老师节表彰大会活动策划2022（10篇）.docx

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1、老师节表彰大会活动策划2022（10篇） 老师节是为训练工设定的，召开老师节表彰大会，呈现广阔老师爱岗敬业、无私奉献的精神面貌，营造全.关怀训练、支持训练的良好氛围。以下是我整理的老师节表彰大会活动策划，欢迎大家借鉴与参考！ 老师节表彰大会活动策划2022篇1 第_个老师节即将来临，为大力弘扬人民老师的高尚情操和良好师德师风，着力营造尊师重教的良好.氛围，彰显训练战线的精神风貌和良好的.形象，体现党和政府对训练及老师的亲切关怀，市训练局打算开展第_个老师节训练宣扬庆祝表彰活动。现通知如下： 一、指导思想 本着“隆重、热闹、务实、简朴”的原则，秉持“体现党的关怀、展现训练成就、弘扬高尚师德、营造

2、良好氛围”的理念，大力宣扬党的好政策，大力宣扬老师队伍建设取得的新进展、新成果，大力宣扬教书育人的先进事迹，大力宣扬扎根乡村的优秀老师，大力宣扬尊师重教的良好风尚。 二、活动支配 (一)加强师德训练宣扬学习研讨活动 1。组织学习中学校老师职业道德规范、训练部关于建立健全中学校师德建设长效机制的看法、中学校老师违反职业道德行为处理方法、中共.国务院关于全面深化新时代老师队伍建设改革的看法等政策文件，广泛开展老师职业抱负、职业精神和职业道德大争论，仔细对比查找师德师风方面存在的问题，引导老师自觉把师德建设文件精神转化为自身的实际行动，不断提高人格修养和学术魅力。 2。学习国家、省、市优秀老师、师德

3、标兵等模范人物的先进事迹，学习他们爱岗敬业、乐于奉献的高尚品德;学习他们刻苦勤学、严谨治学的科学精神;学习他们关爱同学、为人师表的高尚情操、学习他们勤奋向上无私奉献的敬业精神。 (二)组织评比表彰活动 通过层层选拔，评比出“_名师”(10人)、“十佳师德标兵”(10人)、“骨干老师”(30人)、“优秀班主任”(30人)，并进行表彰(推举名额安排见附件1)。 (三)组织走访慰问老师 提请市委、市人大、市政府、市政协等“四大家”领导走访慰问一线老师、受国家、省表彰的优秀老师、在农村学校长期从教的老师、离退休老老师和生活困难老师，关心老师解决工作、学习和生活中的实际困难，征求训练改革看法，共商训练进

4、展大计。广阔老师要乐观开展家访，并要特殊关怀留守生、贫困生、学困生，塑造老师良好形象。 (四)开展一系列主题训练活动 1、开展“师德师风训练月活动”。围绕弘扬高尚师德，力行师德规范，提高师德水平，争当师德楷模。九月份，各校要开展“师德师风训练月”活动，可实行争论、演讲、征文、师德报告会等形式开展。 2、开展“感念师恩”主题训练活动。围绕祝愿老师、我身边的好老师、最想对老师说的一句话等话题，征集中学校生对老师的祝愿活动。 3。结合咸宁市训练局要求，开展赤壁市中学校老师主题读书及征文活动。各学校要制定详细学习方案，细心谋划、统筹推动、务求实效。 4、组织训练(学校)开放日活动。邀请同学家长和.各界

5、人士来校参观、听课、观摩训练教学活动，参观学校荣誉室或展览室，展现学校的办学成果，特殊是学校近几年推动均衡训练、训练信息化和深化实施素养训练等方面形成的新思路和新成效，征求家长和.各界的看法建议。 (五)组织系列专题宣扬报道 充分利用今日_、_电视台、_训练信息网和_市训练局微信平台等媒体，集中宣扬党和政府关于老师工作的重大决策和部署，宣扬训练事业改革进展成果，宣扬近年来我市加强老师队伍建设的新举措新进展，宣扬新时期人民老师可爱可敬、可学可鉴的良好形象，营造全.尊师重教的良好氛围。 (六)开展为老师办实事办好事活动 通过多种方式，乐观为广阔老师办实事、办好事，关心广阔老师解决工作和生活中的实际

6、困难，切实改善老师的待遇，特殊要关怀家境困难老师和农村老师的思想、学习、工作和生活，使他们能安心从教，乐于从教。 三、活动要求 1、加强领导，细心策划。 各校要充分熟悉老师节庆祝活动的重要意义，要成立老师节训练宣扬庆祝活动领导小组，对活动进行统一部署。要将庆祝活动作为体现党和政府对老师的重视和关怀，呈现训练和老师工作成果和风貌的重要时机;作为兴奋师生精神，凝聚师生力气，再创训练辉煌的重要机遇。 要主动将老师节的重大活动支配提前向当地党委、政府汇报，准时与有关部门沟通协调，争取有关方面的支持，扎实开展好今年的老师节活动。 2、乐观筹备，仔细组织。 各校要依据实际状况，制定切实可行的活动方案。要围

7、绕活动主题，仔细筹备，因地制宜组织各项庆祝活动。要亲密联系广阔教职工，广泛倾听教职工建议，关心解决实际困难，富有制造性地开展各项活动。 3、注意宣扬，准时总结。 庆祝第_个老师节，是一次宣扬训练、宣扬学校和进一步营造良好训练进展环境的重要机遇。各校要仔细做好各项庆祝训练活动的宣扬报道和阅历总结工作，准时向上级训练部门和新闻媒体报送活动信息，不断增加庆祝活动的影响力和活动效果。 老师节表彰大会活动策划2022篇2 为进一步加强老师队伍建设，发挥先进典型示范带动作用，树立一批师德高尚、敬业爱生、乐于奉献的先进人物，激发广阔教职工立足岗位，争创一流业绩的工作热忱，推动我校事业又好又快进展。经学校党政

8、工联席会议讨论，打算在今年老师节期间，开展对20_-20_学年度的优秀团队和先进个人表彰等系列活动，现将有关事项通知如下： 一、表彰类型 1、先进个人：优秀训练工、优秀班主任、岗位能手、教科研先进个人 2、优秀团队：教学管理系部、同学管理系部、招生就业管理系部、综合管理系部、优秀教学团队 二、推举方式 1、个人表彰： (1)优秀训练工：由教学系部、_高校、_路校区、行政与后勤部门分别依据教职工德、能、勤、绩状况择优推举(推举比例为5%)。 (2)优秀班主任：由同学科依据班主任老师本人工作业绩状况择优推举(全日制在校班级推举比例10%;实习、社区、开放高校班级推举比例为5%)。 (江宁区优秀训练

9、工、优秀班主任推举人选由学校在上述被推举人选中遴选产生) (3)教科研先进个人：由教研科依据老师本人工作业绩状况择优推举(依据教科研先进个人评比标准推举，推举人数10)。 (3)岗位能手：由双创中心、教务科、同学科依据20_-20_学年老师本人或辅导同学参与技能大赛、创新创业大赛、信息化大赛、教学大赛、班主任基本功大赛获得省级二等奖及以上状况推举。(按获奖实际人数推举)(双创中心牵头组织) 2、团队表彰： (1)教学管理、同学管理、招生与就业系部分别由教务科、同学科、招就科对系部状况进行考核排名后推举;综合管理系部由学校督导室牵头，依据系部考核综合排名状况确定。 (2)优秀教学团队：由教务科组

10、织各学科(专业)中心组或教研组依据学校优秀教学团队标准自主申报，学校组织集中评审后确定。 三、上报要求 1、上报时间：各相关部门优秀团队和个人推举状况、优秀教学团队申报材料在20_年6月22日前将报党政办502室。 2、材料要求： (1)优秀训练工、优秀班主任申报表及申报人员汇总表由学校统一供应，申报者须供应1000左右的先进事迹材料;其他表彰类型的申报表和申报状况汇总表由牵头部门自行设计、填写，申报表和申报汇总表设计时肯定要能反映申报者的业绩。 (2)各类型表彰申报材料纸质稿、电子稿须同时上报。 老师节表彰大会活动策划2022篇3 一、指导思想： _学校近半个世纪的风雨历程铸就了校内美丽、校

11、风优良、训练优质、服务优秀;教学扎实、管理落实、科研求实、进展真实的四有四实的优质训练形象。特殊近年在学校锐意改革、跨更加展中，涌现出了一大批敬业爱生、勤奋求实、改革创新、锐意进取、师德高尚、业务精湛的优秀老师。为了弘扬泡小优良传统，鼓舞先进，在老师中树榜样，树正气，让老师找到追逐的目标，奋斗的方向，我们将评比表彰优秀老师。 二、表彰时间： 2022年老师节 三、表彰内容： 1、省、市、区学科带头人、优秀老师、优秀青年老师、师德先进个人。 2、泡桐树学校师德标兵、优秀班主任、教学能手。 四、学校优秀评比方法： 1、以学科组为单位，实行自愿申报与民主评议相结合的方法评比出优秀班主任或师德标兵、教

12、学能手各一名。(语文组评比优秀班主任，数学组和科任组评比师德标兵) 2、凡申报的老师介绍自己的工作业绩，采纳无记名投票的方式评比。 3、评比结果上报学校进行公示。 4、每学年期末评比一次，与老师年度考核相结合，老师节进行表彰。 五、评比细则： 1、师德标兵(优秀班主任) (1)为人师表。用老师职业道德标准规范自己的言行，到处作同学的表率，深受家长信任、同学宠爱。 (2)管理一流。班级管理有序，班风好，受到任课老师的好评，班级财产管理好，学年中被评为学校文明班级的次数在班级中名列前茅。学科老师主动、乐观参加班级训练活动和班级管理。 (3)关爱孩子。公正、公正地对待每一个孩子，重视对孩子的安全训练

13、，无安全事故发生。 (4)敬重家长。了解、满意、超越、引领家长的需要，家长零投诉，满足度达100%。 (5)廉洁从教。不进行有偿家教，不接受家长的宴请、礼物、礼金。 2、教学能手 (1)严谨治学。以学习为生存方式，以讨论为职业方式。仔细学习新课程标准，基础理论功底扎实，具有开拓创新精神，形成了自己的教学风格。乐观争取校级及以上的讨论课、示范课、竞赛课。 (2)团队协作。乐观主动与学科老师共同进行教学行动讨论，毫无保留地将自己的阅历与才智与大家共享，推动学科组的教学讨论向前进展。 (3)成果显著。所教班级学风浓，同学基本功扎实，思维活跃，富有创新意识。同学学业成果名列班级或学科前茅，老师个人论文

14、在各级各类刊物发表或获奖。 六、表彰形式： 1、进行优秀老师表彰大会。 2、利用学校宣扬阵地，贴出优秀老师照片及先进事迹。 3、开展优秀老师阅历沟通活动和教学能手技能展现活动。 七、活动领导小组： 总负责： 负责人： 分组负责人： 老师节表彰大会活动策划2022篇4 为热闹庆祝第_个老师节，进一步弘扬和践行.主义核心价值观，引导广阔老师争做党和人民满足的“四有”老师，营造尊师重教的.氛围，促进全县训练事业更好更快进展，经讨论，打算开展庆祝第_个老师节系列活动。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 围绕老师节主题广泛开展活动，宣扬先进老师事迹，扩大师德训练成果，提倡务实奉献精神，彰显金堂训练战线

15、的精神风貌和良好的.形象，进一步营造尊师重教的良好.氛围，为深化实施“中部崛起、西部提能、东部振兴”战略，加快构建“淮洲为核、三区联动”城市进展新格局、建设成都东北门户和开发区作出乐观贡献。 二、活动主题 弘扬高尚师德，潜心立德树人 三、主要活动 (一)开展“十佳校长”等六类“十佳”训练人物评比表彰活动。 深化贯彻落实县委、县政府关于进一步加强老师队伍建设的通知(金委发20_35号)相关文件要求，坚持“学有良教”，进一步弘扬高尚师德，树立先进典型，连续开展“十佳校长”等六类“十佳”训练人物评比表彰工作。 (二)开展老师节慰问活动。 一是开展县委、县政府相关领导走访慰问各类名优老师代表活动;二是

16、县训练局组织开展名优老师、乡村老师等各类老师代表座谈慰问活动;三是各学校(园)组织开展老师慰问活动，重点慰问家庭贫困的一线老师及部分别退休老师。 (三)开展主题宣扬活动。 老师节期间，通过新闻媒体、网络等方式，大力宣扬金堂训练先进人物事迹。在_、_电视台刊登、播报庆祝老师节有关内容。 四、工作要求 (一)提高熟悉，加强领导。各相关科室(单位)、学校(园)要高度重视老师节庆祝系列活动，结合本方案，仔细抓好落实，确保活动取得成效。 (二)乐观沟通，赢得支持。各学校(园)要主动将老师节活动支配，提前向所在乡(镇)党委、政府汇报，加强沟通协调，争取有关方面大力支持。 (三)科学谋划，细心组织。各相关科

17、室(单位)要科学谋划，协调协作，细心组织，确保各项活动如期完成。各学校(园)要突出活动主题，激发广阔老师乐观参加庆祝活动的热忱，确保广阔老师过一个喜庆、祥和的节日。 老师节表彰大会活动策划2022篇5 在第_个老师节来临之际，为弘扬先进、树立典型，集中呈现新时代学院广阔老师教书育人、敬业奉献的新形象新风貌，进一步营造尊师重教的深厚氛围，弘扬尊师重教的良好风尚，激励广阔老师.、.，深化落实立德树人根本任务，推动学院训练事业高质量进展，经讨论打算9月10日进行_环境工程学院20_年老师节庆祝表彰大会。 一、时间：20_年9月10日_：50 二、地点：高校生活动中心 三、主题：弘扬高尚师德，潜心立德

18、树人为开创本科训练新局面再建新功 四、主持人：学院党委副书记_同志 五、参与人员：全体教职工、同学代表 六、主要内容、议程： (一)宣读表彰打算 1、_同志宣读近年来荣获省级优秀老师、优秀训练工. 2、_同志宣读_环境工程学院关于20_年青年老师教学技能竞赛表彰的打算 3、_同志宣读_环境工程学院关于表彰20_-20_学年“教学质量评估”优秀老师的打算 4、_同志宣读学院从事训练工作30年教职工. (二)颁奖 1、_同志为20_年青年老师教学技能竞赛获奖老师颁发证书 2、学院院长_同志为学院从事训练工作30年教职工颁发证书 (三)新进老师入职宣誓领誓_省教学名师_教授 (四)老师代表_老师发言

19、(环境科学系) (五)同学代表_同学发言(环境工程系) (六)学院党委书记_同志讲话 七、会议组织及要求： (一)本次老师节庆祝表彰大会由学院党政办公室牵头，学院工会、组织宣扬部、人事处、教务处、同学处、团委等相关部门做好会议筹备各项工作。 (二)请与会教职工着正装，佩戴校徽，_：30前入场。 老师节表彰大会活动策划2022篇6 为开展好今年老师节庆祝活动，进一步弘扬尊师重教的良好风尚，营造尊师重教的良好.氛围，激励广阔老师乐观投身训练改革，推动厚街训练现代化，特制定本方案。 一、指导思想 根据建设节省型.和开展中华优秀传统文化训练的要求，本着“隆重、热闹、务实、简朴”的原则，加强领导，细心策

20、划，统筹支配各项庆祝活动。 二、活动内容 (一)召开庆祝老师节暨中华优秀传统文化训练动员大会 1.会议内容： 表彰先进：出台文件对优秀老师、优秀训练工、尊师重教先进单位和个人进行表彰。 工作动员：对开展中华优秀传统文化训练工作进行广泛动员和详细布置。 2.时间：2022年9月5日(星期五)上午9：30(初定)。 3.地点：创新科技职业学院或轻工业学校。 4.参与人员：镇领导班子成员，职能部门和镇府各局(办)负责人，各社区工委书记或主任，全镇训练工代表，尊师重教.热心人士代表，离退休老师代表、家长代表，同学代表等。 5.议程： 第一节：观看宣扬片(时间约15分钟) 观看训练专题片。 其次节：表彰

21、及动员(时间约45分钟) 全体起立，奏(唱)国歌; 少先队员献词; 镇长宣读表彰打算; 镇委书记作动员讲话。 (二)开展走访慰问老师活动 通过各种方式探望慰问老师，有针对性地关心老师解决实际问题，切实改善老师的生活和工作待遇，充分体现党政部门和.各界对广阔老师的关怀，对训练工作的重视。 (三)大力宣扬先进典型 充分发挥厚街有线电视、厚街报、网络等宣扬媒体的作用，通过多种方式，广泛宣扬我镇近年来训练工作取得的新成果、训练教学工作取得的新成果、广阔优秀老师的先进事迹以及.尊师重教的先进典型，全面展现训练的良好形象，引导.舆论关怀训练、支持训练，形成全.尊师重教的良好氛围。 (四)全面展现训练成果

22、各中学校、幼儿园要结合各自实际，加强对学校训练教学质量、进展成就及前景规划的宣扬，在新学年开学初，充分展现学校的新形象、新亮点。要通过学校网站、标语、校内广播、黑板报等形式，营造深厚的老师节庆祝氛围。 老师节表彰大会活动策划2022篇7 为进一步在全乡营造敬重学问，敬重人才，敬重老师的舆论氛围，乐观引导教职工在育英事业的舞台上真诚奉献，建功立业，经讨论，打算开展庆祝第38个老师节表彰大会。 一、庆祝第38个老师节暨训练先进表彰大会 1、时间：9月8日上午10：00时。 2、地点：_乡政府五楼会议室。 3、主持:_副书记 4、主要议程： _校长总结上学年训练工作和布置新学年工作任务 _副书记宣读

23、表彰先进打算; 颁奖仪式; 企业代表讲话; _乡长讲话。 5、11:00领导、企业代表到学校指导工作。 6、12:00全体参会人员到“_”共进午餐 7、参与人员：乡党委、政府领导、企业代表、全体教职工 二、会务工作 1、后勤由办公室负责。(鲜花、水果、矿泉水、午餐预订) 2、音响由负责。 3、标语、宣扬、照相由办公室负责。 三、会标、横幅 1、会标：_乡庆祝第38个老师节暨训练先进表彰大会 2、横幅：热闹庆祝第38个老师节!(乡政府大门口顶上) (乡政府门口两侧) 祝全乡教职员工节日欢乐、身体健康、全家幸福。 尊师重教，坚持训练优先进展，办好人民满足训练 会标、横幅由印制、悬挂. 老师节表彰大

24、会活动策划2022篇8 为充分发挥评优树先工作对广阔教职工的激励作用和导向作用，调动广阔老师立德树人、敬业爱岗、为人师表、干事创业的乐观性和主动性，进一步建立科学、合理、公正、公正的评优推举制度，依据省、市有关文件精神，结合我校实际状况，经讨论制定本荣誉推举工作管理方法。 一、适用范围 1、本方法适用范围为_中学全体在编在岗教职员工。 2、参评或推举市直以上老师节表彰的各类荣誉。 二、推举评比条件 1、申报市优秀班主任的需具备以下条件： (1)、从事教学工作10年以上，担当班主任5年以上，无任何违法违纪问题，且近4年有一次以上年度考核被确定为“优秀”等次。 (2)、自2022年以来评为校级年度

25、优秀班主任不少于2次 (3)、自2022年以来始终满课时工作量工作。 (4)、自2022年以来教学成果和班级管理在同类班级中位居前列。 (5)、近年来家长和同学评价高，零投诉。 2、申报市优秀老师、市优秀训练工的需具备以下条件： (1)、从事训练工作5年以上，无任何违法违纪问题，且近4年有一次以上年度考核被确定为“优秀”等次。 (2)、自2022年以来评为校级年度优秀班主任、优秀老师、优秀训练工、师德标兵、优秀共产党员等综合荣誉不少于2次。 (3)、自2022年以来始终满工作量工作(专任老师自20_以来满课时工作量)。 (4)、自2022年以来教学成果在同类班级中位居前列。 (5)、近年来家长

26、和同学评价高，零投诉。 三、需明确的政策说明 1、申报市级荣誉的需有训练局老师节期间表彰的市直(县级)综合荣誉称号;2022年以来已获得市人力资源和.保障局、训练局表彰嘉奖的人员，不参与同级或低一级称号的评比。 2、有下列状况之一的一票拒绝:有乱收费、乱补课、有偿家教行为之一的;违规滥订、滥发复习资料的;因未尽职责造成同学安全事故或出现教学事故的;一学期迟到、早退在15次以上;一学年旷工在2天以上或请假在15天以上的;违反学校和上级规章制度，给学校造成不良影响的;受到学校或上级处分时间期限不满的;年度内违反上级和学校关于在校内内禁烟和禁酒规定的。 四、推举评比程序 1、宣扬文件，学习文件，学校

27、制定推举工作实施方案。 2、符合条件的自荐者个人报名，学校人事科对申报人员进行资格审查。3、审查合格者提交评优状况一览表、述职材料及相关证书原件和复印件。学校量化考核组对荣誉材料量化赋分并公示。综合荣誉不超3件;业务荣誉不超3件;自2022年以来论文、论著、科研成果不超3件;2022年以来年度考核优秀不超过3件。赋分标准根据2022年专业技术职务聘任训练教学科研力量量化细则。量化得分权重占X%。 4、专家推举委员会依据述职材料和演讲状况对申报人综合评价，评价结果公示。申报述职材料不超过1500字，述职演讲时间不超过3分钟。去掉两个最高分、两个最低分，取平均分记分。评价得分权重占X%。 5、学校

28、人事科汇总材料得分和专家推举委员会的推举得分，量化排名进行公示。 6、公示无异议后学校推举上报人员.和材料。 五、组织领导 (一)专家民主推举工作领导小组 组长：周X 成员： 职责：统一领导推举工作的实施，指导各工作机构开展工作，讨论处理工作中的各种问题。 专家民主推举工作领导小组下设办公室，办公室设在人事科，由张连刚同志担当办公室主任。 (二)专家民主推举工作领导小组下设工作机构： 1、量化考核组： 组长：周_ 成员：学校人事科工作人员 职责：量化参评人员的材料得分。 2、述职评价(评委)组： 组长：周_ 成员：学校部分中层以上干部和教学骨干，人员不少于17人。 职责：综合考察参评人员遵守中

29、学校老师职业道德规范、_市老师行为十不准、中学老师专业标准、老师法的状况以及为人师表、遵规守纪、关怀爱惜同学、团结同事、全局观念、爱岗敬业、工作业绩、出勤、教学教研、参与学校的各项活动等表现状况，量化打分。 3.纪检组 组长：席_ 组员：工会及教职工代表23人 职责：监督荣誉推举实施过程，确保其严格根据程序，规范运作，公开、公正、公正。 六、竞聘工作纪律 (一)参评人员应实事求是地供应材料，严格遵守本方案的规定，凡弄虚作假的，经查实后，取消资格，三年内不得评优晋级。 (二)工作人员必需坚持原则，秉公办事，不徇私情，仔细核实材料和考核赋分。凡弄虚作假的，经查实后，三年内不得评优晋级。 本方案的解

30、释权在学校人事科。 市直荣誉的推举评比参照本方法。 老师节表彰大会活动策划2022篇9 为加强老师队伍建设，增加我校老师教书育人的责任感和使命感，激励全体老师努力做人民满足的老师，办人民满足的训练。学校特制定2022年老师节县表彰推举工作实施方案： 一、组织机构： 1、领导小组： 组长：陈建军 副组长：李光斌龚知军 成员：王芳兵刘小兵李中文颜忠胜 2、工作小组： 高小部 组长：李光斌(资格审查) 成员：刘小兵李中文颜忠胜付兰英陈坤林李朝辉 欧阳国军 初小部 组长：龚知军(资格审查) 成员：王芳兵陈乾伟李逸竹欧阳应全宁资玉尹军 杜孝明 流市学校：尹京柏(资格审查) 验证组组长：颜忠胜(收集证件)

31、 成员：李光斌、龚知军、尹京柏 量分评审小组：组长：陈建军 成员：李光斌、龚知军、王芳兵、刘小兵、李中文、颜忠胜、付兰英、陈坤林、陈乾伟、李逸竹 材料整理及上报：颜忠胜 二、工作步骤： 1、各校区公布指标数。 2、有意向的老师先写好申请，上交给本校区分管校长。 3、各校区进行资格审查。 4、验证组进行统一验证，发觉假证者，取消评比资格。 5、评审小组进行量分。 6、公示。 7、参评材料、证件上交截止时间：2022年5月30日11：30前。 8、资格审查依据： 教学质量(2022年下期期中、期末，2022年上期期中成果)，同班级排倒数第一的拒绝。 教学常规检查状况(2022年下期期中、期末，20

32、22年上期期中检查记录)，分数排在倒数的拒绝。 受到县批判的拒绝。 缺勤太多的拒绝。 2022年度年终考核已评县优的老师和2022年老师节已受县表彰的老师不予考虑。 三、名额安排： 1、县训练局安排给我校参评指标：(共6人) 十佳校长：1人;优秀训练工：1人;优秀班主任：1人;优秀老师：2人;最美乡村老师：1人。 2、中心校校优安排给各校区指标：(共19人) 四、工作要求： 1、评审小组肯定严格根据县局、中心校评审方案进行评审。 2、县优、校优评审工作必需在6月6日前完成。6月7日由办公室上报训练局。 老师节表彰大会活动策划2022篇10 一、开展老师节表彰活动 以县委、政府名义评比表彰一批大

33、方县“优秀老师”、“优秀班主任”、“师德标兵”、“优秀特岗老师”、“优秀校长”、“优秀德育工”、“优秀训练工”、“尊师兴教先进个人”、“尊师重教先进集体和先进个人”。 (一)评比类别及名额 优秀老师200名;优秀班主任50名;师德标兵10名;优秀特岗老师20名;优秀校长10名;优秀德育工30名;优秀训练工36名;尊师兴教先进个人4名;尊师重教先进集体、尊师重教先进个人依据申报状况确定表彰名额。 (二)评比对象及范围 优秀老师的评比范围：全县各级各类学校老师。 优秀训练工评比范围：全县各级各类学校训练管理人员和乡镇(街道)训练管理中心、训练局机关工作人员。 优秀德育工评比范围：在各级各类学校从事

34、德育工作的老师和管理人员。 优秀班主任评比范围：全县各级各类学校连续任职五年以上的现任班主任。 师德标兵评比范围：师德高尚，在师德师风建设中起示范作用的各级各类学校老师。 优秀特岗老师评比范围：全县各中学校服务期内的特岗老师。 优秀校长评比范围：在职在岗的中学校(中等职业学校、特教学校、幼儿园)正副校长(园长)。 尊师兴教先进个人评比范围：为推动我县民办学校的快速健康进展作出重要贡献、事迹突出的个人。 尊师重教先进单位和先进个人评比范围：为推动我县训练进展做出突出贡献的有关部门、企事业单位、.团体和个人。 (三)评比条件 1、优秀老师 (1)严谨笃学、精通业务、训练理念先进，乐观担当本学科的教

35、学任务，满工作量。 (2)教学特点鲜亮，注意对同学实践力量和创新力量的培育。 (3)从事训练教学工作3年以上(民办学校老师申报该类别的，现任教单位需取得办学资格3年以上)，训练教学工作得到同行、同学及家长的好评;在课程改革、实施素养训练方面走在前列，教学成果优异。 (4)五是职业学校优先推举“双师型”老师，所指导同学在各级技能竞赛等活动中成果显著。 以上参评人员必需是教学一线老师。 2、优秀班主任 不再重新申报，以毕节市训练局办公室关于开展2022年学校“优秀班主任”评比表彰活动的通知(毕教办师2022106号)要求进行评比，符合评比条件且未推举到市的人员作表彰对象。 3、师德标兵 (1)仔细

36、执行党和国家的训练方针，践行.主义核心价值观。 (2)任教3年以上，爱岗敬业，乐于奉献，有剧烈的仆人翁意识和事业心，道德高尚、业务精湛，受到同行和.的广泛赞誉。 (3)教书育人，关爱同学，为人师表，建立公平、民主、和谐的师生关系，廉洁从教，自觉抵制各种不正之风。 (4)锐意改革，勇于创新，乐观投身学校改革创新，不断探究新的教学方式、方法，刻苦钻研业务，把握并运用现代训练技能，在教学、科研中成果显著。 4、优秀特岗老师 (1)忠诚于人民的训练事业，全面贯彻国家训练方针，仔细遵守法律法规;心系乡村训练，不畏条件艰苦，扎根农村边远学校，教学质量突出。 (2)遵循训练规律，潜心钻石业务，因材施教，勇于探究创新，为人师表。 5、优秀校长 (1)任职3年以上，具有较强的领导才能和领导艺术，能带领出一支团结乐观向上、作风过硬、工作踏实、开拓进取的学校领导班子，培育出一批有创新精神、起示范作用的学科带头人和骨干老师队伍。 (2)任职学校办学业绩突出，办学特色鲜亮，.公认度高，在同类学校中具有较强的影响力，对长期在农村学校工作的校长赐予适当照看和倾斜。