2017超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试.答案~.doc

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1、|一、单选题1.（ ）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。A、自信心B、自我效能感C、实现力D、正能量我的答案：B2.喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？A、艺术型B、研究型C、实际型D、事务型我的答案：B3.如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景我的答案：A4.以下哪个不是演讲目标的类型（ ）A、告知|B、指导C、娱乐D、理解我的答案：D5.关于面试准备，以下建议不恰当的有：A、事先多熟悉简历并且多带几份简

2、历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张我的答案：C6.生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“ 未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C7.提升 T 就需要用 T 的方法，那么：A、T 往往是非常难以由教育提升的B、T 更多是遗传而来的C、环境可以改造人的 T 特征D、 T 只能通过内省、慎独的方式提升我的答案：D|8.要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（） 。A、心理的健康B、个人情绪C、生活态度D、人际

3、关系我的答案：A9.“专业对口 ”宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台我的答案：A10.当在面试中，HR 突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？A、HR 不识货，必须反驳他B、HR 没礼貌，马上生气C、HR 可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧我的答案：C11.生涯基本点就是：A、获得生涯快乐感B、获得别人支持|C、获得更多财富D、获得高社会地位我的答案：A12.根据 HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？A、形象专业

4、、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚我的答案：A13.（）的人喜欢竞争，迎接挑战。A、社会型B、现实型C、企业型D、艺术型我的答案：C14.求职方法中，成功率最高的方法是通过_。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源我的答案：D15.向更多人表达你的目标与需求，会：|A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息我的答案：D16.生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“ 人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦

5、C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键我的答案：A17.杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键我的答案：D18.自我效能感的来源有：（） 、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历|D、成功的经历我的答案：D19.所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：A、生涯规划就是为了避免生涯后悔B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切C、再好的选择，未来都有可能是后悔的D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔我的答案：

6、D20.探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（ ）A、奇迹询问B、例外思维C、评量询问D、创新思维我的答案：B21.与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往我的答案：A22.事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应 ”就是让人：A、要有一个较长的结果等待期准备|B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期我的答案：A23.下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？A、喜欢自由自

7、在、富有创意的工作环境B、喜欢独立工作，能表达自我C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事D、喜欢说服、影响别人我的答案：D24.生涯发展中各种角色的关系是：A、相互支持B、彼此争夺资源C、经常是矛盾冲突的D、同步推进的我的答案：A25.生涯阶段的衡量标准是：A、当前完成了哪些阶段任务B、当前的年龄C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件我的答案：A|26.根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试我的答案：C2

8、7.求职不是卖白菜，因为A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择我的答案：D28.做职业选择的时候，首先需要（） 。A、认识客观环境B、自我探索C、职业决策D、了解职业信息我的答案：D29.听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：A、点头一下表明听到了即可|B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示我的答案：C30.面试中回答问题与问问题的比例最好是：A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案：A31.演讲者可以通过（ ）迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要

9、点。A、复述观点B、引导观众C、头脑风暴D、苦思冥想我的答案：C32.决策金字塔一共有（ ）层A、1B、2C、3D、 4|我的答案：C33.性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？A、探索不清自己的职业价值观B、探索不清自己的核心能力C、职业价值追求与职业能力不匹配D、不知道自己喜欢什么我的答案：C34.CASVE 循环的 E 指的是：（） 。A、enourge 鼓励B、exeption 执行C、explin 解释D、 expn 扩展我的答案：B35.以下哪些是杠杆解A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药我的答案：C36.不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：A、要把 KST 学好