关于单位自查报告格式5篇.docx

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1、关于单位自查报告格式5篇 自查报告是一个单位或部门在肯定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。那单位自查报告.该怎么写呢?以下是我为大家收集整理的2022年单位自查报告.格式5篇_事业单位自查自纠报告的全部内容了，欢迎阅读参考! 2022年单位自查报告.(一) 曲靖市地方税务局稽查局： 依据有关法律法规规定和税务稽查约谈会议要求，我单位制定了自查工作方案，并组织相关人员对20_年20_年两年间各项涉税事项进行了仔细、全面的自查，现将自查的详细状况报告如下： 一、基本状况 单位性质： ，成立时间： ，机构设置状况，税务登记证号：，生产经营地址：，法定代表人：财务主管：

2、，办税人员：，主管地税机关： ，经营范围， 所得税征收方式： ，印花税征收方式： ，应税收入有：，所涉及的地方各税费是 ，所使用的财务软件是 ，财务核算状况,_年、_年生产经营状况等等。 二、地方各税费自查状况 (一)营业税 _年 1、单位实现建筑工程收入x元，应缴营业税：x3%=x元,已缴x元，少缴x元; 2、单位实现销售不动产收入x元，应缴营业税：x5%=x元,已缴x元，少缴x元; 3、单位实现租金收入x元，应缴营业税：x5%=x元,已缴x元，少缴x元; 单位20_年合计应缴营业税： x元,已缴x元，少缴x元;(填入年度自查表对应栏内) 20_年参照_年格式叙述。 单位两年合计应缴营业税x

3、元，已缴x元，少缴x元。(填入汇总自查表对应栏内) (二)城建税、训练费附加、地方训练附加按增值税、消费税、营业税应申报缴纳数参照上述格式分别叙述。 (三)房产税按从价和从租分年度叙述。 (四)土地使用税按计税面积、单位税额、使用时间分年度叙述。 (五)车船税按车辆类别单位税额、使用时间分年度叙述。 (六)印花税按合同类别和应税项目分年度叙述。 (七)企业所得税按会计利润和纳税调整项目明细表述。 (八)个人所得税按所得项目分年度分别叙述扣缴状况。 (九)其他各税费参照上述税种明细表述。 (十)代征代扣税费 1、涉及工程代扣税的，按工程项目或工程款反映扣缴状况 2、涉及其他类别的代征代扣税，按项

4、目明细表术。 (十一).保险费按社保机构核定的基数叙述缴纳状况 (十二)发票自查状况 按发票的领购、保管、填开、取得等方面分年度自查，主要查看其成本费 用里列支的状况，是否有白条、收据、不符合规定的发票等，若有，按凭证号、科目、金额作说明。 三、其他需要说明的事项。 2022年单位自查报告.(二) 自查自纠活动开展以来，我仔细学习中国共产党党员廉洁从政若干准则，对比廉政准则对比检查，开展自查自纠，进一步明确了今后努力的方向。现自查报告如下： 一、加强学习，提高熟悉，增加廉洁从政的自觉性和坚决性。 党风廉政建设和反斗争是关系党和国家生死存亡的一件大事。廉洁奉公、勤政为民是各级领导干部必备的品质，

5、也是党和人民对党员领导干部最基本的要求。我坚持学习理论、“.”重要思想，学习.同志在.六次全会上的重要讲话和关于树立.主义荣辱观的重要论述，仔细记写学习笔记，撰写心得体会文章。通过学习，使我更加深刻地熟悉到反腐倡廉训练的重要性和紧迫性，熟悉到廉洁从政，必需从我做起，从一点一滴的事情做起，而不能仅仅停留在文件上、口头上。坚固树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过参与本次干部廉洁自律自查自纠活动，我深刻地熟悉到：加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实.、构建.主义和谐.的必定要求，是适应新形势新任务、推动反腐倡廉建设、全面履行司法行政

6、职能的必定要求。充分熟悉开展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠作为自己当前一项重要的政治任务，切实上心入脑、仔细查找、自查自纠、抓出实效。 二、遵守纪律，廉洁从政。 进一步增加了纪律观念，严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增加了自律意识，自觉遵守了廉政准则和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、 保证政令畅通。坚决订正有令不行、有禁不止，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风。较好地做到了八小时之内爱岗敬业：扪心自问自己的行为尽到了职责了没有?上对得起党的要求、下不愧百姓的期望没有?八小时之外在法律和道德的范围内活

7、动：深刻反省，作为一位基层干部，“白天”能够操守如玉，“晚上”能否依旧清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。 三、勤政踏实，敬业工作。 进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的力量和水平，提高推动科学进展、促进.和谐的力量和水平，提高依法行政、依法办事的力量和水平，把实现好、维护好、进展好最广阔人民的根本利益作为思索问题和开展工作的动身点和落脚点，切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，通过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决订

8、正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映剧烈的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。 四、求真务实，开拓创新。 进一步树立了.，正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念，改进工作方法，转变干部作风。乐观发扬求真务实作风，坚持一切从实际动身。坚决订正形式主义、和弄虚作假行为以及工作平凡、不求进取、畏首畏尾等固步自封、小胜即安的不良作风，提倡开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。 五、存在的问题与不足。 一是理论学习不深化不系统。有时忙于详细工作，学习有所放松，理论与实践的结合还不紧密。学习是个长期的过程与积累我

9、仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累阅历，分析问题与解决问题的力量不够，把握工作的力量欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。 二是对党的民主集中制的理解和贯彻还不到位。表现在比较注意自己的工作，不是自己范围的事考虑的少一些;开展批判与自我批判方面不够常常和深化。深化基层，调查讨论不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关怀的热点、难点问题上存在肯定差距。 六、整改措施及下步准备。 一是对政治理论，特殊是廉洁从政的学问理论要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受训练，不断进步

10、。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、思想、理论和“.”重要思想和.武装头脑，提高政治素养，提高业务素养，以适应反腐倡廉工作不断进展的需要，真正体现与时俱进的要求。 二是切实加强理论学习，提高政治素养。正确处理工作和学习的关系，努力摆脱繁杂事务，挤出更多的时间学习政治理论、市场经济、科技文化等各种新学问，努力充实自己，以适应新形势的要求，适应本职工作的需要。要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的讨论，增加工作的预见性、创新性和有效性，把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。 三是要进一步转变作风，彻底杜绝那种对待基层人员群众“门难进、脸难看、事难办”的机关老

11、爷作风，深化基层群众，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。全面贯彻党的民主集中制，模范遵守党的组织纪律，本着对事业负责、对同志负责的精神，勇于开展批判与自我批判。 四是要进一步兴奋精神，保持乐观进取的心态。学习和发扬我党长期以来的不屈不挠，坚韧坚持，决不放弃，决不抛弃、信念坚毅，以奋勉向上的精神，在廉洁从政的道路上把消防工作做得更好，更精彩，以实际行动抓好各项工作的落实。 2022年单位自查报告.(三) 根据市委十一届十一次全体(扩大)会议关于掀起“责任风暴”、实施“治庸方案”、优化投资进展环境重要指示精神，市旅游局党组高度重视，成立了局党组书记、局长张侠任组长的“治庸”和“优化环境

12、”工作领导小组，多次召开动员会议、推动会议，讨论部署“治庸”、优化环境的各项工作，取得了初步成效。 一、统一思想，乐观开展全体干部大动员 “治庸问责”优化进展环境工作启动后，为统一思想，我局乐观开展动员活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体(扩大)会议精神专题会议，以及掀起“责任风暴”、实施“治庸方案”，优化投资进展环境工作推动会。二是制定了武汉市旅游局掀起“责任风暴”、实施“治庸方案”的方案、武汉市旅游局进一步优化投资进展环境的实施方案。三是开展自查自纠活动，截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告57份，广阔干部职工从自身动身，深化剖析问题缘由，仔细改正工作缺点，乐观探究工作方法。四是

13、乐观编制印发“治庸问责”简报，截止目前，共编制简报10期。开展“治庸问责”工作后，我局机关干部工作作风、服务质量得到明显提升，收到良好效果。 二、转变作风，快速开展狠治“庸、懒、散”工作 为了贯彻落实掀起“责任风暴”、实施“治庸方案”的活动要求，提高干部队伍执行力，我局快速开展了狠治“庸、懒、散”工作。 一是治“庸”。大力整治我局部分干部职工存在的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不仔细履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。 二是治“懒”。大力整治该做的事不做

14、，该管的事不管，该报的事不报，做事能拖就拖的“懒”病。大力整治平常不加强政治学习和业务学习，工作力量低下，对于交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治大局观念、全局观念和协作意识不强，不以集体利益为上，工作中各自为政，推诿扯皮等问题。 三是治“散”。大力整治个别干部职工在工作中服务意识淡漠，对往来单位和基层群众态度生硬，爱理不理，有意刁难，给局里声誉造成不良影响的行为。大力整治工作自由懒散，上班随便迟到或早退，外出不按规定请假，擅自脱岗等行为。大力整治上班时间谈天、打牌、下棋、看报纸、上网谈天、玩嬉戏、炒股票等行为。一经发觉严厉处理。 三、突出重点，将“治庸问责”贯彻到详细工作中

15、为进一步推动“治庸问责”改善进展环境工作开展，在深化调研的基础上，我局将公开承诺、规范市场行为、提升行业服务质量等六项工作列为重点整治。从完善服务公开承诺制;规范市场行为，建立公正、有序、安全的旅游市场环境;提升旅游服务质量，加大人员培训管理力度;完善旅游公共服务职能，提升旅游整体形象;加高校“标”对“标”力度，营造产业进展最优环境;加大对行政投诉处理力度，加强政风行风建设等六个方面，提出了切实改善和优化武汉市旅游投资进展环境的详细措施。目前，这六项工作由9个责任部门牵头，各部门协作，正在逐条落实。 四、狠抓落实，推动“治庸问责”工作不断深化 一是强化管理，严格问责。结合当前我局工作实际，深化

16、开展“治庸问责”工作，严格根据工作方案实施，根据自查整改的六个步骤快速部署落实，严明工作纪律，对工作不力，损害局形象的要严格追究责任，强化“治庸问责”工作的执行力，加大问责力度。 二是健全机制，常抓不懈。要进一步强化管理，健全制度，完善机制，着力构建“治庸问责”工作的长效机制，全面加强与服务对象和群众的沟通，努力提高服务质量，树立旅游系统真诚服务的良好形象。 三是有条不紊地开展“治庸问责”工作。根据市委宣扬好、组织好、开展好此项工作的要求，统一部署，狠抓落实，坚持“两手抓，两手硬，两促进，两不误”的工作方针，切实加强查处力度，建立长效机制，确保此项工作健康有序推动，真正取得实效。 2022年单

17、位自查报告.(四) 20根据市委十一届十一次全体(扩大)会议关于掀起“责任风暴”、实施“治庸方案”、优化投资进展环境重要指示精神，市旅游局党组高度重视，成立了局党组书记、局长张侠任组长的“治庸”和“优化环境”工作领导小组，多次召开动员会议、推动会议，讨论部署“治庸”、优化环境的各项工作，取得了初步成效。 一、统一思想，乐观开展全体干部大动员 “治庸问责”优化进展环境工作启动后，为统一思想，我局乐观开展动员活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体(扩大)会议精神专题会议，以及掀起“责任风暴”、实施“治庸方案”，优化投资进展环境工作推动会。二是制定了武汉市旅游局掀起“责任风暴”、实施“治庸方案”

18、的方案、武汉市旅游局进一步优化投资进展环境的实施方案。三是开展自查自纠活动，截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告57份，广阔干部职工从自身动身，深化剖析问题缘由，仔细改正工作缺点，乐观探究工作方法。四是乐观编制印发“治庸问责”简报，截止目前，共编制简报10期。开展“治庸问责”工作后，我局机关干部工作作风、服务质量得到明显提升，收到良好效果。 二、转变作风，快速开展狠治“庸、懒、散”工作 为了贯彻落实掀起“责任风暴”、实施“治庸方案”的活动要求，提高干部队伍执行力，我局快速开展了狠治“庸、懒、散”工作。 一是治“庸”。大力整治我局部分干部职工存在的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取

19、的现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不仔细履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。 二是治“懒”。大力整治该做的事不做，该管的事不管，该报的事不报，做事能拖就拖的“懒”病。大力整治平常不加强政治学习和业务学习，工作力量低下，对于交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治大局观念、全局观念和协作意识不强，不以集体利益为上，工作中各自为政，推诿扯皮等问题。 三是治“散”。大力整治个别干部职工在工作中服务意识淡漠，对往来单位和基层群众态度生硬，爱理不理，有意刁难，给局里声誉造成不良影响的行为。大力整治工

20、作自由懒散，上班随便迟到或早退，外出不按规定请假，擅自脱岗等行为。大力整治上班时间谈天、打牌、下棋、看报纸、上网谈天、玩嬉戏、炒股票等行为。一经发觉严厉处理。 三、突出重点，将“治庸问责”贯彻到详细工作中 为进一步推动“治庸问责”改善进展环境工作开展，在深化调研的基础上，我局将公开承诺、规范市场行为、提升行业服务质量等六项工作列为重点整治。从完善服务公开承诺制;规范市场行为，建立公正、有序、安全的旅游市场环境;提升旅游服务质量，加大人员培训管理力度;完善旅游公共服务职能，提升旅游整体形象;加高校“标”对“标”力度，营造产业进展最优环境;加大对行政投诉处理力度，加强政风行风建设等六个方面，提出了

21、切实改善和优化武汉市旅游投资进展环境的详细措施。目前，这六项工作由9个责任部门牵头，各部门协作，正在逐条落实。 四、狠抓落实，推动“治庸问责”工作不断深化 一是强化管理，严格问责。结合当前我局工作实际，深化开展“治庸问责”工作，严格根据工作方案实施，根据自查整改的六个步骤快速部署落实，严明工作纪律，对工作不力，损害局形象的要严格追究责任，强化“治庸问责”工作的执行力，加大问责力度。 二是健全机制，常抓不懈。要进一步强化管理，健全制度，完善机制，着力构建“治庸问责”工作的长效机制，全面加强与服务对象和群众的沟通，努力提高服务质量，树立旅游系统真诚服务的良好形象。 三是有条不紊地开展“治庸问责”工

22、作。根据市委宣扬好、组织好、开展好此项工作的要求，统一部署，狠抓落实，坚持“两手抓，两手硬，两促进，两不误”的工作方针，切实加强查处力度，建立长效机制，确保此项工作健康有序推动，真正取得实效。 2022年单位自查报告.(五) 威海市文明委： 近年来，我局在威海市委、市政府、市文明委的正确领导下，坚持以.理论和“.”重要思想为指导，坚持.，以构建“和谐海事”“安全海事”为目标，以“服务人民、奉献.”为宗旨，以加强职业道德建设、规范执法行为、树立行业新风为重点，以队伍建设为根本，以提高干部职工队伍的综合素养和服务经济.进展的力量为着力点，切实加强组织领导，乐观探究建立长效机制，深化开展群众性的文明

23、创建活动，使文明建设活动深化人心，整个活动呈现出连续性强、成效显著、群众和.认可的突出特点，全局的三个文明建设也形成相互促进，同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形势稳定，为辖区以港兴市战略目标的逐步实施做出了应有的贡献。根据有关申报省级文明单位的相关要求，对创建工作进行了仔细的自查，认为我局已经具备了申报省级文明单位的条件，现将自查状况报告如下： 一、加强组织领导，保证创建活动成效 一是完善文明创建组织机制。多年来，我局历届领导班子高度重视精神文明建设，求真务实，真抓实干，把文明创建工作作为“一把手”工程摆上重要议事日程。成立了局精神文明建设委员会，下设办事机构。在日常工作中坚持与业务工作

24、同部署、同落实、同检查、同考核，做到年初有部署、年中有推动、年底有检查，形成了主要领导亲自抓、分管领导详细抓、职能部门详细指导、各单位部门齐抓共管详细落实、广阔干部职工乐观参加的领导体制和工作机制，为文明单位建设供应了强有力的组织保证。 二是完善文明创建制度机制。多年的工作体会使我们深深的熟悉到文明创建活动是一项长期的系统工程，必需有健全的制度、完善的机制、科学的管理，才能保障创建活动健康长久地开展。为此我局讨论制定了威海海事局精神文明创建活动工作规划等文件，用以指导和规.明创建工作并推动全局精神文明建设活动向纵深进展，乐观支持和鼓舞各单位部门创新文明创建活动载体，使我局精神文明建设工作取得了

25、明显成效。我局先后被评为全国海事系统文明达标单位、全国海事系统文明执法示范窗口、全国直属海事系统先进集体、山东海事局先进单位、全省口岸系统文明共建先进单位、山东省共建文明口岸先进单位，连续六?年保持市级文明单位荣誉称号，我局石岛海事处、龙眼海事处、南港海事处被命名山东省“共建精神文明口岸先进单位”，威海北港海事处连续两届被命名为“山东省口岸文明示范窗口”(威海口岸系统唯一一家)，局通航处命名为威海市直机关文明科室，局船舶处被威海市团市委授予威海市“青年文明号”，党政主要领导多次被评为山东海事系统“模范带头人”、“五好班长”。 三是完善文明创建监督机制。定期组织对各单位部门文明创建工作进行检查指

26、导。在全市10余家相关单位聘请了行风.监督员，定期召开座谈会虚心听取他们对行风、廉政建设等方面的看法和建议，深化执法一线进行明查暗访。通过设立举报电话和举报箱以及发放征求看法表等形式主动接受.监督，广泛收集群众看法和建议，不断改进工作方法提高服务水平，保持了建局以来行政执法零举报，海事形象和.满足度逐年提高。 二、加强思想训练，提高道德修养 广阔干部职工是精神文明建设活动的参加者、实践者和行为主体，我们在推动文明单位、文明行业、文明窗口等系列创建活动的过程中，根据树立.主义荣辱观和加强政风行风建设的要求，每年均依据工作方案讨论制定理论学习方案，充分发挥党委理论中心组在全局政治思想训练中的核心和

27、辐射作用，组织开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣扬训练，仔细学习公民道德建设实施纲要、海事执法人员守则、交通部海事局关于进一步规范执法行为加强行风建设的六项措施、八项纪律等，切实加强对干部职工的职业道德、职业精神、服务技能的培育和提高，通过开展群众性的“争先创优”活动，学振超“技术大练兵”活动，“学刚毅精神、做刚毅式的海事人”活动等，引导干部职工加强日常思想道德建设，提高个人修养，学礼仪、守道德、除陋俗，不断夯实精神文明建设的群众基础。结合工作，大力宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容的公民基本道德规范;深化开展.公德、职业道德、家庭美德训练，乐观参加“慈心

28、一日捐”、扶残济困、无偿献血、盼望工程、志愿服务、见义勇为、尊老爱幼、爱护环境等.公益活动。几年来，我局乐观参与扶贫救困活动，仔细开展“四联一包”活动，为联系村、联系学校供应帮扶款物近10万元，无偿献血30多人次，在威海市委、市政府提倡的爱心捐助、“慈心一日捐”等活动中，全局干部职工先后捐款10余万元。 三、创新活动载体，丰富创建内容。 精神文明建设是一个与时俱进不断创新的系统工程，我们始终立足于“船舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务”的总目标和建设一支政治坚决、作风优良、自觉奉献、业务精湛的海事执法队伍为根本任务，紧紧围绕争创“省级文明单位”这条主线贴近基层、贴近群众不断探究创新

29、文明创建活动新的载体。 -为做好威海辖区迎峰度夏电煤油运海事保障工作，结合辖区实际，乐观实行措施加强电煤油运输的海事保障，完善预警预控预案，加强对到港电煤油运船舶的动态监管，实行“三优先”原则，为电煤油运输开拓“绿色通道”，实现电煤油船舶在港“零待时”，乐观协调解决运输过程中相关问题，保证电煤油运输船舶一路绿灯，畅通无阻。 -为协作威海南港新区码头三、四期建设项目的顺当实施，依据工程施工建设进程，结合海事监管职责，局主管和分管领导，多次深化施工现场指导安全作业，准时就安全方面提出合理化建议，为工程建设的顺当进行制造了有利条件。 -为妥当做好鲜销船船舶、及船员管理的关系理顺工作，根据国家交通部、

30、农业部的相关要求，先后组织开展了10余期鲜销船船员学问更新等培训，完成了辖区渔业销鲜船舶证书的换发，保证了国际航行鲜销船舶的安全营运，为辖区水产品外销、创汇营造有利条件。 -为保证威海市以港兴市，实现海上交通环境可持续进展、提升威海市对形状象，促进经济快速进展，我们本着既监督又服务的态度，乐观参与了威海刘公岛“空中客车”建设项目、威海三大造船基地建设、荣成俚岛港、好当家港的对外开放等重点涉海项目的论证，提出了合理化建议，并乐观着手编制威海市沿海通航环境总体规划，为威海辖区以港口为中心的口岸经济的快速进展、港口总体规划的科学化进程作出了应有的贡献。 -为协作信息化试点市工作支配，依据“威海市应急

31、救援指挥系统”项目需要，乐观加强信息化建设，推动“数字威海”建设，进一步推广应用了船舶、船员、通航、船载客货系统业务软件;完成了威海湾CCTV信号资源的整合，实现了对威海湾海上交通秩序的实时监控;威海VTS(交通管制系统)的建设已经通过工可审批，为进一步提高海事监管信息化、现代化奠定了良好基础。 服务手段的更新、便民措施的实现，更进一步充实和丰富了文明创建活动的载体，也为创建省级文明单位增加了合力。 四、改善基础设施，加强环境建设 我局坚持量力而行、注意实效的原则，不断改善基础设施和环境建设。一是改善办公环境，完成了石岛海事处办公用房的置换、修缮，建立了局政务中心、海事处政务受理窗口，改善了职工食堂，更新了职工健身器材，开展了内容丰富的群众性文体消遣活动，丰富了干部职工的业务文化生活。组织参与了威海市直机关运动会、乒乓球、羽毛球赛等活动。在威海市直机关乒乓球竞赛，中先后获得团体第一名、男子单打第一名等奖项。在山东海事局乒乓球赛、篮球赛中分别获得团体第三名和第四名的优异成果，通过职工群众喜闻乐见的文化消遣活动，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。通过注意做好敏捷多样的思想政治工作，保持了全局队伍的思想稳定。全局干部职工崇尚科学、反对迷信，提倡健康、文明、科学的生活方式蔚然成风，多年来，无违法违纪及刑事案件、无黄、赌、毒、封建迷信等.丑恶现象和FL 2022年单位自查报告.格式5篇