2023年教育管理本公共管理学期末填空单选练习及答案.doc
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1、教育管理（本）公共管理学期末填空、单选练习及答案2023.11（根据练习册、中央电大期末复习册及教材章节练习题归并）一、填空题1公共管理的主体是公共组织，客体是社会公共事务，目的是实现公共利益，其过程是公共权力的运作过程。2公共物品或服务是指具有效用的不可分割性、消费的非竞争性和受益的非排他性等特性的产品。3公共管理学是一门研究公共管理活动规律的学科，它是在公共行政学的基础上发展起来的。（P）4（新）公共管理学在世纪年代的英国和美国应运而生，并迅速扩展到西方各国。5. 20世纪40至60年代，可以说是对初期公共行政策的批评与该学科的转变时期，其中最有影响的代表人物是罗伯特达尔和赫伯特西蒙，这种
2、批评与转变的结果则是新公共行政学与政策科学的出现。6公共管理的主体是指行使公共权力的组织和个人。7一般来讲，政府的职能应分为两部分：政治职能和管理职能。8政府职能的演变大体经历了限制政府干预、主张政府干预和对政府职能的重新思考三个阶段。9非政府公共组织的基本特性是非政府性、公益性、正规性、专门性和志愿性。10我国非政府公共组织的构成重要涉及社会团队和民办非企。11公共政策是指一定的政治实体在特定的情境中，为达成预期目的而制订的行动方案或行动准则。12根据公共政策对社会有关群体的影响来分，公共政策可分为分派性政策、调节性政策、自我调节政策和再分派政策。13从不同的角度对政策执行的理论进行界定，形
3、成了行动学派和组织理论学派。14公共政策的执行可以分为政策宣传、政策分解、物质与组织准备、政府实验和全面实行这五个重要环节。15政策评估是指政策评估专业人员依据一定的价值标准，运用科学的评估技术与方法，对政策方案的内容、执行情况、执行结果的估计与评价。16公共组织是以实现公共利益为目的，以管理社会公共事务，提供公共服务为基本职能的社会组织。17政府组织具有政治性、社会性、权威性、法治性和系统性的特性。18在公共组织的各构成要素中，是最基本的要素，职位 是公共组织结构的支撑点和联结点。19公共组织结构类型有直线式、职能式、直线职能式和矩阵式结构。20在某一特定规模的行政组织内， 行政组织的管理层
4、次与管理幅度呈反比关系。21公共部门人力资源除具有能动性、社会性、再生性、时效性、高增值性等一般人力资源特性以外，还具政治性和道德性方面特殊性质。22公共部门人力资源规划的核心是人力资源需求、供应的预测。23公共部门职务分析的基础是组织图的编制。24职务分析的重要内容是工作内涵和任职资格。25公共部门招募的渠道有两个：一是内部招募，二是外部招募。 26公共部门人员的处罚可分为司法处罚和行政处罚两类。27西方公共人力资源管理模式存在四种基本的制度，即政治任命制度、公务员制度、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。28公共财政的重要内涵，一是指公共财政是市场的财政，二是指公共财政是公共的财政。29公
5、共财政的基本职能有资源配置职能、调节收入分派职能和稳定经济职能。30国家预算管理过程涉及预算的编制和审定、预算的执行与监督和国家决算三个阶段。31公共财政框架构建的核心重要表现在对财政支出的规范、政府财政职能的转变、理顺政府与市场的关系、政府财政的法制化四个方面。32依据不同的标准，政府审计可以分为不同的种类，以审计的性质为标准，政府审计可以分为预算审计和决算审计。33信息一种经加工解决后以特定形式存在的数据，它对信息接受者故意义。34公民有权知道他们应当知道的事情，这种权利被称为公民的知情权。35最早确立政府信息公开制度的国家是瑞典。36电子政务以应用为目的，其应用系统建设重要涉及信息收集、
6、业务解决和决策支持三个层面。37公共部门绩效，特别是政府绩效重要涉及经济绩效、社会绩效、政治绩效三个方面。38完整的绩效管理应涉及绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和绩效结果五个方面。39绩效评估的主体大体可以分为政府自身、社会组织和公民个人。40一般而言，我们用经济、效益、效率、公平和责任等架构绩效评估的维度和标准。41绩效评估的时效指标可分为强调速度指标和强时限制指标。42衡量公共部门领导决策的质量，重要有方向标准和优化标准两方面的指标。43公共管理伦理是指公共管理过程中被人们共同认可的伦理准则，这些准则不受不同文化因素的影响。44公共管理伦理的基本理念重要有公正原则、效率原则、人本原
7、则、诚信原则和服务原则。45公共管理责任是指公共管理主体根据法律、政策、道德等社会行为规范的规定，对公共管理客体所承担的义务。46公共管理责任表现为对公共管理客体规定的回应性、对政策制订的弹性，以及对行为结果的负责性等特性。47公共管理的责任机制重要有：行政控制机制、立法控制机制和司法控制机制。48 20世纪40至60年代，可以说是对初期公共行政策的批评与该学科的转变时期，其中最有影响的代表人物是罗伯特达尔和赫伯特西蒙，这种批评与转变的结果则是新公共行政学与政策科学的出现。49公共管理者的职业特点重要表现为执行公共权力、服务公共社会。50一般来讲，政策评估应坚持事实标准和价值标准。51公共组织
8、设计是指根据一定的理论和原则对公共组织的结构及其功能进行设计的过程。52公共组织的变革是指根据其外部环境的变化，积极地对自己原有状态加以改善的一系列的组织行为和措施。53现代人力资源管理的理念与价值，来源于西方经济学家的人力资本理论。54西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为事务官和政务官两大类。55我国从年开始建立和全面推行国家公务员制度，并于2023年颁布了中华人民共和国公务员法。56公务员制度是公共部门人力资源管理制度的核心。？57绩效管理的核心是绩效评估。58公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估上的一种全新价值取向，即用户满意原则。59公共管理伦理的内涵：一是公共管
9、理的制度伦理，二是公共管理者道德定位。60在司法控制机制中，对于政府来说，诉讼责任和侵权补偿责任是最重要的控制机制。61市场失灵政府干预经济活动的基本依据和理由。62公共财政管理重要涉及国家预算与决算、预算会计、政府审计等内容。63政府信息公开条例确立“以公开为原则，以不公开为例外”的原则。64公共管理是公共组织运用公共权力，为实现公共利益，对社会公共事务进行管理的社会活动。65威尔逊在其行政之研究一文中主张政治和行政分离，第一次明确提出应当把行政管理当作一门学科来研究。66公共管理模式主张：社会问题管理与资源管理相统一，重在问题解决。67政府失效是指由于政府主体和机制存在本质上的缺失，而无法
10、使资源配置达成最佳效率的情景。68非政府公共组织一般可分为社会团队和民办非企单位。69公共政策的制定指向于问题的解决，因而拟定政策问题是制定政策的关键因素。70影响政策执行的因素重要有：政策自身、政治因素、行政因素和沟通因素。71在公共组织的各构成要素中，职位最基本的要素，是公共组织结构的支撑点和连接点。72假如管理层次多，则管理幅度就窄；反之管理层次少，则管理幅度就宽。73公共组织的变革是指根据其外部环境加以改善的一系列的组织行为和措施。74 2023年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员通过了中华人民共和国公务员法，并宣布自年月日执行。76绩效管理是对公共服务或计划目的进行设定和实现，
11、并对其结果进行系统评估与反馈的过程。77.绩效评估主体可分为政府自身、社会组织和个人。78公共管理伦理是指公共管理过程中被人们共同认可的伦理准则，这些准则不受不同文化因素的影响。79.公共管理伦理的功能重要有：导向功能、规范功能和凝聚功能。80.公共管理的责任机制重要有：行政控制机制、司法控制机制和立法控制机制。81政策执行的手段重要有：重要有行政手段、经济手段、法律手段和思想教育手段。82信息技术的发展，使公共组织可以借助网络来完毕许多服务，体现了公共组织未来发展的虚拟化特点。83在西方公共人力资源管理模式中存在着四种基本的制度，即政治任命制、公务员制度、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。
12、二、选择题 （四选一）1.下面哪一项不是西方新公共管理的基本理念？CA政府的职能是“掌舵”而不是“划桨” B引进私营部门的管理手段和经验C公务员保持整治中立 D公共服务以顾客为导向2.从20世纪80年代开始，杂全球掀起了一场深刻的公共行政改革浪潮，这场行政改革又可以称作（B ） A新公共服务运动 B新公共管理运动 C顾客导向运动 D政府改革运动3.公共管理学作为一门新兴学科，是在公共行政学的基础上发展起来的。而公共行政学作为一门独立的学科则始建于（A）P13A 19世纪末20世纪初 B 18世纪末19世纪初 C 20世纪2023代 D 20世纪30年代4.1887年美国学者（ D ）在政治学季
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