秋季老师工作方案有用10篇.docx
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1、秋季老师工作方案有用10篇 秋季是春夏秋冬四季之一。在我国,传统上是以二十四节气的立秋作为秋季的起点。进入秋季,意味着降雨、湿度等趋于下降或削减,以下是我预备的秋季老师工作方案.,欢迎借鉴学习。 秋季老师工作方案1 一、指导思想 以“促进有效学习”为中心,以“学在平阳品质训练”和“提高训练教学质量”为重点,整体推动“项目学评”和“课堂变革”两大行动,强化“培训、讨论、指导、管理、服务”职责,树立“课程课堂课外”意识,做好课程改革、学业质量提升、老师专业进展培训与素养提升行动、教学常规管理等工作,全面提高我学区学校训练教学质量。 二、学校工作目标 (1)提升办学理念,弘扬“知以至真,行以至善”树
2、贤精神。 (2)完善制度,规范管理,提升质量,创建树贤训练特色。 (3)创建县“语言文字规范校” 三、工作要点 (一)明确改革走向,整体推动“项目学评” 从单项测评走向综合评价;从零散组织走向系统管理;从阶段性测评走向日常学习表现评价;从“项目学评”走向课程建设,这是我县整体推动“项目学评”四大方面的抱负走向。 1.突出重点,深化“项目学评”。变评价活动为学习活动,使之成为学习“新常态”;以学校为改革主体,重校本化实践,开展系列讨论;以命题技术的革新为着力点,突出同学讨论和测评工具的研发。 2.重视过程,着力培育“学力”。以“人人过关乐学善学学力取向习惯为重”为基本操作要领,聚焦学科关键力量,
3、突出学科本质,着力培育“学力”;重视过程性评价,要发挥评价主体的各自优势,尤其要发挥“小评价师”的作用。 3.建设队伍,发挥团队优势。发挥项目研修小组、骨干老师高级研修班等工作团队在“项目学评”改革试验中的指导、讨论、培训和服务等作用;发挥本校资源优势,进行“校本化测评”的讨论和推动课堂教学方式的变革,培植典型,逐步形成训练改革的特色。 (二)驱动课堂变革,关注学科核心力量 以“项目学评”的讨论为载体,开展“学为中心以评导教以评促学”课堂教学变革行动,落实温州市其次批课堂变革试验项目平阳县学校(低段)区域试点讨论。落实温州市学校各学科教学常规,以“学习活动”为要素,改进备课、上课教学环节,促进
4、学校课堂教学改革,把学科核心力量和学业质量要求落实到日常教学中。 (三)基于数据分析,改进命题与教学 通过数据分析、教学调研、专题会议和研训活动等形式,发掘数据背后的教学故事,加强对学业成果影响要素的讨论。要非常关注后20%同学的进展,要将检测数据用于排名转变为诊断教学,提高全科合格率。通过对命题的研制、应用与反思,关注评价改革对课堂变革所产生的作用。引导学校、老师分析数据,反思教学,提高广阔老师的命题水平和教学水平。 (四)关注个性进展,推动综合性实践性活动 乐观推动“爱阅读”、“四小”等综合性、实践性活动。连续开展学校生“爱阅读”主题活动,推举优质阅读书目,开展各类“师生共读”活动,整合各
5、类训练资源,强化阅读保障,推动“爱阅读”课程建设,提高同学阅读力,深厚阅读氛围,建设书香校内,激活阅读的力气,提高同学、老师、家长的人文素养。开展“小数学家”“小文学家”“小科学家”“小老师”(与“项目学评”活动结合)等培育活动,优化培优机制,促进同学全面、个性进展。 (五)助力训练均衡,落实常规工作 一是充分发挥互联网+在教研领域的应用优势,重视线上与线下相结合开展研修活动。二是做好调研、送教、专题沟通会等工作。三是坚持“学力取向、基于课标”的命题思路,提高命题小组成员的命题力量。四是扎实开展短时培训和素养提升行动。五是加强学习沟通,提高研训员自身素养。 (六)全面深化树贤争先树立“贤师”活
6、动 首先努力建立与完善老师专业进展培训机制。将老师自主学习,新老结对,日常教研活动,课题讨论,专家辅导整合为一体,建立富有生命活力的老师培育与整合机制,营造学习型的团队氛围,努力让终身学习成为老师的自觉追求。加大老师培训和各类骨干老师的嘉奖培训经费的投入。丰富老师培训内容和培训方式,采纳走出去请进来,短、中、长期结合,省内外结合,为老师专业成长供应更多的培训机会。 其次结合实施新课改,开好让同学有选择课堂,突出有特色贤师成长。开展好新课改试验工作,努力探究课堂教学方式改革和同学学习方式的转变,突破同学评价和老师评价的难点,有效落实课程改革目标。乐观开展校本课程开发工作,使之成为学校的办学新亮点
7、和特色。同时也让我们的老师真正成长为“学问的授予者、人生的引路者、文明的传承者、道德的示范者”这样优秀的贤师群体。 秋季老师工作方案2 指导思想 围绕本学期学校的工作方案,始终坚持以教学质量为中心,以赏识训练为重点,以训练科研为抓手,全面提高老师的综合训练力量,努力培育同学的创新精神和实践力量,提升学校的办学品位。 工作目标 做学习型老师,努力实践用观赏的眼光看待每一位师生训练理念,培育讨论型,才智型的老师。 走校本研修之路,每位英语老师都要有个人课题,老师带着课题走进课堂,将科研与教研紧密结合起来,以理论指导实践,在实践中总结理论,力求使老师的教学理论与实践水平上一个新台阶。 提高同学听,说
8、,读,写力量,以语言运用力量为重点,抓好同学的常规训练。 听:能听音写单词,短语,标题句(二六班级)。留意单词练习形式要多样,句中写单词,或依据首字母写单词等,一班级为认读单词。高班级加强在听音中回答问题的训练,并要有肯定的速度。 说:能把所学学问运用到日常对话中。能用所学句子娴熟进行简洁对话,强化课前对话时间,提高口语表达力量。 读:能娴熟朗读课文,能认读小歌谣,歌曲的歌词。加强阅读力量的培育,增加阅读量,75%能背诵课文。 写:能规范书写单词表内的单词,每模块的标题句要会写。二班级要规范书写26个字母,要求用正确手写体,美观,大方,五六班级要能写简洁的作文。 英语学科质量指标 抓好教学质量
9、和常规教学,保证英语学科及格率和优秀率达到或超过学校规定的标准,全校平均优秀率要达55%,及格率达96%。 各班级指标: 三,工作内容及措施 (一)校本讨论 紧密围绕校讨论的专题开展英语学科的专题讨论,讨论学习方式在课堂中的运用,重点讨论同学学的方式,对一种课型行为设计进一步探讨,加紧学习英语课程标准所提倡的教学理念和教学策略,努力使每位同学成为善学习,能制造的人才。定期学习训练刊物,同学英语学习质量评价标准,训练教学专著,扩高校习范围,提高业务水平,努力向专业化方向进展。 每次教材讨论时都要进行 课型分析:教材分析,课型特点,学情特点,学习方法, 教学行为设计。围绕个人课题仔细撰写案例,反思
10、。每月写好两篇200字的反思,上好每月一次的教学诊断课。 每次教研内容要责任到人,每次教研前要做好充分的预备,保证时间,教研中人人发言,勇于发表自己的见解,看法,建议,相互沟通学习。教研记录要记录每个人的发言重点。教研重点放在教学行为设计的讨论和对教材的深化分析上。详细支配: 开学前进行一次大教研,通览教材制定教研方案和教学进度方案。并且进行全册书的分析讨论。整理全册书的学问点:按模块进行梳理,为同学复习,家长检查服务。内容;单词,词组,句子(标题句,重点句),主要学问点(介词填空,动词时态),要有汉语,英语对比,每人一份,开学时发到同学手里。 每周三教研,四次教研活动,内容为教材讨论,说课,
11、诊断课,问题讨论(集备)。提倡平日随时互动性沟通。 期末复习教研,每个人说所教班级的复习方案,详细说时间支配,复习方法,复习重点及全面的整体支配。 教研要求 每次教研由教研组长负责主持,记录。教研前做好预备,有主讲人,教研内容。 保证时间。 每次教研主讲人都要提前做好充分预备。 教研中每个人都要发言。 (二)常规教学 加强教学常规工作,提高英语课堂质量,从而提高英语学科教学质量。 备课 强化备好课是上好课的前提的熟悉,重点放在三个方面: (1)提高学习爱好的方法,设计肯定的教学情境 (2)重点学问的讲解,把握学习英语的方法 (3)练习题的设计。仔细做好反思,让反思成为提高自己教学的良好手段。
12、重视每模块其次单元的学习,重点句子,单词和语法都要同学把握,要设计良好的情境,让同学巩固本单元的学问。 说课 每人每月说课一节,说其次天要上的课,新老师要背着说课,老老师要注意理论储备,以个人立项课题为主。在保证说课各项都不落的基础上突出四个方面:(1)透彻分析教材。 (2)要讲训练点,训练方式,方法,同学的学法。 (3)说教学行为设计,教学环节以及依据。 (4)要详细说同学所达到的目标责任制。 课堂教学 英语分为大课堂和小课堂 (一)大课堂: 全面提高英语课堂质量,注意学科的综合性和现代科技手段的运用,使同学开阔视野,提高学习效率。注意听说力量的训练,加强听力的练习,课堂上做练习时必需听录音
13、机进行,在期末复习时,听力也要用录音机,提高同学的听力。充分利用好课前2分钟,进行单词,标题句的练习。设计宽松的课堂气氛,也是一种观赏,课堂中要针对同学学习的过程,努力的过程,进行鼓舞,采纳多种方式来进行,目的是让同学有信念坚持下去。每个人设一个跳 一跳够得着的目标,学会观赏他们,让全部的同学都尝试到胜利。时刻关注同学的学习,每天都要鼓舞同学,在他们坚持不下来的时候,给他们信念,会收到意想不到的效果。 (二)小课堂: 周二,周四,周五12:4013:00为英语小课堂时间,专时专用,不得占用或拖延,班主任要有效地组织管理小课堂,单词,句子由班主任负责,学校要定期检查,定期总结。英语老师要跟踪小课
14、堂,制订小课堂练习方案,依据班级不同和每月单项检测内容,支配小课堂练习内容,同学只要练会相应内容,经老师检查通过后,就可以由老师或班级组织支配其他活动,或看书或练习后面内容,主管领导每半月抽查小课堂练习状况,班级不能等到月末集中突击进行练习,每月单项学问必需按时人人过关,单词较少的班级可提前完成,由领导随时进行检查,小课堂方案在28日上交。 4,辅导及作业批改 要加大辅导力度。把辅导作为课堂教学的帮助活动。辅导要有目的性,方案性,讲求实效,是对学困生运用赏识训练的理论,主要给他们树立自信的心理,多鼓舞,教方法,让他们把握所落下的课程。老师要舍得时间和精力,进行面对面辅导,提高成果。 作业本设置
15、 二六班级:一个作业本,一周一次作业。每次作业的格式要统一,每次作业要有日期。 作业的设计 开设作业超市,细心选择作业,掌握作业量,做到高质量,轻负担。 作业布置加强听录音机和预习课文为主。 作业批改次数及要求: 作业要全批全改,二六班级每周至少批改两次,作业本一次,练习册要全批全改。重点查看同学错误处有无改正,和有无由同学批改的现象,在上交作业本的时候,学困生的作业本要放在最上面,并写清班级人数,上交人数,便于检查。 作业本的本皮各班级要求要统一。 强化书写训练,严格要求。书定规范,字母写斜体并要饱满,二班级教好字母的正确书写。 (三)教学质量监测 (1)每三个模块考一张单元卷,由上课老师出
16、卷,考卷要上交主管领导审核,考试后要统计各项指标,做好分析,做到心中有数,准时查缺补漏。 (2)本学期英语检测分为单项测试和综合测试。单项9月全册书单词认读,背课文,10月听写单词,11月五六班级考阅读和连词成句,三四班级连词成句,一二班级认读标题句,12月610模块单词听写,背诵课文。 秋季老师工作方案3 新学年开头了,我们班也走入了六班级。在新学期的教学工作中,我预备做好以下几点: 1、工作要出新。这批同学已经跟我相处了五年了,我们之间很熟识,这是教学中的一个优势,也是一个不利的因素。同学对老师缺乏新奇感,会降低同学的学习热忱,在审美上有些疲惫。克服这一不利因素的方法只有老师不断创新,创新
17、自己的工作思路,创新自己的工作方法,不断变换自己的教学语言,从各个方面入手,来提高同学的学习热忱。 2、要留意教学的“面”。六班级立刻要面临升学考试,而近几年的考试越来越注意同学的学问面。因此应从平常入手,从阅读和记忆方面多下功夫,每日或每周给同学适当地增加一些有益的课外资料,让同学去记忆或阅读,提出明确的要求,并做好相应的检查,让同学多补充一些课外的养分,拓宽自己的学问面。 3、写作教学要抓“实”。六班级的写作应克服以前的只追求字数的毛病,从同学实际动身,多设计一些跟同学生活实际较为贴近的题目,来引导同学去发表自己的看法,让同学真正感受到表达的欢乐。同时在平常教学中,还应做好同学的词语积累,
18、让同学了解更多的词语,进一步地去运用这些词语,理解词与句、句与篇的关系,为写作打下坚实的基础。 总而言之,六班级的教学对我来说是一次全新的教学,我会加倍努力地做好它。 秋季老师工作方案4 本学期,我镇学校的教学工作连续以推动课改为中心,以提高老师的专业素养为途径,规范教学过程管理,全面提高训练质量。 一、创新机制,扎实开展校本培训 练好内功,建好队伍,是推动课改试验工作的基本立足点。新学期,为了进一步扎实开展校本培训工作,我镇学校创新机制,实行“班级组长负责制”。班级组长对学校的法人代表校长负责,对本班级的训练教学活动负责,依据学校教学工作方案制定出本班级工作方案,指导实施方案,详细做好分班级
19、分学科老师培训、集体备课的全过程管理、班级组老师的业务考核、各学科教学研讨活动、青年老师的培育等。 校本培训,利用“星期学校”(双周日下午)把课标解读、教材疏通和专业技能进展作为重点,乐观组织老师参与参加式、对话式和案例讨论式的培训活动,进一步完善以会代训、以课代训、以研代训、以评代训、以考代训的“五训”机制,乐观探究培训工作的新思路、新方法,形成新格局。通过培训,能使45周岁以下的青年老师初步达到“五能”要求(即能有扎实的教学基本功、能上出有效益的课、能写出高质量的论文、案例、教学设计、能进行课件制作(电脑操作)、能搞好课题讨论),能使老年老师初步达到“四能”要求(能有扎实的教学基本功、能上
20、出有效的课、能写出高质量的论文、案例、教学设计、能搞好课题讨论)。连续举办课改沙龙,加大对青年老师的培育力度。 二、周密支配,努力创建县级校本教研基地 1、实施“强师工程”,乐观开展青年老师培育工作。 中心校制定青年老师培育规划,45周岁以下的老师全部列入培育对象,实施“强师工程”,结对子,签合同,实现以老带青、以青促老,共同进展、共同提高。“强师工程”要切实结合中心校开课日活动、完小公开课活动、部分老师达标课活动详细实施。 2、实行班级组长负责制,加大对集体备课的管理力度。 依据全县教研工作的会议要求,集体备课的管理与讨论,力度只能加大,不能减弱。集体备课从“个人钻研rarr;主讲辅导rar
21、r;集体研讨rarr;成案rarr;复备”要扎扎实实走好每一步,重点做好主讲辅导和集体研讨。所以,新学期我镇学校创新管理机制,实行班级组长负责制,修订厉庄镇中心学校集体备课细则,一个重要缘由就是为了增加集体备课的管理力度,增加集体备课的实效性。中心校要求各班级各学科备课组要结合细则制定好备课组活动方案,支配好主讲老师,全组老师只要有在备课组活动之前充分进行个人钻研(在教参教本上圈、标、记),研讨过程中真正参加集体研讨,主讲老师集体研讨过程中,要仔细记好研讨记录,真正把全组老师针对每课时的研讨发言、达成共识的建设性看法、综合实施到教案之中。 3、引导老师重视,加大对作业设计的讨论力度。 在新课改
22、的形势下,如何设计出符合新理念的作业,始终困扰着部分老师。老师只有留意训练的双基性、针对性和探究性,才能设计出具有层次性实效性和开放性的作业。老师在进行作业设计时,肯定要努力做到“四要”,即教材要钻透,目标要找准,训练要扎实,拓展要有度。 三、建章立制,规范教学过程管理 1、严格执行课程方案,连续实施巡课制度。 全体教干老师要站在执法的高度严格执行课程方案,开齐上足教好各门课程,严格执行“三表”(即作息时间表、课程表、教学进度表),切实减轻同学过重的课业负担(严格掌握同学在校时间,学校生在校不超6小时;严格掌握同学作业总量,学校一、二班级不留书面家庭作业,其他班级书面家庭作业掌握在1小时以内。
23、保证学校生每天有9小时以上的睡眠时间)。本学期,各完小校长、主任要轮番值周,加大巡课力度。中心校也将实施对各完小的巡课制度。通过巡课,坚决杜绝老师随便调课、掉课、挤课的现象发生。对于中心校在巡课过程发觉的不正常现象,将视其情节轻重赐予批判训练直至全镇通报。 2、坚持每月一次的教育主任例会制度。 教育主任例会每月一次,开到完小,教育处将做出周密方案。每次例会,要对所在完小进行教学常规检查和周查月报复查。通过听课、检查备课作业等教学常规材料,总结完小教学管理工作胜利的做法与存在的不足,关心完小制定出下一步的改进方法和措施。各完小教育主任在会上要沟通互动,在工作上取长补短,藉此,取得各完小教学管理工
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