水利培训心得体会.docx

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1、水利培训心得体会 通过水利培训，加强后备干部的培育与熬炼，完善后备干部管理工作，同一调配和使用后备干部，优化后备干部资源配置，在此谈谈心得体会。下面是我为大家收集整理的水利培训心得体会，欢迎大家阅读。 水利培训心得体会篇1 通过这次学习党的会议精神，使我充分熟悉党的是在我国全面建设小康.关键时期和深化改革开放、加快转变经济进展方式攻坚时期，召开的一次非常重要的大会，.向大会作了题为坚决不移沿着中国特色.主义道路前进，为全面建成小康.而奋斗的报告，准时深化学习领悟好报告精神，是全面贯彻落实好精神的首耍任务。要把学习贯彻精神与做好年底前的各项工作紧密结合起来，确保圆满完成全年目任务，以优异的工作成

2、果庆祝党的成功召开，以优异的工作成果体现学习贯彻精神的实际成效.在报告中明确提出，大力推动生态文明建设，加快水利建设，加强防灾减灾体系建设，推动水土流失综合治理，完善最严格水资源管理制度，加强水源地爱护和用水总最管理，建设节水型.。 水利工作学习心得体会3篇心得体会，学习心得作为一名从事多年的水利工，用饱满的政治热忱、奋勉有为的精神状态、亲民务实的工作作风、百折不屈的T作毅力，立足肉位，履职尽责，落实好党的精神。经过仔细思索和分析，我认为应从以下儿个方面做好本职工作： 一、不断提高自身素养，学习好精神.学无止境，学贵有恒，要学而不倦，擅长学习，提高效率。科学的决策主要源于学习、调研综合而成。没

3、有系统的学习实践，把握较高的理论内涵，就不行能更好地胜任工作，为自己把握大局、科学决策供应高效有力的参谋.所以，领导自身肯定要具备扎实的理论功底和过硬的业务素养。通过学习，不断增加干事意识、服务意识和廉洁从政意识，从而全面提高自身的政策理论水平，增加政策宜传力量，进一步提高思想作风和工作作风。并从多个层次完善自己，提高个人修养，用良好的品质感染人，用优秀的文化激励人，从而带动整个团队素养的全而提升。 二、要加强理论联系实际，实践好精神。我们肯定耍立足自己的工作岗位进一步解放思想，坚决信念，理头苦千，爱岗敬业，不断提高思想熟悉。要进一步提高自身的领导力量、敏锐发觉问题的力量和妥当解决问题的力量;

4、要紧跟局里的整体工作步伐，贴紧县域思路，与上级领导在工作上保持协调全都，就需要我思想敏锐，尽可能做到事事有预见、想在先，乐观主动的做好各项基础工作，既要能发觉问题，又要擅长提出解决问题的方法，敢于实践，真抓实干。 三、以水利建设为依托，落实好精神。农田水利纂本建设，平罗县经济.进展中占有特别的重要地位。当前和今后一个时期，我将立足当前，着眼长远，乐观协作领导及个科室坚持节省优先、合理开发、优化配置、强化管理的原则，大力进展高效节水农业，加快解决涉及民生的水利问题，结合富民安居和富民兴牧工程建设，抓紧做好水利基础设施配套，把水资源节省与爱护放在更加突出的位置，在优化布局、调4结构、强化管理、节水

5、增效、改善民生、爱护生态等方面迈出更大的步伐，为我县经济.可持续进展供应强有力的支撑和保障。 在今后的工作中，我将为水利事业做出新的贡献。 水利培训心得体会篇2 来到水务局从事水利工作已有三个多月时间了。三个月来，在各位局领导的关怀关怀下、在分管领导的细心指导下、在各位同事的大力支持关心下，我结合水利股的职责任务和工作特点，仔细履行职责、严格要求自己、细心搞好服务，乐观主动的完成本职工作和领导交办的其他各项工作任务。工作中主要有以下三点体会： 一、必需加强学习，不断提高自身的综合素养 学习对于一个人或者一项工作是必不行少的，特殊我刚刚接触水利工作，对于水利工作一窍不通，每项工作都有待于学习和提

6、高。因此，在工作中，我始终重视加强理论和业务学问的学习，坚持一边工作一边学习，不断提高自身的理论水平、工作力量和各项综合素养。在学习上，我着重从四个方面入手，一是系统学习政治理论学问。我始终坚持政治理论学习，努力提高政治理论水平，不断加强党性修养。较为系统地学习了党的.报告学习辅导百问、.党章修正案学习问答、保持共产党员先进性长效机制文件汇编、.重要论述摘编、.学习读本等书籍。通过学习，准时了解和把握党和国家的方针政策，进一步统一思想熟悉，明确工作思路和工作目标;二是重点学习业务学问。我始终坚守“想要做什么，先要会什么”的工作理念，为更好的把握和做好水利工作，充分利用业余时间加强法律法规、特殊

7、是水利法律法规性文件和有关业务学问的学习，不断从相关业务书籍、报刊杂志及网络上，仔细学习业务学问，使自己真正能够适应本职工作的需求。重点学习了永德县水务局工作规章、全国农村饮水安全“十一.五”规划实施指南、水利部关于加强村镇供水工程管理的看法、云南省临沧市永德县“十一.五”农村饮水安全规划报告(20222022)、永德县2022-2022年农村饮水安全工程规划报告、永德县水利水电项目储备规划报告(20222022)、村镇供水工程技术规范、管材质量技术检验规范等业务书籍，并全面熟识把握各上级主管部门关于农村饮水安全项目的批复文件、管材选购招投标资料、管材管理程序、工程实施各个环节的技术标准等业务

8、学问。进一步开阔视野，更新观念,同时在业务学习过程中，注意理论联系实际，做到学用结合，学以致用，将学到的理论学问和业务学问充分运用于工作实践当中;三是拓宽学习途径。在工作和生活中，低调做人，扎实做事，到处留心，绝不放过任何学习的机会，向领导学、向同志学、向书本学、向实践学，不断增加自身的理论水平和工作业务力量;四是努力提高学历层次。参与了省委党校举办的法律本科班的学习，不断提高自身的学历层次、党性修养以及相关的农业农村工作学问，努力适应时代的进展和进步。 二、必需努力工作，不断提高自身的工作效率 “今日不努力工作，明天努力找工作。”这句话深深的刻印在我的心里，通过几年的工作实践，我明白要找到一

9、份称心如意的工作非常之不易，而要把一份工作做好更是难上加难。所以，为了进一步搞好工作，不断提高工作效率，我不嫌麻烦、不怕受累，虚心地向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，通过自身的努力，在短短的三个多月时间里便基本熟识了水利股的工作要点，明确了相关工作的程序和目标任务，提高了工作力量。并始终保持热忱的工作态度和勤奋的敬业精神。喜爱自己的本职工作，正确仔细的对待每一项工作，仔细遵守工作纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时按时加班加点，保证工作能按时完成。在详细工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完成本职工作。三个月来，我本着“把工作做得更好”

10、这样一个目标，开拓创新，乐观主动的完成了以下几项工作：一是仔细做好20_、20_年度饮水安全项目的管材订购、初验、发放等管理及帮助做好已验收工程的资料整编、归档和在建工程的进度统计上报工作;二是仔细收集资料，撰写了20_至20_年度冬春农田水利基本建设工作总结和水利股20_年度上半年工作总结;三是做好水利信息的收集上报工作;四是仔细、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它工作任务。 三、 必需找准不足，明确今后的努力方向 工作实践使我的业务水平不断得到提高、工作力量不断得到加强。紧急的工作节奏，让我的工作力量和思想熟悉都有了新的突破。领导和同事们对于工作的执着和喜爱深深的感染着我，百忙中他们抽

11、空耐心的关心和教育我，让我在水利工作上由生疏变为熟识，也使我解决问题、分析问题的力量和各种综合力量都得到了很好的熬炼和提高。 但是，我深深的熟悉到，在学习和工作中所取得的成果，是领导关怀和同事支持、关心的结果。在工作中，依旧存在着许多不足的地方，正所谓是“金无足赤，人无完人”。在今后的工作中，我肯定找准存在的不足，并明确努力的方向，进一步加强学习，克服不足。针对自已存在的不足，一是我将坚持不懈地努力学习各种理论学问，并用于指导实践，以更好的适应工作进展的需要;二是我要通过实践不断的熬炼自己的胆识和魄力， 提高自己解决实际问题的力量，乐观、热忱的对待每一件工作;三是虚心的向领导和同事学习请教，虚

12、心接受领导和同事的批判指正，始终把做好工作作为努力的方向。 总之，我信任在以后的工作学习中，我会在局领导的关怀下，在同事们的关心下，克服不足，变压力为动力，做一名合格的水利人，为永德县水利事业的富强和进展作出自己应有贡献。 水利培训心得体会篇3 党的报告提出，进步自主创新力量，建设创新型国家。这是国家进展战略的核心，是进步综合国力的关键。明确要求坚持走中国特点自主创新道路，把增加自主创新力量贯彻到现代化建设各个方面。到2022年，我国的自主创新力量明显增加，科技进步对经济增长的贡献率大幅上升，进入创新型国家行列。 要实现这一目标，靠的是中华民族文化的积累、科技实力的构成、科学技术体系的建立、充

13、分的科技人力资源的支持和全.各行各业的共同努力。 水利作为国民经济和.进展的重要基础设施，在我国将来的创新型国家建设中肩负侧重要的作用，水利行业应当在科学、系统认知我国自然水环境和基本国情，维护、实现人与自然和谐进展和.可连续进展方面发挥出行业引领上风。为此，水利行业必需尽快实现观念和机制的转变，实现理念创新、技术创新、管理模式创新，不断提升水利科学技术管理水平，只有这样，才能在创新型国家建设中谋求水利事业同步进展。 水利创新、事业进展，要靠人才。具有一支数目充分、眼界开阔、勇于创新、把握现代科技管理学问的高素养水利人才队伍是保证水利事业可连续进展的关键。进入新世纪以来，随着水利各项改革不断深

14、化，水利事业进入了一个新阶段，水利职工队伍也发生了较大变化。水利人才队伍整体素养有了大幅度进步，在水利建设的.和管理中人才队伍得到锤炼，一批优秀干部脱颖而出。但与报告提出的创新型国家建设的目标要求和与之相适应的水利事业可连续进展的要求相比，水利人才队伍建设还存在差距。主要是：队伍的创新意识、创新力量不够强，高效运转、布满生气活力的创新体系和管理机制还未构成;人才队伍素养存在严峻不平衡性，地区差异明显，基层队伍整体素养偏低;高层次、资深的专业技术人才和高技能人才数目不足;从深化水利体制改革和资源水利进展的要求看，人才专业结构、队伍专业化程度、.服务手段和技能储备等有待改善，市场经济管理力量和适应

15、性须进一步进步。对此，应当清醒地熟识，我们在重视水利工程建设、强化资源水利管理的同时，必需重视和加能人才队伍建设，这也是今后一段时间里一项重要而艰难的任务。我个人以为可以加强以下几方面工作。 一是要建立与时俱进的思想理念。 要建立科学进展的理念。要深化学习、深化领悟.的含义，深化熟识二o二o年全面实现小康.国家各项目标对水利工作的要求，以科学务实的态度，乐观思索和讨论水利在我国“成为人民富有程度普遍进步、生活质量明显改善、生态环境良好的国家” 的进展进程中承当的.责任，谋求改革、创新、进展的新思路。 要建立资源水利的理念。新时期水利的内涵与外延都有了新的扩充，要依照“两个转变”的治水思路和自然

16、科学规律，以法律给予的相干职责制定中长时间进展规划，讨论可连续进展的资源水利管理职能和体制，整合水利管理资源，指导与之相适应的管理机构和人才队伍建设工作。 要建立人才资源是第一资源的理念。充分发挥人才资源开发在水利进展中的基础性、战略性、打算性作用。要坚固建立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资格，不唯身份。建立“敬重学问、敬重人才”的观念，为各类优秀人才的脱颖而出制造条件。 二是要进一步建立健全人才引进、培育、使用、管理机制。 要突出人才建设的战略重点，修建人才成长的政策环境。以满意水利改革进展中对领导人才的需求为

17、重点，培育优秀领导干部;以适应水利信息化、现代化建设需要为重点，培育创新型专业技术人才;以适应传统水利向现代水利、可连续进展水利转变的需要为重点，培育高层次特地人才、现代管理专业等紧缺人才;以适应依法行政、依法治水的需要为重点，培育知法、懂法、依法执政的专业人才。 要修建有益于人才成长的环境。要在重大科研和工程建设、管理项目实施中把培育青年人才作为重要任务之一，鼓舞青年人才在艰苦复杂的环境和丰富的.实践中熬炼成长。同时深化干部人事制度和安排制度改革，制造公然、同等、竞争、择优的用人环境。充分发挥各类人才的乐观性和制造性，努力构成人尽其才、才尽其用、人才辈出的新局面。建立职务能上能下、职员能进能

18、出、布满生气和活力的管理机制。 要建立人才引进的工作机制。依据事业进展的需要，讨论急需人才的专业、层次和素养要求，不拘一格引进所需人才。鼓舞实行询问、讲学、兼职、聘请、技术合作等方式绽开交换合作。遵守人才成长的客观规律，努力修建留住人才的和谐氛围，以环境留人、以事业留人、以感情留人、以待遇留人。坚持高动身点、高标准引进优秀人才，坚持“公然、公正、公正、择优”的原则，在重视引进人才的学历、专业的同时，重视对其职业道德、心理身体健康、及团队合作精神等综合素养的考察。 要建立后备干部培育机制。各级领导班子要把培育、建设后备干部队伍放在重要议事日程，依照素养良好、数目充分、结构公道的要求，建立、充实后备干部队伍。加强后备干部的培育与熬炼，完善后备干部管理工作，同一调配和使用后备干部，优化后备干部资源配置。 水利培训心得体会