企业2022年工会工作总结通用10篇.docx

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1、企业2022年工会工作总结通用10篇 工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的.团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。以下是我预备的企业2022年工会工作总结.，欢迎借鉴学习。 企业2022年工会工作总结1 一年来，-工会在上级工会的正确领导下，在公司行政的高度重视和大力支持下，始终.“夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工、履职维权”这一宗旨，以构建企业和谐劳动关系为主线，以促进公司科研生产经营任务完成为中心，以劳动竞赛为抓手，以服务职工为重点，实施提升职工队伍素养、加强工会组织建设、推动企业民主管理、加强职工文化建设四大工程，坚决

2、信念，勇担重任，更好地发挥自身优势和作用，在推动公司改革进展中，做出了乐观的贡献。现总结如下。 一、着力夯实工会组织建设基础工作 依据公司组织机构调整和工会基层组织建设需求对基层工会组织进行了调整，工会基层组织机构建设进一步得到完善，为工会工作奠定坚实的组织基础。公司胜利召开了首届职代会暨会员代表大会。会议选举产生公司一届工会委员会和工会经费审查委员会。公司第一届工会委员会一次会议选举产生了公司一届工会委员会.、副.。 二、.，促进科研生产任务完成 公司工会乐观开展公司及公司级以上创先争优活动的申报工作，并取得可喜成果，为增加公司员工自信念和凝聚力起到了乐观作用。班组建设是关系公司全局的基础性

3、系统工程。公司工会组织召开班组建设工作推动会，全面部署公司班组建设工作;正式启动无人机试验试飞部班组建设工作试点单位建设与考核工作，为公司班组建设工作的逐步实施奠定了基础。 三、加强内部监控、内部掌握，提升工会经费审查工作 随着-公司一届工会经费审查委员会的成立，公司工会经费使用监管工作上了一个新的台阶，经公司一届工会经费审查委员会其次次会议争论通过了-，为进一步规范公司工会经费审查委员会委员审查(审计)监督行为，切实履行民主审查监督职责，依法实施有效的内部监督、内部掌握奠定了制度基础。 工会经费审查委员会完成了对公司工会经费合法合规性的审查工作。经审查，公司工会经费收入划拨准时、精确;经费使

4、用合理、规范，收支核算精确，与经费年度预算基本相符。 企业2022年工会工作总结2 今年，我校工会工作在上级训练工会的领导下，坚持依法治会，不断组织全体老师职工团结进取，开拓奋进，开创了学校物质文明和精神文明建设的新局面。回顾一年来的工会工作，我们倍感无限欣慰!现总结如下。 一、领导重视、健全工会组织 为了发挥工会工作职能，促进工会工作正常开展，学校领导坚持了“支部领导、校长负责、工会监督”的管理思路，并把三者看成是学校工作的“三条线”，充分发挥工会工作作用，使工会工作不至流于“讲起来重要、实施起来不要”的局面。同时，学校每年坚持给工会拨够活动经费，保证工会活动得以实施。我们根据工会法的要求，

5、召开老师大会，根据要求选举工会工会委员、副.和.，健全工会工作组织，制定学校工会人员职责，使工会制度健全、代表责任明确，形成一个有组织的良好集体。 二、加强学习、重视队伍成长 不断学习是提高老师师德，促进队伍整体素养提高的保证。学校根据以自学为主、集体学习为辅的原则，坚持每周一行政集体学习、每周三老师集体学习。学习内容是政治业务学习并重，注意时事、师德、理论、法制、政策等;学习方式是领导和老师带领大家学文件与开展学习论坛结合起来。不断通过学习先进典型人物和身边的典型事例，树立了老师良好的职业意识和师德水平，形成了老师正确的人生观、世界观和价值观，调动了老师的工作乐观性和责任感。 学校在注意老师

6、政治素养提高的同时，还非常注意老师业务力量的提高。工会制造有利条件，通过活动提高职工技能水平和文化建设水平。每学期老师大会上，工会.就全体教职工立足岗位成才讲方法、讲事例。在实际工作中，工会全力协作行政实施“蓝青”工程，通过采纳“结对子”的形式，对年轻老师和刚进我校工作的老师加强辅导，并签定师徒结对合同，规定两年为一周期，制定目标，促进共同进步。同时，还协作教学处开展好教学比武等活动，使得各种先进不断涌现。 三、民主管理、发挥工会作用 我校坚持“以人为本”的理念，全面树立在教学中把同学看成是我们的核心对象，在队伍管理上把老师看成是核心对象，把老师当成是学校的仆人、行政是为老师服务的理念，考虑工

7、作总是以同学老师利益为重。仆人翁意识的确立极大地调动了老师工作的乐观性，他们觉得工作不是给领导做，是给自己做，是自己的一份沉甸甸的职责。 我校坚持三年一届教职工代表大会，一学期一次教代会。每次会议前都要做到细心组织、仔细预备，使会议有目标、有任务;会议中，极为注意老师议案，发挥老师充分争论、民主协商，最终形成学校工作决议;会后，组织行政仔细实施，并组织老师代表进行检查与监督。我们根据校务公开原则，建立校务公开制度，常常将学校教务、政务和财务置于老师的监督中和.的监督下。通过学校网络、校务公开栏赐予明示。如聘请老师根据设岗、发布聘请信息、老师综合考核、确定公开、聘用程序，使学校工作走入法制化、科

8、学化轨道。 我们信任，在.主义民主政治和和谐.的全面建立中，我校肯定会通过自身的努力，不断强化措施，进一步增加工会工作职能，为学校的全面进展作出应有的贡献! 企业2022年工会工作总结3 一年来，我工会仔细贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务进展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推动工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，现总结如下。 一、不断激发职工劳动制造热忱，促经济进展 进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训训练基地，并适时的依据企业需求开展“送学”上门活动。让企业依据实际需要自行点课，每节课掌握在60分钟

9、以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救学问、人事培训、法律学问、心理辅导、生活训练、健康卫生等。 至今社区已经开展-x期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素养，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导心情，化解家庭危机供应良好的培训。共举办了两期企业后备干部培训班，参与人员-x多人，助力企业中层深化对企业管理的熟悉。三级网络训练基地共举办各类职工免费培训五期，近-x名职工参与了培训。开展职工就业救济工作，解决职工再就业-x人。 二、扎实推动法治工会建设，保.和谐

10、稳定 开展了法治理论专题训练活动。并组织以企业为单位的法律学问竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。加强工会劳动法律监督和救济。加大源头参加力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，掩盖面进一步扩大，。连续推动工资集体协商制度。在和谐企业中乐观推行集体合同、工资集体协商规范化。 三、全面推动职工服务普惠化，努力改善民生质量 企业帮困基金建设不断完善。街道总工会始终大力推动规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。进

11、一步发挥职工服务中心(站)服务功能。我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，乐观争创实际先进服务中心。抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、扎实做好职工疗疗养、体检及其他服务工作。 四、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力 连续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推动了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进

12、一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。 今后我工会将以基层一线职工为重点，加强职工的政治训练和思想引导。连续开展基层工会.培训，职工心理健康培训等。乐观推动“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广阔职工坚固树立终身学习理念，进一步增加针对性和实效性。 企业2022年工会工作总结4 一年来，在上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出训练，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。现总结如下。 一、发挥工会组织优势，团

13、结激励广阔员工 1、深化开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深化开展合理化建议、技术革新、创造制造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推动了群众性经济技术创新工程。 2、仔细开展宣扬训练培训工作。我公司的两级工会深化推动员工读书自学、岗位成才，提倡和鼓舞员工学技术、钻业务。乐观建立了农夫工网校，在训练培训中，将训练培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作力量相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工学问面、优化员工学问结构、

14、提高员工业务技能发挥了乐观的引导和促进作用。 二、乐观参加企业管理，维护员工的民主权力 我公司工会坚决不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，敬重员工民主权利，发挥员工民主参加、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。 坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格根据程序办事，坚持该提交职代会争论的问题肯定要争论，该有职工代表参与的项目肯定要参与，该有职工代表参与考核的内容肯定要参与考核，做到多渠道、多层次、多方位的参加，充分发挥了参加、监督企业管理的作用。对员工群众不理解的事项准时赐予解释，监督和督促公司有关打算的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、把握了

15、状况，稳定了心情，安心于生产，促进了生产经营的顺当进行。 三、关怀员工生活，维护员工权益 我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，仔细履行维护职能，关怀员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。 一年来，公司两级工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参加对安全法规、安全制度落实状况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题准时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持帮助公司进行季查月查，查出并整改安全隐患及劳动爱护方面的问题准时提出整改看法。公司工会还与安全部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣扬活动，加强了员工安全训练，提高了员工安全意识，促进了安

16、全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。 公司工会坚持以暖和、关怀、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，准时走访、慰问，乐观出办法、想方法，关心解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的暖和。 今后我们以.为指导，抓住机遇，放眼将来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广阔员工群众，把工会工作提高到新的水平。 企业2022年工会工作总结5 20-年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户”为己任

17、，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素养水平;乐观开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送暖和，促进企业和谐稳定进展。详细总结如下： 一、强化职代会制度建设，建设“民主之家” 职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会争论打算，充分敬重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会准时会同行政领导共同讨论，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、打算权

18、、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家” 工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的动身点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业进展上来。20-年，我们乐观协作党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健进展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提

19、高经营质量和销量。 不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营供应了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，乐观邀请职工代表参与安全大检查。通过全员争创，分公司顺当获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外，工会还注意发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 三、开展“优质服务月”活动，建设“满足之家” 5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优

20、质服务月”活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节省、反对铺张铺张的前提下，我们从实际动身，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣扬阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣扬，营造了浓郁氛围。 在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及看法征集;抓好宣扬工作营造氛围;抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”，不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带领职能科室深化加油站一线，来到大白茆

21、沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心谈天，专心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特别满足我们这种“接地气”方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促进展的良好效果。 四、抓好职工素养工程，建设“学习之家” 企业的可持续性进展离不开一支强有力的员工队伍，工会乐观推动职工素养工程建设，努力为职工搭建技能学习平台。20-年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务学问培训，不断提高员工的业务素养，让全体员工喜爱企业，喜爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新学问。亲密协作分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素养制造优良

22、的条件。 多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步熟悉到班组长的个人素养、管理力量对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。 乐观引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组安全生产标准化建设、提升客户服务金牌手册、责任胜于力量等书籍，

23、关心员工加快学问的更新与储备，鼓舞员工自学成才。 五、开展文体活动，建设“文化之家” 企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声兴奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广阔员工的工作斗志，提倡爱岗敬业工作热忱。 年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢快祥和的氛围中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律美丽，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友情和团结。“五四”青年节，通过组

24、织赠书活动、开展以“安全进展、科学进展与青年成长”、“奋斗的青春最漂亮”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，我们注意将企业文化与廉政文化融入一体，开展训练活动，为提高全体员工的文化素养和职业道德水平，充分发挥文化训练、引领、鼓舞作用。 六、关怀员工生活，建设“暖和之家” 本着“以人为本”理念，我们一贯非常注意员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送暖和活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广阔一线员工坚守岗位，工作非常辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行选购了一

25、批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重暖和”。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。 一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将连续总结阅历，改进不足，探究创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。 企业2022年工会工作总结6 今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，文化公司工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建设，根据年初的工作方案，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进

26、全面落实依靠方针，组织引导职工乐观开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济进展，增加企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成果，以下是本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 文化公司工会以监督之窗为载体，深化学习“-”重要思想、和与企业管理息息相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。 二、参加企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会乐观参加各项经济工作，围绕稳定与进展，

27、发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康进展。 三、做好工会工作方案，进展新会员，加强工会自身建设 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新奇血液，依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速进展

28、，起到了保驾护航的作用。 四、乐观开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业 文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作乐观性和制造性。围围着 “内强素养、外树形象”的中心思想，乐观做好宣扬发动工作，通过黑板报、通信报道等形式准时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 五、落实“关怀”二字，维护员工切身利益，增加企业凝聚力 公司工会干部以

29、关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的准时发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召，乐观参加慈善事业 我们集团历来是.慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对.慈善事业作出了自己的贡献。 在

30、今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作布满信念，在今后的工作中，我们肯定乐观协作上级工会组织，做好工会工作总结报告，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律学问，加大企业安全生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的凝聚力。 企业2022年工会工作总结7 一、抓“规范”，加强组织建设 (一)加强基层企业和机关工会组织的组建。 -党委、政府特别注意加强-工会自身建设。一方面-党委、政府把工会工作纳入党建范畴。把工会工作摆上进展市场经济的重要位置，做到年初有布置

31、，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费赐予保障，-党委政府每年拨足肯定的经费，由-工会依据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。在抓好-工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，实行强有力的措施推动企业建会工作。-党委、政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣扬发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送工会法、劳动法和工会章程资料等，进行全方位、多层次的宣扬发动，争取全.的支持。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。 (二)强化工会工作机制，推动工会工作规范化、制度化。 1

32、、组织制度。针对企业工会干部流淌性大特点，准时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。 2、目标责任制度。依据区总工会的要求，-工会提出详细的工作目标、任务和要求，做到年初有方案、年终有检查总结。 3、会议制度。年初召开了-工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。 4、培训制度。采纳各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素养。 二、抓“维权”，发挥工会作用 维权是工会工作的重中之重。必需维护好职工的合法权益，才能把职工的乐观性引导好、爱护好、发挥好。我-工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合

33、法权益，调动职工的乐观性。 (一)推行公平协商、集体合同制度。 维护职工合法权益。推行公平协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行劳动法及集体合同等方面学问的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动酬劳、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。 (二)乐观探究职工民主管理新路子。 今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年在-卫生院开展了“我为单位进展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被接受后促进了单位工

34、作的开展。职工有什么建议、有什么看法，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“看法箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了接受和解决。 (三)以送暖和为载体，为困难职工办实事。送暖和活动是工会心系职工，关心困难职工的有效途径，也是工会增加凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都乐观筹措资金进行慰问。20-年我们在节日走访慰问特困职工和离退休职工，为他们送去了组织的暖和，体现了组织对他们的关怀。 三、抓“载体”，增加工会活力 (一)以劳动竞赛为载体，调动职工乐观性。 各单位工会组织依据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了肯定的效果。 (二

35、)开展文娱活动，丰富职工文化生活。 为加强职工的思想政治和科技文化训练，提高职工整体素养。多年来，由-工会牵头，基层工会和广阔职工乐观参加，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。每年“五一”和“十一”节日，-工会都要举办文体活动，呈现工人阶级的精神风貌，今年我们举办庆“五一”、职工篮球赛和乒乓球赛，十一期间在中学举办了老师风采文艺演出。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发觉和培育了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。 (三)组织旅游考察，增长职工见闻。 为增加职工的见闻，学习外地先进单位阅历，我-工会于11月份组织了干部职工出外考察旅游，一方面活动了身心，另一方面通过旅游考察，许

36、多干部职工学习到了一些先进阅历，获益良多。 在确定成果的同时，我们也熟悉到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员进展掩盖面不够广;三是对外劳务输出的.数量还不够;四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和讨论;五是活动经费还不充分;六是围绕全-经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。 企业2022年工会工作总结8 -年，-地区乡镇企业工会在地区工会和局党组的领导下，以“.”重要思想为指导，仔细贯彻执行.及十六届四中全会有关精神，督促各县(市)乡镇企业工会，充分发挥基层工会在.主义现代化建设事业中的作用

37、，依法维护职工的合法权益，亲密联系职工，仔细听取和反映职工的看法和要求，关怀职工生活，协调劳动关系，使乡镇企业得以健康平稳地进展。现总结如下： 一、加强工会组织建设 乡镇企业建立工会，是新时期经济建设的需要，工会作为工人阶级的群众组织，一方面维护职工的合法权益，另一方面也起着协调劳动关系的作用，只有劳动者的利益得到爱护，企业的正常生产才会得到保证，企业的运行才会平稳，企业才会进展。因此，加强乡镇企业工会组织建设，是推动乡镇企业进展的一项重要工作。 针对乡镇企业组建工作难度大，入会率偏低的现象，我们实行地县(市)乡镇企业工会.齐上阵的做法，利用到各县(市)工作调研的机会，对企业主做耐心细致的宣扬

38、劝说工作。通过努力，取得了肯定的成果：20-年，全区乡镇企业基层工会数已进展到149个，会员人数达7402人，比20-年分别增长了58.51%、58.16%。 二、加强宣扬工作，深化宣扬工会法 为了使企业职工了解工会的职能，懂得依靠工会维护自身的合法权益，各县(市)乡镇企业工会加强对工会法的宣扬工作。有的县还与县工会一道进行了较大规模的宣扬活动。如纳雍、织金等县乡镇企业工会深化到非煤矿山、民用煤矿、重点企业等张贴宣扬画、办专栏等，使职工对工会法有了进一步的了解。 三、抓制度建设，发挥工会的职能作用 为了使乡镇企业工会发挥职能作用，各工会把抓制度建设作为主要工作。一是协调企业为工会支配办公室，解

39、决办公经费，修建厂务公开栏和宣扬厨窗;二是关心企业完善各种现行规章制度，把有关法律法规和规章制度规范上墙。 通过行业工会与企业工会的努力，厂务公开渐渐为企业主与职工所接受，通过厂务公开，增加了职工的仆人翁责任感和工作乐观性，促进了企业的健康进展。 为了最大限度地维护职工的生命安全，今年地、县乡镇企业工会把抓安全生产作为工作的重中之重，号召企业要坚持生产必需安全，安全为了生产，牢.住先安全后生产的原则，把抓好安全工作作为企业工会维权工作的重点，确保安全生产。 四、存在的问题 1、很多企业主对工会组织熟悉不足，给新建工会带来了肯定的难度，致使新建工会工作进展缓慢。 2、由于乡镇企业行业工会.及委员

40、从地区到县(市)都是兼职，在工作中经常出现时间冲突的现象。 3、对于乡镇企业来说，目前组建工会都存在困难，更不用提收取会员费的事，因此活动经费成了问题。 五、明年工作准备 1、连续加强工会组织建设，壮大毕节地区乡镇企业工会的队伍，向“哪里有职工，哪里就有工会组织”的目标努力。 2、加强宣扬工作，连续深化宣扬工会法，让工会法为广阔企业主和职工所了解。 3、加强工作力度，通过宣扬与协调，使更多的企业接受和重视厂务公开，懂得维护职工的安全权益和生命安全的重要性。 企业2022年工会工作总结9 分公司工会以公司工会下半年重点工作支配实施看法为指导，仔细部署日常工作，倾力完成，现将主要工作简要汇报如下：

41、 一、总结评比见成效，广阔员工干劲足 创新谋划谈总结。分公司召开总结评比动员会，将总结评比工作的通知内容、名额安排及评比方法、评比条件及要求等，具体对各服务部进行传达，抓好人员、时间、内容的“三落实”，坚持宣扬到位、标准对比到位、思想训练到位的“三个到位”原则，实事求是地做好职工考核、干部考评和先进评比工作。各支部在总结评比开展过程中，仔细组织开展职工干部的谈心沟通活动，把握了解职工干部的有关建议、看法，以总结评比推动当前工作。 严细仔细评先进。分公司以“总结求实、差距找准、措施得力、工作创新、严细仔细、不走过场”为原则，以公司各项重点工作为载体，将“劳动竞赛”、“安康杯活动”以及夏季检修、冬

42、季清雪等工作与总结评活动结合起来。通过层层把关，鼓舞大家真正将先进个人、典型集体挖掘上来。 各评比站点实行现场汇报，当场无记名打分评定，通过统一发票、收票，公开划票的方式，推选出真情服务明星25人。在划票中，出现了平票的现象，参评员工能够看到自身的不足和别人的优点，发扬风格，提升了评比活动的高度。 选树典型定目标。分公司通过总结评比，选树出不同层面、不同类型、有较强代表性的个人典型和集体典型，总结归纳出事迹材料，充实分公司典型事迹集。田雨静、丁广飞等老典型纷纷表态要更加努力工作，发挥模范带头作用。王秋红、苏刘洋、李程安、-修理班等新典型，也给自己定下了新目标，努力赶超先进、带动后进。 二、加强

43、员工文化建设，切实提高职工素养 组建群众艺术团。分公司工会以-、解放两个党员服务站为依托，吸纳公司员工、社区非在岗党员和居民文艺爱好者为主要成员，组建“老年之春”和“解放之光”两个艺术分团，成员达100余人，他们自编自导自演了很多居民喜闻乐见的好节目。7月份，艺术团独立开展“感恩油田 共建家园”广场文化活动，艺术团骨干-光波的节目还被选送矿区参演。在喜迎.汇报演出中，老年之春艺术团的精彩演出得到了事业部王.的好评。 “珍惜感恩回报”主题活动。分公司工会利用集中学习的机会，组织大家观看宣扬训练视频。培育铁人徒弟周正荣的女儿周玉芳为宣讲员，切实开展讲故事活动。工会与生产相结合，开展技术创新和冬季清

44、雪竞赛活动。主题活动的有效开展，增加了员工的干劲，鼓舞了队伍士气。 竭力开展技能大赛活动。分公司通过理论和实际两方面考试选拔出成果优秀的选手参与事业部和公司技术大赛。职工邵庆军获得了事业部管工竞赛的其次名，柏富财作为随即抽取选手获得了电焊第十名的成果。分公司被评为技能大赛优秀组织单位。大赛结束后，工会开展向“事业部技术能手”学习的活动，给各班组分发了技术能手的汇编集。 三、打造暖和凝聚工程，保障员工群众权益 送暖和活动摸底工作。分公司职工平均年龄在45岁，是各种常见病发生的高峰年龄;同时，职工爱人没有工作单位的达25%，相较其它分公司申报困难人员较多。分公司工会具体制定了申报条件，本着救急救难

45、、有困必帮的原则，到家中走访，深化班组核实真实状况，确保公正、公开。 各项费用发放。由于分公司下半年人员调动较多，分公司工会与劳资部门和各服务部乐观沟通，弄准人员信息，确保各项费用发放准时精确。-服务部员工窦立芹由物业一公司调入我单位，因两单位发放费用的周期不同，导致该同志未能得到上半年的女工保健费，经物业一公司证明状况属实，申请补发。 分公司工会工作虽然得到了公司和分公司员工的认可，但是有些工作方法还需要改进和完善，还要跟阅历多的干事连续学习，同时自身业务力量也有待提高，盼望领导和各位同事能够多多指正，感谢大家。 企业2022年工会工作总结10 进入-年年以来，在公司党委和上级工会的正确领导

46、下，在各基层分会的大力支持与协作下，公司工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建设，根据年初的工作方案和省公司“三抓一创”总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参加、创新职能，组织引导职工乐观开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济进展，增加企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成果。 (一)乐观推动职工素养提升工程 公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施素养提升工程。 一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工仔细学习员

47、工礼仪手册等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。二是乐观开展劳动竞赛和技术比武工作。三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的综合文明素养。 在开展“创争”活动中，公司工会还乐观组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会.会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际仔细学习工会法、劳动法、妇女权益保障法等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女公平基本国策宣扬和“妇女权益保障法”学问要点宣扬活动，组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康学问讲座;会同人力资源部组织举办了1期生产劳动爱护培训班。通过学习不断增加职工的安全卫生健康意识和自我爱护力量。依据省电力公司和电力工会关于印发-年年度年度河南省电力公司劳动竞赛方案的通知精神，公司工会乐观向广阔职工进行广泛的宣扬发动，充分调动和发挥广阔职工的乐观性、制造性和聪慧才智，为提高职工队伍素养，乐观开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的.。各基层分会、各部门和各级领导高度重视，乐观申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动竞赛委员