创建省级文明单位工作总结范例最新.docx
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1、创建省级文明单位工作总结范例最新 总结的深度等于成长的速度,等于进展的速度。写好工作总结,帮你更快成长。那么有关创建省级文明单位工作总结怎么写?下面是我为大家整理的有关创建省级文明单位工作总结范例,盼望对你们有关心! 创建省级文明单位工作总结范例1 地税局在市委、市政府的领导和市文明办的指导与关心下,在开展创建两个文明建设中坚持以“_”重要思想为指导,全面落实.,围绕以财税工作为中心,反复学习和对比创建标准,乐观实行措施,通过在全系统广泛开展精神文明创建活动,把创建文明单位工作贯穿于各项工作中,使两个文明建设齐头并进,创建工作取得了丰硕成果。_年,市局本级,稽查局,江北、江南、汤溪、孝顺税务分
2、局,全部通过文明单位复评,实现满堂红。现将_年文明单位创建总结报告如下 一、文明单位创建工作领导重视,上下同心,建设文明环境。 多年来,局党组始终坚持把创建文明单位工作作为“一把手工程”,每年总结分析创建工作中存在的问题和阅历,表彰一批双文明建设先进集体和个人,通过创建活动营造一个奋勉向上的团队。在创建文明单位的活动中,局党组努力搞好领导班子建设,不断提高班子自身政治素养和业务素养。局党组班子结合局本身实际,切实抓好党风、政风和行风建设,营造民主文明环境。切实履行市.治安委员会成员单位的目标管理责任,做好.治安综合治理工作,严格遵纪守法。一是落实政务公开制度,在人事任免、评先评奖、大项经费开支
3、等敏感工作上,严格按有关条例和规定,把程序和结果公开、公示,对涉及职工切身利益和重大改革措施,交干部职工充分争论,接受群众监督。在业务工作上,将办事程序、流程、收费项目、价格和办事人员上墙公布,通过报纸、电台、电视、网站公告,接受.监督。二是加强民主法制训练,加大纪检监察力度,强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会,班子成员根据民主集中制,开展批判和自我批判,保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会,虚心听取群众看法,乐观为群众排忧解难。三是加强内部安全管理,严明工作纪律,分工一名副局长特地负责,对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。_年,局领导干部
4、无违法违纪案件,全体干部职工无严峻违法违纪及刑事案件,无“黄毒赌”等丑恶现象。 二、加强思想训练,提倡文明新风。 市财政地税局党组始终把抓好思想训练、营造文明思想道德建设,作为创建文明单位的主要工作来抓,在干部职工中乐观开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本阅历宣扬训练。_年来,根据市委的统一部署,先后开展了作风建设年活动、“创业富民、创新强市”活动,掀起学习贯彻“_大”精神新.等学习训练活动及实施项目带动战略。乐观开展反腐倡廉训练。先后开展了“艰苦奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题训练、典型示范训练、学习郑培民同志先进事迹训练、廉政条例和有关规定的训练,组织干部职工分析腐败典型材
5、料、观看廉政警示片等。开展思想道德训练,仔细贯彻落实公民道德建设实施纲要,并将“二十字”公民基本道德规范和“三德”的主要内容编印下发,使人人皆知,时时自省。通过深化细致的思想政治工作,使广阔干部职工树立了正确的抱负信念和世界观、人生观、价值观、道德观,使乐观、热心、文明为群众服务,成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。局系统内部、没有违.的路线、方针、政策的言行和不良思想反映,内部关系融洽,团结友爱,爱岗敬业,涌现出了一批双文明建设先进个人。 三、文明单位创建工作健全制度,落实创建目标。 为了更扎实有效地开展创建活动,提高文明建设的质量和层次,局党组把创建文明单位的目标层层分解到各处室、下属
6、单位。结合与各处室、各下属单位签订岗位目标责任书、.治安综合治理目标责任书、方案生育目标责任书和党风廉政建设责任书等,逐级落实创建指标。并通过仔细总结以往的管理阅历和教训,对机关管理方式进行了大的改进,本着“简明、好记、管用”的原则,进一步健全完善了学习、工作、会议等项制度,在局内部层层落实了创建工作责任制,全体干部群众人人参加创建活动。这些制度和措施基本涵盖了各项工作,形成了制度化、规范化和一体化的管理模式,使创建工作有章可循、有据可依。 四、抓服务,树形象,体现文明单位创建成效。 根据“为国聚财、为民理财”工作理念,在依法行政的基础上,把乐观营造良好的经济进展环境作为财税部门的份内工作。一
7、是开展了“心连心活动”。印制并发放便民手册和便民卡,以便利纳税人为中心,将纳税人关怀的涉税事项办理流程和税收优待政策等内容汇编成便民手册;清理涉企收费单位,制作涉企收费监督卡,明确涉企收费项目、收费范围、收费标准和收费单位;短信方式提示享有减免税资格的纳税人,充分利用好减免税政策,避开由于过期而不能享受优待政策;对每位纳税人在每月的纳税期限前进行短信温馨提示,削减惩罚几率。真正为企业办实事,搞服务。在服务过程中,做到服务不添乱,到位不越位,实实在在为企业服务。二是建立快速反应机制。把全部办理事项集中到一个部门,实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”服务,工作效率大大提高。三是建设“1
8、2366”纳税服务热线。通过人工坐台、语音导航、自动应答等程序,达到业务询问、案件受理“一号通、一台清”。四是实行“阳光政务”工程。充分利用局内、外网络平台,对涉税、费审批项目的政策、程序、结果进行公示。举办了12次网上局长接待日,局长在网络会客室与网民面对面,倾听看法,答复询问。 五、文明单位创建工作全面提高干部职工队伍的整体素养。 局党组班子在创建文明单位工作中,非常重视财税干部队伍的业务建设和整体素养的提高,通过多种形式加强对干部队伍的学习培训。凡省财政厅、省地税局、市委、市政府等组织的政治、业务培训班,都乐观按要求输送人员参与,要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成果、学习鉴
9、定等以书面材料形式向局主管领导汇报,以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深化和.主义市场经济日益完善,对财税工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重,政策法规不断更新健全等实际,我局着眼于长远进展,本着普及大专,进展本科,重点培育高素养人才的方针,鼓舞各位同志乐观参与各种形式的学历训练,从而提高干部队伍的整体素养。通过多层次、多渠道的学习培训,提高了全局干部职工的理论、业务水平,全局上下比学习、比力量、比业绩、比奉献的风气更加深厚。组织开展丰富多彩的文体活动活跃干部职工,激发干部职工的乐观性。我局乐观响应省财政厅、地税局“远离酒桌、远离牌桌、远离尘嚣,走近书桌、走近球桌、走
10、近山水”号召,紧紧依靠党、工、青、妇等组织,乐观引导开展群众性文体活动,书画协会、摄影协会、腰鼓队、合唱团等群众性组织活动频繁,并取得显著成果。_年,胜利举办了市财税系统其次届运动会,承办了省财税系统第三届运动会。通过组织一系列活动,营造了团结紧急,严厉活泼的良好氛围。职工自发进行羽毛球、乒乓球、健身操等体育活动,使单位的文体活动丰富多彩,文化生活有声有色。几年来,局乐观开展军民共建、拥军优属,热心参与“八一”、“春节”拥军慰问活动,全局干部职工热心支持.公益事业,以支部为单位结对助学、送暖和献爱心。在创建工作中涌现出了一批双文明建设先进个人。成为干部职工学习的榜样。 通过坚持不懈地狠抓文明单
11、位创建工作,使我局精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐干净,干部职工精神饱满,待人接物彬彬有礼,工作学习紧急有序,处室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风,为企业、为群众、为基层供应服务成为全局人员的自觉追求。 尽管我们在文明单位创建工作中取得了肯定成果,但与市委要求相比,与兄弟单位相比还有肯定差距,今后我们将更加努力,不断将文明单位创建活动引向深化。通过文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。 创建省级文明单位工作总结范例2 在县委的正确领导下,在县文明办的指导关心下,我办创建工作始终坚持以.理论和“.”重要思想为指导,仔细落实“两手抓、两手都要硬”
12、的方针,仔细学习贯彻党的.、十六届三中、四中全会精神。紧紧围绕县委中心工作,以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨;以培育一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标;以打基础、强素养、树形象为重点,根据“重在建设、贵在坚持、注意实效”的原则,全面动员,人人参加,以人为本,细心组织,开展了扎实有效的创建活动。有力地推动了我办三个文明建设的协调进展,提升了职工队伍的文明素养和机关的文明形象,促进了各项工作目标任务的完成。 一、高度重视、狠抓落实,乐观争创市级文明单位 我办非常重视文明单位创建活动,将其摆到办公室工作的重要日程上,与其他工作统一部署
13、、统一方案、统一落实、统一考核。办公室一班人全都认为,文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行“.”重要思想的详细体现,有利于提高职工综合素养和机关的文明形象,有利于促进我办三个文明建设协调进展。因此,提出了“巩固提高,提档升位,努力争创市级文明单位”的思路,扎实推动创建工作的深化开展。 (一)加强领导,完善机制,落实责任。成立了创建工作领导小组,由办公室主任任领导小组组长,分管副主任任副组长;各股室负责人及相关人员为成员。制定和下发了中共_关于创建“市级文明单位”的支配看法,明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。制定了中共_创建“市级文明单位”目标任务分解表,从组织领导、道德
14、建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化,分降落实到责任人和主办股室。对比创建目标和责任,形成一级抓一级,层层抓落实,人人参加,齐抓共管的工作机制。 (二)加强宣扬训练,营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,我办结合党委办公室工作特点,把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程,以不断提高服务效率和质量为标准,细心打造办公室形象,营造了良好的创建氛围。 1、深化动员,提高创建共识。通过职工会、理论学习、组织生活等形式,提要求,抓落实;年初,特地召开了创建市级文明单位动员会;还通过日常会议常常性地学习动员,使干部职工对创建
15、工作入脑、入心、见行动,形成了“人人重视,个个参加,全面受益”的创建局面。 2、加大宣扬训练力度,营造深厚的创建氛围。通过职工会、支部会等形式,仔细学习创建学问,大力宣扬创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用简报,准时总结创建工作的进展和做法;在X日报、_新闻上发表(报道)了相关通讯4篇。展现了我办创建工作取得的一些阅历和成果,进一步激发了广阔干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的昂扬斗志。 (三)确保创建经费,完善硬件建设。几年来,为打造县委机关文明形象,改善办公条件,省、市、县先后投入数百万元,用于基础设施的改善。 1、加大基础设施建设,改善办公条件。新建了县委办公大楼
16、;对县委礼堂进行了重新装修,安置了.空调和成套会议音响灯光设备;办公室新购买微机三台,基本满意了现代办公需要。 2、完善了文化体育设施。修建了羽毛球场一个,购置了新乒乓球桌两套,建立了乒乓球活动室3个,还有一个篮球场正在乐观筹建过程中,一个离退休老干部活动室正在乐观协调场地。 3、绿化、美化了环境。院内绿化进行了重新规范布局,新培植草坪六块,新栽植树木200余株,合理布局安置了各类灯具,机关绿化管理落实了专人负责。对办公楼及周边环境进行综合整治,并实行责任到片到人,加强了日常清洁卫生管理,使机关院内实现了亮、绿、净、美,为广阔干部职工营造了一个美丽舒适的工作生活环境。 二、内强素养,外树形象,
17、全面建设一支高素养干部职工队伍 打基础、强素养、树形象,全面建设一支高素养干部队伍,是做好办公室工作的根本保证,也是创建工作的动身点和落脚点。为此,我们强调以人为本,求真务实,使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。 (一)着力加强班子自身建设,进一步增加制造力、凝聚力和战斗力。办公室领导班子既是精神文明创建活动的,也是实践者。办公室非常重视自身建设,以创建学习型先进领导班子为目标,提升领导干部的整体素养和力量,增加领导班子的制造力、凝聚力和战斗力,全面推动精神文明建设。始终坚持以.理论和“.”重要思想为指导,讲学习、讲政治、讲正气,增加团结,保持了奋勉有为的良好精神状态,提高了科学执政、
18、民主执政和依法执政的力量;坚持和健全民主集中制,增加办公室的团结和活力,根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则,重大事项集体讨论打算;为进一步推动工作开展,建立和完善了股室状况通报制度,仔细召开了一年一度的班子民主生活会。在每年的班子民主生活会上,尤其是通过今年的保持共产党员先进性训练活动,班子及成员都能对比检查自己在加强思想政治建设、提高执政力量、推动各项工作、开展反腐倡廉等方面的状况,仔细开展批判与自我批判,并针对存在的问题,制定了切实的整改措施。从征求看法的状况来看,群众全都反映,办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子,赢得了干部职工的信任
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