大事或某方面状况调查讨论所获得的成果的文章，通过事实说明其观点，对调查对象作出评价，阐明其意义，或从总结点上的阅历入手，讲明某个道理。那薪酬调查报告有哪些呢?以下是我为大家收集整理的薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 2022关于薪酬调查报告.(一) 01X年高校生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的聘请数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但训练部部长袁贵仁在201X年全国一般高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消退，假如说2022年是我国经济最困难的一年，20

2、1X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。 看到师哥师姐为找工作劳碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的熟悉吧。 一.调查方案与设计 1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的状况下，201X年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清楚的熟悉.的进展需求，拟定自我就业立足点。 2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份 资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3.调

3、查对象：哈尔滨剑桥学院2022届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份) 专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销 专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周 另附页：哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷 二.调查数据统计分析 就业形势分析 1.同学普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。 对于当前的就业形势，68.9%的同学认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为.需求岗位少;15.5%认为企

4、业条件要求太高;19%认为自身力量不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。 2.今年参与过聘请会的理工类同学比文科类同学对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在聘请中仍旧处于劣势。 被调查的同学中，参与过各种聘请会的比率为100%。同学在对自己将来的进展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。 就业倾向分析 1.在毕业规划中，大多数同学选择自主查找工作，此外还有不少同学盼望可以得到工作支配。同学选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。 毕业准备自己找工作

5、的占31%;可能会听从家里支配的占13.8%;选择考研的占20.7%;选择考公务员的占15.5%;准备出国的占2%;自主创业的占17%。 2.高校生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了中小型的二线城市。 高校生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。准备到一线大城市进展的，占17.2%;而更多的选择像太原之类的二线城市，占38%;选择返回家乡的占34.5%;仅仅只有10.3%选择去西部地区。 3.被调查的同学对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接 对于高校生毕业

6、参与工作的初期月薪，55.2%选择800-1200元;36.2%选择1200-2200元;选择2200元以上的占8.6%。对求职薪酬(试用期后的工资)20.7%认为在1000-2022之间，43.1%认为在2022-3000之间;22.4%认为在3000-4000之间;13.8%认为在4000以上;而依据我们在“太原科技高校毕业生就业信息网”统计发觉大部分企业供应的试用期月薪在1000-2022之间;试用期后的月薪在2022-3500之间(不含各种保险、津贴) 4.同学在选择工作时最看重的是将来的晋升机会、进展空间。 在选择工作时，高校生考虑最多的是，19%选择企业的知名度影响力;5.2%选择

7、企业管理机制的成熟度;20.7%选择企业的工作环境;24.1%选择企业的福利待遇;27.6%选择企业的职业进展空间;3.4%选择其他。 5.大多数高校生想过自主创业，但资金和阅历是高校生自主创业的瓶颈 在自主创业这个问题上，70.7%表示想过自主创业，高校毕业生不应当仅是.现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应当是新岗位的开拓者，为.带来就业的机会。但是资金和阅历仍是制约高校生自主创新的主要瓶颈，占65.5%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占13.8%、20.7%。 就业需求分析 1.参与过聘请会的同学认为在面试时HR所考虑最多的问题是同学的思索、解决问题以及心理素养等软实力。 在

8、企业考察同学的众多要素中被认为最重要的要素，选择思索、解决问题的力量占75.5%，其次，不断学习的力量占58.52%;良好的心理素养和行为力量占71.16%;,也有49.38%认为学历、证书很重要，46.47%选择外表气质、形象。这表明企业对人才的需求更趋于务实。 2.大多数同学对职业生涯规划缺乏足够的重视 65.5%的高校生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了17.2%，有将近非常之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占7.3%。 三.趋势猜测分析 1.毕业生就业形势依旧严峻 依据数据统计我们发觉被调查的同学普遍感觉到就业压力，而这并不是没有依据训练部近日在北京召开2

9、01X年全国一般高校毕业生就业工作视频会议。据了解，明年全国一般高校毕业生达660万人，比今年增加约30万。再加上往年没就业的同学人数，现在急需就业的毕业生数量达700万之多。高校生毕业的人数年年见涨，但每年高校生相关专业工作岗位不足两百万个，也就是说每年有2/3的高校生找不到跟自己专业相关的工作，大约1/5的高校生根本找不到工作。训练部部长袁贵仁强调，当前高校毕业生就业形势依旧严峻，工作任务非常繁重。 2.岗位需求有所增加，理工回暖明显，文科形势不明 放眼望去，今年的聘请市场的确火热，但从各大企业的聘请方案来看，企业 扩招的岗位类型主要集中在理工科。今年随着经济危机消退，以往被压抑的金融、I

10、T等行业打破疲软态势，人才需求随之被唤醒。据前程无忧负责人介绍，随着技术领域的加速进展，今年各用人单位技术型岗位的需求量较大，包括机械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位。 不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。一些高校就业办老师分析“文科看上去很好找工作，什么公司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各个高校均开设，毕业生数量多，但从.需求来看，今年没有明显增长，为此毕业生出路比较难，专业对口率不高。”所以在调查中理工类同学对就业前景更乐观。 3.考研不及考公务员热 现在很多人认为“有什么都不如有个好工作”。公务

11、员较好的福利待遇，良好的生活保障让很多高校生为之拼搏，争着去抢这一“金饭碗”。而相比之下考研就显得并不那么保险，虽然考验可以提升自己的力量，获得跟高的竞争条件。然而三年过后依旧要面临找工作，和刚毕业的本科生比较，他们发觉自己已然没有了年轻的闯劲。 4.就业选择，大城市不再是唯一 大城市的高房价，高消费水平，快生活节奏让很多同学不得不放弃这心神憧憬 的地方。同时很多中小城市不断地加强城市基础建设，改善城市环境，乐观的引进人才。而今年不断上涨的物价让高校生们不得不再选择工作时考虑更多，相比于大城市，中小城市将更有吸引力。 5.高校生对就业选择更加理性 高校生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现

12、、增加从业阅历、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对猎取人际关系、培育自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了高校生一方面比较注意现实的利益，比如薪酬等，同时也比较关注长远的进展，比如从业阅历、人际关系等。由于这些方面是目前职场比较看重的。 总结 本次调查仅局限于太原科技高校校内内，时间仓促，收集的数据并不能充分体现我国现在的就业形势，但对于我校大三同学仍有肯定的指导作用。现在我国就业形势严峻，高校生就业难引起.各界的广泛关注，缓解和解决高校生就业难不仅需要依靠经济进展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、.、学校、同学自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、.、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视讨论毕业生就业工作的.分工。连续推动就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在同学就业过程中的地位及应担当的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前逆境，走上正轨。 2022关于薪酬调查报告.(二)