2023年六要素初级会计职称初级会计实务第三章考点大全.doc
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1、第一节考点:负债短期借款是指公司向银行或其他金融机构等借人的期限在1年以下(含1年)的各种款项。短期借款一般是公司为了满足正常生产经营所需的资金或者是为了抵偿某项债务而借入的。短期借款的债权人不仅是银行,还涉及其他非银行金融机构或其他单位和个人。一、借入短期借款公司借人的短期借款,无论用于哪个方面,只要借入了这项资金,就构成了一项流动负债。公司应通过“短期借款”科目,核算短期借款的取得、偿还等情况。该科目的贷方登记取得借款本金的金额,借方登记偿还借款的本金金额,余额在贷方,反映公司尚未偿还的短期借款。本科目可按借款种类、贷款人和币种设立明细科目进行明细核算。公司从银行或其他金融机构取得短期借款
2、时,借记“银行存款”科目,贷记“短期借款”科目。公司借入短期借款应支付利息。在实际工作中,假如短期借款利息是按期支付的,如按季度支付利息,或者利息是在借款到期时连同本金一起归还,并且其数额较大的,公司于月末应采用预提方式进行短期借款利息的核算。短期借款利息属于公司的筹资费用,应当在发生时作为财务费用直接计入当期损益。在资产负债表日,公司应当按照计算拟定的短划借款利息费用,借记“财务费用”科目,贷记“应付利息”科目;实际支付利息时,借记“应付利息”科目,贷记“银行存款”或“库存钞票”科目。假如公司的短期借款利息是按月支付的,或者利息是在借款到期时连同本金一起归还,但是数额不大的可以不采用预提的方
3、法,而在实际支付或收到银行的计息告知时,直接计入当期损益,借记“财务费用”科目,贷记“银行存款”科目。二、归还短期借款短期借款到期时,应及时归还。短期借款到期偿还本金时,公司应借记“短期借款”科目,贷记“银行存款”科目。假如利息是在借款到期时连同本金一起归还的,公司应将归还的利息通过“应付利息”或“财务费用”科目核算。第二节 应付及预收款项一、应付票据应付票据是指公司购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票,涉及商业承兑汇票和银行承兑汇票。公司应通过 “应付票据” 科目核算应付票据的发生、偿付等情况。公司因购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票,应当按其票面金额作为应
4、付票据的入账金额。二、应付账款应付账款是公司因购买材料、商品或接受劳务等经营活动应支付的款项。公司应通过 “应付账款” 科目核算应付账款的发生、偿还、转销等情况。公司购入材料、商品等或接受劳务所产生的应付账款,应按应付金额入账。应付账款附有钞票折扣的,应按照扣除钞票折扣前的应付款总额入账。公司转销的确无法支付的应付账款,应按其账面余额计入营业外收入。三、预收账款预收账款是指公司按照协议规定向购货单位预收的款项。与应付账款不同,预收账款所形成的负债不是以货币偿付,而是以货品偿付。公司应通过 “预收账款” 科目核算预收账款的取得、偿付等情况。预收账款情况不多的公司,也可不设 “预收账款” 科目,将
5、预收的款项直接记入 “应收账款” 科目的贷方。四、应付利息和应付股利(一) 应付利息应付利息是指公司按照协议约定应支付的利息,涉及短期借款、分期付息到期还本的长期借款、公司债券等应支付的利息。公司应当设立 “应付利息” 科目核算按照协议约定计算的应付利息的发生、支付等情况。(二) 应付股利应付股利是指公司根据股东大会或类似机构审议批准的利润分派方案拟定分派给投资者的钞票股利或利润。公司应通过 “应付股利” 科目,核算公司拟定或宣告支付但尚未实际支付的钞票股利或利润。公司董事会或类似机构通过的利润分派方案中拟分派的股票股利或利润,不做账务解决。五、其他应付款其他应付款是公司除应付票据、应付账款、
6、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项,如应付经营租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。公司应通过 “其他应付款” 科目,核算其他应付款的增减变动及其结存情况。第三节 应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬,是指公司为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬涉及短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。公司提供应职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。这里所称的 “职工”,是指与公司订立劳动协议的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也涉及虽未与公司订立劳动协议但由公司正
7、式任命的人员。未与公司订立劳动协议或未由其正式任命,但向公司所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,涉及通过公司与劳务中介公司签订用工协议而向公司提供服务的人员。短期薪酬,是指公司在职工提供相关服务的年度报告间结束后 12个月内需要所有予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体涉及:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。离职后福利,是指公司为获得职工提供的服务而在职工退休或与公司解除劳动关系后,提供的各种
8、形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。公司应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划,是指公司与职工就离职后福利达成的协议,或者公司为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,公司不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。辞退福利,是指公司在职工劳动协议到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受淘汰而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,涉及长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。二、应付
9、职工薪酬的科目设立公司应当设立 “应付职工薪酬” 科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬” 科目应当按照 “工资、奖金、津贴和补 贴”、“职 工 福 利 费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、 “工会经费和职工教育经费”、 “带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利” 等职工薪酬项目设立明细账进行明细核算。三、短期薪酬的核算公司应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则规定或允许计入资产成本的除外。(一) 货币性职工薪酬1.职工工资、奖金、津贴和补贴等。公司发生
10、职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬,应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等,根据职工提供服务的受益对象,计入当期损益或相关资产成本,同时确认为应付职工薪酬。2.职工福利费。公司发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额,计入当期损益或相关资产成本,同时确认为应付职工薪酬。3.国家规定计提标准的职工薪酬。对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,公司应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算拟定相应的职工薪酬金额,计入当期损益或相关
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