2022年就业率调查报告5篇.docx

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1、2022年就业率调查报告5篇 调查报告是对某一状况、某一大事“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析讨论，揭示出本质，那就业率调查报告有哪些呢?以下是我为大家收集整理的就业率调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 2022年就业率调查报告.(一) 我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求详细表现在第一、其次和第三产业上。 第一产业缺口218万人 依据国务院颁布的数据显示，我国共有涉农院校43所，在校同学大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。估计到2022年，第一产业人才缺口将达到21

2、8万人。 其次产业缺口1220万人 我国高校生中38%为工科类同学，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。估计到2022年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。 第三产业人才缺口325万人 该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理询问等行业，都需要大量人才。估计到2022年，人才缺口估计在325万人。 由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，高校生“就业难

3、”仅仅为一种表象。缘由有两点：第一，作为一名高校生是否学有所成，学问和力量结构能否达到企业用人标准，这值得思索;其次，个人就业意愿和.意愿存在很大差异。 高校生就业率数据分析 2022年就业蓝皮书指出，2022年本科院校高校生就业率有所下降，而职高院校同学就业率与往年持平。统计讨论数据表明，2022届高校毕业生半年后的就业率约为86%，比起2022年届高校生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2022届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而2022年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高

4、专院校为84%。其中，2022届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按训练部公布的数据，中国2022届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万(本、专)，按本讨论得出的比例推算，2022届高校毕业生毕业后就在国内外读讨论生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在连续查找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和预备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 劳动力需求是一种派生需求，扩大就业最根本的还是要靠经济进展。国家统计局也公布了一季度数据

5、，我国GDP同比增长了6.9%，连续了稳中向好的态势，主要指标好于预期，经济的持续进展是稳定和扩大就业的重要基础。从结构上看，一季度服务业同比增长7.7%，增速比上年同期提高了0.1个百分点，服务业增加值占到了GDP比重的56.5%，吸纳就业力量连续增加。从改革的红利来看，政府简政放权的力度进一步加大，“放管服”举措深化落实，商事制度改革和税收制度改革不断推动，进一步激发了市场主体的活力。特殊是大众创业、万众创新蓬勃进展，创业带动就业的倍增效应不断显现。经济和改革进展形势的向好，对稳定和扩大就业供应了有力的支撑。 2022年就业率调查报告.(二) 一、调查概况 此次调查问卷主要对毕业生的择业价

6、值取向、薪酬标准、就业地点、专业满足度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查实行随机抽样形式，管理类的文科同学，也有技术应用类的理工科同学。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分思索了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。为便利同学答题，问卷均采纳选取题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。 二、调查结果及

7、其分析 1、关于就业形势与自身就业前景评价 关于目前.的就业形势，91%调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有3.8%调查者认为形势正常和不了解，而认为形势较好，就业简单的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必需的熟悉。 在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查证明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%毕业生对自身就业前景比较乐观有信念，14.1%调查者表示不乐观，而9%调查者则表示不明白。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的预备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，

8、对求职的艰辛熟悉不够。随着求职面试的高峰期的渐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工深化了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们准时调整好心态。 2、关于升学和工作的选取 在升学和工作的选取上，79.5%调查者选取工作，11.5%人选取升学，而2.6%调查者选取考公务员，还有7.7%调查者选取了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，许多同学想在国家的优待政策下，自主创业，削减就业的压力，熬炼自己的潜力。这些人是需要大力扶持的。 3、关于就业的影响 在就业决策时，有39.8%调查者受父母的影响比较大，有3.8%调查者表示会受老师的影响，还有5.1%调查者比较信任自己的伴侣，

9、自己做打算，不受他人影响的调查者占51.3%。可见，此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的。 4、关于就业地点的选取 调查证明，66.7%调查者选取就业地点时，非常青睐大城市和沿海发达地区。这主要是由于大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，进展机会多，并且理解新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管高校生择业首选大城市和沿海发达地区有必需的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与铺张，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜爱到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%毕业生将其作为首选。尽管国家出台了许多鼓舞毕业生到西部和福建省欠发达地

10、区的基层就业和参与志愿服务的优待政策，但毕业生的专心性仍显不足。这表现出高校毕业生择业的功利性和短视，他们不愿担当艰苦的工作，奉献意识与熬炼意识不强。学校就应透过各种形式加强对高校生的奉献意识的培育，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。 5、关于薪酬标准 在求职者最为关怀的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%调查者的月薪集中在800-1200元这一档上，35.9%调查者选取1200-xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%人的月薪期望值在3000元以上。这证明，高校毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来

11、，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能获得较高的薪酬。 6、关于对口与心中的期望值 据调查，12.8%调查者认为会理解，并预备跳槽，23.1%人会努力适应工作，61.5%调查者工作时或工作后会思索连续深造。2.6%调查者还没思索好。看来，爱好与期望值对于工作的人来说是非常重要的。 专业假如不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作。64.1的调查者会情愿从事此刻的工作，只有9%调查者表示不情愿，19.2%调查者会先在本专业干，再思索转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个人爱好和专业在选取工作时是占非常大的比重的。7.7%调查者认为无所谓。 7、求职信息 在就业比较紧急

12、的状况下，很大一部分调查者会认证思索自己今后的就业。其中66.7%仔细思索过，26.9%调查者间或会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%调查者很少再思索，还有1.3%调查者想到时候再思索。 高校生在求职过程中50%调查者期望得到更多的公司的介绍和聘请信息，15.6%调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%调查者期望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明同学在这方面的阅历还不是许多，需要加强熬炼。有5.1%调查者期望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。 8、关于就业目的 此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生

13、计的需要只有17.5%少数调查者是为了自己的爱好爱好，为了得到.的认可和为.做贡献。剩下的2.5%调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊同学就业观念的不端正，需要老师的大力指导。 9、关于最关怀的问题 无论在什么时候高校生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取。调查者在这方面的选取还是很明确的。有53.8%调查者估计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给同学就业造成了很大的困惑。2.6%调查者估计户口难解决，24.4%调查者估计是缺乏.关系7.7%调查者估计信息严峻不足不能很好的去加以选取，11.5%调查者估计

14、是其他的缘由在择业过程中的阻力最大。没调查者选取性别卑视说明大家还是比较信任潜力的。 而用人单位最关怀的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的学校、.阅历以及潜力，占总调查的87.1%，技能、特长、品德只占到了10%比重，剩下的2.9%调查者认为用人单位最关怀求职者的性别。 当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔.上一些凭关系，走后门的现象比较严峻占总人数的78.6%，认为学校、政府、用人单位及同学之间的沟通较少了解不够的占11.3%，认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培育规格和质量难以满意.的需求、毕业生的不贴合政

15、策规定择业行为比较多的调查者占10.1%。 结尾： 这是一个求职大军遭受失业恐惊的时代，是一个追赶挑战又渴望胜利的时代。求职择业对当代高校生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校高校毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜亮的时代特征。他们追求自我进展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业进展。针对以上出现的不良择业心态，本人的推举是： 一、高校生毕业后不能仅仅只有就业意识，由于市场对人才的需求会在必需程度上饱和，此刻尤为严峻。因此我们要

16、树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。 二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬个人素养。专业很重要，但要不断地拓宽自己的学问面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有潜力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。在当今.，只有有潜力的人，才不会被时代所淘汰，只有有潜力的人，成长的舞台才会无禁区。 三、要搞好人际关系，广交益友。伴侣多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时伴侣的帮忙对你来说很重要。 四、在选取职业时，要从实际动身，精确把握人才市场的供需信息。人才聘请会每周都在办，人才市场每天都(专业调查报告经典.)开放，精确把握人才市场的供求信息，对于当代高

17、校生择业尤为重要。当今.是信息时代，谁能准时有效地猎取信息，谁能从实际动身，精确端详就业形势，谁就能早日步入抱负的职业岗位，为祖国，为人民奉献学问和才华。 五、要敢于应对挫折，不放下，不服输，要敢闯!总之高校生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才能够说自己学了这个专业。高校生要熬炼各方面潜力，不仅仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农高校子才会有完善的将来。 2022年就业率调查报告.(三) 一、调查说明 事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向。这使高校生就业时缺乏

18、足够信息，从而产生就业盲目性。 本次调查通过对同学和企业的双向了解可以促进企业和同学之间的相互沟通，使同学明确就业方向增加就业几率。 1.1调查目的 最真实的把握当前高校生就业现状，了解将来几年高校生的就业趋势;最真实的把握企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为高校毕业生、为高校、为企业供应相关有价值的信息，促进同学就业起到乐观的作用。 1.2 调查时间 2022.4.09-2022.4.14 1.3 调查对象 1、长春各高校毕业生及在校高校生 2、企业从业者或企业中高层管理者 1.4 调查数据 高校生数据：共收集有效数据600份 企业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份 二、调查