员工个人月度工作总结汇报.docx
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1、员工个人月度工作总结汇报 通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性熟悉上升为系统、深刻的理性熟悉,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取阅历教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。下面我给大家整理了关于员工个人月度工作总结汇报,欢迎大家阅读! 月度工作总结汇报1 一、工作概述 主要是依据生产方案对电器车间生产进行组织、支配、管理,以达到按时、按量的完成相关的工作任务。 二、本月工作内容 保质保量的完成上级支配的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。 三、本月存在的问题 由于电器间各个生产环节的掌握因素比较多,且所受定单市场的影响比较突出,在方案和物料供应上存在的不定因素导致在绩效管理很难找到一个支
2、点,也由于生产环节太多,掌握点和考核点的尺度不样,为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间管理中手忙脚乱,很难适应公司的管理要求,在定单紧急交货状况下只是一味的为了发货而发货和组织生产,管理中的职权范围没有明确的界限,不论是质保还是生产车间在工作之中什么问题都找我,在加上公司在管理问题上的其他要求,使得我疲于奔命,心烦意乱,感觉到了崩溃的边缘和力量的极限。也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。 近期ia开关需改进的问题:ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外,其余三个孔位不对。lt、pc等进线侧板未排地线孔位。vc(特殊是v36)的电缆仓内防鼠板不紧骤。lvc的
3、加长门在关闭状态下会轻易打开(安全性不够),另外操作杆无法操作(操作手柄需减短110mm).lt开关金属件的安装尺寸问题。都有待尽快解决 其他还存在许多技术和生产复杂帮助服务的问题:生产方案、物料供应等。 激光机(先购进使用的一台)需要大修。 四、本月工作总结 本月工作处于混乱和复杂的状态之中,在工作和学习中很难找到一条切实可行、思路清楚的有效的管理方法,特殊是在稳定员工的心态方面。绩效管理的实施还存在很大改进和试行难题。员工的理解和支持是关键。 工作分工和职权的下放对于公司的管理都是一种模糊的概念。作为管理者,我没有思索如何提高车间管理水平的时间,成天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发大
4、事和技术问题。 定单的不定性和随机性的下单方式,为了满意市场的交货期,必需随时的了截生产进度和协调生产,致使电器的生产变动性特别大,管理的强度和工作压力也随之加大, 五、本月建议 1、对于多面手的培训主要是加强员工自身的技能提高,员工可以不经同意使用15%的工作时间干个人感爱好的事。 2、加强绩效工作的分步进行1、对每个职位制订工作职责表,明确工作项目。2、从工作项目,提出关键项目。3、订出每一工作项目的绩效标准。4、制订工作进行要点。5、例外管理(特别管理)的运用。6、绩效评估/反馈/改善/激励。 3、建立工人七大标准要求全、细、严:产量、质量消耗指标;技术操作标准;事故掌握标准;设备维护标
5、准;文明生产标准;限额领料金额和劳动纪律规定。 4、实行工作抽样对员工进行工时核定:雇员工作时间百分比,雇员工作速率;机器利用率 5、加强对车间岗位的分析和工作职责的分析。 6、如何使绩效管理软着陆,达到车间的生产稳定管理过渡。 7、学习和探讨更加有效的考核制度和方法。 8、骨干的管理如何进行。 9、车间管理人员的定位和岗位职责的分析。 月度工作总结汇报2 在长青的这三个多月里,使我学习了许多;成长了许多。虽然现在已经撤场,但对我的影响却已经深深地种在了我的心中. 在长青我是一名材料员,在去长青之前我是一名电焊工,对材料的了解很差。可周经理对我说不焦急,渐渐来,把事情想好了在办。多和基地的人员
6、沟通沟通。他不仅没有训我,而是耐心的开导我。到后期要的材料更是有些我连见都没见过,吕工就给我讲解,让我看一些图片和资料。在图纸上给我标明,让我拿着图纸到隧道里比对。使我渐渐的对这些材料有了大致的了解。 在长青的这段时间,我对自己的不足有了深刻的了解,现场材料的铺张;材料出入库的账单记录的不清晰,对施工队领用材料没有把好关。大家劝我说第一次干,难免会犯一些错误。但是,这不是理由,不是借口。肯定要严格要求自己不段的进步和成长。在长青最终撤场的时候,施工队没有人员装车,吕工带领项目部全体人员装车;拆围挡;拆架子管。大家累的满头大汗,干劲十足。安全员李工这么大岁数都要求跟大家一起干。从没人说过什么。使
7、撤场没有要过零工。这就是长青;这就是长青年轻的团队。 月度工作总结汇报3 求进展取得突出成效的一年。校党委坚持以.理论和.重要思想为指导,坚持以内涵进展为主题,紧紧围绕保持共产党员先进性训练活动为中心,以全面提高训练质量和加强学校精神文明建设为重点,坚持以人为本的理念,实施人才强校战略,正确处理改革、进展、稳定的关系,不断加强党建和思想政治工作,精神文明建设取得较大成效。连续保持了全年无举报、无信访、无案件、无严峻违纪现象发生的较好局面。学校被省公司党组授予党风廉政建设责任制先进集体、被省公司授予思想政治工作优秀企业等荣誉称号。 一、抓好不同层次的政治理论学习,增加领导班子整体合力,建设一支高
8、素养干部队伍 20_年,校党委把学习贯彻.重要思想作为首要的政治任务,重在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫,不断探讨学习形式,完善学习制度,建设学习型班子,培育学习型干部,在全校形成自觉学习、主动学习的良好风气。中心组学习重点明确,紧紧把.重要思想与学习贯彻党的_届_中全会精神、全省电力工作会和全省高等训练工作会精神紧密结合起来,用.重要思想统揽学校的工作,正确处理好改革、进展和稳定之间的关系,全年不同层次的政治理论集中学习二十余次,对十余个有关学校进展的专题进行了深化的探讨,学习成效显著;党员干部在工作中学习中起到了模范带头作用,做好党的路线方针政策的宣扬,使上级有关精神和校党委的意图得
9、到了贯彻落实,撰写论文近三十篇;在学习的基础上仔细开展争论,深刻领悟其精神实质,使广阔教职工思想统一到.重要思想上来,正确处理局部与全局、眼前与长远、奉献与索取的关系,推动了学校建设的全面进展。 仔细贯彻落实民主集中制要求,不断加强领导班子建设。党委把群众满足不满足、答应不答应、赞成不赞成作为工作的动身点,亲密了党群干群关系,树立了干部队伍的良好形象,重温关于进一步加强领导班子建设的看法的各项要求,工作中坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的十六字方针,处理好一个声音和畅所欲言的关系,班子成员之间团结协作,民主气氛好;严格根据干部选拔任用条例,坚持德才兼备、任人唯贤的工作原则,全面贯彻落
10、实五坚持、五不准的要求;仔细开展执政为民的权利观训练,树立公仆意识,不断改进工作作风,干部队伍始终保持良好的精神状态。 理顺机构,配好干部,为学校进展供应组织保证。本着有利于与一般高校的管理体制接轨、有利于学校整体运作、有利于学校学科和专业建设、有利于学校人力教学资源合理配置、有利于学校持续健康进展的原则,学校提出了拉大办学框架、调整机构设置的方案,并获得了省公司的批复。确定了22个副处级部门、5个直属科级部门的新的办学格局。校党委以此为契机,乐观推动干部队伍的革命化、年轻化、学问化、专业化建设。从四月份开头,校党委就乐观筹备,重新修订了中层干部管理暂行规定,明确了有关干部选拔的规定,召开全校
11、教职工大会,宣扬发动,经过自荐,民主推举,组织考察,党委讨论打算,八月份,16名德才兼备、年富力强、群众公认、热心为大家服务的同志走上了中层领导干部岗位,29名中层干部轮岗。调整后的中层干部队伍中共党员达到了88%,女干部达到了28%,本科以上学历达到整个队伍的91.2%,中、高级以上职称达到94.7%,79%的中层干部为45周岁以下的中青年,中层干部队伍平均年龄较调整前年轻了3岁,年龄梯次明显,专业结构更趋合理。这次调整,由于党委坚持用好的作风选拔干部,选拔作风好的干部,严格根据干部选拔规定和程序,坚持了群众公认、注意实绩的原则,坚持了党管干部的原则,坚持了公开、公平、竞争、择优原则,坚持了
12、民主集中制原则,使学校成立专科以来的一次机构调整、中层干部配备和人员资产划分工作顺当完成。校党委还注意加强中层干部的培育训练,利用假期组织中层干部培训,通过专家授课、沟通阅历、参观学习,达到了中层干部增加自身素养,培育工作作风,明确工作思路,提高工作力量的目的。经过半年的时间,调整后的中层干部能在很短的时间内适应新岗位的要求和挑战,工作思路清楚,工作乐观性高,得到了群众的普遍认可。 二、以创建五好基层党组织活动为契机,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 20_年,学校顺当完成了机构调整、中层干部配备和健全基层党组织工作,新的办学格局初步形成,学校进入了一个新的进展时期。围绕建设高
13、标准基层党组织、高素养党员干部队伍的工作目标,在三个党总支特地成立同学党支部,加强对青年同学的训练、培育,各党总支、党支部以饱满的工作热忱,乐观开展五好创建活动,依据党委20_6号文件要求,对比争创五好基层党组织活动组织实施状况考评细则和五好党总支、党支部考评细则,结合师德师风建设、三育人竞赛活动及精神文明创建活动,实事求是地开展了一系列形式多样、各具特色、卓有成效的创建活动,以创建抓党建、抓党建促进展,带动和促进了教学、同学、后勤、行政管理工作,为学校的改革进展供应了政治保障和精神动力,揭开了学校进展的新篇章。 开展基层党组织年度工作总结,组织创建五好基层党组织观摩沟通活动,完善创建资料,修
14、订党建工作规范,使创建基层党组织的活动更加深化人心,五好创建工作步入规范进展的轨道,以此带动学校各项工作的顺当进行。 立足训练,强化管理,建设一支高素养的党员队伍。首先严把党员进展关,特殊是在制度化、规范化建设上下功夫,制定出郑州电力高等专科学校进展党员工作程序(试行),严格根据进展程序,做到成熟一个进展一个。基层党组织加强了对入党乐观分子的训练,实行上党课、组织参观、开展义务劳动等形式,把培育、考验、熬炼结合起来,为进展工作打好基础。工作中注意早选苗、早培育、早进展,渐进有序、规范进展。坚持了团组织推优制度、业余党校集中培训制度、进展党员公示制度,增加了进展工作的透亮度。20_年学校进展党员
15、133名,新党员信念坚决、政治牢靠、工作乐观主动,较好地发挥了党员的先锋模范作用。其次是坚持党支部学习制度、组织生活会制度和总结评比制度,切实加强和改进对党员的训练和管理,增加党员的理论素养和党性观念;通过开展向身边优秀共产党员学习活动,促使党员对自己高标准、严要求,并带动身边群众共同进步,形成比学赶帮的大好局面。全体党员在实际工作中努力实践.重要思想,在群众中树立了良好的形象和威信,涌现出一批制度完善、作风民主、凝聚力和战斗力强、能带领本部门党员群众勤奋工作,业绩显著的基层党组织和忠诚于党的训练事业、敬业爱岗、克己奉公、无私奉献的共产党员。在校级以上的各类表彰中,党员占被表彰总数的85%以上
16、,党员的先锋模范作用在完成学校各项工作任务中得到了体现。 三、坚持训练在先,预防为主的方针,建立勤政廉政的良好氛围 坚持训练在先,预防为主的方针,把有关廉政训练的学习作为重点内容列入党员干部的学习方案中。仔细组织学习.三、四次全会上的重要讲话及吴官正同志所作的工作报告,开展以两个条例为主要内容的学问竞赛、测试等活动,全校党员参赛率达100%;举办了干部培训班,进行专题辅导,不断提高干部的理论素养、勤政廉政意识和领导艺术水平;坚持利用电视网络每月播放一部廉政训练片,并组织校级领导干部的家属开展以强化党风廉政建设为主要内容的贤内助、廉内助座谈会,进一步强化了廉洁自律和遵纪守法意识,提高了拒腐防变的
17、力量。 开展一述双评,即个人述廉、群众评廉、组织考廉,把组织考核与群众评议有机结合,把平常监控检查与年终考核评价相结合,把组织评定与群众认同相结合。3月份学校进行党风廉政建设责任书签订仪式,层层签订了党风廉政建设责任书,遵循谁主管谁负责的原则,把领导班子及其责任分级、分口、分项落实,做到一岗双责。明确学校党委书记、校长是党风廉政建设责任制的第一责任人,书记、校长与副校级干部、副校级干部与中层干部逐级签订了责任书,做到分工明确、各负其责,从而形成了上下贯穿、纵横相连的工作机制。 不断完善廉政制度建设,重申党风廉政建设责任制和责任书考核标准、党风廉政建设责任追究方法等规章制度,先后制定了郑州电力高
18、等专科学校20_年党风廉政建设工作责任目标、郑州电力高等专科学校20_年领导干部廉洁自律自查自纠工作方案、郑州电力高等专科学校关于实行集体打算三重一大问题的实施细则、郑州电力高等专科学校合同管理方法等文件,并依据学校机构调整、干部换届的实际状况,准时调整了郑州电力高等专科学校党风廉政建设工作领导小组.、郑州电力高等专科学校校务公开组织机构及人员.等。坚持了中层以上干部每半年汇报一次廉政工作,准时对党风廉政建设责任制工作进行回顾、检查和总结,发觉问题,准时解决。坚持了每年一次的领导班子民主生活会制度,生活会前广泛听取群众看法建议,生活会上班子成员之间仔细开展批判与自我批判,收到较好的效果。坚持重
19、大事项报告制度、收入申报制度、礼品登记制度及款待费报告制度,坚持以校务公开为重点,加强监督职能,准时调整了校务公开领导小组、实施小组、监督小组成员,校务公开制度逐步完善。 整理完善了领导干部廉政档案。学校对副科级以上领导干部的廉政状况进行了全面细致的收集和整理,对领导干部的住房、配偶和子女从业及收受现金、有价证券、支付凭证等状况进行登记汇总,充实到个人廉政档案中去,从制度上保证了党风廉政建设工作的落实。今年,学校领导班子党风廉政建设责任制自查得分98.8分,职工民主测评得分98.1分。校级干部党风廉政建设责任制自查得分均在98分以上,职工民主测评得分均在98.6分以上。职工对中层干部党风廉政建
20、设责任制民主测评得分均在99.5分以上。 四、坚持以人为本的理念,做好深化细致的思想政治训练工作,以稳定促进展 为稳定大局,共谋进展,校党委非常重视做好深化细致的思想政治工作。定期召开政工例会,传达学习上级精神、讨论部署工作、分析师生思想现状,提出详细措施。校领导常常深化教学一线和师生之中,倾听师生的呼声,一切从师生切身利益动身,本着多办实事、好事办好的原则,通过走访、帮困、送暖和、勤工俭学、开拓助学渠道等形式,关心师生解决实际问题,用行动暖和人心。加大了思想政治训练进网络、进公寓、进社团的工作力度,乐观探究新形势下学校思想政治工作的规律,不断改革创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制
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