行政人事部4季度工作方案.docx

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1、行政人事部4季度工作方案 以发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的纽带作用为亮点，圆满的完成了行政部各项工作任务，取得了肯定的成果，为公司总体目标的完成做出了乐观贡献。是否需要制定相应的方案呢?以下是我整理的行政人事部4季度工作方案，供您阅读,参考。盼望对您有所关心! 行政人事部4季度工作方案1 (一)组织架构的调整 1.依据公司实际进展的要求，完善公司组织架构的调整及人员编制。 2.公司各部门结合组织架构调整及人员编制状况协作人事行政部对各部门的职位说明书、工作流程等进行改造，人事行政部负责整理归档。此项工作在3月31日前完成。 (二)日常人力资源聘请 1.2022年人事行政部需要完成的人

2、力资源聘请配置目标，是在保证公司日常聘请与配置工作基础之上，公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的详细工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定状况下的工作内容，人事行政部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。 2.聘请方式将实行多种形式，包括网络聘请、校内聘请、报刊、现场聘请会、内部推举等等。 (三) 员工培训与开发 员工培训与开发是公司着眼于长期进展战略需进行的工作之一，是提高员工职业素养和专业素养的重要途径。详细方案如下： 1.依据公司整体需要和各部门2022年培训需求编制2022年度公司员工培训方案。 2.培训的形式：外聘讲师到企业授课;派出人员到外部学习;选拔一些内部讲

3、师进行内部管理和工作技能培训;购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训;争取对有培育前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工自我培训(读书、工作总结等方式)等。 3.方案培训内容：依据各部门需求和公司进展需要而定。重点培训以下几个方面内容：投资管理、证劵学问、人力资源管理、财务管理、计算机学问、选购与谈判、新进员工公司企业文化和制度培训等。 4.培训时间支配：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课依据公司的支配适时进行。派出培训人员参与培训需依据业务需要和本部门工作方案支配; 5.针对培训工作的细节，人事行政部在2022年4月30日前完成公司培训方案的拟定，并报总裁批准后下发各部门进

4、行宣贯。 (四) 绩效考核的实施 依据总裁办公会看法，结合公司2022年工作目标，将公司绩效和个人绩效结合起来一并推出并实施。 (五) 对下属公司的考察 依据各项制度实施的状况，结合董事会关于对下属公司的管理看法，开展对下属公司各项制度实施状况的调研。发觉问题的，能关心解决的关心解决，不能解决的问题将上报公司关心解决。此项工作将在各项制度实施后进行。 (六)历史遗留问题 依据总裁办公会看法，对历史遗留的社保所欠费用及残疾人经费进行处理，对社保问题依据实际状况申请解决。 随着公司业务及管理的深化，本部门将依据实际状况及总裁办公会看法随时调整工作时间及挨次，使之适应公司整体战略的调整和实施。 行政

5、人事部4季度工作方案2 一、人事部分 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构科学适用，三年内不做大的调整，保证公司在科学的组织架构中高速运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据; 3、完成日常人力资源聘请与配置 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公正的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培育员工仆人翁精神，增加企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 7

6、、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人; 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展服务。 10、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 人力资源工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资

7、源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。 二、行政部分 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，准时向领导反映状况、反馈信息;搞好各部门间相互协作、综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查。 2、依据领导意图和公司进展战略，负责起草年度工作方案和其他重要文稿。 3、负责全公司日常行政事务管理，帮助总经理处理日常工作。 4、组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据需要按会议打算发文。 5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查。 负责公司相关工作和法律事务以及重

8、要文书档案资料的保管工作。 6、妥当保管和正确使用公司印章(公司行政章)和介绍信。 7、负责前台接待、客人来访迎送等款待工作。 8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护工作。 9、帮助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率。 10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、宿舍管理工作 11、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动和旅游活动。 12、完成总经理交办的其他任务。 行政人事部4季度工作方案3 时间荏苒，_年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈

9、烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合力量相比_年又迈进了一步。 回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，连续发扬成果同时也克服存在的不足，现

10、将_年的工作做如下简要回顾和总结。 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事管理方面 依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 二、行政工作方面 办理好各门店的证照并如期进行年审工作。 和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。 对内做好办公用

11、品的选购， 严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节省降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。 三、公司管理运作方面 顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。 逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。 加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发

12、挥他们的主观能动性及工作乐观性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 作为行政人事部负责人，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。_年行政人事部将从以下几个方面着手工作： 一

13、、完善公司制度，向实现管理规范化进军。 胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展，搞好公司管理制度无疑是其持续进展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司 管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。 二、加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需依据实际状况制定培训方案，从真正意义上为他们带来关心。另外完成新员工入店手册。 三、帮助部门工作，加强团队建议。 连续协作各门店及部门工作，帮助处理各种突发大事。年是_

14、X拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。 其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任_X会越做越强。 行政人事部4季度工作方案4 一、加强行政管理，为公司高效运营保驾护航 1、组织证照审核 上半年行政部按时完成了公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、工会组织机构代码证等证照的年检工作，另外，2022年残保金审核与劳动保障监察年审工作也按时完成，为公司的正常运营打下基础。 2、完善制度建设 为了加强公司管理，提高公司运营效率，行政部今年建立并完善了多项

15、规章管理制度，其中包括财务管理制度、合同管理制度、档案管理制度、选购制度、考勤制度以及宿舍管理制度等多项管理制度。制定制度的同时，重落实、重监管，行政部带头执行、带头监督、带头落实，确保定出的制度不只是挂在嘴上、留在纸上。 3、加强档案管理 1 档案管理工作细致、繁琐，行政部严格根据档案管理制度为员工建立人事档案、培训档案;同时合同档案、公章等管理工作也做到清楚明确，严格规范;周报、会议纪要及其他各类报表也按时汇报，做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。 4、树立

16、公司形象 行政部努力提高公司知名度，树立企业品牌形象，乐观参加地县组织的各种活动及审查，在各种评优争先活动中取得了瞩目的成果，先后被自治区授予“高新技术企业”及“科技进步企业”荣誉称号，被_地区授予 “重合同，守信用”单位荣誉称号，被_地委和行署联合授予“科技创新先进企业”荣誉称号并颁发了“_地区科学技术进步奖”，被_县人民政府授予“五一先进集体”荣誉称号，被_县总工会授予“先进单位”荣誉称号，被_县委组织部授予“先进基层党组织”荣誉称号。 此外，我公司今年与_县经济技术开发区联合组建成立了_县建材行业“科研创新中心”并进行了揭牌仪式，奠定了我公司科研龙头地位，增加了我公司市场竞争力，为争取自

17、治区、国家资金方面打下了基础。 5、狠抓安全管理 基于全疆维稳工作与安全生产的实际状况，行政部作为公司安全领导小组的重要组成部分，两项工作齐抓共管、毫不松懈，落实领导 2 值班备勤制度，加强安全生产管理，严防死守，杜绝隐患，维护了公司的安全稳定，再创无重大安全责任事故年。 6、党团工建设 为充分发挥公司党支部、共青团支部的模范先锋作用，今年进展党员3名，进展乐观分子3名。与_县总工会签订了公司2022年的集体劳动合同和女职工劳动权益爱护书，确保了公司用工的合法有效，同时员工权益也得到了保障。 二、完善人力资源体系，为企业进展供应人才保障 1、组织人才聘请 年初，行政部通过宣扬并与人力资源市场、

18、各大职业院校联系，全方位动员，共计聘请新员工70余人，保障了生产运营的人员补给。 2、组织员工培训 组织新入职员工进行岗前培训，定期组织员工进行安全生产、成本掌握、岗位职责、绩效考核、管理制度等方面的培训，组织员工观看优秀员工影像资料。通过培训学习活动，员工精神面貌更加乐观，工作中责任心明显加强，执行力明显得到提高。 3、落实三个100% 劳动合同：行政部在每年的三月份召开全体员工签订劳动合同和缴纳.保险动员大会，用维汉两种语言进行讲解动员，同时用维汉两种文字合同书进行全员新签和续签劳动合同，后续人员入职当天就签订劳动合同，做到了劳动合同签订率100%。 3 .保险：几年来，我公司始终按自愿原

19、则缴纳.保险，缴纳率为60%。今年，依据总公司下达的规定，我们对全体员工社保缴纳状况进行反复梳理、归纳，确保一个不漏的进行汇总并落实到位。目前我公司总人数_人，原缴纳人员_人，新增人员_人，X人因拒绝缴纳社保已与公司解除劳动关系，X人为退休返聘人员。 意外险：年初，公司已为一线员工、销售人员、司机购买了人身意外保险。依据总公司下达的指示，我公司现已为其余全体员工购买了人身意外保险，做到了100%员工参与意外保险。 4、加强绩效管理 完成果效考核指标表的制定与收集工作，协作股份公司行政人力资源部完成果效考核指标推动工作。深化全面的开展了“定岗定员”削减不必要开支、各岗位签订绩效责任书工作，绩效合

20、约签订率达100%，合理层层分解绩效指标，切实落实了“千斤重担人人挑，人人头上有指标”的管理理念。 5、加强员工考勤 重点对考勤制度进行了深化管理，细化并统一了考勤统计口径。各部门负责人对本部门考勤直接负责，严格落实考勤制度。考勤中员工入职、转正、离职、薪资标准等状况必需清晰反应，对员工出差、工资变动、差旅费报销等状况必需做出具体说明。 6、丰富员工文娱生活 多次组织篮球竞赛、歌舞表演、联欢晚会等形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，提高员工的团队合作意识以及工作乐观性，增 4 强公司的凝聚力，提升公司的核心竞争力。 三、提高后勤保障水平，为员工制造良好工作环境 1、监管工程建设 为了提高员

21、工的生活质量，在行政部的监督管理下，于10月完成了二层职工公寓、职工浴室、水冲厕所及化粪池等工程的建设工作。为了节省成本，行政部多次组织员工参加到建设工作中，为工地搬运红砖35万余块，搅拌、浇筑混凝土300余立方，搬运装卸建筑模板1000余块、钢管2022余根，铺设水泥地面1000余平，加速工期建设，降低工程成本。同时组织员工自己焊床改床，共焊接单人床20张，双人床10张，改装旧床30张，装钉床板30张，节省了部分装修成本。此外，还对综合一楼进行了粉刷和简洁装修，解决了行政、销售、售后各部门挤于一室的窘境，改善了员工的办公条件。 2、提高食堂服务水平 在食堂管理方面，我们坚持以人为本，关怀职工

22、生活，不遗余力的提高食堂服务水平。我们并没有停留在使员工仅仅能够吃饱的一般化水平上，而是在服务态度和饭菜质量上下工夫，每天更换菜式，并增加了肉馅饼、牛肉面等主食，做到了员工基本满足。同时加强食品安全与卫生管理，确保员工的生命健康安全，做到责任到人，抓紧抓实，抓出成效。 3、严抓宿舍管理 公司住宿员工约60余人，安全、卫生问题始终是员工宿舍管理 5 面临的难题。为此，行政部制定了宿舍管理制度，并严抓落实。加强对临时进出公司的外来人员管理，实行员工住宿按车间相对集中制，不定期组织员工进行安全训练，杜绝了员工宿舍偷盗和其他安全事故的发生。每月不定期对员工宿舍进行卫生检查评比，对环境卫生好的宿舍进行嘉

23、奖，对环境卫生差的宿舍进行全厂通报批判，并限期整改，此举有效的提升了员工宿舍的整体卫生水平。 4、确保冬季安全供暖 为了为员工供应舒适的办公环境，行政部准时组织支配对燃气锅炉进行安全检查，增加相应的配套设施，施行全方位的修理保养，确保排解安全隐患，并由县质量技术监督局和燃气公司验收合格，保证零安全事故，以免造成公司人财损失。 5、加强绿化管理 行政部充分利用停产休整时间，组织员工平整、翻挖土地4500平米，种植葡萄2陇，补栽塔松、杏树等20余株，撒种鲜花近100平米，重新排布、改造原有绿化管线3000余米，为公司节约资金8000余元。此外对厂区内绿化带以及树木进行定期浇水、修护，为员工制造美丽

24、舒适的工作生活环境。 6、提高日常服务工作质量 加强车辆管理掌握，规范车辆使用审批制度，对用车里程数及加油加气费用进行严格登记管理，销售部带车出差准时向股份公司领导请示汇报。办公耗材管控及办公设备维护保养、日常行政业务结算和报销等工作做到了正常有序。深化到一线员工队伍中去，多沟通，多 6 沟通，切实解决员工工作中的困难。能够处理好同当地人力资源与.保障局、工商局等各职能部门的关系，做好接待及对外宣扬工作。其他日常工作及领导交办的临时性事务也基本做到了准时处理准时反馈，在帮助协作其他部门工作上也做到了乐观主动不越位。 四、存在的问题与不足 过去的一年里，在公司领导的重视和指导下，在各部门的大力帮

25、助下，行政部取得了肯定的成果，但是仍存在着许多不足之处，主要表现在一下几个方面：第一，由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于力量及其他客观条件限制，不能把每件事情都做到尽善尽美。其次，制度落实力度不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实的现象。第三，工作中有时存在畏难心情，对事情的困难预备不足，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在组织活动或其他事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面简单出现纰漏。因此，行政工作必需端正工作态度，仔细反思，避开在以后的工作中重蹈覆辙。 行政人事部4季度工作方案5 (一) 制度方案有待完善，形成一

26、套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业学问需要学习，还要在人力资源学问及行政学问也要连续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业学问、法律基础学问的学习结合对行业现实的调查了解，在_x年制定和渐渐完善公司的制度方案。 (二) 程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题。制度化是一个渐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，_x年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。 (三) 在

27、_x年度，由于公司的快速进展，公司为员工的学习培训供应了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训方案。管理处操作层员工的文化素养相对较低，理论学问比较薄弱，有了专业学问的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。 结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素养，在_x年里，方案为员工上课培训各类学问2次/月(详见深圳市鸿泰德物业管理有限公司_x年度员工培训方案方案，该方案于_x年3月01日提交)，通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培育公司员工的学习乐观性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。 (四)档案管理仍不到位，档案记录公司进展的脚印

28、，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取阅历和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些图片、音、像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此_x年这方面的工作需要更规范、全面的管理，形成一套全面、规范的档案管理流程。 (五)企业文化的建设在_x年仍需给力，为了丰裕公司企业文化的内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。公司以资嘉奖的形式举办内部征文竞赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设。有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员

29、工之间感情的系数，也能作为企业文化建设的素材。员工的群体户外活动在_x年也将形成一套方案性的方案(详见深圳市鸿泰德物业管理有限公司_x年度员工群体活动方案方案，该方案于_x年4月01日前提交)。 通过对企业文化更深刻的了解，能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化。文化是无形的，然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于是建设好企业文化，需要全部鸿泰德人共同经营。 (六)员工的考评工作既是公司的重点工作内容，也是本部门最薄弱的工作内容，在_x年，员工的考评工作也是本部门的核心工作。借助以往的阅历以及结合公司的实际状况，本部门将于_x年6月01日前制定一套有激励效果的员工考评方案。 行政人事部4季度工作方案