2022年履职尽责自查报告5篇.docx

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1、2022年履职尽责自查报告5篇 仔细履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。那履职尽责自查报告该怎么写?以下是我为大家收集整理的履职尽责自查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 2022年履职尽责自查报告.(一) 一、加强领导，确履职尽责自查报告 依据_局关于开展ldquo;履行岗位职责规范从政行为rdquo;主题训练活动的实施方案精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对比岗位职责，仔细开展了自查自纠工作，深化查找工作中存在的问题。现将自查工作状况报告如下： 二、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。 为了仔细抓好其次阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小

2、组。领导小组成员对比ldquo;五个方面rdquo;的自查要求，带头自查，带头征求看法，落实责任，实行自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。根据权责对等的原则，逐项逐条绽开自查，找出差距广泛听取看法，真诚接受看法和建议。 1、行政班子说职责 学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，争论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还全都认为，作为组织者、管理者，必需从传统办学观念中解放出来，增加创新意识，提高自身的管理力量和科研力量。 2、班主任说职责 班主任首先分班级组，集中围绕ldquo;带好一个班，教好每一个同学，联系

3、好每一个家庭rdquo;来谈体会，谈师德，谈职责。大家普遍认为，班主任职责在于调查讨论同学状况，了解同学的家庭状况，思想品德状况，学习状况，身体状况，以及个性心理特点、爱好特长，做好家访工作;组织管理班级集体，班主任要依据训练方针、训练任务和同学实际状况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培育良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作;协调训练力气，沟通各种渠道，要负责联系和组织科任老师商讨本班的训练工作，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和.有关方面的支持、协作，共同做好同学的训练工作;要订好班主任方案，检查方案执行状况，做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。 3、科任老

4、师说职责 科任老师分备课组开展了履职状况汇报，开展批判和自我批判活动，然后分科组围绕ldquo;备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业rdquo;来谈体会，谈师德，谈职责。大家全都认为，全面实施素养训练，突出特色，是每一位老师的历史使命。 二、加强学习，为自查工作奠定坚固的思想基础。 我校把加强执行力的学习贯穿始终，召开由班级组长、教研组参与的会议，重温_局和学校下发的相关文件的精神，深化学习训练法义务训练法、老师法等训练法律法规及有关文件，多渠道收集并学习好的阅历和做法，坚固树立依法行政、依法办学、依法从教的观念，为自查做好了充分的思想预备。 三、广泛宣扬，发动教职工主动参加，消退教职工

5、疑虑。 我校实行多种形式的宣扬活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为老师、为同学服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚意和决心，取得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。 四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。 自查工作开展以后，我们在连续完善现有岗位制度的基础上，仔细梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各班级组的工作任务指标;各处制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列规章制度。 五、仔细查找差距，切实做到ldquo;五对比rdquo;。 我校结合家长会中群众反映的看法和建议，对比已梳理的责任制度和岗位职责

6、，切实做到ldquo;五对比rdquo;，深化查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权责设定、依法行政、服务态度、办事效率等方面对比检查;全体老师在思想作风、工作作风、服务态度、敬业精神以及训练教学等方面对比检查。通过自查，从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作规范、办事效率、责任机制、服务质量和训练教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题和薄弱环节。 六、广泛征求看法，促进自查工作取得成效。 为了让自查取得更大成效，营造工作作风和师德师风建设的良好氛围。我校实行征求家长、老师、.看法的方式，广泛征求看法。_月_日下午，开展了ldquo;家校携手，共创和谐rdquo

7、;活动。向家长发放征求看法表，就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成果等方面对学校进行评价，满足率为90%。家长全都认为学校领导班子创新务实，能够高质量执行各项工作任务，创办人民满足的学校;老师队伍敬业有活力，能够高效益地落实训练教学任务。这次活动收到了良好的.效果。 十一假后，学校召开了各班级组长和部分老师座谈会，就学校和各部门学期工作方案的落实状况、日常支配的各项工作的落实状况以及勤政廉政等方面征求他们的看法。全都认为，学校能严格执行上级的政策法规，乐观仔细完成上级组织的各项活动，执行效力高强，常做实事、大事，特色学校建设不断出新。学校内部政令畅通，办事效率特别高，各项

8、工作落实到位。今年老师节，校长带领部分行政人员慰问受伤老师，组织老师到秀水公园。让老师在工作之余，充共享受生活的美妙。 七、抓好个人自查，反思工作效果。 学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪守法、师德师风、工作规范、教书育人等方面存在的问题和不足，分析缘由，提出详细的整改措施。 综上所述，我校严格根据_市_局开展此项活动的其次阶段工作要求，围绕履行职能和责任落实状况，广泛征求.各界的看法和建议;同时对比学校相关规定及训练教学管理等方面的制度，对比各自担负的职责，对比广阔群众的看法等状况进行系统的自查，找准学校、个人存在的问题和薄弱环节;并将自查的状况和征求的看

9、法进行分析归类，对学校每个详细岗位的职责设定、责任落实的现状等进行系统梳理，提出整改措施，有效地提高了教职员工尤其是行政班子的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式进展奠定了基础。 2022年履职尽责自查报告.(二) 一、基本做法 我们制定了_市人民政府讨论室公务员履职尽责状况专项检查方案，成立了以室党组书记、主任_同志为组长、副主任_同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参加的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。 在自检自查工作中，秘书处根据编制职数，对各处室在岗在编人员状况进行检查，并根据市编委关于严格掌握和规范编制外使用工作人员的看法，严格检查有无编外人员工作状况

10、。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求看法等方式，对各处室履职尽责状况进行了检查。 二、队伍状况 我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参与培训。目前，我室担当的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有 ldquo;吃空饷rdquo;现象。不存在超职数、超规格配备干部的状况。 经过自查，市政府讨论室全体公务人员，基本能够做到，仔细践行.，时刻.ldquo;全心全意为人民服务rd

11、quo; 宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点动身，甘于清贫，甘于孤独，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认仔细真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。 三、存在问题及缘由 一是理论水平需要进一步提升。整体学习没有有系统、有方案地支配，存在肯定的随便性，学习不够全面深化，理论联系实际做的还不够;学习深度不够，满意于学过了、知道了，没有深钻细研。 二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思

12、路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，制造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。 三是调查讨论深度还需要进一步加强。深化实际、深化基层调查讨论少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局进展的重点难点课题的讨论还不够深化，浅层谈论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简洁数据汇总多，做深层次的分析讨论少，被上级决策接受的优秀调研成果还不多。 四是自醒自律意识需要进一步增加。不同程度地存在ldquo;清水衙门rdquo;意识，认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没

13、有形成有效的工作合力。同时，在肯定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节省的制度不够完善等问题。 四、整改措施 经党组讨论，我室的整改工作由室党组书记、主任_同志负总责，室党总支牵头，秘书处协作。同时，纳入_年讨论室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。 (一)开展主题实践活动，切实加强整改 通过提高党员干部素养，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将_年确定为ldquo;自身建设年rdquo;，深化开展以ldquo;综合文稿有质量，调查讨论有效果，信息反馈有实情rdquo;为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践熬炼等活动，进一

14、步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素养，形成干事业、抓落实、促进展的合力。详细措施如下： 1、开展综合文稿讲评沟通活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评沟通活动由各业务处长轮番进行,依据工作实际，原则上每二个月一次。 2、开展即时性调研工作。由机关干部依据自己工作实际，依据不同时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查讨论，以便准时反映状况，提出看法建议，为领导决策服务。同时，尽快把握第一手资料，推动政务文稿起草。 3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名

15、信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息准时报送机关党总支，由机关党总支在ldquo;oardquo;平台上设专栏发布，同时，由大课题办以参阅件的形式报市领导，信息上报原则上至少每月一期。 4、开展ldquo;月读一书rdquo;活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在ldquo;oardquo;平台公共论坛上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习沟通。 (二)整合资源，形成合力 在工作分工上，将讨论室整体工作分为政务文稿起草和调查讨论二条线，在政务文稿起草工作上由一名

16、副主任总协调，依据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率、工作质量。 2022年履职尽责自查报告.(三) 为进一步促进学校全体教职员工依法履职尽责，转变工作作风，提高训练教学质量，办人民满足训练，学校打算，从_年9月起至_年12月底，在全体教职员工中开展履职尽责ldquo;回头看rdquo;活动。 目前，ldquo;回头看rdquo;活动已经进入ldquo;对比检查rdquo;阶段，我们政教处全体成员乐观响应党总支的号召，马上召开会议进行布置，还召开专题分析会，围绕ldquo;目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新rdquo;等方面的内容进

17、行争论分析，深化查找各自在这些方面存在的问题，还通过其他渠道多方面听取看法和建议。开展批判与自我批判。通过对比检查，我熟悉到自身存在的问题，进一步理解ldquo;回头看rdquo;活动的重要意义，现将个人自查状况汇报如下： 一、查找出的问题和不足： (一)对履职尽责ldquo;回头看rdquo;活动的重要意义还是不够透彻。 (二)工作中遇到困难或任务繁重时，会发牢骚。 (三)工作多凭阅历，依法依规意识不够强。 (四)工作只顾埋头苦干。 (五)教学还是停留在一支粉笔，一张嘴上，成果不够突出。 二.分析得出的缘由： (一)对履职尽责理解有偏误。之前我总是认为，师者，传道、授业、解惑也，我们做老师的

18、，首要任务是教给同学道理、学问、技能，解答同学的疑问，保证训练教学质量。不用每天去讲我应当履什么职，尽什么责。经过学习与争论，我熟悉到自己工作的盲目性，ldquo;履什么职，尽什么责rdquo;指明白我们工作的方向和思路，因此。弄清晰ldquo;履什么职，尽什么责rdquo;是特别重要的。 (二)ldquo;履什么职，尽什么责rdquo;不明确，工作遇到困难或任务繁重时，才会发牢骚。假如知道这些工作是自己的职责，那么你就不应当发牢骚，而是尽心尽责去完成自己的工作。所以这是工作指导思想的问题。 (三)人有了肯定的年纪，经受多了总会积累肯定的阅历，凭借这些阅历也会解决好一些问题，习惯了始终积累下来

19、的模式和方法。这是与时俱进的一个绊脚石，不利于工作的提高与创新，特殊是在教学上显得尤为突出，直接表现出来的就是教学效果欠佳。这个问题在管理工作上的不利影响也比较突出。 (四)埋头苦干是一种好品质，但只会埋头苦干，工作效率低，成效不大，这是我个人性格与学习不够的表现，虽说有人过于投机取巧不好，但只会埋头苦干就像只会拉磨的驴，这是死干，在高科技信息时代，明显是落伍的。 (五)我的教学只停留在一支粉笔一张嘴上，有客观缘由也有主观缘由。客观缘由是我们学校目前教学设备相当落后，教室里除了一块黑板、一盒粉笔也没别的了，要说电器就是一台电视机和一台同学放英语磁带的录音机了。电教室全校只有一间。当然这些事次要

20、缘由。主要缘由还是我个人的问题。 个人问题归纳起来有四：一是本人对信息技术把握不够，制作课件力量差，一节课的课件要用很长的时间才能制作出来，所以只能间或去电教室上上课，让同学尝尝鲜;二是有点懒，始终来都是一支粉笔一张嘴，也讲得同学懂，有时也就不去操那份心了。三是事务多，没时间去搞那东西。四是那点老本(业务学问)能量有限，新的学问进来不够多。 三、 改进措施机努力方向： (一)加强学习，提高综合素养。一是加强政治理论学习，包括国家相关法律法规、老师职业道德、学校规章制度等，夯实自身的思想政治基础，时刻把国家的利益、学校的利益放在第一位，把自己的工作于中国梦结合起来，为了民族的进展、学校的进展、为

21、了同学的进展，尽自己最大的努力做好本职工作。二是加强业务学习，常言道：海纳百川，有容纳大。只吃老本那是一个死湖，久了水分就会蒸发完，ldquo;问渠那得清如许，为有源头活水来rdquo;。一个优秀的老师，对新学问的吸纳那是必需的，特殊是现代训练理论与训练信息，只有不断学习，与时俱进才能培育出新时代所需要的人才。 (二)多开展批判与自我批判，查找工作差距，虚心接受领导、老师的批判与监督，树立敬业、爱岗、奉献精神，乐观参与学校组织的各种科研活动，刻苦钻研业务，多向别人学习，乐观营造一种ldquo;赶、帮、超rdquo;的工作氛围，不断改进工作思路和工作方法，不断提高训练教学质量。 (三)喜爱关怀同

22、学，时刻把同学的进展和利益放在第一位，做同学的老师、做同学的父母、做同学的伴侣 2022年履职尽责自查报告.(四) 依据_市人民政府办公厅下发的_市人民政府办公厅关于印发_市行政机关公务员队伍履职尽责状况专项检查工作方案的通知(_政办综20_17号)要求，市政府讨论室开展了仔细的自查工作。现将有关状况报告如下： 一、基本做法 我们制定了_市人民政府讨论室公务员履职尽责状况专项检查方案，成立了以室党组书记、主任_同志为组长、副主任_同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参加的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。 在自检自查工作中，秘书处根据编制职数，对各处室在岗在编人员状况进行检查，并根据

23、市编委关于严格掌握和规范编制外使用工作人员的看法，严格检查有无编外人员工作状况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求看法等方式，对各处室履职尽责状况进行了检查。 二、队伍状况 我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参与培训。目前，我室担当的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有 ldquo;吃空饷rdquo;现象。不存在超职数、超规格配备干部的状况。 经过自查，市政府讨论室全

24、体公务人员，基本能够做到，仔细践行.，时刻.ldquo;全心全意为人民服务rdquo; 宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点动身，甘于清贫，甘于孤独，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认仔细真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。 三、存在问题及缘由 一是理论水平需要进一步提升。整体学习没有有系统、有方案地支配，存在肯定的随便性，学习不够全面深化，理论联系实际做的还不够;学习深度不够，

25、满意于学过了、知道了，没有深钻细研。 二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，制造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。 三是调查讨论深度还需要进一步加强。深化实际、深化基层调查讨论少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局进展的重点难点课题的讨论还不够深化，浅层谈论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简洁数据汇总多，做深层次的分析讨论少，被上级决策接受的优秀调研成果还不多。 四是自醒自律意识需要进一步增加。不同程度地存在ldquo;清

26、水衙门rdquo;意识，认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在肯定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节省的制度不够完善等问题。 四、整改措施 经党组讨论，我室的整改工作由室党组书记、主任_同志负总责，室党总支牵头，秘书处协作。同时，纳入20_年讨论室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。 (一)开展主题实践活动，切实加强整改 通过提高党员干部素养，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将20_年确定为ldquo;自身建设年rdquo;，深化开展以ldquo;综合文稿有质量，调查讨论有效果，信息

27、反馈有实情rdquo;为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践熬炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素养，形成干事业、抓落实、促进展的合力。详细措施如下： 1、开展综合文稿讲评沟通活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评沟通活动由各业务处长轮番进行,依据工作实际，原则上每二个月一次。 2、开展即时性调研工作。由机关干部依据自己工作实际，依据不同时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查讨论，以便准时反映状况，提出看法建议，为领导决策服务。同时

28、，尽快把握第一手资料，推动政务文稿起草。 3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息准时报送机关党总支，由机关党总支在ldquo;oardquo;平台上设专栏发布，同时，由大课题办以参阅件的形式报市领导，信息上报原则上至少每月一期。 4、开展ldquo;月读一书rdquo;活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在ldquo;oardquo;平台公共论坛上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习沟通。 (二)整合资源，形成合力 在工

29、作分工上，将讨论室整体工作分为政务文稿起草和调查讨论二条线，在政务文稿起草工作上由一名副主任总协调，依据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率、工作质量。 2022年履职尽责自查报告.(五) 我局在深化开展ldquo;大回访rdquo;的基础上，组织干部职工仔细撰写了自查报告，建立了整改台账，制定了整改工作思路，并针对履职尽责督促检查工作推动不平衡的问题，组织两个专班对15个国土资源所履职尽责督促检查工作进行了六个方面巡查。 一是巡查对督促检查工作知晓率状况。 一查是否把握督促检查五个方面ldquo;20个是否rdquo;工作资料;二查是否把握督促检查工作ld

30、quo;六种方式rdquo;三查是否把握督促检查工作ldquo;四个方面rdquo;的计分方法。 二是巡查制度建立及硬件配备状况。 一查是否建立工作日志和上下班签到制;二查是否建立工作制度、政务值班制度、办事指南;三查是否设立了询问投诉电话，是否配备了看法箱。 三是巡查材料撰写状况。 一查个人是否撰写了履职尽责督促检查工作心得体会、履职尽责督促检查工作承诺书、履职尽责督促检查工作自查报告、履职尽责督促检查工作整改报告;二查单位是否撰写了履职尽责督促检查工作承诺书、履职尽责督促检查工作自查报告、履职尽责督促检查工作整改报告;三查是否建立了履职尽责督促检查工作问题台帐和履职尽责督促检查工作整改台帐

31、。 四是巡查大回访工作开展状况。 一查是否建立服务对象清单(对2022年以来办理各类业务的服务对象和信访群众进行全面梳理，分别建立台账)。二查是否确立回访服务对象。上门回访对象不少于10个，电话回访服务对象不少于30个。三查是否多形式(座谈、走访、谈心、问卷、电话回访)开展了回访活动;四查是否收集了5条以上不同类型的看法和推举;五查是否对收集到的看法推举归纳整理，深化剖析问题根源，构成书面材料;六查是否针对收集到的问题制定了整改举措，建立了整改台帐;七查是否对ldquo;大回访rdquo;收集到的看法推举做到件件有回音、事事有着落。 五是巡查工作纪律执行状况。 一查是否存在理解服务对象吃请问题

32、，是否存在要求服务对象请车问题，是否存在向服务对象借钱、借物问题;二查是否存在工作日中餐饮酒问题，是否存在酗酒问题，是否存在、带彩消遣问题;三查是否存在婚丧喜庆事宜大操大办问题;四查是否存在个人重大事项没有报告问题;五查是否存在上班迟到早退，上班时间干与工作无关事项的问题;六查是否存在没有执行电话预约服务制度，群众办事找不到人的问题;七查是否存在外出不登记，擅自脱岗问题;八查是否存在工作作风粗暴、工作效率低下、吃拿卡要报、不作为、慢作为、乱作为问题;九查是否存在没有执行宅基地审批ldquo;零收费rdquo;政策，乱收费、代收费问题。 六是巡查履职尽责状况。 一查在宅基地审批中是否存在违反土地

33、利用总体规划、村庄规划的问题，是否存在批东建西、批少建多的问题，是否存在把耕地当非耕地审批、把基本农田当一般耕地审批的问题;二查在土地登记中是否存在资料收集不全，导致土地权属纠纷的问题;三查在地质灾难防治中，是否存在没有制定应急预案、防灾避险明白卡发放不到位、信息上报不准时、汛期值班擅自脱岗、通讯不畅等问题;四查在国土执法中是否存在没有严格执行动态巡查制度，对违法用地、非法采矿制止不力，上报不准时的问题。 估计10月底可全面完成巡查工作，下一步，我局将针对巡查状况，对基层所逐个下发履职尽责督促检查工作督办通知书，责令基层所限时整改存在的问题。同时，督促干部职工仔细撰写整改报告，并专心整改到位。