员工辞退报告五篇.docx

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1、员工辞退报告五篇 辞退员工需向员工签发通知书，辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的缘由、辞退待遇和补偿的处理等。下面是我为大家整理的几篇员工辞退报告.，盼望对大家有所关心，仅供参考! 员工辞退报告1 我科室卓强军同志，支配其_年2月11日晚加班修理铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至_年2月11日，请办公室给与办理。 华强工装模具科 20_年_月_日 员工辞退报告2 为加强食堂规范化管理，调动员工的工作乐观性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工

2、作表现的观看，通过优胜劣汰的方法_年1月16日对_、_、_三人作出了劝退处理的打算，详细状况如下： 一、工作职位 _、_、_三人均为食堂厨工 二、入职时间 _：_年7月1日 _：_年5月27日 _：_年5月17日 三、工作表现 1. 不听从工作支配：开小包厢或同事调休时，不听从食堂管理员的临时工作调配; 2. 工作态度不端正：常常顶撞食堂管理员、在背后谈论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结; 3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够认真，经过食堂管理员多次指出依旧我行我素，工作中没有上进心，不主动学习; 4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对熟悉的人不刷卡打人情饭; 5.

3、 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻常常找不到人; 6. 为人品性不端正： 1) 常常带着心情工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、 2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间常常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。 以上三人对工作中存在的问题经过教育、惩罚依旧不知悔改，给食堂管理带来了肯定的影响，打算对他们作劝退处理，并于_年2月1日双方签字解除了劳动关系。 特此报告 后勤办公室 20_年_月_日 员工辞退报告3 现有_部门_岗位的员工_，因_缘由公司打算赐予辞退，该人工作到 年 月 日，请公司领导批准，赐予办理相关离职手续。 人力资源部看法： 总经理看法： 部门： 申请人： 年

4、月 日 审批人： 年 月 日 审批人： 年 月 日 员工辞退报告4 _ 我公司与你于_年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 _有限责任公司 20_年_月_日 员工辞退报告5 _先生/女士： 由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和关心。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的商定处理。 _有限责任公司 20_年_月_日 员工辞退报告.