助理人力资源管理师培训.pptx
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1、助理人力资源管理师培训助理人力资源管理师培训实操卷实操卷主讲:刘伶电邮:MSN : liu_lin_ 电 话:13148728626技能卷题型分析技能卷题型分析简答题(2题,每题10分,共20分)计算题(2题,每题10分,共20分)综合题(2题,每题20分,共40分)方案设计题(1题,每题20分,共20分)计算题计算题 某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见下表:计算题计算题某公司2004年4月人员招聘相关资料统计表(1)计算招聘管理人员、销售人员
2、、生产工人的单位成本,并进行比较分析。(2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。 招聘的单位成本=总成本实际录用人数招聘管理人员的单位成本:5040060招聘销售人员的单位成本:57000200招聘生产工人的单位成本:52800240招聘的单位成本=(50400+57000+52800)(60+200+240)招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本=40050000(50400+57000+52800) 计算题计算题 某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目该培训项目的核心包括八个方面的能力培训:主管人员的作用和职责:沟通工作的计划、分配、控制和评估:职业道
3、德领导与激励;工作业绩问题的分析;客户服务;管理多样化 新任主管人员的直接上级表示,上述各方面的能力在初级主管人员的日常工作中占80%。对于被评估的目标群体而言,每年平均工资加上福利为元,将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例(80%),可计算出每名学员的货币价值为元如果在一年内某人在全部八个方面的能力上都表现成功的话,那么他对于该机构的价值就应该是元计算题计算题 直接上级采用分数制,对新任主管人员在每个方面的技能进行了评定在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为,而从事此项工作之前的技能评定分数为也就是 的69%),即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的69
4、%)培训项目之后的技能评定分数为.,也就是取得成功所田要的技能水平的培训项目成本为1400元学员问题:根据实例计算:学员培训后的投资回报率本题的答案见考试指南P209 计算题计算题 亚飞皮鞋厂在工厂的生产经营中曾出现了三个问题。第一,每年生产的皮鞋有2由于质量太差而被退货;第二,车间生产作业环境管理不好,如车间地上的钉子可能会伤到员工;第三,可避免的事故发生率高于行业平均水平。 为消除这些问题,厂部对管理人员进行了如下培训:(1)开展与质量问题、员工不良工作习惯有关的绩效管理和人际关系技能培训;(2)如何表彰绩效有提高的员工。一线主管人员、轮班监督人员和工厂经理层共40人参加了由公司培训教师主
5、讲的为期2周的培训课程。培训在工厂附近的一家酒店内进行。培训项目是从一家咨询机构引进的,其中包括了录像资料和专用教材。而且,该项目的指导者是一名培训专家。有关资料如表1和表2所示。计算题计算题培训费用 培训前后生产管理状况对比 请根据本案例请根据本案例计算出:计算出: 总的培训成总的培训成本和每个受训本和每个受训者的成本。者的成本。 本培训项目本培训项目的成本效益比的成本效益比率。率。总的培训成本 = 培训直接成本+培训间接成本 直接成本= 教师课时费及补贴+材料费+培训教室和视听设备租赁费+餐费 = 3500+2000+1200+800=7500(元) (2分) 间接成本=培训管理费 + 项
6、目购买费用 + 受训者工资和福利 = 2400+8000+16000 = 26400(元) (2分) 培训总成本=26400+7500=33900(元) (2分) 每个受训者的成本 = 33900元 / 40人 = 847.5元 (4分) 成本效益比率= 回报 / 投资 = 经营结果 / 培训成本 =(120000+60000)/33900 =5.3 (5分) 计算题计算题 某员工每月交纳社会保险和住房公积金,养老保险企业缴纳19,个人缴纳7;医疗保险企业缴纳10,个人缴纳2+3元;失业保险企业缴纳1.5,个人缴纳0.5;工伤保险企业缴纳0.4%;住房公积金企业和个人各缴纳8。该员工工资为40
7、00元。请计算出企业为该员工缴纳的“四险一金”费用,以及该员工个人的实发工资额。(1)企业为员工缴纳的费用=4000(19%+10%+1.5%+0.4%+8%)=1556(元) (3分)(2)员工的实发工资=40004000(7%+2%+0.5%+8%)3=3297(元) (4分) 计算题计算题 某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查,结果如表1所示。 目前,该企业处于初创阶段,企业管理工作基础十分薄弱,财力不足,请说明: (1 1)薪酬市场调查的工作程序。()薪酬市场调查的工作程序。(P260P260) (2 2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处,)该企业生产人员岗位工资水平应定位在
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