学员培训个人工作总结.docx

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1、学员培训个人工作总结 另一方面，对主要冲突进行深化细致的分析，如谈成果要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，阅历是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。下面是我为大家带来的学员个人培训工作总结.，盼望你喜爱。 学员培训个人工作总结.1 “连雨不知春去，一晴方觉夏深”。转瞬培训班学员来厦门学习工作已有两个多月的时间。在这段培训时间里，我们有得、有失、有提高、也有迷惑，培训工作接近尾声，培训班学员已基本把握岗位实操本领，近段时间各岗位学员基本都在进行顶岗操作，培训学习成效显著。 人间四月天，大地回春时。为了能尽快使全体新员工把握岗位技能，确保青岛啤酒

2、(九江)公司按期顺当投产，九江公司共向各兄弟公司派出四批学员进行岗前技能培训。本次来厦门公司进行学习的主要有两个部门8个岗位共计36名学员。 为期三天的军训，短暂却意义非凡，学员们从互不熟悉、害羞羞怯到彼此相熟、自然的开着玩笑，大家相互间熟识了很多，真正构成了一个团体，培训班学员精神面貌有了很大的提升，与此同时经过竞聘组建了我们厦门培训班班委。期间我们全体学员进取参加厦门公司组织的年度消防演练。作为一个食品生产行业，安全环保一向以来都是工作重点，仅有将安全与卫生工作灌输到每一个员工心中，使他们时刻紧绷一根弦，才能确保员工作业安全，才能使生产顺行;也仅有这样，企业才能得以健康进展，我们才能有一个

3、完善明天。依照方案举办完隆重的OJT(在岗培训)拜师仪式，我们的学员按工作职能被安排到各个岗位，跟随各自的师傅进行岗位技能学习。经过一周时间岗位熟识之后，师傅们给我们学员编排出了OJT教程， 并依据各岗位特点制定了技能学习阶段性验证方案，依据这些培训方案以及相关岗位要求，我们组织岗位人员快速争论制定了培训期间岗位学习推动方案，并最终得到厦门公司师傅们和九江公司领导的确定与认可，使我们的学员培训学习有迹可循、考核验证有据可依。 为了确保学有所成，学以致用，真正起到培训效果，各岗位定期推行技能验证。依据岗位性质，岗位技能验证分阶段进行，每阶段验证包含理论和实操两部分。在理论学习阶段，学员们主要以看

4、、听、问、记为主，经过工艺规程及操作留意事项的学习，逐步把握岗位操作要领，在把握扎实的理论功底后，岗位师傅再按方案进行实操技能教授。这样循序渐进，使学员技能稳步提升。经过考核验证，既考查了学员理论学问的把握程度，又考核学员实际操作本领以及实操过程中对理论学问的汲取消化效果。 随着培训进行，目前岗位验证工作基本完成，反馈效果良好，学员培训学习工作初见成效。目前大部分员工都在岗位上进行实操，工作本领有目共睹，厦门公司师傅们评价颇高。此时，就要求我们学员切忌滋生自满的心态，一旦这样就很简单使个人专业水平原地踏步。君子日省三思而有所得，仅有在不断的反思和总结中取利去弊才能不断的使个人本领得到提升。在工

5、作学习中，就要求我们学员时刻坚持一种空杯心态，将心里的杯子倒空，时刻坚持学习，尽可能的扩充自身学问面。 岗位学习阶段成果当然可喜，但许多人对工艺原理把握的还不是很好，每一天依据工艺单操作，不明白每个工艺步骤执行的详细缘由和要求，许多时候知其然不知其所以然，久而久之，很简单培育成一个“机器人”，一旦工艺发生变化，操作就有可能跟不上来。师父领进门修行在个人，所以我们下一阶段的工作重点就是经过反复操作提高娴熟程度的同时努力理解工艺制定原则及要求，仅有这样才能一通百通，提高工作应变本领。 怀着殷殷期望，公司领导层两度亲临厦门公司探望我们学员工作生活情景，并给学员们提出了相关要求和任务，使我们学员在学习

6、工作中明确了努力方向。 三个月的培训时间立即就要结束，但正如毛.所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走，仅有坚持“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范、步入正规。美国西点军校有一句名言：“态度打算一切”。我们的年轻学员身上具备坚决的学习信念和执着的工作态度，这是一笔珍贵的财宝，它将能推动我们不断前行。活力成就幻想，愿我们一次投产胜利，取得一个光辉业绩。 学员培训个人工作总结.2 转瞬间，20_年已悄然走来，_年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将

7、一年来的工作总结向如下： 培训工作情景： _年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，基本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习) 培训工作分析： 1、_年的培训工作比起_年相比有了较大的提高，无论是在培训课程还是培训质量上都有了必需的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对全部员工进行安全训练、法律法规训练、企业文化构建与团队协作训练与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，理解创新思想和技术提高培训。

8、2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训资料全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改善培训方式，进取探究新的培训模式：_年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 学员培训个人工作总结.3 公司自_年年导入精益生产以来，坚持贯彻落实建设精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工的精

9、神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，紧紧围绕公司培训目标，贯彻落实每周一课的培训机制;加强基础理论训练、基本学问学习、基本技能操作培训;提高员工技术业务素养和干部管理水平开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整体素养，为公司适应快速进展做好人才、技术储备，供应了人才保证和支持。 公司现有员工900多人，其中管理人员50多人，专业技术人员70多人。下设两个事业部，11个管理部门。今年根据浙江广鹰机械有限公司20_年员工培训工作方案的要求，公司举办各种培训班21期，培训相关人员

10、320人次。车间级培训25期，培训员工470人次。参与外部优秀企业参观沟通学习等外部培训100多人次，组织到杭州浙江高校在职研修1人。经过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种敏捷方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、连续训练等全年培训任务，实行培训方案执行率100%、员工参培率100%的工作目标。 坚持不懈地开展“建设精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工”活动，增加开发好“第一资源”的本领精益生产准确的说就是日本丰田式生产方式，自公司导入精益生产以来，取得了显著的成果。公司与精益生产管理询问公司合作，不断组织精益生

11、产理论与实践的培训，有效推动企业的精益之路。创立学习型组织的理论是美国管理大师彼得圣吉提出的。他在第五项修炼中做了精辟的论述，认为将来最胜利的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司提出建设精益生产型企业、建设学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工，究其缘由有三：其一，这是每名员工认清广鹰公司面临的生存、进展形势，全面提升员工队伍素养、适应快速进展的需要。其二，这是当前开展精益生产，培育多能工，着力解决员工技能问题，查找并构成适合精益生产特点的技术体系的需要。其三，对于学习，大家都比较重视，而实际上学习很简单被日常工作所冲淡，当工作与学习发生冲突的时候，往往是学

12、习让路，使学习很难坚持不懈，见不到幻想效果。我们公司领导班子认为，无论干部管理本领还是员工队伍素养建设等重要工作要真正取得实质性进展，仅有坚持开展“创新学习型组织、培育学问 型员工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了提高。在科技进展日新月异的今日，学问的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨日的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。 创立学习型企业就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的本领，在学习中转变心智模式，学会系统思索

13、，用学问和进展的眼光解决前进中问题。 根据公司提出的工作思路和要求，我们公司在重视技术、敬重人才、培育人才、储备人才上不断探究，为人才的进展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施;二是拓宽用人渠道，完善用人机制，全部广鹰的干部从一线开头成长，彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，制造公开、公平、竞争、择优的用人环境;三是建立人才激励机制，大力开展提案改善激励制度，对解决生产、管理方面难题的赐予嘉奖，在增储上产、降本创效方面有突出贡献的赐予重奖。广鹰公司着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论贡献，不以阅历论此刻，不以级别论本领，不以职称论称职，不以文凭论

14、水平”。 “赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”供应，给人才以适合发挥才能的岗位;有“跑道”划分，有序竞争;有竞赛规章，实行合理的嘉奖体系。在人才选拔过程中，注意选拔与公司核心价值相全都的人才，对有各种特长的人实行人才储备。过去的人才管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告辞.舞台，而此刻，把人才看作是资源，人好比蓄电池，能够不断地充电、放电。此刻的管理强调人和岗位适配，强调人才的岗位熬炼。对人才的管理不仅仅是让他为企业制造财宝，同时也要让他查找到最相宜的岗位，最大限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都经过“赛跑”竞争上岗来追求自我的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长

15、的重视和关怀，增加员工的忠诚度、职责感和归属感。 落实每周一课的机制，开发好人才“第一资源”，为广鹰进展供应强有力的支持广鹰公司一向把培育一支优秀的员工队伍作为实现跨越式进展的基础。让每名员工认清广鹰公司面临的生存、进展形势，将全面提升员工队伍素养以适应精益生产需要转化成员工的自觉行动公司培训工作总结工作总结。公司领导带队深化基层进行多角度的宣讲：从进展前景上，从员工的切身利益上，进行宣扬训练。经过宣讲，公司员工熟悉到：仅有公司的稳定进展，才有员工个人进展的舞台，才有切身利益的长期保障;而公司的进展则需要每一名员工发挥出个人的才能。 公司落实每周一课，规定每周三为广鹰公司的学习日，强化基础理论

16、训练、基本学问学习、基本技能操作培训，以文化力增加凝聚力，以执行力促进进展力。经过实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施多能工的技能培训，着力培育和造就复合型岗位优秀人才。日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位关重工序岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。一线工人推行精益生产的“四阶段”培训法，培训资料在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训效率大幅提升。优化培训措施，突出针对性和实效性。 学员培训个人工作总结.4 自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工”的精神，坚固树立“培训

17、是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素养为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素养，为公司的进展供应人才和智力支持。 做得比较满足的。 围绕“狠抓内涵管理，以培育人的素养为重点”的原则，全面主导培训课题20次(详情见_年年培训统计表)，共40学时，培训员工574人次。针对个人的需求或企业进展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费(详情见外训统计表)。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的pp

18、t13个。发管理信息27条，受益人270人次。 做得不够好的。 对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情景下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能理解，加之有两次未支配车辆和就餐，对培训工作有较大影响。此刻培训时间更改，有助于培训工作的推动。 对于内部培训学习，大家不够重视，很简单被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到幻想效果。主要是由于观念和态度的课题没有做到位。 对远航培训工作的熟悉。 在公司快速进展的形势下，培训必需认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设

19、和协作、成本掌握、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素养、适应加工贸易行业的本质。必需改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。 在速度的世纪，学问的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨日的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。势必培育“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创立学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业职责、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。 各部门的培训，仅有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司将来的进展的隐患。 介于上述，公司应启动“育才工程”

20、，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注意“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像选购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。 经过近4月的观看，能洞察企业培训需要什么，能仔细的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训资料，期望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参与公司的非机密性会议。 培训工作的努力方向： 1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的

21、建立。 2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训方案、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤公司培训工作总结公司培训工作总结。 3、实际操作训练做到“四有”，即有培训方案、有操作项目、有训练记录、有考核。 4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。 5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素养和中高层管理水平。 6、落实“一课”，落实每周一课的工作。 7、进一步改善和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。 8、实行公司员工培训兼职老师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培育和造就一支比较稳定的兼

22、职老师(教练员)队伍。 9、加强入职培训和连续训练培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。 10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。 11、实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培育和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。 12、提议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素养，为调动员工学技术、学管理、练技能的进取性，细心组织，做好名师

23、、高徒的选拔工作。 13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训资料在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达100%。 14、经过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、老师授课与员工自学相结合等多种敏捷方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、连续训练、学历训练等培训任务，实行培训方案执行率100%的工作目标。 15、搞好员工训练训练和管理工作，严格执行培训管理方法，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习学问和技术的进取性。 16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、

24、晋升评定的重要依据之一。 学员培训个人工作总结.5 经过这段时间的仔细学习，我感觉受益匪浅。在那里，首先感谢组织部和各位党校领导给我们一次更新观念、加深理论学校的机会;感谢各位专家教授的悉心教授辅导。经过学习，起到了更新观念、开阔思路，转变理念的作用，到达了思想上清醒，政治上坚决的目的。同时在学习中进一步夯实政治理论基础，马克思主义世界观、人生观、价值观得到进一步改造。归纳起来主要有以下几方面收获： 一、经过培训进一步明确了学习的目的和时代重任 坚固树立终身学习的理念，是每一个党员干部成长的必备条件。作为党员干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自我，提高自我，完善自我，增加与时俱进的观

25、念，要把不断学习作为首要任务，不仅仅要学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，还要学习科技文化学问，提高科学的工作方法，把自我打造成为“政治上强、业务上精、综合素养好、管理水平高”的优秀基层领导干部。仅有这样，我们才能担当起组织给予我们的重大任务，仅有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，为国家的富强和人民事业进展建功立业。 二、经过培训进一步提高自身素养 这次培训班学习，开设的资料非常丰富，不仅仅有理论层面的学问，更主要的是提高我们的本领课程，从领导者的本领素养到构建.主义和谐.、.主义荣辱观、经济与进展、新农村建设等等，使我体会到组织部、党校领导对我们这些基层干部的亲切关怀和殷切期望，使我倍受

26、鼓舞，在今后的工作中，我预备从一下几方面着重学习和提高： 一是进一步加强马科学主义理论修养。经过这次培训学习，进一步熟悉到，加强马克思主义理论修养最根本的是用.理论武装头脑。由于，.理论是当代中国的马克思主义，是马克思主义在中国进展的新阶段。用.理论武装头脑是理论修养的根本任务。所以，在今后的工作学习中我要坚持不懈地刻苦学习.理论，完整精确地把握.理论的科学体系和精髓，紧紧把握.理论的基本理论，提高运用.理论解决问题的本领。 二是进一步坚决共产主义幻想。我们基层领导干部仅有不断加强政治理论学习，才能始终坚持清醒的头脑，才能在大是大非面前坚持坚决的政治立场。正所谓：共产党员要时刻坚持思想上的清醒

27、、政治上的坚决。坚决共产主义幻想是党性修养的重要资料，我们党的性质打算了共产党员必需树立共产主义幻想。 所以，共产主义幻想是共产党员的精神支柱，也是共产党员的本质特征;共产主义幻想是贴合.进展规律的科学幻想;建设有中国特色的.主义是现阶段中国各族人民的共同幻想。新时期共产党员更需要坚决共产主义幻想和信念。在今后的工作学习中，我要把远大幻想同现时任务结合起来，坚决不移地走有中国特色.主义道路。 三是进一步树立正确的.主义荣辱观。.关于荣辱观的八个方面，开阔精辟，寓意深刻。经过学习，我深刻地体会到.主义荣辱观是构建.主义和谐.一个带有根本性的问题，体现了在.的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起

28、来，将经济建设、政治建设、文化建设、.建设融为一体的我国.主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所打算的。不一样的荣辱观，是不一样的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个.的生活之中，不仅仅影响着.的风气，体现着.的价值导向，标志着.的礼貌程度，并且对.的经济进展由巨大的反作用。 四是要更加坚决的坚持全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务是党性的集中体现，共产党员要努力实践党的宗旨，做好人民的公仆。全心全意为人民服务是党的根部宗旨，是共产党人一切行动的动身点和落脚点，在.主义市场经济条件下更要坚持党的宗旨。要实践党的宗旨，就要坚持党的基本路线，坚持党的.，坚持对党

29、负责与对人民负责的全都性。仅有树立马克思主义的权力观，正确运用手中的权力，自觉理解人民群众的监督，努力提高为人民服务的本事，才能真正成为人民的公仆。 五是进一步加强廉洁从政意识。党员干部廉洁自律特别是基层领导干部更要使用好人民群众给予我们的权力。在今后的工作中，我必需要仔细加强自身修养，自觉廉洁自律，树立良好的公务员形象，仔细学习执行“.”重要思想并根据.精神要求，改制党的优良传统，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到“两个务必”，严以律己，领先垂范，立党为公，执政为民，真正做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。 三、把培训作为契机，为今后的工作奠定基础 经过培训学习，为自我在今后做好本职工作不仅仅增加了信念，并且打下了坚固的基础，一名合格的党员干部、优秀的党员干部，就要适应时代的进展。在工作中，要具有踏实的工作作风敏捷的头脑和一颗全心全意为人民服务的恒心，当好领导的参谋助手，要擅长总结和积累工作阅历 拓展工作思路，要由创新精神，要把所学到的学问运用到工作实际中去，去处理好同事之间，人与人之间、领导之间的和谐，制造良好的工作氛围，提高工作效率。 这一段时间的学习对我来说是一个珍贵的财宝，在今后的工作中，我必需不辜负党组织的培育，用所学学问武装头脑，指导实际工作，为我县的改革开放、经济进展、.和谐稳定贡献走极端一份力气。 学员个人培训工作总结.