员工嘉奖申请报告3篇.docx

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1、员工嘉奖申请报告3篇 事业单位逐步实施绩效工资制度主要是赐予员工激励,从而产生高的工作绩效。其中员工除关注基本工资外,更多的是关注绩效嘉奖。本文是我为大家整理的员工嘉奖申请报告.，仅供参考。 员工嘉奖申请报告.篇一： 敬重的公司领导： 在12月13日凌晨3点开头长时间大面积停电中，韩城司机王_，徐_;郑_(支援);员工高_，高_，韩_乐观应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪连续，地上的雪开头溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，始终坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中

2、的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。 为调动广阔员工的工作乐观性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。 1、 奖金嘉奖作为最直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒介，从而发觉员工乐观优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而达到人尽其用的目的 2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发觉一大批优秀的基层员工。 请公司领导予以批准! _ 20_年_月_日 员工嘉奖申请报告.篇二： 敬重的公司领导： 在我部员工袁野老师当班主任的

3、前期，其工作态度端正，主动乐观，保证了教务部工作的顺当开展。之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师担当了许多的工作量，但是她不畏辛苦，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满足度稳步提升! 为调动广阔员工的工作乐观性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。 1、 奖金嘉奖作为最直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒 介，从而发觉员工乐观优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而达到人尽其用的目的 2、 目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更 多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱

4、颖而出，助力华为一起走向辉煌! 请公司领导予以批准! 吴友婷 20_年_月_日 员工嘉奖申请报告.篇三： 敬重的公司领导： 从_年_月_项目开工至今，项目部全体员工在的_领导下，团结全都，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主供应优质的服务，得到了业主领导的全都认可。期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到_项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成果赐予了高度评价，为公司赢得了荣誉。 为进一步提高我监理部全体员工的工作热忱，团结全都地争创上海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请赐予 元嘉奖，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献! 望公司领导审核批准为感! _工程监理部 年 月 日 员工嘉奖申请报告.3篇