生产车间综合安全生产管理培训.pptx
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1、生产车间综合安全生产管生产车间综合安全生产管理培训理培训学习目的保证人员生命、公司财产安全保证企业持续稳定发展 工伤事故导致的原因目 录 什么是工伤事故 消防安全知识 工伤事故给我们带来的危害 电工安全知识 机械伤害基本知识 结 语 工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内,因工作原因所遭受的人身损害,以及罹患职业病的意外事故;按照工伤保险条例第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤,包含了认定工伤的全部要素,而且都是典型的表现形式。 (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
2、工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸,将工作时间的前后认定为工作时间,其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作,因此,履行工作职责的要素也有一定的变化,只有工作场所的要素没有变 化。 一、什么时工伤事故(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形,是工作原因要素的变化,遭受暴力等意外伤害并非工作原因,而仅仅是与履行工作职责有关。例如,在银行工作,遭受劫匪攻击造成损害,不论是不是为了保护银行财产,都当认定为工伤。 (4)患职业病的。凡是患职业病,均与工作有关,因此一律认定为工伤。 (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或
3、者发生事故下落不明的。因工外出,其全部外出时间都认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的,自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的,也应当认定为工伤。 (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间,是为了执行职责,并不是为了自己目的而行为,因此是工作时间的延伸,因意外事故遭受损害的,也是认为是工作时间。如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的,用人单位没有责任,则应由第三人承担赔偿责任。对此,条例规定,上下 班途中遭受机动车事故伤害的,认为是工作时间遭受的损害。 (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他法律
4、和法规规定应当认定为工伤,而条例没有规定的,也应当认定为工伤。 按照条例第15条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,都视同工伤。视同工伤实际上并不是工伤,由于与履行工作职责有关,为了更好地保护职工权利,将其作为准工伤对待,也就是视同工伤。因此条例规定,职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5、按照条例第16条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。 (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤。 (3)自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任,不能认定为工伤。二、工伤事故导致的原因就企业而言,主要两方面的原因:企业方面:不重视安全生产,保护劳动环境、条件差,对职工不进行必要的培训。职工方面:由于缺乏必要的培训导致不熟悉操作规程,马虎、大意、心存侥幸违反操作规程等。三、工伤事故给我们带来的危
6、害对于劳动者个人来讲: 安全生产与生活有着密切的联系,它是每一个劳动者的最基本的需要。 1,是对一个人生命与健康的保护。如果一个人连健康都不能得到保障,其他的自然就无从谈起。只有提高安全生产水平,员工的事故伤亡才能减少,职业病的发生率才能下降。 2,是家庭幸福的前提。一个安全事故的发生,会给家庭造成极大的不幸,有效预防创造安全条件,确保安全生产,是职工家庭幸福的前提。 3,是生活质量的体现,在现代社会,一个家庭甚或对于每一个人,安全感是生活质量的重要体现,健康、安全的工作环境,可以给我们每一个人带来身心安全与健康,才可能给每一个家庭带来安定和幸福。对于企业本身来讲: 1、改善安全条件是提高劳动
7、积极性的重要因素,劳动条件好,事故少,劳动者在生产中感到安全健康有保证,工作积极性高,生产效率高,产品质量有保证,企业经济效益好,对优秀人才的吸引力也大,企业的发展和管理将更快更好。如果企业劳动条件差,到处存在危险因素,劳动者在生产中没有安全感不可能集中精力完成工作任务,成天提心吊胆,不能提高生产效率,保证产品质量,甚至发生事故或引起职业病,造成重大经济损失。长期下去,职工的安全健康没有保证,经济收入也不稳定,有能力的职工将千方百计的离开企业,造成职工素质下降,企业发展和管理更为困难。 2、减少伤亡事故,是保证企业经济效益的重要途径 如果不注意安全生产,发生了重大伤亡事故,造成人员伤亡,会给企
8、业带来重大的经济负担。这些经济负担包括:事故造成的直接经济损失,如伤亡人员的抢救费,抚恤费,设备和财产损失费等;事故造成的间接损失,如停产损失费、工作工时费、补充新工人培训费等,经济损失是十分惊人的。 发生重大事故不仅会造成经济损失,还会影响企业职工的工作情绪性,使职工谨小慎微,不安心本职工作,生产效率、产品质量大大下降。这种士气的低落,对企业经营管理及经济效益产生的影响则更为严重。四、消防安全知识 人类的生活生产和科学研究活动离不开火。有史以来,人类就与火结下了不解之缘。在某种意义上说人类社会的发展史,就是人类不断认识、驯服和使用火的历史,可见人类社会能有今天的文明,火的功劳不可埋没。然而,
9、火在给人类造福的同时也给人类带来了一些灾难,从古到今,无情的大火曾吞噬了无数社会财富,夺去了无数人的生命。为了幸福生活的延续,建设平安企业,安全消防安全工作必须要作为一项长期持续的工作坚持开展,严抓不怠。 2016年5月21日11时许,大连市长兴岛经济开发区三堂村三堂街292号发生火灾,位于一家商店二楼的补习班着火,造成三名六年级学生死亡。 2016年5月31日下午五时五十三分,江苏启东海四达电源有限公司锂电车间发生火灾爆炸事故。事故共造成20名企业员工和消防官兵受伤,其中1名消防战士牺牲,1名企业员工身亡。4.1、火灾致死的首要原因火焰烧灼 烟雾中毒 错误跳楼 1、燃烧的本质:燃烧是可燃物与
10、氧化剂发生的一种氧化放热反应,通常伴有光、烟、或火焰。 对燃烧的研究经历了不同发展过程,近代用链锁反应理论来解释物质燃烧的本质,认为燃烧是一种游离基的链锁反应,又称为链式反应,即在瞬间进行循环反应。 2、燃烧的条件(燃烧三要素) 1) 可燃物:凡能在氧气或其他氧化剂中发生燃烧的物质都叫可燃物;如木材、纸、汽油、钠、镁等。 2) 助燃物:凡能支持或帮助可燃物燃烧的物质称为助燃物。如空气、氧、氯酸钾、过氧化钠,浓硝酸浓硫酸。有时可燃物与助燃物是合二为一,这类物质在燃烧过程中发生分解反应,如硝化甘油爆炸就是一个典型的例子。 3) 着火源:能引起可燃物燃烧的热能源均称为着火源。如:明火、高温物体、静电
11、火花等。 上述三个条件在然烧过程中缺一不可,统称为燃烧三要素。但即使具备了燃烧三要素,也不一定能燃烧因此,燃烧三要素只是发生燃烧的三个必要条件。只有当燃烧的三个条件同时满足并在一定条件下,三者共同作用才能发生燃烧。三者关系可下图来表示: 可燃物助燃物着火源4.2、 火灾的分类 1、火灾分为A、B、C、D、E、F六类(参照:GB4968-2008)A类火灾:指固体物质火灾。这类种物质往往具有有机物性质,一般在燃烧时能产生灼热的余烬。如:木材、棉、毛、麻、纸张火灾等。 B类火灾:指液体火灾和可熔化的固体火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾等。 C类火灾:指气体火灾。如煤气、天然气、
12、甲烷、乙烷、丙烷、氢气火灾等。 D类火灾:金属火灾。指钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁合金火灾等。 4.3、防火四法则 1、控制可燃物:使用难燃或不燃的材料代替可燃材料,如:用水泥代替木料建筑房屋,限制易燃物品的储存量。 2、隔绝助燃物:对使用、生产易燃易爆化学品的生产设备实行密闭操作,防止与空气接触形成可燃混合物,隔绝空气。 3、消除着火源:在易燃易爆危险场所安装整体防爆电器设备,仓库、油库严禁吸烟、严禁明火作业、防静电。 4、阻止火势蔓延:在建筑物之间设防火墙或留防火间距;初起火灾的扑救、防止新的燃烧条件生成。4.4 二氧化碳灭火方法 二氧化碳灭火剂是一种具有一百多年历史的灭火剂(适用于电气设
13、备、化学品及油类的初起火灾),价格低廉获取、制备容易,其主要依靠窒息作用和部分冷却作用灭火。二氧化碳具有较高的密度,约为空气的1.5倍。在常压下,液态的二氧化碳会立即汽化,一般1kg的液态二氧化碳可产生约0.5立方米的气体。因而灭火时,二氧化碳气体可以排除空气而包围在燃烧物体的表面或分布于较密闭的空间中,降低可燃物周围或防护空间内的氧浓度产生窒息作用而灭火。另外,二氧化碳从储存容器中喷出时,会由液体迅速汽化成气体,而从周围吸收部分热量,起到冷却的作用。4.5 干粉灭火器的使用方法 使用简易式灭火器时,手握灭火器简体上部,大拇指按住开启钮,用力按下即能喷射。在灭液化石油气灶或钢瓶角阀等气体燃烧的
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