某乡党委党史学习教育专题“五个带头”感悟“两个确立”、“两个结合”民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、某乡党委党史学习教育专题“五个带头”感悟“两个确立”、“两个结合”民主生活会个人对照检查材料同志们，今天我们召开专题民主生活会。是按照县委要求和专题民主生活会程序准备的，会前，乡党委就此次专题民主生活会征求了相关意见建议，班子成员之间相互交换了看法，也分别与乡村干部谈了心，征求了大家的意见。按照党史学习教育有关要求，以大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新时代的赶考之路，为推动新时代治蜀兴川再上新台阶，夺取全面建设社会主义现代化四川新胜利而努力奋斗的主题要求，我们对照相关要求，深入查找班子突出问题。下

2、面，我代表党委班子作对照检查，不当之处，请领导、同志们批评指正。一、对照“五个带头”检视查找的主要问题1.在感悟“两个确立”，树立正确党史观方面一是理论武装的自觉性还要加强。一些班子成员对“两个确立”的决定性意义掌握不够透彻，运用不够熟练。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。比如，党史学习教育开展以来，全乡共组织各类集中学习40余次，一些班子成员只是满足于参加即可，没有深入开展好“四史”和习近平总书记“七一”重要讲话精神的“悟”和“思”；学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养。有的在学

3、习上浅尝辄止，对习近平总书记对四川工作系列重要指示精神的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。二是维护核心的敏锐性还要加强。班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。主要表现为：在党史学习教育中，一些领导干部习惯按部就班，对党委购买的书籍缺乏主动学习意识，更不用说从中汲取理想。2.在对照带头牢记我们党是什么、要干什么方面：习近平总书记曾告诫全党：“从某种意义上说，自从党成立以来，我们党面临的最大风险是内部变质、变色、变味，丧失马克思

4、主义政党的政治本色，背离党的宗旨而失去最广大人民支持和拥护。”对照党的性质宗旨、理想信念和奋斗目标，主要还存在：一是对初心的理解有所淡化。通过党史学习教育，回顾党的百年历史，发现自己对初心的理解有差距。在革命、建设、改革等各个年代，一代又一代共产党人接续奋斗，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的飞跃。在社会主义现代化建设新征程上，推动中华民族伟大复兴的使命任务更为艰巨，但自己的认识仅仅停留在简单地服务群众的小是小非上，没有放到实现中华民族伟大复兴中国梦的主题上去考量，认识初心的新时代内涵还不够深刻，践行起来就必然有差距。二是使命担当不够。面对新时代改革发展稳定艰巨任务，面对世界百年未有之大

5、变局，面对中国社会矛盾的转化，缺乏“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神，一定程度上存在本领恐慌，不能成为分管工作的“行家里手”。同时，在工作中思变、求变主动性不强，开新局、踏新路意识不强，谋思路、解难题方法不多，导致工作“差不多”，没有拿的出手的特色、叫得响的“亮点”，影响工作质效。3.在对照带头践行以人民为中心的发展思想方面：江山就是人民，人民就是江山。我们党根基在人民、血脉在人民，对照一切为了人民、一切依靠人民还存在：一是群众观念有所淡薄。在工作中，谋划项目、推动工作主观上还是立足全镇角度去思考，主动践行以人民为中心发展理念不够，践行一线工作法有差距，觉得到基层深入群众费时费力，觉得群众的

6、站位和思考未必能够达到理想的效果，产生了不愿意联系群众的思想，深入群众体察民情不够积极。二是服务群众能力不足。辖区的流动人口多，新型群体量大、类多，利益诉求日益多元化，矛盾也呈现了多层次、多，群众的利益诉求也很复杂，由于班子基层经验缺乏，对基层情况了解不深，解决群众诉求的方法不多，真正遇到群众的困难和问题自己往往束手无策，站稳群众立场谋划对策、争取实效方面还有差距。4.在对照带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面：一是开拓劲头有所淡化。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、

7、躲避的思想。比如有的领导干部对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，态度不坚定，推进不积极，手腕不够硬，下边的同志也上行下效，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。二是干部队伍建设统筹谋划不够。近年来，扎紧规范选人用人制度的笼子，力求把好干部选出来、用起来，但对干部队伍建设方面着眼长远、系统谋划、通盘考虑仍有欠缺，主要表现在对干部任职交流制度落实上有差距，对干部的梯次培育力度不够，特别是对年轻干部的培育培养上平台不多、方法单一。比如在对照干部任职交流制度有关规定进行认真排查时发现，虽然换届后，村“两委”班子得到了优化，但能力素质还存在较大差距。三是存在“落实”未“落

8、细”现象。落实上级决策部署时，不当“二传手”，但“主攻手”的力度还不够大，特别对上级安排的重点工作，虽然安排部署了，但在具体推进过程中，在落细、落实、落责上下的功夫还不够。5.在带头深刻汲取历史中正反两方面经验：一是两个责任落实还不够严格。领导班子履行管党治党主体责任还不够严格，在准确把握运用“四种形态”，加强党员干部教育监督管理，发挥党员先锋模范作用上还有差距。特别是在发挥纪委监督作用方面重视不够、方法不多，致使纪委监督职能弱化，工作存在一定缺失。二是法治信仰还不够牢固。有时在解决制度漏洞、治理缺陷、监督缺失等问题上还不够有力，贯彻法治要求还不够彻底，尤其在摆脱陈规陋习影响、处理好法治与人治

9、关系等方面，还不够严谨、严格、严肃。三是整治顽瘴痼疾还不够彻底。在纠治四风方面常劲不够、实劲不够，一些形式主义、官僚主义的倾向性问题还没有完全杜绝。比如，有时抓工作还浮在表面，满足于开会部署了、通知要求了，没有以钉钉子的精神，一抓到底，深入基层检查督导也不够经常。二、产生问题的原因分析认真检视反思，针对工作短板、具体问题，深入剖析上述问题产生的根源，主要有以下几个方面：（一）思想方面的原因。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领会还不够深刻，放松了政治理论学习，在日常工作中，把政治理论学习作为一项必须完成的政治任务，没有激发出潜在的学习兴趣，导致对当前各项政策吃得不透，管理抓得不严。（二）

10、政治方面的原因。放松了党性修养锻炼，有时候单纯从工作的角度考虑过多，没有始终站在为党和国家的事业发展的高度去考虑问题和推动工作。站位还不够高，习惯于就企业谈企业，对世情、国情、党情缺乏深刻认识。（三）作风方面的原因。有的工作推动、落实责任依靠签订“责任状”的方式，将责任下移。全心全意为职工服务的宗旨意识有所淡化，深入基层一线为职工解难题、办实事少。（四）能力方面的原因。开拓进取意识和艰苦奋斗精神有所减退，闯劲和干劲不够足，工作中过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题。（五）廉政方面的原因。履行“一岗双责”一以贯之、常抓不懈的工作韧劲还不够。在运用党的十九

11、届六中全会精神进行自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够彻底。三、整改措施和努力方向今后，我将以这次党史学习教育专题民主生活会为契机，坚持问题导向，狠抓整改落实，不断提升自身素质，全力推进各项工作落实。（一）强化政治学习，不断加强党性修养。坚持把学习作为提高能力素质、加强党性修养、提升道德境界的重要途径和有力抓手，常抓不懈，力求实效。切实把学习的实效体现在增强改造主观世界的能力上，抵制错误思潮的能力上和拒腐蚀、永不沾的能力上。（二）坚持立根固本，做到对党绝对忠诚。把坚定理想信念、强化党性修养放在首位，把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，打牢思想基础。牢固树立“四个意识

12、”，特别是核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（三）坚决守牢底线，做到干净做人做事。坚持用准则激励自己、用条例约束自己，切实维护党纪政纪的权威性和严肃性。时刻紧绷廉洁自律这要弦，带头遵守自律各项规定，认真执行廉政及作风建设有关规定，加强对干部职工的教育和约束，坚决反对滥用职权、谋取私利的不正之风。（四）坚定改革信心，做到勇于担当作为。坚持不忘初心，牢记使命，时刻以工作为首位，放在心上，扛在肩上，对改革发展中的难题和矛盾不回避、不推诿，做到知难而进，着力推动公司高质量发展。（五）弘扬务实精神，做到脚踏实地干事。密切联系职工，切实做到接地气，及时了解职工所想所盼，多和职工交流谈心。坚持联系工作实际抓落实，从实际出发，把优化产业结构、创新驱动能力作为工作的落实点和出发点，把抓落实的力量聚焦到解决公司的热点和难点问题上，培育多元化发展能力。