高校生个人暑假实践报告2022.docx
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1、高校生个人暑假实践报告2022 .实践报告是进行.实践后需要完成的报告,是指有目的、有组织、有方案的深化实际、深化.,对完成的.实践活动的一个总结报告。以下是我为大家预备了高校生个人暑假.实践报告2022.,欢迎参阅。 高校生个人暑假.实践报告一 今年暑假我参与了慈溪市养老院调查团队。从名字就可以知道这是调查慈溪市的养老院的状况。老人始终是.上的人们所关注的。而养老院则是部分老人的晚年所生活的地方。在这里他们可以熟悉到很多同样的人。 现在已经是7月19日了。前几天的景象照旧历历在目。伴随着今年暑期.实践开启的是台风灿鸿。校方禁止我们离开学校。我们利用了2天的时间进行了问卷的制作。我们去了慈溪市
2、民政局。我们向相关负责人员询问了我们有关于慈溪市养老院的调查问题。我们还给他看了我们的调查问卷以及我们对养老院的服务项目。他认真的翻阅了我们的调查问卷,并对我们的问卷上的错误以及不太好的地方进行了改正。并对我们叙述了养老院的大致状况,这让我们对我们之后的行动有了更深的了解,以及有了一个更明确的目标。他帮我们联系好了老人公寓的主任并表是他明天会陪我们过去。那一天下午我们对市民进行了调查。了解了一些养老院的状况。之后我们对调查问卷进行了修改。其次天我们去了慈溪市老人公寓,见到了老人公寓的主任。 由于之前我们已经和他说过这件事所以他很协作,跟我们说有什么问题都可以问他。于是我们向他询问了老人公寓的基
3、本现状以及住在这儿的老人的基本状况。并向他提出我们要与老人进行交谈以及在交谈中向老人询问我们的调查问卷上的问题。他非常具体的回答了我们的问题并对我们要对老人进行问卷调查表示支持。和我们说可以自己去找老人进行交谈并进行调查。之后,我们就与老人谈天并向他们询问我们问卷上的问题。我们还对该老人公寓供应了义工服务。我们帮他们扫了地,帮他们拔除杂草并帮他们安装了健身器材。特殊是安装健身器材我们帮他们从一个地方搬到了另一个地方,特殊重需要几个人才能搬动。我们还进行了问卷的数据处理。从中我们得出这儿的老人以前的工作都不太一样,有以前是农夫的,个体经营户的。以农夫居多。 例如与我交谈的那个老人。他说他以前是一
4、个小商贩,他每天很早起辛苦工作。但他只读了18个月的书也就是一年半。和主任所说的一样这儿的老人大部分都有两个以上的孩子。只有一个的人很少很少。他们与子女的关系都非常融洽,子女常常会来看他们。大部分都是至少一个月来看他们一次并且大部分在过节时都会来看他们或者在过节时带他们回家。他们表示在这儿他们与院友的关系都比较好都能够和谐相处。他们认为这个老人公寓还是可以的,还会有义工前来服务。 通过这次.实践,我了解到了老人们的现状。我盼望能提高养老金待遇,能让老人的生活水平提高,让他们有幸福感。其次:我盼望人们能更加关注老人,现在有许多的空巢老人,子女离开家乡去打拼。社区居委会也要定期的组织老年人活动,丰
5、富老人们的生活,不要让他们感觉到孤独。第三:我盼望能加大养老院,老年公寓,老年人活动中心的建设。大部分老人都不情愿去养老院。盼望能通过加大养老院,老人公寓,老年人活动中心的建设让老人能有更好的晚年生活,让他们能有幸福感。因此,动员全.的力气,鼓舞企事业单位、集体组织、民间组织、个人以及外资兴办养老服务机构,规划建设不同档次的养老机构满意不同层次老年人的入住需求是非常重要的。并且能够降低养老院的价格使更多的人能住得起养老院,使更多的老人情愿去养老院。这无疑是非常不错的。 谁都会有老去的那一天,老人们今日的样子可能就是我们明天的样子,因此我们应当更加关注老年人,关心他们也就是在关心将来的我们。这次
6、的.实践让我感受许多,我们必需加大对老年人的关注力度,不要让他们在晚年自己孤独的渡过。所以多回家陪陪自己的父母,就像一首歌词那样唱到:“常回家看看”。回家多看看老人,多关注一下他们,与他们谈谈心。他们需要的并不是金钱而是子女们陪他们一起过个节,一起聊谈天。 高校生个人暑假.实践报告二 在这次餐厅实习中,困难时刻严峻的考验着我们,餐厅.实践报告。在餐厅工作的同时,也不行避开的同其他部门产生联系。这样,我就在不断的联系中和在正式员工的介绍下,对餐厅的客房、前厅、销售、财务和工程等部门都有了肯定的了解。同时,我还主义积攒一些餐厅管理的资料,时刻充实自己对餐厅学问的储备。 餐厅作为服务行业,从业人员的
7、素养凹凸很大程度上影响着服务效果的好坏,并进一步影响服务收益。因此,应大力提高员工素养。以人力资源部为核心,为员工量身订制生涯进展规划。餐厅一直把客人的利益放在首位,目前在业内,也有人士指出,应提升员工利益的地位。由于员工直接对客服务,只有员工的需求得到了满意,才能更好的服务于顾客。这样立足于员工,服务于客人,在满意客人需要的前提下,为酒店争取的利益。同样,由于餐厅是服务业,由于现在追求想客人供应人性化服务,所以,我们餐厅内部管理中,也应当实施人性化管理。由于我们的基层员工是直接面对客人的,他们服务质量的好坏,直接关系我们餐厅的整体形象。而员工利益的满意程度,又影响员工上班的工作效率。所以,有
8、一个人性化的内部管理,有一个人性化的企业文化,更能提升员工的素养。让总经理,总监走近员工,走入员工的生活,不是一件坏事。 世界一个必经步骤。每一项操作,每一个动作,每一个表情,我们都能应当给出一个依据。规范化的管理,有利于员工的服务水准的提高和餐厅管理水平的提高,全面化的管理更是必不行少的,.实践报告餐厅.实践报告。记得我们在接待vip之前,总监总是三番四次的跑我们餐厅。一次,我对总监说,您是不是不放心我们,干吗非得重复的看?回答是:不是不放心,是确保万无一失!小到室温的多少,背景音乐的大小,墙角的卫生,植物的摆放、颜色的搭配,及其灯光的完好和安全通道的顺畅,这不光是营业区域的检查,其范围要涉
9、及到四周几个营业区域。 在这里还应当提下投诉的问题。我在餐厅实习时,我们经理常常说,这段时间我们没有投诉,特别好。我感觉这个观点不好。很多客人在对服务不满足时,都不投诉的。并不是说我们的服务没有缺点。有投诉才有进步,我们应主动向客人了解我们的服务效果。仔细虚心介绍客人的看法,我们接受投诉的目的不是惩罚员工,而是对我们的经营管理敲响警钟。 另外还想强调下心态问题。作为餐厅人员,良好的心态至关重要。不要怨天尤人,应当谢天谢地,餐厅给了你这个发挥你力量的机会。我高校期间,最值得我敬重的一位老师在我实习期间给我说过这样一句话“作为一个有前景的员工,肯定不能计较眼前的细小得失,否则难以成大气”。 同时实
10、习中,感觉旅游专业的同学凝聚力很强。一起实习的不同班级的同学都特别团结。毕业的学长都特别的照看我们。使我们再一次感受到学校带给我们的暖和。在实习中,通过邮件、电 话,许多人也给了我们许多鼓舞。以上就是我这次熟悉实习的心得体会。 高校生个人暑假.实践报告三 在一个月的暑假打工生涯中,发觉在实际工作中不肯定有太多地方用到专业学问,更多的是我们要耐心、细心一步一个脚印、脚踏实际的去工作,只有基本工作做的够好,才能赢得上级和同事的信任,才有机会展现更多的才华。 同时我也明白了很多:在日常的工作中上级欺压、责怪下级是不行避开的。虽然事实如此,但这也给我上了珍贵的一课。它让我明白到别人批判你或是你听取他人
11、的看法时,肯定要心平气和,只有这样才能表示你在诚意听他说话。虽然被批判是很难过的,而且要明确表示你是真心在接受他们的批判。由于这样才能在失败中吸取教训,为以后的胜利铺路。我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来,这才是我所应当做的。 我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中,我能看到自身的价值。人往往是很执着的。可是假如你只问耕耘不问收获,那么你肯定会交得到许多伴侣。对待伴侣,切不行斤斤计较,不行强求对方付出与你对等的真情,要知道赐予比获得更令人快乐。不论做是事情,都必需有主动性和乐观性,对胜利要有信念,要学会和四周的人沟通思想、关怀别人、支持别人。打工的日子,有喜有忧,有欢快
12、,也有苦累,或许这就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有过这种感觉,但总的来说,这次的打工生活是我人生中迈向.的重要一步,是值得回忆的。现在想来,二十四天的打工生活,我收获还是蛮大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的,这也算是我的一分财宝吧。 现今,在每个用人单位的聘请条件中,几乎都要求有工作阅历。所以,高校生不仅仅要有理论学问,工作阅历的积累对将来找工作也同样重要。事情很简洁,同等学历去应聘一份工作,公司当然更看重个人的相关工作阅历。 就业环境的不容乐观,竞争形式的日趋激烈,面对忧虑和压力,于是就有了像我一样的在校高校生选择了寒期打工。暑假虽然只有短短的一个月,但是在这段时间
13、里,我们却可以体会一下工作的辛苦,熬炼一下意志品质,同时积累一些.阅历和工作阅历。 高校生除了学习书本学问,还需要参与.实践。由于许多的高校生都清醒得知道“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的人不是现代.需要的人才。高校生要在.实践中培育独立思索、独立工作和独立解决问题力量。 通过参与一些实践性活动巩固所学的理论,增长一些书本上学不到的学问和技能。由于学问要转化成真正的力量要依靠实践的阅历和熬炼。 面对日益严峻的就业形势和日新月异的.,我觉得高校生应当转变观念,不要简洁地把暑假打工作为挣钱或者是积累.阅历的手段,更重要的是借机培育自己的创业和.实践力量。现在的聘请单位越来越看重高校生的实践和动手
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