领导干部履职状况自查报告5篇.docx

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1、领导干部履职状况自查报告5篇 自查报告是一个单位或部门在肯定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。既然这样，那么你知道领导干部的自查报告该怎么写吗？下面是我给大家整理的领导干部履职状况自查报告，仅供参阅! 领导干部履职状况自查报告【1】 依据市_x关于印发_x履职尽责督促检查工作实施方案的通知文件精神，_在学习动员的基础上，对比岗位职责，仔细开展了自查自纠工作，深化查找工作中存在的问题。现将自查工作状况报告如下： 一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。 为了仔细抓好此项工作，我x成立了由党支部书记、_为组长的履职尽责工作领导小组。领导小组成员对比“五个方面”

2、的自查要求，带头自查，带头征求看法，落实责任，实行自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位中层干部，分层分级组织进行。根据权责对等的原则，逐项逐条绽开自查，找出差距广泛听取看法，真诚接受看法和建议。 1、领导班子成员说职责 _x班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，争论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还全都认为，作为管理者，必需从传统观念中解放出来，增加创新意识，提高自身的管理力量和技术力量。 2、中层干部说职责 中层干部集中围绕“带好一个科室，”来谈体会，谈职责。大家普遍认为，中层干部职责在于调查了解下属科室职工的工作状况，工作纪律状况，学习

3、技术状况，身体状况，做好表率;制定本科室经济责任目标，建立规章制度，规范本科室职工的日常行为。 二、加强学习，为自查工作奠定坚固的思想基础。 _把加强执行力的学习贯穿始终，召开由班子成员和中层干部参与的会议，重温市_x下发的相关文件的精神，深化学习履职尽责和党风廉政建设文件，多渠道收集并学习好的阅历和做法，为自查做好了充分的思想预备。 三、广泛宣扬，发动职工主动参加，消退职工疑虑。 _实行多种形式的宣扬活动，向单位全体职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为业主和建设单位服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚意和决心，取得全体职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。 四、集中精力，

4、梳理现有岗位职责、责任制度。 自查工作开展以后，_在连续完善现有岗位制度的基础上，仔细梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各经营实体工作经济指标;各科室及经营实体制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、作风建设、绩效考核等一系列规章制度。 五、仔细查找差距，切实做到“五方面”。 _结合业主和建设单位反映的看法和建议，对比已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五方面”，深化查找工作中存在的各种问题。单位领导班子主要在权责设定、服务态度、办事效率等方面对比检查;中层干部在思想作风、工作作风、服务态度和技术等方面对比检查。通过自查，从而找准找出我院在权责设定、工作规范、办事效率、责任机制、

5、服务态度和技术服务等方面存在的问题和薄弱环节。 领导干部履职状况自查报告【2】 自税务系统开展民主评议行风政风活动以来，我乐观参加行评活动，依据活动要求仔细进行自查自纠，现将我个人的熟悉、自查中发觉的问题、产生问题的缘由以及整改措施报告如下： 一、本人自身存在的问题和不足 仔细检查自已的思想和行为，觉得自身存在着很多不足之处。自从分到我们办税大厅的综合科，我始终负责金税卡的发行等工作。在大厅一线窗口岗位，需要我们有着良好的精神面貌和业务素养，服务第一位纳税人。 1、学风不端正。自认为窗口工作很单调，千篇一律，就放松了业务学习，导致没有准时把握新出台的税收政策法规，不能更好地为纳税人服务;虽然自

6、已是计算机专业，但是由于毕业之后接触专业学问不多，很多相关学问已荒废。在工作中遇到一些问题不能准时得到解决。 2、文明服务不到位。纳税人来窗口办理业务，有时候对纳税人缺乏热忱，缺少关怀，或许只是自已的一个小偷懒，可能会让纳税人跑更多路;也有假如纳税人询问到自已不清晰的问题，会有些不耐烦;也很少主动地将纳税人的权利告知对方，为纳税人供应便民服务。 3、关心同志不热忱。一些同志找我寻求业务关心或技术支持，找的次数多了，有不耐烦的心情，影响了同志间的协作性。 二、我的整改措施 1、树立正气。树立正确的抱负信念，自觉践行“为人民服务”的根本宗旨，始终保持年轻税务干部的蓬勃朝气、昂扬锐气。 2、加强学习

7、。一是广度学习：仔细学习党的重要文件精神，学习公务员法和税收法律法规;二是深度学习，既要学习历史学问，以史为鉴，也要仔细了解国内国际时事，与时俱进;三是精度学习，注意提炼学问点，做到学有所获，学以致用。 3、接受批判。一是仔细剖析自已思想上的误区和盲点，接受组织的批判训练。二是向同志靠近，和同事谈心，让他们指出自己的缺点;三是深化纳税人，了解他们的难处和需求，让他们指出自己工作中的问题。 4、自觉行动。自觉将分局制定的和个人自拟的整改方案变成实际行动。在税收执法和税收管理过程中，坚固树立“聚财为国，执法为民”的思想，坚固树立为地方经济进展服务的思想，在工作中，在生活中，在学习中，校正自己的一言

8、一行，仔细对待一人一物，从一点一滴做起，确保每时每刻办理每件事都要以国家和人民的利益为重。 领导干部履职状况自查报告【3】 消防工作是单位一项重要的日常工作，关系到财产安全、人身安全、.稳定和经济进展。当前是火灾高发期，各类担心全因素增多，极易诱发火灾事故。遵照成都市公安消防局的消防安全培训指示，本着对单位负责、对医务人员负责、对患者负责和对.负责的态度，医院于5月20日对全院消防设施进行了全面的.检查。现将本次检查和整改状况汇报如下。 一、自查状况 (一)医院各楼层和各病区、办公区安全通道指示标示完整、清晰。应急灯无损坏，电源良好，能够达到疏散要求。 (二)全院共备有干粉灭火器14个，消防栓

9、4个。消防栓每层楼1个，灭火器平均每层楼4个。经检查均可正常使用。 (三)全院的电线线路去年进行整体改造，电线、开关、插座、电闸均是重新购买根据相关标准安装而成。病房禁止病员烧水煮饭，现电线线路状良好。 (四)各楼层消防管道通畅、有充分的水源，管线布局全理，能正常工作，达到消防安全的要求。 (五)医院消防工作防范制度尚不健全。 二、当前消防态势评估 通过这次检查发觉，医院消防工作总体上较好，但仍暴露出许多不足，存在一些消防安全隐患。最为突出的是灭火器数量不够，在重点部位上还没有配备，不能使用的没有准时进行更换。再者是消防安全防范制度不全、部分工作人员消防安全常识不足、消防意识不强、自我防护力量

10、欠缺。 三、整改措施 (一)把消防安全工作做为一项重要工作来抓，主要领导亲自布署，业务院长亲自抓。重点部位责任到人。门诊由内外科和放射科负责;住院部由住院部医生负责;办公区和职工食堂由院事务长负责。 (二)医院建立火灾巡查、处置制度，发觉火灾隐患第一人必需准时处理、上报。灭火救灾时要全员动手，通力合作，共同进行救灾。 (三)配备14个干粉灭火器，在重点布位安放。一楼安放4个，二楼住院部4个、三层住院部4个，职工食堂2个。现有能够使用灭火器12个，预备购买2个。 (四)不定期在全院进行消防安全检查活动，发觉安全隐患准时处理，捕灭安全隐患苗头。 (五)在全院开展以消防法律法规和消防安全常识为主要内

11、容的宣扬训练活动，加强对单位消防责任人的训练培训，增加消防意识，强化消防力量，提高自我爱护力量。 领导干部履职状况自查报告【4】 根据贵部转发中共阳江市委组织部关于对贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例状况进行检查的通知的通知精神(春组通32号)，我镇结合实际，对贯彻执行干部任用条例的状况进行了全面深化的自查。现将有关状况报告如下： 一、干部选拔任用工作的总体状况 干部任用条例颁布后，我镇特别重视，把学习贯彻干部任用条例列为重要议事日程，利用党委会、中心组学习日对干部任用条例进行了仔细、反复的学习和争论，充分熟悉到干部任用条例的颁布是我们党关于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督的基本规章，

12、推动干部工作的科学化、民主化、制度化，努力形成“靠制度管人、按制度办事、用制度规范行为”的长效机制，坚决防止和订正用人上的不正之风，具有非常重要的意义。从20_年5月以来，我镇共提拔了13名股级以下干部，在选拔任用干部工作中严格根据民主推举、考察工作实绩、充分酝酿、争论打算、任前公示的程序进行，把住了选人用人关，为贯彻落实.供应了顽强有力的组织保证，杜绝了用人上的不正之风和腐化现象，干部群众对选拔任用的干部是比较满足的，对提拔的干部是认可的。 二、学习宣扬干部任用条例状况 在提高熟悉的基础上，我镇对学习贯彻落实干部任用条例工作进行了统一布置，特殊强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监

13、督等重点的学习。为保证学习效果，我镇实行了以下措施：一是召开镇党委会，镇班子成员带头学习，增加了学习贯彻的责任感和自觉性，熟识了内容要求，进一步明确了今后做好干部工作的原则和程序。二是召开镇工作会议，对干部任用条例的学习贯彻进行了支配和部署，要求镇机关各办公室提高对干部任用条例贯彻落实重要性的熟悉，将学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;三是要求人事干部在自身学好的基础上，加强对各办公室学习的监督检查。通过以上措施进一步促进了干部任用条例的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的熟悉，做到了班子成员把握干部任用条例、人事干部精通干部任用条例、干部群众了解干部

14、任用条例。 三、贯彻执行干部任用条例状况 近年来，我镇仔细落实了干部任用条例的内容和要求，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格把握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民关于贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例状况汇报。 主推举、考察、酝酿、争论打算、任前公示、任职等程序，落实了任前公示制，进一步加强了组织监督和广阔干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公正的目的。一是严把四关。资格审查关，预提干部必需经过人事、监察部门的资格审察;民主测评关，民主测评票达不到50%的党组不予争论;党委会争论关，班子成员每人一票，从高到低打算人选;全程监督关，选拔任用干部

15、，纪检监察部门全程参加监督，保证选拔任用工作的公正、公正。二是严格程序。从资格审查、民主测评、组织考察、讨论任命，严格根据规定程序进行，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。三是严格民主。把干部群众满足不满足作为选拔干部的一条重要标准。凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。我们对选拔任用干部工作的每个环节实施全程监督，将全过程置于全体干部群众的监督之下。选拔任用工作公开透亮、严密有序，取得了良好效果，为优秀干部脱颖而出制造良好条件。 四、加强监督检查，做好自查自纠 我镇严格执行干部任用条例，根据德、能、勤、绩、廉的标准，在干部任用条例、国家公务员暂行条例的基础上，进一步完善了

16、任前公示制度，从而增加了群众的知情权、参加权、选择权和监督权的透亮度，完善了选拔任用干部的程序和制度。群众普遍反映选出的干部政治业务素养高、群众基础好，选拔干部是比较公正的，群众是满足的，从而在镇机关内部树立了正确的用人导向，创建了一个公正竞争的平台，营造了公开、公正、公正选拔任用干部的氛围。我镇高度重视对直属单位贯彻干部任用条例和有关规定的监督检查，镇组织部门每年都对新提拔的干部信息资料进行仔细的建档、审查，收到良好的效果，没有出现群众反映选人用人上失察、不公正的问题。 五、存在的问题和下步工作准备 近年来，我镇在学习和贯彻执行干部任用条例方面做了大量的工作，取得了显著的成果。但还存在着不足

17、和薄弱环节，主要表现在：一是干部任用条例的学习和宣扬力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题;二是严格贯彻执行干部任用条例的力度有待进一步加强，适合.要求以及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系还不够完善，对调整不称职、不胜任现职干部工作上，顾虑比较多，力度不够大;三是对贯彻执行干部任用条例和干部选拔任用工作的监督检查还存在薄弱环节，有待进一步强化。 在今后的工作中，我们将以这次检查为契机，加大对干部任用条例的学习、宣扬力度，强化工作措施，加快推动干部人事制度改革步伐，重点抓好以下四个方面： 一是连续深化学习宣扬干部任用条例进一步抓好贯彻落实。 二是从整体上不断推动

18、干部制度改革步伐。 三是切实加强对党政领导干部选拔任用工作的监督。 领导干部履职状况自查报告【5】 在市委、市政府的正确领导下，我局党支部根据市纪委关于党风廉政建设工作的统一部署和总体要求，充分发挥政治优势和战斗堡垒作用，坚持.，创新工作思路，创新工作方法、创新工作机制，将党风廉政建设工作贯彻落实到本部门管理与服务的每一细节，有力地促进了本部门工作人员的思想政治、思想作风和业务水平的建设，保证了全系统党风廉政建设责任制的全面落实，有力推动了房地产管理工作的健康进展。现将党风廉政建设责任制的落实状况报告如下： 一、领导重视，组织健全 为确保党风廉政建设工作取得成效，我局将党风廉政建设列入全局的工

19、作重要议事日程，成立了由局长任组长，副局长、各科室、房管所、交易中心负责人为成员的“房管局党风廉政工作领导小组”，坚持“一把手”亲自抓，班子成员仔细履行“一岗双责”职责，把党风廉政建设纳入工作重点予以高度重视，坚持把党风廉政建设工作落实到实处，促进我局各项工作的协调进展。 二、明确责任，创建机制 今年初，我们在总结往年党风廉政建设工作的基础上，一是全市党务工作会议及市纪委全会召开后，根据市住建局党组下达的党组织目标管理任务，与局属各科室、所和中心的负责人签订了目标责任状，将党风廉政建设的目标、任务和详细责任分解到详细工作环节，落实到详细人。二是实行党风廉政建设责任追究制，坚持党风廉政建设与业务

20、工作、与机关效能建设、与干部岗位职责相结合，同部署、同落实、同检查，并将群众满足率和党风廉政建设工作的优劣纳入工作述职内容。三是我们联系业务工作实际，建立了“首问负责制”、“一次性告知制”、“办事时效制”和“责任追究制”，从而使党风廉政建设的实际效果在业务工作中得到充分体现，成为看得见摸得着的实体。 三、加强反腐倡廉，增加自律意识 一是开展了廉政训练，增加自律意识，今年以来，局党组织仔细传达贯彻了全市党务工作和市纪委全会以及强化治庸问责优化进展环境实施方案、枝江市强化治庸问责优化进展环境考评方法、全市民主评议政风行风工作实施看法等一系列会议和文件精神，并结合本部门统实际，对职责范围内的党风廉政建设作出了详细部署和支配。 二是根据市纪委的统一部署和要求，在全系统扎实开展第.个党风廉政宣扬训练月活动。组织全系统党员干部学习廉政准则等一系列党规党纪，开展了“六个一”活动。 三是开展了一次自省训练，局党支部分别召开学习贯彻廉政准则民主生活会，全体党员对比廉政准则分析自查，开展批判与自我批判，副科级以上党员领导干部撰写心得体会，并在局公示栏上予以公开。四是开展了一次警示训练活动，观看警示训练片，实地参观了枝江看管所，切实做到自重、自省、自警、自励，筑牢反腐倡廉思想道德防线。 领导干部履职状况自查报告5篇