2023实践报告3000字.docx

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1、2023实践报告3000字 通过.实践，获益匪浅，深切感受到.实践的重要性，也感受到人生需要奋斗，我们都需要从现在就开头把握肯定的专业与非专业学问，充实自己的心灵，武装自己的大脑，使自己的人生精彩而绚烂。下面是我为大家整理的关于.实践报告3000字，盼望对您有所关心。欢迎大家阅读参考学习! .实践报告3000字1 在蒙牛天津分厂实习也许有两个月的时间，作为一名始终上学至今的同学，这经受实在是与众不同，这是我第一次的打工经受，有辛苦也有快乐，肯定是一次难忘的历程。 蒙牛乳业集团成立于1999年1月份，总部设在内蒙古呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区，总资产达76亿元，职工3万人，乳业制品生产力量达

2、400万吨每年。到目前，蒙牛集团在全国15个省市区建立生产基地20多个。 我们实习所在的是第27分厂，天津喜来顺食品有限公司蒙牛冰淇淋生产事业部，位于天津市武清区石各庄镇飞鹰路一号。我们属于该公司的生产处，实行12小时工作日，两班倒。生产处有南北两个车间，共六条生产线。一二三线属于北车间，四五六线在南车间，分设两个料房。 它们生产处的人员配置也许是这样的:有一个生产处经理，有四个车间主任，其中分甲班，乙班，南车间，北车间。每条线设一个班长，甲乙班共12名班长，料房 是甲乙班，共四个班长。每条线上设有组长，依据每条线的实际状况而定，除手工线三线，四线，基本上都是一位凝动组长，一位装箱组长。在细分

3、就要看生产需要 了。 一线主要生产绿色心情(绿莎莎)和小布丁;二线生产品种最多，有纯冰糖，老冰棍，草原酸奶，绿豆.，香芋脆皮，零点咖啡，冰葡萄，鸡蛋奶糕，据说还生产过蒂兰圣雪，我没赶上。三线生产任凭18度，香雪杯，奶杯;四线生产中砖，纯粹(草莓味);五线只生产小布丁;六线生产纯冰糖，苹果派，菠萝派。 我在二线，所以对二线的产品比较熟识。纯冰糖与老冰棍，料液相同，只是使用的模具不同，都是夏天解渴的首选，价格廉价。草原酸奶，酸奶味道很纯，在这么多冰棍中，味道比较特殊，假如喜爱酸奶的话，也肯定会喜爱它的。绿豆.是两层夹心的，精选绿豆配料，熬制，如绿豆粥般功效，凉爽解暑。香芋脆皮与零点咖啡都是有巧克力

4、脆皮的，零点咖啡有股浓浓的苦咖啡的味道，假如喜爱咖啡的话可以尝尝。鸡蛋奶糕与冰葡萄都是三层夹心的。鸡蛋奶糕顾名思义，主料中有鸡蛋，牛奶，成品外边是白色，中间有一层巧克力夹心，内层是黄色的夹心，味道还行。冰葡萄，我认为是挺不错的，重要的是有了葡萄，因此生产过程比较复杂。 二线的生产过程也许是这样的。经料房配料，料液进入老化罐，料液由老化罐进入凝冻机进行凝冻膨化，送至灌料小车下料，在模具中经肯定冷却后进行插棒，进过消毒槽，沸水槽，水膜槽，如遇需要沾巧克力的，还有一个巧克力槽子，由打巧克力泵把配好的巧克力送到巧克力槽里，由机械手把冻好的冰棍拔出，落在传送带上，送到包装机进行包装，然后是装箱，就本上都

5、是40支一箱。最终是入库。这样下来，我们的线有一个班长，两个组长，一个凝动工，两个插棒的(最多的时候是四个)，一个主机工管大线，一个打巧工，一个机械手，三个包操工，六个装箱的，一个入库的，一个辅料员。 这期间，我发觉这里的企业文化挺好的，第一次到这里的时候，我们有为期一天的上岗培训，主要就介绍了一下蒙牛的理念： 蒙牛的“前管理”理念一切机遇，都在来临前把握;一切隐患，都在爆发前铲除;一切竞争，都从设计时开头。蒙牛人的财宝观财散人聚，财聚人散人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。 .实践报告3000字2 一、工厂的总体规模水平 天辅乳业有限公司位于乌兰察布市集宁区，已经进展成一家具有专

6、业规模 的冰淇淋加工厂，在当地也小出名气。 走进厂区，只见干净整齐的环境和次序井然的工作程序。虽然是国内的制 造厂家，但是，到了车间，看过那些先进的流水线，那些娴熟的技术水平，我们 感觉到现代化的技术生产。工厂有自己的作息时间，并且都会严格遵守。就连中 午休息间隙，每个工人都会把自己的工作交接的井然有序，毫不慌乱务工。在用 餐问题上，工厂也有自己的特色。那就是上至高层主管下至一般工人，吃的饭菜 一律相同，没有任何的特别化。 二、学习过程 工厂报告实习以课程实习为主，课程实习是学习食品科学与工程专业的一项 重要的高中班主任工作总结教学环节，旨在开拓我们的视野，增加专业意识，巩 固和理解专业课程。

7、 实习主要是请企业技术管理和企业管理人以讲座的形式介绍 有关内容，下生产工厂，向企业的现场管理、技术生产工作人员学习请教相关知 识。 通过本次实习学到了许多课本上学不到的东西，对食品生产有了进一步的认 识。如下几点是在工厂实习期间，就我的工作需要，主要学习到的一些学问以及 由此得到的一些心得。 (一)工前培训心得 在6月3日下午，我们先进行了实习前的培训，培训让我们了解到了公司的历 史、文化、员工行为规范。经过培训，我们切身的理解到了作文一名食品企业从 业者，对于卫生防范要求是多么的严格。为了防止异物进入车间污染产品，要穿 上穿戴严密的工作服，不能戴首饰：为了防止微生物进入车间污染产品，穿戴好

8、 后要先进行风淋去毛发灰尘， 在消毒才能进车间，出车间要换衣服这些要求 操作起来其实很麻烦，但为了保证产品质量每个人都遵守了。 (二)工艺参观心得 6月8日，我们进行了冰淇淋加工工艺参观。通过参观，我们了解了冰淇淋生 产的工艺过程。冰淇淋的制造过程可分为前、后两个工序，在前一部分主要是配 料、均质、杀菌、冷却与成熟。后一部分主要是冰冻凝聚、成型和硬化。其加工 工艺流程如下： 原料混合过滤均质杀菌冷却添加香料成熟凝冻 充填硬化包装贮藏 1、混合基料的调制。 将各种原料按配方计算后，依据 加工工艺要求按挨次将其混合。首先将黏度低的原料加入具有杀菌、搅拌、冷却 功能的配料缸里，如牛乳、脱脂乳、炼乳等

9、。再将砂糖、乳粉、乳化剂等固体原 料在另一容器里加水搅拌。使其完全溶解，过滤后倒入混料缸里与牛奶等混合。 2、杀菌。 混合料的杀菌可采纳7578、15分钟的杀菌条件。在不影响冰淇淋 质量的条件下，也可用7576、2030分钟的杀菌条件。杀菌要达到杀死病 原菌、细菌、霉菌和酵母等作用，以保证混合料中的杂菌每毫升低于50个 3、 均质。 为了使冰淇淋制品组织细腻、润滑，形体稳定且长久，提高膨胀率，削减 冰结晶等，将混合料液进行均质是非常必要的。均质时温度不行过低或过高。低 温使料液的黏度增大，均质的效果不良，凝冻时需延长搅拌时间。假如在料温超 过80的条件下均质，会促进脂肪聚集，并且还会使膨胀率降

10、低。均质压力也 有肯定的范围，压力过低达不到均质效果;过高会增大料液的劲度，凝冻搅拌时 空气不易混入。 4、成熟。 成熟的目的是使蛋白质、脂肪凝聚物、稳定剂等物料 充分地水和溶胀，提高黏度，使混合料的起泡性良好，有利于提高凝冻搅拌时膨 胀率和缩短凝冻时间。成熟需要将物料放在45的条件下保存824小时。成 熟时容器要加盖防尘，防止细菌和异味的进入。 5、凝冻。 凝冻是将成熟后的混 合基料通过冰淇淋机的剧烈搅拌，混入空气和凝冻，使产品凝固成半固体状态， 并获得组织细腻滑润、形体良好、膨胀率高的冰淇淋产品。因此，凝冻是冰淇淋 生产的重要工序。生产中要留意两个环节：空气的混入量(保证膨胀率)和凝冻 温

11、度(使冰结晶细小无颗粒感) 。 (三)包装心得 包装是成品完工前的最终一道工序，也是一个产品比较重要的组成部分。 它包含了产品的前道工序的品检、产品的包装。 质量是品质的保证。 因此，我们工厂对质量也有严格的把关。一般一道包 装的流水线上都有品检人员进行严格的产品检验，从产品的包装密封性、产品完 整性的质检到最终的装箱， 每个细节都会有工人严格的操作标准。这也就是为什 么我们工厂的产品会有质量的保障，在产品上很少出现质量纰漏的缘由。 三、心得体会 这次的实习，让我了解到了工厂的规模水平、生产流程以及一些常规产品的 制作，在以后的业务操作中信任会有较大的关心。 另外我觉得一方面在工厂供应给我们的

12、实习机会同时， 另一方面也要乐观配 合工厂，把双方的工作都做好。同时，自己也还要不断的学习产品加工的学问。 这次的实习， 让我了解到了工厂的规模水平、 生产流程以及一些常规产品的制作， 在以后的业务操作中信任会有较大的关心。 开头到工厂的时候还是跟我原来想象 的现代化的食品工厂还是有距离，相对于学校这种讨论性试验室还是不能等同。 这里更多的是使用的工厂用设备，从中我体会到，其实这些装置是需要真正技术 的，才能真正的发挥出学到的学问。学校的学问，只有在实践中才能发挥作用。 在学校的有些试验操作， 在工厂就不那么有用， 这就更考验我们的实际操作力量 了。 在这段实习的时间，我受益匪浅。我熟悉到了作

13、为一个食品德业，技术的关 键性!先进的技术，可以提高生产力，从而提高公司的生产效益;我明白了作为 一个食品德业，卫生安全的重要性，我和另外两位同学做卫生检验的项目，因此 我们对这一点是熟悉特别深的。就像老师说的一样，卫生检验是食品的“眼睛”， 它关系着广阔消费群众的生命安全;我懂得了作为食品德业，工厂的规范性，从 进出大门的严格把关，再到车间里面消毒灭菌，讨论所卫生检验报告的呈报，都 是那么的规范与严格。 .实践报告3000字3 .实践是学校依据专业教学要求，对高校生已学的部分理论学问进行的综合运用培训，是每个高校生在即将毕业时都会有的一段经受，其目的在于让同学了解.，更多地把握一些在学校的课

14、堂上都学不到的一些学问，并且能够学以致用。这样的实践可以让同学开拓视野，增长见识，更加近距离的接触、体验.生活，为今后进一步迈向.打下坚实的基础。，经辅导员推举，我被支配在安徽省蓝图工艺品有限公司进行为期三个月的外贸业务方面的培训。 在短短的时间内，要想熟识和把握该公司业务的基本操作流程是不易的。幸好公司支配了一名老业务员带我，教会我许多东西，让我在不断的摸索当中基本了解了该公司的整体的业务流程。现将此次实践活动的状况报告如下： 一、实践的内容与过程 由于是新员工,所以刚进公司,老板不会让我立刻就接手业务。她先是让我熟识公司办公室的环境，熟识同事，再来熟识公司的业务。由于办公室员工很少，所以熟

15、悉起来并不困难。我接下来就熟识了办公室的打印机、传真机等一些机器设备，没事的时候，我也给老员工当助手，比如做一些商检资料、三单(合同、发票、箱单)等。通过一段时间的努力和学习，我信任我会做好接下来的工作。 (一)公司概况 安徽省蓝图工艺品有限公司位于安徽省六安市叶集经济开发区，主要是公司的工厂和财务部设在那里，而公司的业务部则设在合肥市南岗科技园。由于交通便利，所以接待外国客户很是便利。安徽省蓝图工艺品有限公司是一家以生产加工和国际贸易为主的综合性企业，以外贸为主，内贸为辅。公司的叶集工厂有工人数三十多，合肥办公室人员有七人，隶属于公司业务部。公司主要出口柳篮及草、竹、木、藤制工艺品，全部全手

16、工编织。由于材质优良，设计花样繁多，做工精致，使得产品远销美、德、意、法、加拿大、荷兰等国。而且公司每年都会参与展览会，例如影响很广的春、秋两季广交会，和每年春季在上海举办的华交会。公司在国内外客户中也拥有良好的商业信誉，并且与国内的许多生产厂家均有着长期稳固的合作关系。 (二)详细状况 对于一个实习新生，最初进入公司的第一感受可以归结为一个词-生疏，特殊是对公司员工规章制度、详细的工作流程、工作的相关留意事项等都不是特别了解。但在办公室同事的仔细指导下，我很快地进入了工作的状态。由于我是实习生，之前并没有任何外贸业务实战的阅历，领导还特意支配老业务员钱姐带我，跟她学习公司的外贸业务流程等相关

17、学问，为了让我能够更快的融入到公司的工作环境当中。通过钱姐的耐心教育，我渐渐地熟识了公司的环境。 在熟识公司业务的过程当中，最开头了解到的是公司的办公制度，相对来讲，公司的办公制度是很严格的。首先必需要遵守的就是时间。由于是指纹打卡，所以上下班不能有半点马虎。这对于在高校里相对比较自由的我来讲是个首要通过的考验。其次就是必需坚守工作岗位。我们办公室外贸业务员每天都坐在电脑前面，一坐就是一天，不停地收、发邮件，联系客户和工厂。再次，就涉及到办公室设备的使用，打印、复印、传真并没有想象中的那么简单。最终就是要适应办公室的工作氛围，基本上工作的时候还是很严厉的。 由于之前我没有外贸业务方面的实践阅历

18、，所以作为外贸新手的我主要还是负责清点吊牌、箱贴和整理样品。由于公司每年都会参与几次交易会，业务有时候会很繁忙。这时候，我就会给老员工当助手，整理样品、制作商检资料、三单(合同、发票、箱单)等一些力所能及的事情。有时候应客户要求，还会需要去中国检验检疫局办理原产地证明书。虽然做的这些都是小事，却能在过程当中学到许多的学问。 二、公司在业务经营方面胜利的主要阅历 几年来，公司因参与各种贸易展览会,在经营中不断进展，业务也随之不断扩大。这也使得公司老板越来越注意与外国客户的沟通和长期合作。在长期的开心合作中取得了不少胜利阅历。 (一) 公司在与客户合作时注意诚信 长期以来,公司领导对于业务员以及各

19、家合作的工厂，重点强调的都是“诚信”二字。业务员在与客户沟通初期，对于公司产品的价格肯定要合理的报给客户，肯定不行以出现谎报的状况。更不行以将产品价格胡乱报给客户。在与客户谈好价格、接到订单之后，不行以随便更改价格。 客户在定下合同之前，会要求工厂发样品过去确认。工厂要仔细对待此次合作，不能有半点马虎，更不能哄骗客户。客户在下订单之后，工厂和业务员要准时跟进。工厂在生产产品的过程当中，肯定要根据客户的要求来做，产品要和客户确认的样品保持全都，外观、质量都要严格把关，肯定不行以出现偷工减料的现象。答应客户的交货期肯定要遵守，按时按质的完成产品，工厂决不能偷懒，从而耽搁产品的交货期。时刻谨记与客户

20、诚信合作。 正由于公司注意诚信，使得老客户都能与公司长期合作。老板因此在去年还被授予“十佳诚信企业人”称号。 (二)注意于发挥员工的个人优势 对于刚进公司的新员工，公司一般不会让我们立刻就接手业务，而是让新员工做一些很基础的工作。首先在这个过程中，新员工可以给老员工做帮手，做一些小事情，比如做商检、三单、整理样品、做报价表格等。在做这些小事的过程当中，不仅提高了效率，也让新员工学习一些业务学问，熟识产品，为以后接手业务工作打下坚实的基础。 一方面，公司充分发挥新进员工的力量，以老员工带动新员工。另一方面，公司会依据每个员工的英语沟通力量安排不同的客户，假如是英语力量好的员工，一般就会负责母语是

21、英语的国外客户，这样的话会便于沟通，削减业务员和客户在沟通方面的障碍，拉近与客户间的距离。其次，公司依据员工的个人力量，安排不同的工作。对于老员工来说，他们由于有几年的工作阅历，业务力量也在不断提升，所以他们的业务量会比新员工多，提成也会更多，这样更加鼓舞了员工的工作乐观性，同事也激励新员工不断努力，提升个人的业务力量。另外，公司会常常参与各种展会，这种时候，公司也会选择英语口语表达力量比较好的员工去，而不是全部都参与，这样不仅节省经费，也节省人力资源。在展览会上这些员工可以很流利的与客户沟通，做报价，从而为公司争取更多的订单。而没有去交易会的员工，可以在办公室里面处理公司的业务。虽然不能像在

22、交易会上的员工一样能见到客户，拓展视野，增加学问和阅历，却也能在处理业务的过程当中学到许多学问。 (三)有长期合作胜利的老客户，新客户资源丰富 安徽省蓝图工艺品有限公司不仅在叶集拥有自己的工厂，而且还拥有很多其他省份长期合作的工厂，产品资源充分。例如，山东、河南、江苏等等都有许多家做柳编工艺的工厂。与我们公司长期合作的工厂，每一家都有他们自己工厂的特色。有的园艺类产品做得好，有的编织类产品做得好，有的木制小挂饰做得好，而且外形、颜色、材料、编织花样等特别多。这样的产品大多数都会特别的吸引客户的眼球，再加上公司每年都会参与好几次展览会，这些展览会，客户量特别多，所以在每年的各种展览会上，我们公司

23、都会有不同工厂的新产品不断推出，使得客户有更多的选择，而且由于产品的丰富多样，让公司的订单也会变得更多。 一旦我们接下客户的订单，业务员就可以向各个工厂询问，对比产品的价格，对比工厂的实力，最终选择产品价格最好，最有实力的工厂来出货。而对于其他工厂，公司会再依据他们产品的特点和实力跟进其他客户订单。这样一来，工厂相互之间就会产生竞争，就会激励他们不断开发新式产品，提升自己的实力。个加工厂价格上的竞争，会使得公司能够选择价格好，质量也能够让客户满足的工厂，这样做出来的产品，才会让老客户信任公司，从而与公司保持长期稳固的合作。 三、公司在经营管理方面存在的主要问题 虽然这次.实践的时间很短，但感觉

24、到公司的整个工作流程，尤其是业务方面的工作比较规范、精彩。由于客户量和订单的不断增加，公司在经营管理方面也面临着新的挑战。目前我觉得该公司在经营管理方面存在着以下几个方面的问题： (一)“新奇血液”无专业化培训 现在的人力资源管理模块当中，培训对于企业来说，是一个不行或缺的以及特别重要的管理模块。对员工的培训最好还是从新员工一入职开头就进行系统的培训。公司可以依据自身的特点以及实际状况，建立一个完善的新员工培训工作，从而提高公司的核心竞争力，最终实现公司和员工“双赢”。 虽然当前许多家公司进行新员工的培训已成为一种潮流与趋势，并且取得了肯定的乐观效应，但是目前，公司的培训仍存在着很大的问题与不

25、足。其中较为突出的问题是公司缺乏规范的专业培训制度。由于系统、专业培训在肯定程度上会增加公司的成本，但是不进行专业培训又会使新员工在公司工作岗位上频繁的出错，从而给企业带来损失。所以，公司对于我和另外一位新员工实行了一条“中间路线”，也就是进行低成本的培训。公司把培训当成了一种表面化的例行程序。但是作为培训方的公司，没有应有的专业培训制度和方案，而且培训的内容也随心所欲。这种没有一点专业化的培训带来的最大负面效应就在于公司培训缺乏了明确的目的性，由于公司的这种培训无非就是走走过场，这使得培训的效果也大打折扣，无法达到培训当时应有的目的。 (二)业务员与工厂之间沟通不顺畅 安徽省蓝图工艺品有限公

26、司自建立以来，就和国内许多家工厂保持着良好的合作关系。但是在合作的过程当中，也出现了许多的问题，其中最突出的问题就是业务员与工厂之间沟通不顺畅。随着公司的进展，业务量不断增加，工厂之间也存在着竞争，各家工厂都盼望能接到公司更多量的订单，所以有的时候，为了争取订单，工厂先开头会尽量降价，等到拿到订单之后，就会以各种理由要求加价。这时候，业务员就要和工厂之间开头无止境的电话沟通，特别的耗时间、耗精力。而且由于地区的差异，语言上也存在很大差异，有些工厂工作人员只会说当地方言，一般话说不好，业务员很难听懂他们一番话说下来所要表达的详细意思。 再者，有些工厂员工脾气不好，也不懂得礼貌。在电话沟通的过程当

27、中，假如沟通上出了问题或者有什么事情没能满意他们的要求，他们就毫不理睬你，直接挂断电话，有时候甚至拒绝接电话或者将电话关机。这样就会耽搁公司许多的事情，也很难向客户解释这样的事情。 (三)员工跳槽现象严峻,人员流淌性大 由于安徽省蓝图工艺品有限公司是一家私营企业，所以老板在员工的待遇方面比较苛刻，而且公司没有一个健全的薪资制度，导致工资总是被拖欠或者延迟发放。这样一来，员工埋怨就比较大，假如有其他公司适合，待遇很好，工作环境也不错，员工就会毫不迟疑的跳槽到其他公司。 公司的老板疑心也很重，从不信任公司的任何一个员工，客户资料放的都很隐藏，老板也鲜少与员工沟通，沟通感情和想法，由于她在乎的只是公

28、司的效益，其他的什么她都不管，员工做错了事，影响了公司的利益，那么我们员工就得赔偿全部的经济损失。员工一旦对老板产生了怨气，就没有了工作的热忱以及乐观性，久而久之，就会考虑换其他的公司和工作环境。 公司在聘用员工的时候也没有和员工签订合法的劳动合同，这也导致了员工本身相对来说比较自由，跳槽时不用受到劳动合同的约束，想辞职就辞职。这些种.种缘由导致公司人员流淌性大，也在肯定程度上给公司带来了损失。 四、实践的收获和体会 这次在安徽蓝图工艺品有限公司的实践，虽然时间只有短短的三个月，但是收获特别多。刚开头觉得.实践只是走一走过场，形式一下而已，也不会对自己有什么关心。而事实上，通过这次.实践，让我

29、有了很深的体会，觉得理论与实践之间还是有很大差别的。在实践的过程当中能主动请教，虚心学习，学以致用，尽量把在学校课堂上学到的理论学问融入到实践当中去，不断提升自身力量。在实践的过程当中，与公司领导和工作人员相处也很融洽，熬炼自己与他人相处的方式、方法，深刻地体会到立足.是一件多么不简单的事情。 (一)改进公司经营管理方面的建议 1、对新员工进行专业化培训 对于刚刚进入公司的新员工，尤其是对于即将走出高校校门的实习生来说，公司的环境还是比较生疏的，新员工都盼望随着企业的进展，公司能够赐予自己一个展现自己才能的舞台。对于公司来说，这些新奇血液在公司的注入，无疑会极大地提升公司的活力。但是实践阅历也

30、正是公司新员工所欠缺的。假如公司不能够对新员工进行一次有方案的、专业的、系统的培训来提高新员工的实践操作技能以及人际交往力量，那新员工在以后的工作岗位中会对工作感到不适应，从而丢失工作的乐观性，这样特别不利于新员工以及公司自身的进展。 专业的规范培训制度是公司有效组织新员工进行培训的前提和基础。公司应当依据自身进展的战略角度，统筹公司的人才培育方案，并且以此来制定公司新员工培训制度，提高公司对新员工进行专业培训的重视程度，做好公司的新员工培训工作。 2、加强与工厂之间的沟通 建议老板有时候也应当多和工厂进行沟通，反馈看法。公司与工厂之间也应当建立一个规范的生产合作制度，以此制度来进行约束，会降

31、低工厂在订单价格上的随便性，这样就不会出现工厂接手订单后随便更改价格的问题。在语言方面，公司老板应当在与工厂沟通的时候略微提一下，建议工厂以后与业务员语言沟通时，尽量使用一般话，在一般话不是很流利的状况下，可以尽量放慢语调，要能让业务员听懂对方所要表达的真正意思。工厂也应当不断提高自身的素养，要耐得住性子，耐心与公司员工之间进行沟通，与公司共同把产品做好，业务做大。 3、解决员工频繁跳槽现象 改善工作环境，办公室的工作氛围不要定的太严格，间或的轻松的工作气氛会让员工身心愉悦，从而更好的进行手头上的工作。 老板与员工之间也要加强沟通。切实了解员工的想法，听取员工的看法和建议。对一个公司来说，沟通

32、是否顺畅，往往就会影响到整个公司的运营和管理机制。有效的沟通，有利于员工提出许多有意义的建议和方案，促进公司的进展，反之，则会影响到员工的工作心情和乐观性，甚至对企业失去信念和沟通的欲望。对于每位员工的工作力量和努力工作的程度，适当赐予嘉奖，提高薪资待遇水平，笼络人心。只要有了稳定的员工，才会有企业的兴盛与辉煌。 (二)实践的收获和体会 实习是一次用自己的眼睛和耳朵去感受环境的机会。短短几个月时间的实习，虽然时间不长，但通过这一次的实习，我对自己专业以外的学问有了更具体而深刻的了解，熟悉到很多在学校课堂上都学不到的东西，也不再局限于书本，而是有了比较全面的了解，从而更深的了解了自己的不足之处，

33、懂得了以后该朝着哪个方向、哪个目标去努力。同时，通过这段时间的实习，我也明白了，要想在这个到处布满激烈竞争的.中生活的很好，那就必需付出最大的努力，每天混日子是得不到应有的回报的，就算是女生也一样可以比男生做的好。这几个月没有白白铺张，至少我曾经努力过，也看到了自己身上的一些缺点，在学校学到的东西很少，远远不够用，但值得快乐的是，我的表现得到了大家的认可。 “千里之行，始于足下”。这短暂而又充实的实习，我觉得对我走向.，起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是我人生当中一段重要的经受，也是一个重要的步骤，让我的身心有了很大的提高，也更加的磨练了我的意志,对我将来走上工作岗位有着很大关心。 致 谢

34、时间飞逝，日月如梭，三个月的高校毕业实践工作即将画上句号。回想起这三个月的实习生活，短暂又美妙，开启了我的将来职业生涯，这段时间是我人生中最珍贵的财宝。特别感谢实习单位安徽省蓝图工艺品有限公司为我供应珍贵的实习地点，在学习过程中进行这次的实践训练，使我学习的理论学问有了根基，提高了我对专业的熟悉，实习因此得以顺当完成。当然也感谢我的学校安徽国际商务职业学院在这三年来对我的悉心栽培，感谢学校导师对我专业课程的训练以及指导，让我在实习的过程当中，面对专业学问特别的得心应手。在以后的工作生活里，我会更加努力，朝着自己的抱负奋力拼搏! .实践报告3000字4 作为一名即将毕业的在校同学，很快会步入.，

35、我必需为自己以后的人生做准备，要把眼光放长远，为自己的将来负责。最近一段时间，就业问题就好像总是围绕在我的身边。就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈。为了拓展自身的学问面，扩大与.的接触面，增加个人在.竞争中的阅历，熬炼和提高自己的力量，以便在以后毕业后能真正真正走入.，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，去年后半年我进行了.实践打工。我认为.实践可为以后找工作打基础。我们在这过程中要学会从实践中学习，从学习中实践。现在每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践中学其

36、他学问，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。 7月初，我开头了校外实习生活，在生疏与盲目中查找实习单位，又在努力和热忱中查找盼望，最终最终可以在太原市小店区欧亚达家私店进行实习。欧亚达家私店已经过十余年的进展，如今其家具产品已成为中国知名家具，是全国范围内档次最高、品牌最优、环境最佳、服务最好的建材家居领军者之一。经过了一段时间的实习后，我便慢慢发觉，我们单位主要经营的是安东尼奥品牌下的一系列产品。依据其他同事的介绍，我知道了深圳安东尼奥家具有限公司隶属.嘉顺实业有限公司，生产基地都在深圳龙岗坪地坪西第一工业区。历年来，公司努力锐意进取，不断推陈出新，并且引进意大利、德国专

37、业设备，热诚欢迎各界客商加盟合作。深圳安东尼奥家具有限公司秉持“团结务实、高效向上”的经营理念，在业界与同行均得到全都好评，公司以“安东尼奥”为注册商标，目前在国内大中城市有近八十家专卖店。 七月十一日，我实习的第一天，早晨我早早的起床，虽然说九点上班，时间很充分，但我还是很早就起床预备了。由于第一天上班，首先不能迟到，早去可以有足够的时间熟识工作的环境和了解一下这段日子将在一起工作的同事。踏进办公室，只见几个生疏的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是我心底真诚的问候。平日里有一些微小的东西简单被我们忽视，比如轻轻的一

38、声问候，但它却表达了对同事对伴侣的关怀，也让他人感觉到被重视与被关怀。 公司让我们的北方区经理王总带我学习,以师傅带徒弟的方式，指导我的日常实习。在王总的热心指导下，我依次对公司的基本产品、产业结构、营销方式等进行了了解。在公司我主要的工作任务是与华北区分公司的联系,统计每周的销售状况,还有了解公司春夏、秋冬产品的发布、订货。由于缺乏阅历,我一开头就遇到许多困惑,一些同事们习以为常的事情，我却有些不知所措，甚至给同事的工作带来了麻烦。好在我们经理没批判我,而是鼓舞我连续仔细的把事情做好,我很受鼓舞,同时也很努力的去把事情做好。一天工作结束，我担忧变成“透亮人”的事情根本没有发生，很多的忐忑和顾

39、虑也平静了大半。 第一次参与.实践，我明白高校生.实践是引导我们同学走出校门，走向.，接触.，了解.，投身.的良好形式;是提升思想，修身养性，树立服务.的思想的有效途径。几个月的.实践一晃而过，却让我从中领悟到了许多的东西，而这些东西将让我终生受用。回顾实习生活，感受是很深的，收获是丰硕的。 1、擅长沟通，再大的困难都迎刃而解 沟通是我每天要做的事，无论是厂家、客户还是同领导事商。进入.，沟通是最基本和重要的力量，时时都需要奇妙运用。人是群体动物，同在一个群体中的人与人之间需要相互了解，才能拉近彼此的心理距离，心理距离拉近了，了解就变成了理解。彼此相互理解，就能够彼此相互支持、相互关心。越是擅

40、长沟通的人就越能够获得敬重和支持，获得了越多的敬重和支持，积累起来的人脉或者可支配的资源就越丰富。个人在沟通方面的力量表现不同，几乎可以打算个人及个人所从事的事业的胜利与失败。如何有效沟通，以下是我最深刻的阅历总结：首先，表达要清晰。表达力量几乎被误以为就是沟通力量，擅长表达的人能精确的把自己的意思和要求传递给对方，以有效的调动自己的情感去打动对方的心灵，还可能胜利地转变对方的看法，甚至于彻底赢得对方的认同。其次，彼此要敬重。全部的互信都是建立在相互敬重的基础上，沟通就是要赢得支持或者建立起彼此的信任，所以必需从内心深处表示出对对方的敬重，不管对方的地位尊卑或者水平高下。对于比自己低级别的或者

41、你认为水平更低的人，需要赐予足够的敬重，由于这样做你可能收获更多。再次，要有自信念。自信是最具有感染力的素养，一个自信的人，才能给人以信任和依靠。在其位谋其职，作为公司的一员，自己的一言一行都影响着很多人和事，信任自己的力量，勇于担当自己的责任，才可能受到对方的认可和支持。 2、讲究条理，让工作事半功倍 假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是王经理给我的忠告。在现代.，我们相互问候的时候总会说自己太忙，累死了。可是我们究竟在忙些什么呢?我们忙出什么花样，忙出什么成果来了吗?没有。假如我们能够把自己的工作设计得有条理一点，或许我们的工作效

42、率会提高许多，你还会发觉，工作原来还可以这般轻松和欢乐。许多人每天都有太多的想法，有太多想去做的事情，可是等到每天日落西山，躺到床上后才想起来自己有那么多的事情忘了去做，然后开头不住地埋怨自己：“这是怎么啦?为什么想好的事情都忘了去做呢?”缘由其实很简洁，就是我们的工作太缺乏条理性，成天劳碌却感觉不到收获，没有一点成就感。如何才能让自己的工作做得有条理一点?以下几点是我的几点总结：首先，遇到事情要先分析，我的目标是什么，做这件事情有哪些方法，哪种方法最好，需要留意哪几个方面。其次，统筹规划，理出做事的提纲。最好拿出笔和纸，或者直接敲在电脑里，把我们要做的事情一件件登记来，然后分清主次，哪些先做

43、，哪些后做，肯定要弄清晰，这样我们在执行的时候就会有法规可循。就像上学的时候写作文，先列出行文提纲，再动笔写。形成有条理和分类的工作习惯，就会提高工作效率。最终，一件事情做完了，要有总结。这很重要，许多人事情做完了就不管它了，在做事的过程中遇到什么问题，犯了什么错误，也不想一下，以至于下次做同样的事情时错误照犯。其实，总结不需要花多少时间和精力，关键是要养成习惯，通过总结，我们吸取阅历和教训，以后再遇到类似事情的时候，处理起来就简单多了。其它的工作也一样，讲究条理能让你事半功倍。工作期间，由于我个人对一些计算机软件的娴熟把握，我将工作的方方面面都整理、协调支配。同时，我也将一些信息、订单等等按

44、紧急性和重要性排序，再逐一处理。令我欣喜的是，在一次会议上，经理把这种做法发扬到全公司，让大家都养成条理做事的习惯。 3、真诚热忱的付出，工作也是种享受 投入我们的真诚，表现我们对工作的热忱，我们就会得到想要的回报，就会工作的快乐幸福。不要把工作视为生活之外的烦人事项，而是要把热忱投入到工作中，把工作当做我们人类必做的事情，当做我们价值的呈现平台。那么，我们自然而然就会心甘情愿地付出，也才会用最热忱的心去努力完成我们的工作。只有付出你才有收获的欢乐。我的真诚与热忱，换取了同事的信任，他们把我当伴侣，也情愿把工作安排给我。不仅待人要“真诚”，对事也要“真诚”。有一次，经理对一份活动方案不满足，但

45、又想不出好的修改方法。我于是把自己的看法诚意诚意的提出来。没想到，他竟欣然的接受了。在他面前，我只是一个毫无阅历的小字辈，但我觉得对待工作我们不应当论资谈辈，有看法或建议，只要对工作有利，都应当恳切的说出来，大家一起探讨。其实，只要你是真诚的，谁会在乎你资格小，又有谁会小看你呢?我提的看法和建议得到确定，也我看到了自己的价值。真诚，让我走出了显示自身价值的第一步。还有，做“ 杂活”是工作的必需，却无法让我学到什么。我打算转变自己的命运。有些东西不能选择，有些东西却可以选择。份内的工作当然要仔细完成，但英勇的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做，就会有意想不到的收获。一位哲学

46、大师曾经说过：“生命本身是一张空白的画布，任凭你在上面怎么画;你可以将苦痛画上去，也可以将完善的幸福画上去。”其实，苦痛并非必定的结果，幸福亦非遥不行及，全在你用什么心态来对待自己的生活和工作。人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。每个人要在自己的心里洒上热忱的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要坚持不懈，让目标乐观、健康的健壮成长。 4、提升自身专长，才能立于不败之地。 安东尼奥家具厂特地生产各式风格真皮与实木雕刻相结合的沙发，与公司生产的自然石材相结合，形成了自己独有的沙发风格，古典、沉稳、厚重、实木雕刻寓意深远，沙发品尝与价值感极强，在业界与同行均得到全都好

47、评。不仅技术过硬，而且着力提升管理服务的水平和售后服务质量，最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。在实习中我还了解到，各分公司公司还开展一系列“顾客互动”活动。成立了设立新生活服务中心，开通客户服务热线，及依据小区居住的业主不同的年龄、不同的爱好与爱好、不同的层次等，有针对性地开展日常的社区活动与主题活动。如：圣诞节由圣诞老人派发圣诞礼物通过开展各类丰富多彩的互动活动，加强了公司与业主、业主与业主之间的沟通沟通，创建了互动的顾客关系，宣扬了自己的品牌和服务。在这样的环境下，我也深刻的体会到：对于自己这样一位涉世不深的讨论生而言，面对严峻的就业形势，不但要提高专业素养，更须加强自身的基础

48、学问修养，这是任何岗位都不行或缺的要素。否则无异于“瘸腿”就业，即使到用人要求不高的基层，也难以阔步而行。专业的素养是履行职责、完成任务的基本条件，是每个人必需具备的业务技能和素养。只有具备专业素养，才会以专业的眼光看问题、以专业的思维做决策、以专业的方法落实每一项工作、做好每一件事情。只有这样，才能做到“干一行、爱一行、钻一行、精一行”，自然而然就会成为行家里手。假如工作上没有力量和本领，愿望再好、理想再大，也只能是空中楼阁。所以从内心深处喜爱所从事的工作，把本职工作作为一门学问来讨论，把业务讨论透彻，知其然更知其所以然。要常常对工作进行总结和反思，从胜利中积累阅历，从失败中吸取教训，始终专心把握、专心体会，举一反三、不断提高，努力成为工作的行家里手，成为专家型人才，才能成为.真正需要的人才。 实习生活，感受是很深的，提高的方面许多,但对我来说最主要的是工作力量的进步。通过实习，加深了我对管理学问的理解，丰富了我的实践学问和力量。同时，由于时间短暂，感到有一些遗憾。对有些工作的熟悉仅仅