农业干部个人述职报告5篇.docx

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1、农业干部个人述职报告5篇 农业的进展关系到农夫的生存方式，述职的时候到了，农业干部个人述职报告应当包含什么内容呢？下面就是我给大家带来2022农业干部个人述职报告.5篇，盼望大家喜爱! 农业干部个人述职报告一 各位领导： 今年以来，县农业局在县委、县政府和州农业局的领导下，以.理论为指导，仔细贯彻执行党的.和.一号文件精神，根据各级农村工作会议的总体部署，紧紧围绕县“两代会”确定的工作目标，以农夫增收为中心，以“叁观”训练为动力，突出工作重点，狠抓农业产业结构调整，乐观推动农业和农村经济平稳进展。 一、发挥部门作用，努力推动农业产业结构调整 继全县“两会”后，3月18日，全县农村工作会议召开，

2、全面支配了今年农业农村工作。全县农业生产形势走势较好。半年来的主要工作如下： 一春耕生产乐观主动 一是在全县推广玉米杂交种40万公斤，普及率达到95%以上，移栽面积达32万亩;推广水稻良种2.5万公斤，普及率达到98%，插栽3.29万亩;红苕方案13万亩，已插栽10万亩;杂粮播种面积6万亩。 二是全面启动科技下乡活动，在春耕生产中，集中中级以上职称的农业专家10人组成科技服务队送科技下乡，先后在清太坪、野叁关、大支坪、绿葱坡、官渡口讲课12场次，培训农夫5000余人，送科技光盘80余张，磁带120余盘，资料5000余份。 三是农业执法工作效果明显，2月27日召开了由县农业局、工商局、技监局、公

3、安局、检察院、法院等相关部门参与的“全县打假护农保春耕动员会”，会后部门协调开展了护农打假行动。我们组织了15人的执法队伍，在全县12个乡镇全面开展了对种子、农药、化肥等农资市场的整治，查处涉农案件15起。同时，还进一步地清缴了剧毒鼠药，有效扼制了中毒大事。 二仔细落实板块经济 一是会同汇源集团在溪丘湾、官渡口两个乡镇落实2500亩高标准柑桔示范园基地，完成实地规划设计、资金预算、材料核审，合同已经签订，下半年可组织实施。 二是以绿葱坡、大支坪、野叁关、水布垭、沿渡河、官渡品等乡镇为重点，建设12万亩药材基地进行规划，今年方案新增加2.8万亩，目前，绿葱坡、沿渡河、水布垭已进展到5000亩。

4、三是以绿葱坡、野叁关两镇为重点，建设高山无公害蔬菜基地3万亩。 四是以野叁关、清太坪、水布垭、金果坪等乡镇为重点，建设魔芋基地5万亩，其中：规范化种植1万亩、芋鞭二年栽培、芋种繁育基地0.12万亩。 五是建优质杂粮基地5万亩。 四加速绿色资源开发和利用。 开发山区绿色资源，走可持续进展道路，是加快产业结构调整，增加农夫收入的有效途径。今年以来，已组织申报无公害产地1个、有机茶2个，目前正在申报的有绿色食品2个、无公害食品3个。 五乐观开展农业训练。 今年以来，我们根据上级的要求，以县农广校为基地，乐观开展“阳光工程”培训工作，已办电子操作工、保安员、电动缝纫等专业培训班叁期，共培训学员512人

5、，为我县农夫工转移培训作出了示范。同时，以招标的方式确立了四家农夫工培训基地，省下达我县201_年培训方案2022人。 二、乐观争取项目，促进农业进展 项目建设是农业进展的支撑，今年来，我们重点申报了魔芋基地、加工项目;富硒茶基地建设、茶叶深加工与综合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯类基地加工;反季节蔬菜种植与加工;旱作节水农业、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;优质杂粮;黄姜基地;农产品质量检测体系;沼气池建设;农夫技能培训中心等18个项目。目前，正在乐观争取农广校建设项目，可望今年批准实施，生态家园建设投资300万元，柑桔科技园建设项目上级已经明确。 三、乐观开展扶贫，加大帮扶力度 今年以来，

6、我们仔细开展对重点贫困村的扶贫开发工作，为大支坪镇野叁坝村进行了实地规划，从生产进展基础设施、搬迁扶贫、人畜饮水、科技训练等方面都作出了规划，对全村10户贫困户，落实了帮扶干部。同时，送去了桌椅20套，农业科普书籍1000余本，为该村办起了图书室，为该村农业科普工作的进行打下了基础。 述职人： 201_年_月_日 农业干部个人述职报告二 各位领导： 区农业局总编制119个，其中行政编制7名(不含粮食局)，工勤编制1名，下设区畜牧兽医局、区农业机械化管理局、区农业技术综合服务中心等3个副科级事业单位和农业执法大队股级事业单位、农产品质量安全，现实有人员36人。全区共8个基层农业技术推广综合站总编

7、制数74个，现实有人员67人。农业系统在岗职工中，副高级以上职称2人，中级职称12人，初级职称41人，初级以下职称7人;硕士讨论生1人，本科14人，专科72人，专科以下16人。 一、学习贯彻落实状况 区农业局党委对学习贯彻.关于人才工作系列重要批示精神高度重视，仔细传达学习了相关文件精神，并召开局党委会议，专题进行学习争论，对今后一段时期的学习贯彻工作进行讨论部署。为使区农业系统干部职工充分熟悉.批示的重要意义，在农业行业乐观营造人才成长的良好氛围，区农业局还开设专栏进行宣扬学习，推动人才兴农战略深化实施，使人才工作迈上新台阶。 二、20_年人才工作进展状况 区农业局高度重视对农业干部职工的训

8、练培育，以建设创新型、实干型、学问型、专业型.人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是带领干部走出去。区农业局充分利用省内外训练资源，主动与农大等学校联合举办农技人员研修班，让广阔农业干部走进名校。培训内容贯穿“四个全面”这一主线，分别开设水稻生态种植、柑橘病虫害管理等专业课程，同时还开设了涉及领导干部身心健康、国际政治等课程。二是广邀专家请进来。针对我区井冈蜜柚、有机蔬菜、标准化畜禽养殖等进展状况，把专家、名师“请进来”，聘请了井冈山高校的电子商务系教授陈勇强、园艺系教授李东影等教授举办农业技术大讲堂，开展多专业全方位多角度的

9、培训着力提升干部实务技能和农技队伍的正能量。叁是利用网络创氛围。办好农业技术网络学堂，利用农业工作群、微信、干部学习网络学院等，把网络正能量“引进来”，为农业工作营造乐观向上的工作氛围。四是强化农村人才培育。依据就业形势的进展，我局加大了农村有用人才的培训力度，全年共举办各类培训班10余期，培训农村有用人才1000余人次，印发各类宣扬资料、手册3000余份。支配青年农场主10人和新型农业经营主体带头人30人参与省农业厅组织的新型职业农夫培训。 三、本人履行抓人才工作职责状况 坚持自主培育开发人才和引进人才并重，重点吸引高层次人才和紧缺人才，鼓舞本区高校生返乡创业。制定完善并实行好各种优待政策，

10、加强人才培育，加大技术指导，加快培育进展壮大各类新型农业经营主体，已进展种养大户528家，创建家庭农场120家，组建合作社219家;培育有文化、有技能、善经营的现代新型职业农夫为600余人。 四、人才工作存在的突出问题 一是基层农业人才队伍结构失调。畜牧、农机、蔬菜等农业专业技术人才少，在肯定程度上，难以满意农夫生产所需和现代农业进展的要求。二是农业科技后备人才培育短缺。农校同学毕业后多数不愿从事农业科技，后继乏人，严峻影响农村经济可持续进展。叁是农业科技工作激励机制急需完善。农技人员从事专业工作缺乏经费支撑，农技推广工作难以有效开展。农技服务工作条件差，工作量大面广，工作辛苦，待遇低，优秀人

11、才留不住。 五、下一步工作举措 一是保质保量完成上级布置的各项工作。在农业供应侧结构性改革大背景下，连续做好农技推广和普及等相关工作。二是着力提升农业工作水平。进一步贯彻落实好.一号文件精神，着力夯实农业工作基础，加强部门沟通协调，规范农业人才管理。叁是连续抓好队伍建设。结合实际，实行多种方式连续加强农业人才的队伍建设并在系统内分层次多渠道组织开展训练培训工作。 六、人才工作的看法建议 一是加快培育补充急需人才提升农业科技队伍总体素养。建议组织在职农技人员参与农业专业学历或者非学历培训训练，财政赐予补贴，限期提升学问水平。二是充分调动农业科技人才献身农业生产的工作乐观性。制定农业科技推广普及激

12、励政策，鼓舞农业科技人才终身从事农业科技工作。叁是充分发挥现有农业科技人才的辐射带动和引领作用，调动非公农技人才的乐观性，共同推动农业科技推广普及工作。 述职人： 20_年_月_日 农业干部个人述职报告三 我是一名农业和农村工。近一年时间内，在各位领导和同志们的关怀支持下，在自己充分仔细学习与思索下，较好的履行了岗位职责，自己的理论水平、党性修养、业务水平有了明显的提高，现将一年内的工作、学习及思想状况汇报如下： 一、仔细学习，做到了学有所用。自己特别注意学习，注意边学习、边思索。前半年，自己既仔细学习和深刻领悟.的精神实质，又参加局系统学习实践活动的全过程，根据市学习实践活动办公室的要求和局

13、党组的详细支配部署，能够仔细细致贯彻市委及局党组的精神，不折不扣的根据每一阶段、每一环节的精神，总结局系统工作中积累的阅历和典型，对市委学习实践活动办公室及局领导支配的简报、周报、“四联四促”半月报，以及阶段总结、转段方案和领导讲话都能够仔细起草，准时提炼，对下属站所取得的好做法、好阅历也能够准时有效的进行总结。较好的完成了局系统的学习实践活动的任务。同时增加了自己的理论水平，也熬炼了党性。 二、深化思索，履行了岗位职责。在新农村建设工作中，主要做到了以下几点，一是紧密协作的科室领导的工作;二是仔细思索我市新农村建设存在的问题，准时的向科室领导提出合理化的建议;三是仔细执行局领导和科室领导交办

14、的每一项详细工作;四是能够仔细完成局领导和科室领导交办的其他工作。在工作态度方面，能够乐观的领悟领导的意图，不推诿、不拖拉，不折不扣的完成任务;在工作方法方面，勤于动脑多想、勤于动手多干、勤于动口多问，能准时进入角色，弥补了敲边鼓和门外汉的不足，克服的应付和凑合的心理。在工作效果方面，做到了按时完成各项任务。 三、存在的不足。工作上还存在着诸多不尽人意的地方，一是学习不够系统，只限于什么不懂学习什么，用到什么才学习什么，学习的系统性不够，对指导自己的工作明显存在着花得时间多，效果不够抱负的状况。二是工作的主动性有待于进一步提高，总认为自己是新同志，总想着自己的工作局领导和科室领导基本上会定个样

15、子，等支配的想法比较多，工作主动性不是很强。三是对自己的定位不是很准，没有放在为全市农业和农村经济进展的一名服务者的身份来要求自己。 四、今后努力的方向。在今后，自己要从以下几个方面努力，一要加强学习。做到理论学习与业务学习同步，在理论方面，要不继的学习各类理论经典，吸取养分，充实自己，在业务方面，要向实践学习、向其他同志学习、向群众学习争取做一名优秀的农村工。二要深化调研。准时总结当前我市新农村建设工作取得的阅历、成效以及存在的不足和问题，有效的为领导的决策供应依据。三是主动工作。增加服务意识、仆人翁意识。四要乐观实践。在详细工作中要能指导、会指导，保证指导的有效性。 农业干部个人述职报告四

16、 各位领导： 一年来，我局在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以.理论和“.”重要思想为指导，全面树立和落实.，坚持以人为本，乐观推动人才强县战略，以力量建设为中心，重点加强对农村基层干部、农业龙头企业骨干、农村致富能手的培训，不断提高农村乡土人才素养。现将我局一年来的人才工作状况汇报如下： 一、基本状况 全县共有各类农业技术专业人才290人，其中中、初级职称55人，农夫技师64人，农夫助理师56人，农夫技术员115人。共有各类乡土人才20220人，其中沼气技术320人，农机技术650人，种植能手4285人，养殖能手5680人，捕捞能手58人，加工能手167人，农村创业经营人才51

17、00人，农夫专业合作社经济组织带头人120人，能工巧匠3530人。 二、工作开展状况 (一)加强人才工作的组织领导。 成立了以局长为组长，副局长为副组长，其他班子人员为成员的领导小组，努力为人才队伍建设多办实事，解决实际问题。同时还组建了农业科技人才协会和老科技工农业分会，广泛联系人才，重点管理一批高层次人才。充分发挥自身的职能作用，亲密协作，形成合力。 (二)狠抓队伍建设，促进各项工作的顺当开展 一是全局工作实行目标管理。去年初，我局依据全年工作方案按职能把任务下发各站、办、队、二级局，班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了十项制度;三是严格考核

18、违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是实行激励机制，鼓舞干部带头抓农业示范基地，参加农业基地建设，做到做给农夫看、带着农夫干;五是扎实开展“结对帮扶”等活动，充分激发干部职工工作热忱;六是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满足的政府组成部门。 (三)深化了解人才状况，不断改进人才工作 我局始终以来非常重视人才工作，提倡敬重学问、敬重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。对全县人才队伍状况进行调查摸底。为全县人才工作的宏观管理供应依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。依据农业实际，确定“以力量建设为

19、中心，加强乡土人才培训”的人才工作新思路。以发挥作用为目的，加强乡土人才的队伍建设。注意发挥以农技推广人员、种养能人、能工巧匠、农村经纪人、农夫企业家为主的乡土人才的有用技术推广作用，大力加强乡土人才队伍建设，为我县农业和农村进展供应智力支持和人才保障。一是抓好乡土人才信息的采集工作。建立乡土人才个人档案，对各类人才的文化学历、专业特长、经济收入等资料记录在案。加强各村人才资源调查，进一步挖掘乡土人才，建全推举、考评、确认、建档四个程序的乡土人才选拔机制。二是抓好乡土人才的培训训练工作。2022年全县共举办各类乡土人才培训班32期，参训人数2022多人次，三是抓好乡土人才的使用工作。充分发挥各

20、类乡土人才专长，大胆启用能工巧匠，组织茶业、食用菌、水产、加工、营销等行业乡土人才，开展支农和科技活动，向周边农夫群众传授技术阅历和致富技能，为农村经济服务。 (四)加快农业科技创新和推广，农业科技水平有效提高 我局坚固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农夫增收、农村稳定这一中心仔细开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全县的开展，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。大力抓好农夫培训工作。1、仔细抓好了农村劳动力转移培训“阳光工程”。去年我局阳光办在仔细总结、乐观探究的基础上，进一步加强宣扬动员，搞好培训基地认定，提

21、高培训质量，加强项目监管，圆满完成了省、市阳光办下达为我县的4000人的任务，所开设的专业有汽车驾驶、拖拉机驾驶、农机修理、缝纫电机、电脑、电工、家政服务、竹木加工、电氧焊、宾招服务、农产品加工、农产品经纪人等十几个专业，走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训劳务新路子，使一部分农夫通过培训提高了素养，转移到其次、三产业务工，达到了增加收入的目的。2、乐观举办农村有用技术培训。去年我局开展了养猪、养羊、蔬菜种植等新技术培训班26余次，培训人数达4000余人，为农夫供应了强有力的技术支撑。3、良种良法得到有效应用。仔细做好了以水稻、蔬菜为主作物新品种新技术的引

22、进试验和推广。 下一步工作方案: 1、强化人才意识，开发人才资源 要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培育、关怀、激励人才的各项工作。 2、营造有利于人才进展的环境，抓好人才服务 一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是.风尚环境，鼓舞人才能事业、关心人才能好事业，加大人才宣扬力度，努力营造崇尚学问、崇尚人才的.风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供应施展才华的舞台。 3、创新激励机制，推动人才工作 一是建立科学的人才评价机制，订正重学历、

23、资格，轻力量、业绩的倾向;二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才。 述职人：_ 20_年_月_日 农业干部个人述职报告五 一、高度重视，落实领导责任制 今年来，我始终把抓好.治安综合治理，维护.稳定作为一项严厉的政治责任来落实。进一步增加政治责任感和历史使命感。年初，成立了农业综合开发办综治工作领导小组，本人担当组长。制订和完善了安全保卫制度、值班制度、保密制度等多项制度，从而使我办综治工责任明确，责任到人，做到层层有人抓，事事有人管，为此项工作的顺当开展供应了强有力的领导和制度保障。严格实行责任追究制，对综治工作中出现的问题，坚持一查究竟，对责任人按情

24、节轻重进行不同程度的惩罚。实行综治成效与干部工作绩效、评优评先挂钩，形成了.综治限期整改工作齐抓共管格局。 二、坚持预防为主，抓好群防群治 在综治工作中，我们始终放在首位，要求管好自己的人，看好自己的门，远离黄、赌、毒。建立健全各项综治防范制度，切实加强住宅小区和办公场所的安全保卫工作。深化排查深层次不稳定的因素。把冲突、纠纷等问题解决在萌芽状态。在加强本单位干部职工治安防范意识和安全责任感训练的基础上，还对家属进行安全意识训练，要求全体机关人员不仅要做好本职的综治工作，还要与家庭成员一起维护家庭的安定团结，以家庭的安定团结来推动全局综治工作的深化开展，做到了群防群治，预防突发大事发生。由于治

25、安防范工作到位，在职干部职工没有发生违法犯罪案件，制造了安定团结、乐观向上的良好氛围。 三、宣扬发动，提高安全防范意识 维护稳定是综治工作的首要任务，为切实把维护稳定工作落到实处，做到维稳工作“逢会必强调”，并多次组织嬉开专题工作会议，传达全县综治工作会议精神，学习相关文件，使全体干部职工对维护稳定的重要性和必要性有了更充分的熟悉，进一步提高了大家的综治和安全意识，定期组织全体干部职工观看有关录相和电视节目，使大家时刻紧绷安全防范这根弦，树立安全压倒一切，稳定重于泰山的思想意识，增加了广阔干部职工安全防范的责任感和使命感。 总的来说，在上级党政组织和县委、县政府的正确领导下，通过全体干部职工的共同努力，基本完成了整改方案的工作任务，达到了工作目标。在今后工作中，本人将一如既往地仔细履行好综治工作第一责任人的职责，勇担重任，连续为维护安全稳定局面而努力工作。 农业干部个人述职报告5篇