组织工作总结及下年工作方案.docx

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1、组织工作总结及下年工作方案 工作方案是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对肯定时期的工作预先作出支配和准备时，都要制定工作方案。工作方案实际上有很多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。这里为大家共享一些关于组织工作总结及下年工作方案，盼望能关心大家! 组织工作总结及下年工作方案1 一、全力以赴抓好全区党的.训练实践活动 1、仔细组织训练实践活动。依据.和省、市、区委要求，紧紧围绕为民务实清廉主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以严的标准、严的措施、严的纪律抓好全区党的.训练实践活动。以区级领导机关、领导班子和领导干部为重点

2、，突出抓好乡镇(街道)及执法监管部门、窗口单位、服务行业，注意抓好农村、社区、两新组织等基层组织。坚持问题导向，明确各类型党组织训练实践活动的重点任务、政策原则和推动措施，重点解决“四风”问题、群众反映剧烈的切身利益问题和联系服务群众“最终一公里”问题。全面开展“九项重点工作”，保持正风肃纪的高压态势。注意总结宣扬一批基层先进典型，用身边人身边事训练党员干部。 2、注意抓出活动特色和成效。坚持围绕中心工作抓活动，紧扣省委“五水共治”、市委“双驱动四治理”、区委五大重点工作，设计领导班子、基层党组织和党员干部参加活动的载体，提高活动与中心工作的结合度。将幸福党建行动作为我区的特色品牌，完善活动载

3、体，开展“四季”活动，加强理论讨论，不断提高幸福党建影响力。注意把开展活动与考察班子、识别干部、加强基层组织建设结合起来，实现活动与组织工作的相互促进。坚持以好的作风抓活动，落实领导责任，从严督导检查，确保活动不虚、不空、不偏。 二、深化干部人事制度改革，着力强班子、建队伍 1、全面推动干部训练培训工作。贯彻落实全国、全省2022-2022年干部训练培训规划，稳步推动全区训练培训工作。切实抓好党的十八届三中全会和.系列讲话精神学习培训，组织开展集中轮训和专题学习，引导党员干部真学真懂真信真用。突出加强抱负信念和党性训练，加强干部执行力、党的.、工作作风等方面内容的专题训练。重点办好第十一期中青

4、年干部培训班，统筹支配新修订的干部任用条例培训班、“干部网上学院”执政力量建设研修班等主体班次，提高领导干部推动改革进展的力量。围绕构建领导力模型，改革培训模式和教学方式，进一步提高干教工作的针对性。 2、切实加强领导班子建设。抓好区管领导班子思想政治建设，完善中心组学习、民主生活会、议事规章等制度，提高领导班子执政力量。仔细贯彻落实2022-2022年全国党政领导班子建设规划纲要及省、市实施看法，着力把“狮子型”干部选配到关键岗位，注意发挥“老黄牛”式干部作用。充分运用训练实践活动和领导班子届中考核结果，围绕中心工作动态调整班子，增加整体功能。坚持重一线的用人导向，加强乡镇(街道)党政“一把

5、手”配备，统筹兼顾创业进展一线和生态文明建设、民生服务保障等领域干部的选拔使用。健全班子和干部常常性考察了解机制，重视干部在完成急难险重任务中的现实表现，在“五水共治”、“生态文明建设”等中心工作一线了解状况。坚持领导班子综合分析研判制度，加强对班子整体运行状况的了解把握。 3、统筹推动干部队伍建设。突出抓好“好梯队”建设，注意加强对“一把手”后备力气以及专业性、结构性、紧缺型干部的整体规划，形成培育专案和配备预案。加强年轻干部的专案化培育，推动区管后备干部到开发建设、信访维稳、基层一线等岗位挂职熬炼。做好重点工作助理、重大项目协理、专项工作督查等专项性选派工作，拉长年轻干部实践比选赛道。加强

6、乡镇(街道)干部队伍建设，充实乡镇(街道)年轻干部和专业型干部力气，推动九大产业基地与乡镇(街道)干部之间的交叉任职、双向培育，完善住夜值班、民情分析等制度，进一步提升乡镇干部的力量素养。 4、构建有效管用、简便易行的选人用人机制。学习贯彻新修订的干部任用条例，重新梳理和规范干部选用相关制度和程序，仔细执行落实各项规定。讨论提高民主推举、民主测评科学性、真实性的方法，强化领导班子、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和责任。探究建立平级沟通任职人选的提名推举制度，为干部沟通任职方案供应参考。完善干部激励链条，进一步探究健全职务激励与职级激励并行的工作机制。深化干部动态信息记实系统建设，充实

7、信息内容，构建组织部门主观评价与人力资源公司专业评价相结合的领导力模型，进一步提高干部工作科学化水平。 5、全面做好离退休干部工作。根据“政治上敬重、思想上关怀、感情上贴近、生活上照看”的总要求，仔细落实老干部政策待遇，切实加强老干部思想训练，仔细做好各项服务管理工作。遵循老干部工作特点和规律，组织开展老干部工作转型进展重点课题讨论。组织开展“走基层、看变化、促进展”、“北仑开发开放三十年再回首”、“庆祝建国65周年、同心共筑中国梦”等系列活动，引导广阔老干部关怀党的形象、关怀党的事业，引导广阔老干部在全区经济.进展中凝心聚力，切实发挥好正能量。 三、落实从严治党要求，加强干部管理监督 1、健

8、全落实干部日常管理制度。讨论制定关于进一步加强和改进区管领导班子和领导干部日常管理的看法、关于进一步完善领导干部因私出国(境)审查审批的看法、关于进一步规范政府工作人员在企业兼职(任职)问题的看法等制度，从严约束和规范干部行为。实施区管领导干部个人有关事项报告工作，试行领导干部个人重大事项报告抽查和任前廉情内部公示，严厉处理瞒报虚报行为。结合干部约谈走访，准时关注干部思想动态，训练引导存在不良苗头性倾向的干部。运用训练实践活动成果，规范完善民主生活会制度，严格党内政治生活和组织生活。 2、加强干部选拔任用工作监督。开展干部任用条例贯彻执行状况检查，制定关于规范科级干部提拔使用工作的看法，规范全

9、区有用人权单位的干部选拔任用工作。开展职数配备自查和规范工作，逐步消化超编职数，严厉查处违规和超职数配备行为。综合运用经济责任审计、年度和届中考核、训练实践活动、干部任用条例检查等成果，加大问责、诫勉力度，准时调整不胜任现职领导干部。推动干部工作公开，建立组织部门与全委会成员、“两代表一委员”沟通机制，探究干部工作新闻通气会等制度。 四、健全集聚人才的体制机制，全面推动人才强区建设 1、仔细履行牵头抓总职责。注意管宏观、管政策、管协调、管服务，健全政策协同制定、工作协调推动等机制，更好地发挥人才工作领导小组成员单位的作用。加强重大人才活动、重要人才项目的协调服务，定期开展督查，确保工作落地。完

10、善“1+N+X”人才政策体系，制定出台关于推动.工作人才队伍建设的看法等政策。加大人才进展保障力度，连续确保1亿元专项经费投入，出台资金使用绩效管理方法，提高人才专项资金使用效益。健全人才服务机制，完善“高层次人才服务联盟”运作机制，出台金融支持人才创业创新的实施看法，构建创新高效的人才服务体系。 2、大力培育引进高层次人才。策划组织“海外高层次人才项目全球招募”等活动，强化“海外人才工作站”、“北仑人力资源产业园”等平台的引智功能，加强与人社部留学人员与外专服务中心、清华长三角讨论院等机构的合作联系，吸引海内外高层次人才智力服务北仑。组织开展第三批海外高层次人才创业创新项目申报评审工作，梳理

11、并重点扶持一批高质量的海外人才项目。做好国家、省“”和市“3315方案”的组织申报、答辩辅导等工作，力争在入选数量上有新的突破。深化“外专智汇港”品牌打造，实施宁波市外裔高层次人才引进“3315方案”，努力争创“国家外专引智示范区”。统筹推动专业技术、高技能、宣扬文化等各领域的人才队伍建设，进一步改善区域人才结构。 3、提升人才创业创新平台功能。推动区科创园、智能装备产业研发园、民营科技企业孵化器建设，为高新技术产业孵化供应平台保障。加快推动“中科院城市环境所”运营和“中科院上海有机所宁波新材料创制中心”落户，大力建设梅山产业集聚区类金融产业平台，助力区域新兴产业的集聚。着力引进CSMT等国外

12、产业化研发机构，为区域机械产业、模具产业供应专业服务。鼓舞企业与高校、科研院所共建工程技术中心、研发中心、试验室、企业讨论院等机构，同步推动院士工作站、博士后工作站、讨论生工作站建设，全面提升企业科研力量和创新水平。 五、深化区域化党建工作，提升基层治理和服务水平 1、深化推动基层服务型党组织建设。编制基层服务型党组织(2022-2022年)建设规划及参考手册，优化全区基层组织布局，推动区域公共服务中心提质扩面和片区骨干互派熬炼，形成基层服务型党组织示范群。围绕“五水共治”、“三改一拆”等中心工作，开展“一片区一主题”活动，推动服务型党组织建设与中心工作紧密结合。加强“三大指数”考评管理，完善

13、基层问题综合解决链，深化“五好”服务型乡镇(街道)创建工作。改革乡镇(街道)基层组织建设管理体制，实施党建创新项目培育方案，探究务实有效的基层党组织服务载体。健全和谐共建理事会运行机制，完善协协商事规章，提升基层党组织的.治理力量。 2、抓好换届后村(社区)干部队伍建设。开展换届后村级班子动态评估和定向帮扶，抓好新任村级班子竞职承诺兑现，确保新班子实现新气象。坚持选聘分别，做好新一轮基层专职工作人员聘用工作，妥当完成第三批期满高校生村官的转聘分流工作。制定新一轮基层干部三年轮训方案，举办新任村(社区)主要干部培训班和其次期“乡土人才培训班”，实施基层后备干部培育储备“春苗方案”，做大做强村(社

14、区)干部“人才池”。开展针对村(社区)主要干部的模范评比和激励招考工作，探究社工评定激励机制，进一步激发基层干部队伍活力。 3、强化党员训练管理和作用发挥。建立党员主动进展机制，推行入党乐观分子网上学习和志愿服务积分制，全面提升党员进展质量。畅通党员出口，开展党员进展专项督查，逐步清除“三不”党员。推行区域化管理片区集中党课制度，提高党员训练的区域统筹度。探究建立“党员工作室”、“党员微信群”，推动党员全天候、全媒体管理服务。分类定级远程训练基层站点，组织开展远教“一镇一品”、公益广告大赛、远教入户等工作，推出“村干部创业秀”电视栏目，进一步提高远教工作质量。贯彻执行乡镇党代会年会制度，探究试

15、行街道党员代表会议制度，推行党代表领衔督办党委重大事务和民生实事工程党代会先决制，不断发挥党代表的作用。 4、提高两新组织党建工作水平。探究开放式组织设置，推广“红领之家”工作模式，乐观开展创意组织生活。发挥行业主管部门作用，加强两新组织党组织标准化建设。建设.组织服务中心，推动.组织党建指导中心与.组织服务中心、志愿服务中心的合署办公、一体运作。推广新.组织“党建五法”，开展“基层党组织.组织”活动，促进基层党组织与.组织的良性互动。深化开展双强争先活动，打造非公企业党支部成长链，提高两新组织党建工作影响力。 六、坚持从严从高要求，努力打造模范部门、过硬队伍 1、仔细开展部机关训练实践活动。

16、担好抓面上活动和抓自身活动的双重责任，仔细开展部机关党的.训练实践活动。聚焦“四风”问题，组织开展“学习争论找差距”、“走亲连心听看法”、“对比检查找根源”三大活动，广泛征求各方看法，仔细查摆组织部门和组工干部存在的“四风”问题，逐条逐项加以整改落实。开展部务会议成员联系班子等“五个联系服务”活动，建立健全联系服务、公文审批、重大事项报告等长效机制。加强部机关干部力量建设，办好组工论坛，选派机关干部到重点工程、重大活动学习熬炼。开展“破难创新”专项攻坚行动，将基层反映剧烈的问题作为重点调研课题，形成实践和理论成果。严格执行正风肃纪的若干规定，严控“三公”经费支出，掌握会议次数和规模，打造节省型

17、机关。 2、深化“阳光组工”建设。紧扣组织工作中心任务开展信息宣扬工作，加强对涉组涉干舆情的应对引导，办好部门网站和微博，进一步提高组织工作透亮度和影响力。扎实开展组工信访工作，连续做好中层以上干部信访接待活动，组织全体党员参加“周二民情日”活动。全面梳理我区组织工作现有政策、制度和规定，出台一批务实管用的政策措施。大力开展先进组工文化建设，营造“和谐奋进之家”的氛围。 组织工作总结及下年工作方案2 一、 乐观做好团委及各部门工作，准时整理汇总组织材料。 1、 乐观做好团委支配的各项工作，准时通知、紧密联系各个部门，在详细的活动中做好组织协调工作，使团委各部默契协作、协调工作，确保团委各部门人

18、员能够分工合作，高质、高效完成工作。 2、 整理好各班团支书的最新.和联系方式(手机、短号、等)，做到准时更新信息，提高工作效率。 3、 做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。 二、 努力做好自身建设。 1、 明确部门工作方向，做好分工协作。对组织部人员进行安排，使之快速熟识分管工作，内部人员做到多沟通多沟通，全体成员形成一个有机的整体，快速高效的完成工作。 2、 加强对部门干事的培育。组织部的干事都是10级的新生力气，从某一方面来说他们将是我院同学工作的主要力气，组织部要想做好同学干部的培育工作，首先则是要做好自己部门成员的培育工作。经过一学期的努力，部门成员已了解自己工作，并熟识起

19、来，接下来则是要培育他们独当一面的力量，给他们一个目标，让他们自由发挥自己的力量，找到最优的解决方式。加强成员团队协作的观念，培育他们在部门协作方面的力量，也可以将本部门形成一个整体，发挥最好的效率。 3、 加强部门成员的理论修养。在沟通的过程中相互介绍各自阅历，争取在本学期进行几次共同学习的沟通会，使部门成员的理论水平得到共同的提高。 三、这学期里，组织部的常规工作有：五四评优、换届大会等，为了保证组织部成员能够各司其职，我们将对部门成员早动员、早通知、早培训、早支配。确保组织部的成员能够顺当进行工作。 2022年组织部下半年工作方案 一.迎新工作 这是我们同学会本学期的头等大事，也是工作量

20、较大的一项工作。组织部主要负责材料方面。在做好本职工作，削减失误的同时，尽力关心其他部门做好相关工作。 二.走访宿舍 在新生入学之后、团委同学会招新之前，我们组织部会组织同学会全体成员分组进行新生宿舍走访活动。深化新生，关怀新同学的学习生活，在为他们答疑解难的同时，宣扬团委同学会各个部门，也为同学会招新做好铺垫。 三.同学会招新 这是组织部这个学期最重要的工作，看似简洁，但要做到协调各方关系、真正为团委同学会选择优秀的人才，的确是任重道远。在招新时，首先要调整同学会招新和12级年委招新时间，调整各部门招新人数，与老师、.团以及各部门做准时有效的沟通和协作，真正为组织选择人才，注入新的活力。 四

21、.助理培训 在助理招新完毕之后，组织部会准时召集全体成员进行与助理的见面会，做初步的了解和接触。接下来，在正式工作开展之前，要分部门进行助理的培训，使得新成员能尽快适应组织。了解职责与工作。对于培训内容，组织部会和.团以及各部门乐观联系，和大家一起把培训工作做到位。 五.做好本部门本职工作、协作其他各部门的工作 (1)组织部要做好上学期的结尾工作：完成团委同学会成员的考核，上学期的工作文件进行打印整理。(2)发放通知、制作空余时间表、更新通讯录、听取看法，收集并整理总结策划等文件、例会以及其他活动签到工作、协调各部门成员工作、乐观协作各部门大型活动的人员支配(即生活部的迎新工作。体育部的新生运

22、动会以及校运会工作、宣扬部师说活动等)、学期末的内部考核等。(3)组织一到两次次内部活动，详细内容听取大家的看法，组织部负责策划，尽力为大家预备好的活动;(4)若校级下发本学期团日活动通知，我们部门会吸取上次的阅历教训，乐观做好本学期的团日活动。 组织工作总结及下年工作方案3 一、九月份详细工作 1、团组织机构建设。新生入学后一个月内须建立团支部，组织部在每个学期第四周前要将本学院团委、团总支、团支部机构.打印并报送校组织部。 2、团章考试。组织大一新生团员按时参与中国共产主义青年团章程考试，并且亲密协作校组织部做好监考和批卷工作。 3、进展新团员工作。各个支部收齐自愿入团的同学的入团申请书交

23、由组织部汇总上交校组织部备份。 4、推优。严格根据校党委组织部编写的进展党员工作指南中广东海洋高校推举优秀团员作党的进展对象工作细则进行推优。 5、团日活动。做好宣扬和相关通知工作，推动各支部落实开展团日活动，尤其是大一各个团支部。 二、十月份详细工作 1、团委同学会部门成员招新。依据部门需要对大一有意愿加入团委同学会的新生进行面试招新，扩充新奇血液，以更好地进展本部门和服务大家。 2、团籍转移及团员证补办工作。组织通知各个支部收集好各新生团籍档案，根据要求以团支部为单位列好清单，并且落实好补办工作。 3、评比优秀团员、优秀团干、先进团支部。以广东海洋高校同学手册和广东海洋高校先进集体与先进个

24、人评定暂行方法为依据，通知组织各个支部根据公正公正的原则在支部内进行投票选举。 三、十一月份详细工作 1、团费收缴。由各个支部收齐支部团费并做好登记交由组织部统一上缴校团委。 2、团干部培训。组织部会新生的团干部和组织部委员进行常规工作的培训。 3、团员及团干部统计。通知各支部收齐各个支部的团员及团干部的资料，在规定时间内由组织部汇总后上交校组织部。 四、其他 1、为了推动大一各支部的组建，加强大一各支部的凝聚力，组织部会策划组织团干部进行素养拓展以及其他培训活动; 2、为了详细贯彻落实校团委对团日活动的要求，组织部会重点对大一团支书以及其他团干部开展关于团日活动的宣扬和动员大会，以更好地鼓舞

25、各团支部乐观参加团日活动; 3、乐观响应校文化艺术节的开展，并且与办公室、宣扬部共同负责好院所承办的全部活动; 4、帮助学院各个部门开展各项活动。团结各兄弟部门，仔细、友好地关心各方面活动的开展。定期召开本门例会，适当组织部门活动。 五、最终 1、加强与学院各部门的沟通与合作，完善部门建设，强化部门的职能，提升部门影响力。 2、加强部门与兄弟学院部门的联系与合作，努力学习有用阅历，努力实践，大胆创新 组织工作总结及下年工作方案4 (一)部门性质 组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培育和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并对同学会

26、全体干部进行考评、选拔、任用和监督。 (二)工作宗旨 严谨高效，民主团结。 (三)主要工作 了解和把握全院团组织的基本状况、团员证的注册和管理，团员登记、团费收缴、团员组织关系转接、开展团校、举办和考评团日活动、帮助团委做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作、评比优秀团员和团干、部长考评和星际干事量化考核、完成同学会交办的其他任务。 二、内部建设 (一)例会制度 我部的例会时间定于每周一晚21：45，部内成员不得无故缺席、迟到或早退。因故不能参与会议的，应提前向部长请假。在部门会议上应按要求遵守会议纪律，仔细听取会议精神并做好笔记，协作办公室同学做好会议

27、记录。要求发言时当乐观发言，提出可行性看法，以便更好的完成工作。与会时敬重他人，仔细倾听他人发言讲话，保证会议顺当进行。 例会会议上，准时的对工作进行分阶段总结，充分了解本部门和其他部门的工作方案，强化部门成员进行批判与自我批判的力度。 (二)干事培训 我部各个部长将对新干事耐心地进行一系列培训，使其尽快适应同学会，能够尽快地投入到同学会的工作中以便于为同学们服务。其培训包括：office软件培训、同学会内部适度培训、礼貌礼仪培训、汇报意识培训等。同时定期以嬉戏等轻松开心的方式，增加部门凝聚力。 (三)小组长负责制 每周设小组长一名，负责部长和干事直接的联系工作。我们将努力做到让每一位从我部门

28、走出去的同志都具有超强的战斗力。 (四)优秀干事评比 本部的优秀干事评比主要实行民主投票的方式，每人均有公平的机会当选部门优秀干事，另外，违反部门相关规定的部员也有相应的惩处措施。如，开会迟到将写检讨以保证今后不再发生此类状况等。内部每周将评比表现突出的优秀干事加以表扬，以鼓舞干事乐观投入到工作中，为了完善本部门内部的梯队建设，我们将有意识的努力从干事中挖掘一些人才进行培育，以强化本部门的后备力气。 (五)部内分工 组织部的工作量多且复杂，因此需要干事分工明确、团结协作，对工作进行责任安排制，让每位干事感觉到有事做、有东西学、有进步，为每位干事制造充分熬炼自己的机会。每月轮番写好方案和总结并按

29、时上交，重大活动的策划和总结由大家共同完成。团日活动的考评以及团工作手册的收取等，由每个干事分管一个专业，按时通知和转达上级指示，同时需要留意的是，要加强同各班团支部沟通与联系，充分了解，稳妥工作。 (六)部门互助 在完成本部工作的同时，还要加强与其他部门的沟通和联系，全力帮助其他部门工作。乐观参与凡属同学会的各个部门的活动，并力求做到最好，为整个同学会增光添彩。 (七)优良学风建设 本部内要养成优良的学习作风，干事学习部长的阅历，干事相互学习，部长向干事学习，相互学习，取长补短、共同进步。此外，还要走出本部，像其他部门学习各方面的力量，在学习的过程中，也不断提升自身的人际交往力量、语言表达力

30、量和沟通协调力量等等。年度工作方案 组织工作总结及下年工作方案5 一、部门重点工作： 1、团组织生活活动：团组织生活活动始终是组织部的一项重要活动之一，针对我们系部的实际状况，在吸取上学期的阅历前提下，我们将对团组织生活活动做必要的改革，特作如下支配： 1)集思广益：部门将连续确定富有吸引力及乐观乐观的主题，同时在确定主题前将听取各班团支部看法联合各班团支部一起确定、拓展主题，让团日活动自主性更强，更具活力，对于有制造性的看法我们会仔细接受及对待。 2)加强联系，取长补短：针对团组织生活活动中系部与系部联系不紧密，将实行在院团组织每次团日活动邀请外系组织部的成员来参团日或参与外系团日活动加强阅

31、历沟通，由于每个系部的团日活动自成风格，每个系部的团日活动都有其自己的优点和缺点，我们在汲取其好的创意的同时也反省其缺点，为日后团日进一部必革打下基础。 2严格做好团员的进展工作，团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。.仔细做好团日活动的检查、督促工作，本学期的团日活动要力图创新，摒弃呆板枯燥，主题贴近生活，形式丰富多彩.确保每次活动能胜利开展。.推举优秀团员作为党员进展的对象，帮助老师做好这项工作。 二、工作创新： 1.应用美术与设计学院团总支团支书工作沟通群，在群中的共享中上传日常工作中需要的表格、通知及团日活动工作支配等，供各团支部下载。 2.发布

32、组织部部门邮箱，并使之作为答疑邮箱，供我系全体团员对组织部的工作提出看法和疑问，由组织部负责解答，提高我们工作的透亮度，做到公正、公开、公正，随时为团员们解决疑虑。 3.制定更加完善的团干考核规定，使评优有依据可循。 4.定期开展团支书会议，增进与基层各支部的沟通和沟通。 5.加强与宣扬部和记者站的合作，将好的团组织生活照片及团日活动海报做成宣扬板展出和上传到网上，增加广阔团员参加团组织生活的乐观性。 三、部门沟通 1、加强与院系的联系，定期的进行工作总结与工作方案，虚心接受建议，改正不足，提高部门的工作效率。 2、加强与其他部门的沟通与联系，乐观帮助其他部门开展活动. 3、增加内部沟通，想要

33、做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的沟通，培育彼此间的默契程度，增加部门的团结意识。以增加部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议。 4、增加部门间的沟通，在仔细完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并准时赐予帮助，乐观协作工作,增加部门人员的人际交往力量。 胜利只会垂青那些有预备的人有预备的前提就是必需要有方案。以上方案和活动是本部门在这学期暂定的工作。以便组织部各项工作有条不紊地进行。在20_年这一学期里我们组织部的每一个成员都会乐观协作院团委和同学会的工作，加强与各部门的联系，一步一个脚印、扎扎实实地工作，把组

34、织部的工作做好，将本学期的同学团员工作推上新的台阶，打开化学化工学院的崭新一页。 精选组织部下半年工作方案. 一、加强我系组织部自身建设 1、对现有的制度进行学习商讨，对一些过时的考核工作制度进行修改，保证各项考核制度的严密性，工作的严谨公开性体现我部 2、建立个人的考核出勤表，有利于部内人员严于律己，以便于加强对人员的管理与安排，使之能达到物尽其责，人尽其力。做好例会出勤制度，使每一个干事委员明确自己的职责，任务发挥组织部于同学会的带头作用着重培育部员各方面的力量。 二、带头学习院党委院团委思想 1、组织部以弘扬雷锋精神为宗旨，所以我们必需秉承党委团委的思想，乐观仔细学习党课内容，委员干事争

35、取入党资格，丰富我们的课余生活同时更好带领同学学习雷锋精神。 2、在学习理论学问的同时，我们必需开设不同于上学期的团日活动。活动的法师趋向于新奇乐观的活动。可涉及体育文娱座谈等不同以往的方式亦可两个或多个团支部共同举办团日活动，充分调动每个团员的乐观性，以更好了解团，向团靠拢。 三.雷锋团支部创建： 材料学院以雷锋团支部创建工作为契机，雷锋团支部的创建工作始终是组织部的主要工作。基于以往雷锋团支部的创建工作中的不足与阅历，我部在本学期将把这项工作作为重中之重，连续开展思想建设、组织建设、学风建设和活动建设，这四个方面的雷锋团支部的创建初期建设，不断探求、学习、总结，逐步建立起一套以学院团委为指

36、导、各团支部为核心的创建工作机制。同时，进一步完善了学院内各团支部的监督和考核制度，通过形式新奇多样的团日活动和学雷锋活动，乐观推动雷锋团支部的创建工作;把以往的结果评优变为创建过程争优，领悟雷锋精神的要旨，在学期末的优秀团支部评建工作的基础上，准时组织各团支部进行沟通、学习，进一步扎实全院的雷锋团支部创建工作。 详细方案概况如下： 1、完善考核细则及评比要求：在学期初我部就会完成新考核细则与评比要求的制定工作，然后下发给各团支部，可以使和支部在本学期的工作中做好雷锋团支部评比的预备。 2、召开雷锋团支部创建中期阅历沟通会：_和08级团支部书记叙述自己支部的创建阅历与心得体会，同时也可以使_级的团支部书记更深化的了解雷锋团支部的创建工作。 3、开展优秀雷锋团支部的评比活动：我部将总结上一年雷锋团支部创建工作中的不足，连续完善策划方案，避开曾经出现的纰漏。 组织工作总结及下年工作方案