工会工作报告3篇.docx

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1、工会工作报告3篇 中国的工会组织,其规模堪称世界第一。它与那些强调工会内部成员利益的西方工会组织存在着差别,具有自身的特点。中国工会组织的目标在于关心协调劳资双方利益,并且通过与政府维持紧密联系,造福.大众。本文是我为大家整理的工会工作报告.，仅供参考。 工会工作报告.篇一： 公司党委、各位代表： 现将_年工会工作状况和_年工会工作支配，向公司一届一次党委全委(扩大)会作工会报告，请审议。 第一部分 _年工会工作简要总结 今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下，公司工会以.为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理和“三个文明”建设等中心任务，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开

2、，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推动班组标准化建设，努力提升职工技能素养，工会工作呈现出职工群众乐观参加、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐进展的良好态势，为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在以下五个方面： 一、加强民主管理，深化司务公开，职工权益得以维护 一是坚持职工代表大会制度。仔细落实职代会各项职权，坚持职代会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策和住房安排、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工参加企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案85条，经归纳整理为31条，其中，安全生产方面16条，经营管理方面3条，安全训练培训

3、方面5条，生活福利方面7条。公司党政高度重视职代会提案落实工作，多次召开专题会议仔细争论和讨论，根据责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有回音。二是坚持司务公开制度。坚持利用会议、文件、公开栏、简报、网络等多种形式，准时公开涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共计456次。特殊是基层区队规范了队务公开和班组事务公开，严格执行“五公开一上墙”制度，有效杜绝了虚报冒领、克扣工资等侵害职工利益的行为，从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参加权、监督权，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、常常化工作。三是坚持职工代表巡察检查制度

4、。每月定期组织职工代表对各单位落实职代会决议状况、重点工作任务完成状况、职工代表提案落实状况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行状况以及职工关怀的热点、难点问题进行检查，并形成专题报告，向公司党政汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共组织巡察检查4次，关心职工群众解决实际困难35件。四是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工“四期爱护制度和女职工禁忌劳动范围的规定，依据女职工劳动爱护特殊规定，今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安全健康体检及妇科病普查，乐观参加职工劳动争议调解,解疑释惑，化解冲突，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。 二、加强劳动

5、竞赛，树立典型人物，职工技能素养得以提高 一是加强班组建设，提升职工素养。公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务，深化推动区队班组标准化建设工作，以“创建学习型组织、争做学问型员工”活动和职工素养提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素养和岗位技能素养双提升。今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班组长取证率达100%。以推动“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、职工素养提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参与1860人次，通过活动的嘉奖机制，充分的调动了广阔职工的争先创优的乐观性。二是加强劳模培育管

6、理。大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。自去年以来，公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产(工作)者和一大批集团公司级劳动模范。通过举办劳模先进事迹报告会、组织劳模外出学习考察，充分发挥了先进的示范引领效应，在广阔职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，制造一流业绩的深厚氛围。三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧紧围绕全矿安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增加。今年公司工会组织开展了“创先争优”、“安康杯”、“争夺岗位技术能手”等12次竞赛活动，职工提合理化建议58条，接受实施33

7、条，制造价值18万元，技术改进和创造制造16项，制造价值17.8万元，推举上报2个项目参与集团公司评比。6月份举办了以矿井修理电工、安全仪器检测工、瓦斯检查工等16个工种120人参与的职工技能大赛，并选拔29名优秀选手参与了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的好成果。 三、加强群监工作，筑牢二道防线，职工群众力气得以发挥 公司工会紧紧围绕安全生产这个大局，扎实推动群监安全工作。公司共有群监小组8个，群监员39人，协管小组5个，协管员16人，组织开展“反三违”、“安康杯”和安全学问竞赛等活动，公司工会每月对群监、协管工作进行一次考核，人力资源部依据公司工会供应的群监、协管考核结果在当月

8、工资中发放群监员、协管员待遇，充分调动广阔职工的乐观性，发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写记录台账1250多次，排查治理隐患354余条，今年共召开了6次群监员、协管员会议和举办了2次考试。并加大“三违”帮教力度，分别在六月安全生产月和其次季度开展了系列群众性安全宣扬训练活动，开展井口送暖和和安全学问问答、安全演讲等活动，发挥了群监员、协管员在企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要作用。今年共举办井口送暖和活动共8次，参与985人次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上，为搞好安全生产筑牢了其次道防线。 四、加强扶贫解困，坚持以人为本，职工队伍稳定得以保障 一是健立健全困难职工档案。坚持对困

9、难职工家庭帮扶，对职工家庭的经济状况、困难缘由摸清底子、把握基本状况制定脱贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工状况也要准时上报，工会根据困难程度进行分类登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到“四清”即：困难职工收入清、家庭人口基本状况清、居住地址清、困难缘由清。二是加强职工互助金的管理，规范运作，提高互助资金的周转率，解决职工的急难问题，较好的发挥了职工互助储金会的作用，准时为困难职工送去了组织的暖和。储金会金额共达到7万多，关心困难职工112人次。三是坚持实施帮扶制度。范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延长到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参

10、加帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元，并不定期进行职工家访、慰问帮扶，乐观关心解决实际困难。年初公司领导拿出自已的工资，为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及慰问金2022多元，缓解了家庭困难。四是深化实施送暖和工程。组织开展献爱心活动，号召动员广阔党员干部带头行动，带头发挥作用，为5名困难职工共捐助资金15750元。帮扶工作开展井然有序，真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心关心职工实际困难，真意为职工转变逆境出谋划策。 五、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素养得以提升 紧紧围绕企业文化建设，充分发挥工会在活跃矿区文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学

11、进展。一是依据节日开展特色活动。元旦、春节期间开展了拔河竞赛、篮球竞赛、新春舞会等活动，共7个项目，参与了855人次。“庆元旦、迎新年”卡拉OK联谊舞会，共参与了572人次。“三八”国际妇女节召开了女职工家属座谈会，参与集团公司“三八”国际妇女节组织的活动竞赛，“中秋节”开展职工联谊晚会，“国庆节”开展庆国庆系列文体竞赛活动，共11个项目，参与了425人次。5月份我公司20个运动员代表参与集团公司举办的第九届职工运动会，获得篮球竞赛的三等奖，通过开展各种活动，展现了矿山儿女良好的精神风貌和建设企业、进展矿山的决心和信念，职工群众精神风貌得到充分呈现，企业的形象得到提升。二是活动进区队、进班组。

12、依据公司实际,工会还将日常文体活动融入到创建文明区队、文明班组的考核方法和项目中一并考核，对创建班组标准化建设工作进行了支配部署，下发创建标准，制定了有效措施，集团公司培训中心集中对我公司121名采掘一线和帮助区队班组长就如何当好班组长、怎样调动班组成员工作乐观性等问题进行了培训，真正把握职工群众安全工作的主动权，激发鼓舞职工立足岗位作贡献的乐观性，促进安全工作的稳步进展。三是加大企业文化宣扬训练活动力度。紧紧结合企业性质，围绕安全生产，有针对性地开展各类安全训练活动。为进一步加强职工队伍建设，培育高素养、高技能的职工队伍，公司开展职工读书日自学活动，以学习推广“白国周班组管理法”为重点，组织

13、观看有关班组建设的影视资料共11次，参与了1520人次。发放煤矿班组长管理学问读本、煤矿区队班组建设、感悟白国周等书籍共240本。通过开展一系列活动，进一步激发了职工的学习热忱，提升了职工的技能素养，加强了职工安全意识，提高了职工的幸福指数。 今年以来，虽然工作取得了肯定成效，但还有很多不足之处。一是工会组织作用有待发挥，工会工作人员少，繁杂事务多，很多业务不精不细，与公司领导的要求还有肯定差距;二是困难职工帮扶救助面还不够宽泛;三是依法维权工作的力度还有待于加强;四是群监组织作用发挥不够明显，安全生产形势依旧严峻;五是职工队伍整体素养还需进一步提升。针对存在的不足，我们将在今后工作中进一步改

14、进和完善，把我公司工会建成党政信任、职工信任的职工之家，在促进企业进展中做出新的贡献。 其次部分 _年工会工作支配 _年工会工作的总体思想是：以.为指导，仔细学习贯彻党的十八届三中全会精神，根据上级工会和公司党政总体部署，紧紧围绕公司的中心任务，在全面深化改革、实现稳中求进、推动企业进展进步中发挥作用，工会面临新机遇、肩负新任务。连续推动职工创新创效竞赛工程;连续推动职工素养提升工程建设;连续推动民主管理阳光工程建设;连续推动班组标准化建设;团结动员广阔职工以仆人翁的劳动热忱和制造活力，为全面完成公司目标任务努力奋斗。依据公司党政的总体部署和上级工会的要求，结合公司工会实际，重点要抓好以下六个

15、方面的工作： 一、围绕中心任务，服务职工群众，推动企业深化改革 _年，是公司安全生产的关键之年，也是深化改革的起步之年,各项目标任务很艰难,压力很重,工会要把执行党的政策与为企业服务、为职工服务的实效性统一起来。一是仔细学习十八届三中全会精神。要紧紧围绕集团公司进展规划和_年奋斗目标，深化开展各类活动，通过组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法利益，切实发挥工会组织在加强新形势下党的群众工作的重要作用。二是劳模示范带动作用要有新发挥。要弘扬煤矿工人特殊能战斗的精神和优良的道德风尚、高尚情操，大张旗鼓地宣扬各类先进人物先进事迹，大力营造敬重劳模、学习劳模精神的氛围。为全面完成今年各项任务制造

16、风正气顺、富有生气活力的和谐氛围。三是劳动竞赛和达标竞赛活动要有新成效。结合公司安全生产，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动，动员职工立足岗位全身投入企业科学进展实践活动，为企业进展献计献策，促进企业经济效益的提高。四是群众安全工作要有新突破。要全力抓好群监工作，紧紧围绕公司安全月、安全季,深化开展反“三违”、群监员“双无”竞赛活动和“争当安全协管好矿嫂”、亲情帮教工作，努力营造良好的安全文化氛围。同时，要转变以往单纯“送温暧、献爱心”活动的片面性，要实实在在把群众安全工作的重心放在区队、延长到一线、班组、家庭、个人更或是“三违”人员的饭桌上，向广度、深度进展，让每位职工始终绷紧安全之弦，

17、确保每个家庭的安全幸福、确保企业安全生产目标的实现。 二、提高职工素养，加强技能培训，建设技能职工队伍 全面提高职工队伍整体素养，是企业科学进展的必定要求，也是工会组织的一项首要任务。一要加强技能培训训练，着力激发职工勤学勤钻的内在动力。实行各种形式，激励激发职工学技术、钻业务的热忱。用先进的技术、科学理论启迪引导职工，使争做学问型、技术型员工成为自觉行动，打造高素养的职工队伍。二要深化职工技能活动。要通过岗位培训、专业培训等形式，进一步创新竞赛形式、丰富竞赛内容，健全完善竞赛机制，拓展竞赛范围，提高竞赛质量和实效，在广阔职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。三要提高职工思想道德素养。

18、以质量标准化矿井建设为重点，以提高职工的学习力量、创新力量、竞争力量和创业力量为目标，力争培育一批优秀班组长和优秀技术人才，最大限度地发挥广阔职工在推动公司进展中的主力作用。今年，要连续仔细落实集团公司关于印发_2022年职工职业技能素养提升工程实施方案的通知要求，狠抓班组岗位竞赛、技术比武和小改小革竞赛活动。要进一步抓好“五小”科技攻关，“十个一”竞赛活动，提合理化建议和小创造制造活动，搭建职工成才平台。 三、提高民主管理，加强司务公开，维护职工合法权益 维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，是工会履行维权职责的有效途径，也是维护稳定职工队伍的基本保障。一要加强职代会职权落实的制度建设。要坚持

19、和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，探究建立职工代表竞选、直选、述职、评议、激励和爱护机制，规范职工代表提案处理、职工代表管理等制度，要连续做到凡涉及企业深化改革，企业生产经营和职工切身利益的重大事项，都严格按程序提交职工代表大会和团组长联席会议审议通过，切实把工会法、安全生产法给予职工的十项权利落实到安全生产的各个环节，保障职工群众的知情权、参加权、表达权和监督权。二要拓展司务公开工作。突出公开重点，拓宽公开领域，创新公开形式，提高公开质量和效果，做到公示内容精确、真实，效果达到职工群众满足、信任。要以队务、班务公开工作为重点，仔细执行落实区队班组经济安排“三人联审”和“五公开一上墙

20、”制度，要加大监督力度，确保公开的实效性，准时性和真实性。三要构建和谐劳动关系。连续广泛深化地宣扬劳动合同法、宣扬集体合同、劳动合同制度对维护职工合法权益、推动构建劳动关系和谐企业的重要作用，搞好职工疗疗养工作，依法保障广阔职工的健康权益，使职工明确法律给予的权利和义务，切实提高维权意识和依法经营管理水平。 四、提高扶贫力度，维护队伍稳定，有效开展帮扶救助 一要进一步完善帮扶机制。要从帮扶规范建设的基础工作抓起，结合公司实际，进一步健全完善帮扶救助工作制度，强化工作措施，规范运行机制，要高质量做好困难职工档案的建立、录入、上报工作，为开展帮扶救助供应精确翔实的基础资料。进一步建立完善公司副队级

21、以上和中级职称以上管理人员帮扶联系点，做到结对子、一帮一，开展定期不定期的走访和帮扶救助活动，切实形成多层次，全方位的帮扶格局。二要进一步拓宽帮扶渠道。加大深化实际调查讨论的力度，精确了解和把握广阔职工特殊是困难职工的实际需求，准时、快捷、便利地向他们供应帮扶救助，准时调整、补充和完善帮扶制度、手段和措施，提高帮扶工作的针对性和实效性，切实把帮扶工作做深、做细、做实。要转变帮扶救助只集中在重大节日期间的状况，转变帮扶工作只集中于一时一事的状况。要依据困难职工不同时期的要求，使帮扶工作“季季有重点、月月有活动”，要为贫困户送去政策,送去脱贫致富的方法,变输血为造血,真正让困难职工得到准时有效的救

22、助。三要发挥储金会作用。各车间分会要成立储金会并加强管理，规范储金会运作机制，强化资金管理和运作监督。根据职工人数变动，逐年注入的原则，每年参储资金要递增10%以上，区队车间分会建会率要达到100%，要切实发挥储金会救助职工、急救职工的作用，不断夯实帮扶基础，增加帮扶实力，真正把帮扶资金用到困难职工身上。 五、提高职工生活，搞好文体活动，推动企业文化建设 在紧紧抓好企业安全生产、经营管理中心工作的同时，从实际动身，以广泛深化地开展各类文化体育活动为突破口，坚持面对基层、贴近职工，在形式、内容和方式上推陈出新，推动企业文化建设。一要加强组织领导。针对矿区实际，发挥文体、集邮、手工编织、书画等文联

23、爱好小组作用，制定规划、特地支配，不断创新活动内容和形式。二要开展主题鲜亮的文体活动。元旦、春节期间，组织猜谜、元霄焰火晚会，“三八”妇女节期间，组织开展健身舞、时装赛、绑腿赛跑等趣味活动，培育女职工团结友爱、互帮互助的爱企精神;“五一”国际劳动节期间，开展宣扬劳模事迹、弘扬劳模精神座谈会;举办运动会、进一步激发职工爱矿山、做仆人的仆人翁精神;“七一”组织公司各车间分会参与“爱国歌曲大家唱”，激发职工听党的话、跟党走的乐观性;“十一”组织开展庆祝新中国成立文艺表演，展现职工与祖国同庆的良好风貌，并紧紧结合企业性质，围绕安全生产，乐观做好安全演、展、赛的同时，有针对性地开展各类安全训练活动。女职

24、工家属要坚持开展井口服务站活动，开展安全文艺演出、安全学问宣扬、安全巡回演讲等“送暖和、保安全”活动，广阔职工家属同心协力共筑安全生产二道防线。三要立足区队、班组开展活动。针对远离城镇、远离集团的实际，为区队配置文体用品，以区队为单位定期组织开展劳动竞赛、技术比武、安全学问、象棋、乒乓球、跳棋等文体活动，开展区队之间拔河竞赛、蓝球、排球竞赛，各车间分会要依据本单位的实际常常性组织职工开展小型多样、喜闻乐见的文体消遣活动，有效激发广阔职工群众参加全民健身活动的热忱，丰富职工文化生活。四要广泛开展群众性文体活动。公司工会要在办好“四大”节日品牌文体活动的同时，活动逐步由活动成本高、参加人员少向花钱

25、少、参加人员多的形式转变，要因地制宜、因时制宜、因陋就简、扩展活动阵地，购置活动设施,满意职工消遣需求，切实搞好全民健身工作，增加工会组织的吸引力、凝聚力和向心力。 六、提高自身建设，仔细履行职责，促进矿区和谐进展 一要加强工会组织建设。_年，进一步加强工会会员的进展、会费收缴、发挥好储金会的作用等重点工作，以打造“六强”先进工会为抓手，坚持抓组建与抓规范相结合、抓组织掩盖与作用发挥相结合，切实加强工会组织规范化建设，提高工会服务科学进展、服务职工会员的力量和水平。要以争创“五好”模范职工之家为载体，突出职工会员的满足度，不断拓宽建家领域，把工会组织建设成职工参加企业管理的“民主之家”，职工感

26、受企业党政组织关怀的“暖和之家”，职工遵章守纪、风光工作的“安全之家”职工心情舒服、风正气顺的“和谐之家”。二要加强工会制度建设。要依据新的形势和任务，不断充实和完善工会工作目标考核细则，把工作重点放在落实问题的详细举措和方式上，改进和加强工会工作方法。三要加强班组标准化建设，根据“三基九力”优秀团队建设要求，以提升班组安全保障力和强化班组核算、提高区队(车间)管控力和执行力为目标，全面推行班组长公推直选和轮值班组长管理法，不断推动“五型”班组、“文明班组”、“六好”区队(车间)建设。四要提高服务职工的力量。要大力推行“一线工作法”，(工作到一线开展、问题到一线解决、措施到一线制定、呼声到一线

27、听取、形象到一线树立)进一步增加工会工作人员推动科学进展、促进矿区和谐的力量、组织引导和服务职工，维护职工合法权益的力量、协调劳动关系及主动依法维权的力量，增加企业对职工的凝聚力和职工对企业的向心力。把广阔职工群众的才智和力气进一步凝聚到实现公司提出的深化改革进展目标和各项任务上来，努力推动公司稳步和谐进展。 _年，让我们在公司党政和集团公司工会的正确领导下，紧紧围绕安全生产中心工作，全力抓好职代会决议和各项工作任务的落实，团结带领广阔职工，坚决信念，攻坚克难，充分发挥工会的桥梁纽带作用，把广阔职工群众的才智和力气进一步凝聚到实现公司中心任务和推动企业深化改革上来，为全面推动公司稳步和谐进展而

28、努力奋斗! 工会工作报告.篇二： 各位代表、同志们： 在岁末年首、辞旧迎新之际，我们在党的精神鼓舞下，迎来了医院第七届职代会第一次会议的成功召开。两年来，院工会每一项工作的开展，每一个成果的取得，都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广阔职工的理解和参加。在此，我谨代表院工会向关怀支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示诚心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广阔职工致以崇高的敬意! 现在，我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告，请审查。 一、工会主要工作回顾 院六届工会委员会在院领导班子的顽强领导下，在院各科室的大力支持下，在全院职工的共同

29、努力下，以高度的政治责任感和使命感，切实履行职责，正确处理改革、进展、稳定的关系，团结凝聚全体职工为医院可持续进展作出了乐观的贡献。两年来，院工会主要做了以下几方面的工作。 (一)加强职工思想训练，提高职工技能，努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。 工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁，是医院开展职工工作的抓手。两年来，医院工会利用自身工作特点，围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，乐观帮助协作医院开展职工思想训练和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式，宣扬.主义核心价值体系和卫生医疗政策，组织职工参与政治理论学习辅导、心得沟通、专题讲座等活动，举办专家学术讲座、

30、医疗技术培训、连续训练培训、护理学问竞赛等活动，参与全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评比等活动，职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度，奠定了医院长远进展的基础。通过学习培训，职工们全身心的投入医院的进展和创新工作之中，医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。 (二)深化民主管理，保障职工民主权力，乐观推动医院民主建设。 我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会，审议全院行政工作报告和院财务执行状况的报告。职工代表仔细争论医院经营管理的重大措

31、施、规划，为医院的改革、进展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理方法、绩效安排制度等医院重大规章制度进行争论修订表决，然后发布实施，使医院管理有章可循，有规可依，不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革进展方向的重大事项的打算上，召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度，坚持职工代表评议医德医风制度，坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障，增加聘用人员职工代表，参加对医院的管理，充分行使职工代表的权力，切实保障了职工的仆人翁地位，推动了公立医院的民主建设。 提案工作是职工参加民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件，同类提案合并后立案3

32、7件，一些提案和建议关注医院学科建设，为增加医院实力出智谋，一些提案和建议关注人才培育和引进，为医院的进展献计策，还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇，这些提案和建议涉及医院管理进展的方方面面，集中反映了职工的愿望和呼声，体现了我院职工乐观参加民主监督、民主管理的愿望，也体现了职工参加医院建设的责任和力量。在院领导班子的高度重视下，特地召开会议支配办理，责任落实到主管领导和科室，都得到了有效办理。提案的办理，切实解决了职工关注的问题，有效改善了医院的管理，促进医院和谐进展。 (三)团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。 在全院职工的共同努力下，医院市场竞争力量持续增加，各项指标不断增长，

33、_年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高，全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次，完成手术3100例，床位使用率为84.04%，分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指标实现持续增长，_年、_年合计实现收入1.66亿元。两年来，医院立足本职，紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下，一手抓管理，一手抓医疗质量和服务，持续降低医疗成本，努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下，医院的经营蒸蒸日上，各项工作持续进展，多次获得集体荣誉和个人荣誉，有61人次获得医院荣誉，

34、有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省职工创新成果三等奖”等荣誉，我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最宠爱的健康卫士”评比。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件，对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢，医护人员维护良好医德医风，拒收红包12810元。这些充分说明，我院正在走出嘉酒地区，走向全省，医院的工作得到了群众的认可和政府的确定。院工会仔细做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作，充分发挥桥梁纽带作用，为医院的和谐稳定做出了乐观的贡献。 (三)落实职工待遇，维护保障职工权益。 坚

35、固树立了“职工利益无小事”的思想，院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作：一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签，医院仔细履行合同，落实义务，保障聘用人员依法享有的权益，至今没有出现聘用职工因此诉讼上访大事。二是依据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神，参加职工休假方法、管理方法、卫生保健等制度的制定，使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策询问工作，依法依规为职工解答休息休假、劳动爱护、福利待遇等问题的同时，做好职工思想稳定工作。四是参加关系职工权益的冲突调处，尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。 (四)乐观开展丰富多彩的群众文体活动

36、。 坚持每年举办职工运动会，组织职工参与乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参与全市卫生系统第一届职工运动会，取得团体第一的成果，向全市医疗卫生系统干部职工展现了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。乐观鼓舞职工开展业余体育熬炼，为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品，供应条件，开展有益身心健康的活动。 支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参与素养拓展训练活动，树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参与全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演，取得很好的成果。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、

37、雄关周末等媒体和院内展板，对医院优秀人力资源和先进设备进行宣扬，在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展，极大地丰富了职工的精神文化生活，增加了职工的集体荣誉感和凝聚力，宣扬了医院的公益性，营造了健康向上的医院文化氛围。 (五)坚持人文关怀，努力为职工搞好服务。 特别职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特别职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作，制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚庆贺制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服务职工的工作机制。全方位关怀关怀职工，使广阔职工充分感受到集体的关怀。二是关爱

38、困难职工，摸清困难职工状况，做好访贫问苦、帮扶救助工作，为他们送去组织的暖和。两年来，院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元，院工会慰问救助困难职工15人次，发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作，在汶川地震和舟曲泥石流灾难发生后，医院500多名党员干部职工乐观响应号召，广泛奉献爱心，自发捐款3万5千元，全体党员乐观响应党.的号召，自愿缴纳“特别党费” 23620元。四是为特别困难职工解决实际问题，因瘫痪常年卧病在床、丢失语言功能的退休职工李文秀要求在新安排住房时住阳面底楼层，为此行文房管局函商，多次奔跑，有了初步的结果。 (六)工会会费、工会经费使用状况。 在工会经费收缴

39、管理使用方面，院工会全面贯彻落实工会法有关工会经费收缴的规定，我院职工档案工资总额为1090万元，按2%提取的工会经费收入为20万元，两年来上缴卫生局工会40万元，足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。 _年和_年两年期间，工会经费期初结余32222.59元，收入总额为387362.6元，其中职工个人缴纳会费为40502.6元，行政拨入会费316860元，卫生局工会回拨会费20220元，总工会补助经费10000元。两年经费支出总额为349550.6元，其中：职工福利费支出274945元 ，占总收入的78.66%，困难职工补助7220元，占总收入的2.06% ，文体活动支出33818元，

40、占总收入的9.67%，职工慰问吊唁费支出12630元，占总收入的3.61% ，职工会议支出20220元，占总收入的5.75%， 办公费支出837.6元，占总收入的0.25%。_年年末结余为70034.59元。经费的管理实行专户，无违纪支解经费状况，做到工会的每一分钱都花在职工的事上，用在职工的身上。 总结和回顾去年的工作，我们也应清醒地看到，工会工作还存在一些不足和差距：一是对医院改革进展经营工作中遇到的新问题缺乏深化和有针对性的调查和讨论;二是部分职工不适应新形势、新任务的要求，需尽快转变观念，提高素养;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。 二、_年主要工作准备 _年，随着我国公

41、立医院医疗卫生体制改革工作的推动和嘉峪关市南市区开发进展战略的实施，我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的进展机遇，做好医院的各项工作，对于医院的可持续进展具有非常重大的意义。院工会将始终坚持以党的精神为指导，坚固树立.，仔细贯彻院党员大会和职代会精神，凝聚职工、服务职工、服务临床，团结带领全院职工为全面构建安全和谐医院、各项事业再上台阶做出应有的贡献。在新的一年，院工会将紧紧围绕党政中心工作，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好以下几方面工作： 1、连续抓好职工思想训练和技能培训，提高职工综合素养。在强化职工思想意识方面，一要抓职工思想训练，引导职工树立正确的人生观、价值观，训练职工

42、爱岗敬业，把职工思想凝聚到贯彻落实党和国家的医疗卫生事业上来，为医院进展稳定做贡献。二要抓职业道德训练，引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守，自觉抵制红包、回扣等不正之风，促进良好医德医风。三要开展形势训练，结合南市区建设新医院的机遇，引导职工树立创新意识和忧患意识，在思想上行动上有使命感和紧迫感，应对大挑战，为医院新进展做充分预备。在提高职工执业素养方面，广泛开展“三基三严”训练，鼓舞名师带高徒，加大对学科带头人和劳动模范的宣扬力度、关怀力度、支持力度和关心力度，充分发挥劳模典型的榜样作用。要加强职工训练培训，连续组织职业技能培训考试，开展病历书写、护理、医药学问竞赛、岗位技术比武等

43、活动，组织职工参与省市和行业劳动竞赛，不断提高职工职业素养，巩固三级医院成果，促进更大进展。 2、充分发挥工会职能，乐观表达职工意愿和工会主见，切实维护职工民主权益。连续坚持职代会制度，按时召开职代会，广泛征集职工提案和合理化建议，仔细落实职代会的各项决议，准时督促办理职工提案，保障职工充分参加医院经营管理和进展建设的权力。开展常常性的职工合理化建议征集活动，提高职工参加医院管理的乐观性，在维护医院整体利益的同时，倾听职工呼声，努力维护职工合法权益，切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。连续抓好院务公开监督工作，让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题，进一步畅通医院职工和党政领导的沟通渠道，

44、为医院的稳定做好协调工作。 3、深化开展医院文化建设，增加职工对单位的认同感、归属感和责任感。乐观开展职工群众文化活动，开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机，开展各种文艺消遣活动;加强与外界的文化体育沟通和联系，举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪竞赛等活动;连续抓好对外宣扬和形象展现工作，进一步提升医院公益形象。形成健康和谐的文化氛围，使职工身心放松，以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。 4、强化工会自身建设，做好困难帮扶工作，管好用好工会经费。强化工会自身建设是提高工会整体工作水平的保障，新一届工会将不断加强自身建设，切实加强工会组织的作风建设、力量建

45、设、组织建设, 努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织，使工会真正成为“党委放心、行政需要、群众满足”的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工帮扶工作，特殊是因重大突发疾病致贫的职工救助，为他们送去集体的暖和和大家的关爱。维护特别职工的利益和女职工的特别利益，关怀新职工、女职工、单身职工的工作、学习和生活，尽心尽力为职工办好事、办实事。 新的一年，我们所面临的工作任务非常繁重、加快进展的责任非常重大。院工会委员会在院领导班子顽强领导下，同心同德，开拓奋进，以更加坚决的信念，更加兴奋的精神，更加扎实的工作，在医院的改革进展中发挥乐观作用，为开创医院工作的新局

46、面努力工作! 工会工作报告.篇三： _年，_在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的精神、十八届三中全会为指导，践行党的.训练实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项.职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成果。_年度，我院工会会员已进展到406人，工会建设进展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下： 一、乐观开展各种活动，不断创建和谐医院。 1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自_年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送暖和”活动，为医院树立了良好的.形象。今

47、年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后乐观向.各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县全部捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20220元用于修建通村大路，给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份开头，我院医务人员深化各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深化践行了党的.，把暖和

48、送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。 .训练实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能竞赛、体育趣味竞赛、演讲竞赛等一系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲竞赛，医院组织职工参与并荣获其次名，同时还参与了由县委组织的“党的.学问竞赛”活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县进行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱竞赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以肯定优势荣获了其次名。12月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球竞赛中，医院代表队荣获组织奖。通过乐观地组织和参加各种活动，增加了职工的凝聚力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。 二、关爱职工.心间，.永在路上。 1、送暖和工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送暖和工作，搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关怀，主动探视慰问，多年来始终坚持不懈。整个_年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的暖和。 2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革