新《劳动合同法》之下的薪酬难点(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1. 关于经济补偿金和赔偿金，下列说法正确的是：正确答案：AD1. 经济补偿和赔偿金都发生在劳动合同解除或终止时2. 在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济赔偿金3. 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，适用补偿金4. 经济补偿和赔偿金的支付条件和支付标准不同2. 用人单位支付赔偿金后，就可以解除或终止劳动合同。此种说法：正确答案：B1. 正确2. 错误1. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。此种说法：正确答案：A1. 正确2. 错误1. 劳动合同中“工资由单位确定并调整”的条款属于有效条款。此种说法：正确答案：B1. 正确2. 错误

2、1. 劳动合同法规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。此种说法：正确答案：A1. 正确2. 错误1. 因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。此种说法：正确答案:A1. 正确2. 错误2. 要做好预算管理，项目经理应一次性与公司或主管领导签订拨款合同。此种说法：正确答案:B1. 正确2. 错误1. 对于不辞而别的员工，如果企业联系不上，就无法单方解除劳动合同。此种说法：正确答案:B1. 正确2. 错误1. 员工从事第二职业或兼职的，企业都可以

3、与其解除劳动合同。此种说法：正确答案:B1. 正确2. 错误1. 用人单位支付赔偿金后，就可以解除或终止劳动合同。此种说法：正确答案:B1. 正确2. 错误1. 企业与劳动者签订的试用期合同不属于正式的劳动合同。此种说法：正确答案:B1. 正确2. 错误1. 供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。此种说法：正确答案:A1. 正确2. 错误1. 技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同，包括建设工程合同和承揽合同。此种说法：正确答案:B1. 正确2. 错误1. 行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。此种说法：正确答

4、案:A1. 正确2. 错误1. 专利实施许可合同只在该专利权的存续期间内有效。专利权有效期限届满或者专利权被宣布无效的，专利权人不得就该专利与他人订立专利实施许可合同。此种说法：正确答案:A1. 正确2. 错误1. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：正确答案：D1. 三个月工资2. 两个月工资3. 一个月工资4. 半个月工资2. 无固定期限合同带给企业的最大问题是：正确答案：A1. 解雇制度的问题2. 合同期限的问题3. 持续金的问题4. 人员的流动问题1. 非过错员工解除合同时，企业要向员工：正确答案：A1. 支付经济补偿金2. 支付养老保险金3. 支付社

5、保基金4. 支付最低生活补助金1. 劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：正确答案：C1. 提高管理水平2. 加大管理力度3. 增加管理成本4. 理顺管理程序1. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：正确答案：B1. 临时性岗位2. 高端层岗位3. 替代性岗位4. 辅助性岗位1. 就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：正确答案：C1. 公民人身自由权2. 自由择业权3. 就业机会的均等权4. 劳动就业权1. 劳动合同法出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：正确答案：C1. 公正待遇2. 平等权利3. 补偿金4. 自由择业1. 企业意识到招人太难，求职

6、者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：正确答案：D1. 招聘条件太苛刻2. 人才市场不完善3. 没有人才展示的平台4. 劳动合同过于短期化1. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：正确答案：D1. 不得超过一个月2. 不得超过两个月3. 不得超过三个月4. 不得超过六个月1. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：正确答案：B1. 学历歧视2. 性别歧视3. 职称歧视4. 成绩歧视1. 劳动合同鉴证是：正确答案：D1. 不能采取自愿原则2. 行政执法行为3. 一项法律法规4. 一项行政服务措施1. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：正确答

7、案：D1. 补充保险条款2. 培训条款3. 福利待遇条款4. 工作地点1. 2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：正确答案：C1. 关于固定期限合同问题2. 关于期限合同的问题3. 关于无固定期限合同的问题4. 关于劳动合同法的问题1. 在工作当中，最容易出现的歧视是：正确答案：B1. 种族歧视2. 性别歧视3. 学历歧视4. 信仰歧视1. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：正确答案：C1. 年龄决定的2. 资历决定的3. 在企业工作年限决定的4. 对企业的贡献决定的1. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以：正确答案：B1. 提前30天通知员工2. 随时通知员工3. 提前10天

8、通知员工4. 按约定通知员工1. 劳动合同法立法的原则是重点保护：正确答案：D1. 新兴企业2. 高端劳动者3. 中端劳动者4. 低端劳动者1. 劳动合同法规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：正确答案：A1. 两个月2. 三个月3. 六个月4. 十二个月1. 企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：正确答案：D1. 提前3天通知2. 提前10天通知3. 提前15天通知4. 提前30天通知1. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：正确答案：B1. 法定代表人2. 工资报酬的具体数字3. 居民身份证4. 社会保险1. 劳动合同签订以后的鉴证是：正确答案：D1. 契约原则2. 行政原

9、则3. 法律规定4. 自愿原则1. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：正确答案：C1. 期限劳动合同2. 无固定期限劳动合同3. 固定期限劳动合同4. 协约劳动合同1. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：正确答案：D1. 劳动条件2. 职业危害防护3. 休息休假4. 培训条款1. 无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：正确答案：B1. 社会制度2. 福利制度3. 经济制度4. 人事制度1. 下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：正确答案：A1. 保密条款2. 居民身份证3. 社会保险4. 住址1. 企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：正确答案：D1. 人际关系2. 任人为亲3. 人才素质4. 就业歧视专心-专注-专业