助理人力资源管理师辅导讲座_劳动法篇.pptx

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1、助理人力资源管理师辅导讲座助理人力资源管理师辅导讲座 -国 家 职 业 资 格 培 训国 家 职 业 资 格 培 训深圳职业技能训练中心深圳职业技能训练中心主主 讲讲 人：刘人：刘 伶伶邮邮 箱：箱：联系电话：联系电话：1353057192013530571920授课老师简介授课老师简介nhttp:/ 11 12 2n人力资源理念的提升人力资源理念的提升n潜在的收益潜在的收益n拥有证书拥有证书寻找自己的同伴寻找自己的同伴n学员分组学员分组n选组长选组长n成员相互认识，说出你最喜欢的称呼成员相互认识，说出你最喜欢的称呼n给小组命名，画给小组命名，画LOGOLOGOn展示展示班规班规n迟到迟到 ？

2、n手机响手机响 ？n缺席缺席 ？小组讨论小组讨论n主题：人力资源管理问题及困惑，对本主题：人力资源管理问题及困惑，对本培训项目的期望及建议培训项目的期望及建议n时间：时间：1010分钟分钟n要求：要求：n不超过六项，可少于不超过六项，可少于n按重要性排序按重要性排序n张贴张贴课程建议课程建议n认真听课，积极参与，课上的问题课上解决n保证出勤n熟读教材24遍n学会笔记和笔注（收放，大印象、大写意；聚焦工笔）n认真完成考试指南上的作业课程建议课程建议n课后练习题一定要会做，结合上课的内容n书上的相关知识也是需要掌握的n广泛阅读（人力资源方面的案例）教学目标教学目标n熟悉劳动法的基本概念和作用熟悉劳

3、动法的基本概念和作用n掌握我国劳动法的基本原则掌握我国劳动法的基本原则n区分劳动关系和劳动法律关系区分劳动关系和劳动法律关系n熟练掌握熟练掌握中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法本章思维导图本章思维导图劳动法劳动法劳动法基础知识劳动法基础知识国家劳动法国家劳动法目录目录n劳动法的概念和作用劳动法的概念和作用n我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则n劳动法律关系劳动法律关系n中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法劳动法的内涵劳动法的内涵n狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律法律n广义的劳动法则是调整劳动关系以及与广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关

4、系密切联系的其他一些社会关系劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和的法律规范的总和n以劳动法为研究对象的以劳动法为研究对象的劳动法学劳动法学劳动法的基本原则劳动法的基本原则n保障劳动者劳动权的原则保障劳动者劳动权的原则n劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则n物质帮助权物质帮助权劳动法的基本原则的特点劳动法的基本原则的特点n指导性、纲领性的法律规范指导性、纲领性的法律规范n反映了劳动法律部门的本质和特点反映了劳动法律部门的本质和特点n高度的稳定性高度的稳定性n高度的权威性高度的权威性劳动法的渊源外在表现形式劳动法的渊源外在表现形式n宪法宪法n劳动法律劳动法律n国务院劳动行政法规国务院

5、劳动行政法规n地方性劳动法规地方性劳动法规n批准的国际公约批准的国际公约n正式解释正式解释n集体合同集体合同劳动法体系劳动法体系n促进就业法律制度促进就业法律制度n集体合同和集体合同制度集体合同和集体合同制度n劳动标准制度劳动标准制度n职业培训制度职业培训制度n劳动保险制度劳动保险制度n劳动争议处理制度劳动争议处理制度n工会和职工民主管理制度工会和职工民主管理制度n劳动监督检查制度劳动监督检查制度劳动法律关系劳动法律关系n是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系

6、，即雇员与雇主在实现现实的的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系劳动过程中所发生的权利义务关系n劳动法律关系的当事人必须服从国家的意志，劳动法律关系的当事人必须服从国家的意志，在确定劳动关系各方面的内容以及劳动关系当在确定劳动关系各方面的内容以及劳动关系当事人各自的行为时，如工时、工资、劳动条件事人各自的行为时，如工时、工资、劳动条件等，以及变更、解除和终止劳动关系时，必须等，以及变更、解除和终止劳动关系时，必须服从国家的意志的制约。服从国家的意志的制约。劳动法律关系的种类劳动法律关系的种类n劳动合同关系劳动合同关系n劳动行政法律关系劳动行政法律关系n劳动服务法

7、律关系劳动服务法律关系劳动法律关系的特点劳动法律关系的特点n劳动法律关系是一种双务关系，雇主、劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。雇员的又是义务主体，互为对价关系。雇员的权利即为雇主的义务，而雇主的权利也权利即为雇主的义务，而雇主的权利也即雇员的义务即雇员的义务劳动法律事实劳动法律事实n劳动法律行为劳动法律行为n劳动法律事件劳动法律事件是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。指不以当事人的主管意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定

8、法律后果的活动。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法n立法宗旨立法宗旨n适用范围适用范围n劳资双方的权利与义务劳资双方的权利与义务n劳动合同与集体合同劳动合同与集体合同n工作时间与休息休假工作时间与休息休假n工资工资n劳动安全与特殊群体的保护劳动安全与特殊群体的保护n社会保险与社会福利社会保险与社会福利n劳动争议处理劳动争议处理职业技能鉴定试题分析职业技能鉴定试题分析单选题单选题多选题多选题案例题案例题计算题计算题单选题单选题n以下的制度中，不属于劳动法的是以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）：）：A A、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度B B、劳动报酬预警预报制度、劳动报酬预警预报制度

9、C C、职业技能开发制度、职业技能开发制度D D、就业促进制度、就业促进制度单选题单选题n劳动法的全面保护原则，即保护劳动者劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（的基本权益，包括（ ）、人身权益、）、人身权益、法定权益和约定权益。法定权益和约定权益。A A、财产权益、财产权益B B、获得报酬权益、获得报酬权益C C、福利权益、福利权益D D、政治权益、政治权益单选题单选题n职工和用人单位发生内部劳动争议，应职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（当（ ）：）：A A、首先按照企业内部劳动规则进行处理、首先按照企业内部劳动规则进行处理B B、由劳动仲裁机关协助处理、由劳动仲裁机关协助

10、处理C C、交由法院处理、交由法院处理D D、依法定的劳动争议处理程序予以处理、依法定的劳动争议处理程序予以处理单选题单选题n按照劳动法以及配套政策的规定，集体按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（劳动合同签定以后，应该在（ ）日）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。及说明报送劳动行政部门审查。A A、5 5 个工作日个工作日B B、7 7 日内日内C C、7 7 个工作日个工作日D D、10 10 日内日内单选题单选题n劳动力市场规则可以概括为（劳动力市场规则可以概括为（ ）。）。A A、公平、合理、合法、公

11、平、合理、合法B B、公平、等价、合法、公平、等价、合法C C、合理、等价、合法、合理、等价、合法D D、均衡、合理、等价、均衡、合理、等价单选题单选题n政府的劳动力市场管理，应具备这样三政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第第二，统一领导和分散管理相结合，第三（三（ ）。）。A A、服务于国家发展规划、服务于国家发展规划B B、经济效益和社会效益相结合、经济效益和社会效益相结合C C、促进就业，服务于社会、促进就业，服务于社会D D、繁荣经济发展、繁荣经济发展单选题单选题n发展和完善社会保障事业

12、，解决失业保发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政财政“转移支付转移支付”部分，它是国家的部分，它是国家的（ ）措施。）措施。A A、稳定发展经济的、稳定发展经济的B B、保护劳动者利益的、保护劳动者利益的C C、调控物价和收入关系的、调控物价和收入关系的D D、收入平等化的、收入平等化的单选题单选题n我国目前应用的我国目前应用的中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动法法是（是（ ）颁布实施的。）颁布实施的。A A、1990 1990 年年B B、1992 1992 年年C C、1994 1994 年年D D、1996 1996

13、 年年单选题单选题n劳动法劳动法规定，却是因为工作需要而规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。）小时。A A、3232B B、3636C C、4040D D、4444单选题单选题n下列选项中，正确的是（下列选项中，正确的是（ ）。）。A. A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B B劳动法的核心是保护劳动者合法权益劳动法的核心是保护劳动者合法权益C C劳动法的核心是确定劳动标准劳动法的核心是确定劳动标准D D劳动法的核心是

14、权利与义务的对等劳动法的核心是权利与义务的对等单选题单选题n（ ）不属于）不属于“平等保护平等保护”的内容。的内容。A A对残疾人的就业照顾对残疾人的就业照顾B. B. 按学历和能力水平雇用人员按学历和能力水平雇用人员C C对具有职业资格证书的人员录用时优先考对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑虑D. D. 户口制度对农民进城就业的限制户口制度对农民进城就业的限制单选题单选题n对企业富余职工在社会保险尚未到位的对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（退，属于（ ）劳动者权益。）劳动者权益。A .A .偏重保护偏重保护 B

15、. B. 优先保护优先保护C. C. 平等保护平等保护 D. D. 全面保护全面保护多选题多选题n特殊的就业群体有（特殊的就业群体有（ ）。）。A.A.成年男子成年男子B.B.妇女妇女C.C.残疾人残疾人D.D.退出现役的军人退出现役的军人E.E.青少年青少年多选题多选题n劳动合同的无效由（劳动合同的无效由（ ）确定。）确定。A A 当事人双方当事人双方B B 用人单位用人单位C C 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会D D 人民法院人民法院E E 劳动行政机关劳动行政机关真题分析真题分析-2008.05-2008.0520062006年年3 3月月1010日甲公司与公司工会推选出的协商代日

16、甲公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于有员工每月工资不得低于13001300元，每天工作元，每天工作8 8小时。小时。同年同年3 3月月1717日甲公司将集体合同文本及说明材料报送日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在社会保

17、障局在1515日内未提出异议。所以，日内未提出异议。所以，20062006年年4 4月月2 2日，某公司和工会以适当的方式向各自代表的成日，某公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。员公布了集体合同。真题分析真题分析-2008.05-2008.0520062006年年5 5月，刘某应聘于甲公司，公司与当年月，刘某应聘于甲公司，公司与当年5 5月月1818日日于刘某签订了为期于刘某签订了为期2 2年的劳动合同，合同规定其每月工资年的劳动合同，合同规定其每月工资10001000元，每天只需工作元，每天只需工作6 6小时。小时。1 1个多月后，刘某在与同个多月后，刘某在与同事聊天时偶然

18、得知公司与工会签订了集体合同，约定员事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于工每月工资不得低于13001300元。刘某认为自己的工资标准元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，于但公司始终不同意，刘某不服，于20062006年年7 7月中旬，向月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准体合同规定的月工资标准13001300元履行劳动合同，并补足元履行劳动合同，并补足200

19、62006年年5 5月至月至20062006年年7 7月低于集体合同约定的月工资标月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？真题分析真题分析-2007.05-2007.05李某李某20002000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于资金短缺为由拒绝。李某于

20、20062006年初生病住院。年初生病住院。20062006年年3 3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时- -职业病职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3 3个个真题分析真题分析-2007.05-2007.05月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进

21、行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案倒，指出甲公司的做和疗养的费用。请分析本案倒，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规法违背了哪些劳动法律法规? ?应该如何正确解应该如何正确解决决?(

22、15?(15分分) )解析解析n本案例是因用人单位违反劳动安全卫生本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。发的劳动争议案件。 (3(3分分) )n按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。护用品。(3(3分分) )解析解析n劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗劳动者因患职业病需

23、要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。续享受工伤医疗待遇。 (3(3分分) ) n本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等

24、级，支公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。付李某一次性伤残补助金。(3(3分分) )解析解析n本案中李某被确诊为职业病后，即向公本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是司提出调离岗位的请求，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提山调正当合理的。本案中公司在李某提山调离要求离要求3 3个月后，仍不调换李某的工作岗个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 (3(3分分) ) 课后作业课后作业n熟读熟读中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法五遍五遍n基础知识劳动法章节的课后作业基础知识劳动法章节的课后作业n熟读基础知识第二章二遍以上熟读基础知识第二章二遍以上