2022手机店用工劳务合同.docx

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1、2022手机店用工劳务合同 近年来,随着通信手机连锁销售公司在激烈的市场竞争中竞争，用工需求也大量增加，手机店用工劳务合同怎么写呢?以下是我为大家整理的2022手机店用工劳务合同.，供大家参考学习。 手机店用工劳务合同1 甲方：(用人单位)(签约代表) 乙方(员工)： 甲方因工作需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 1. 自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。其中试用期一个月。 2. 自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。 二、工作任务 乙方同意听从甲方的工作需要：在_部门，担当_工作。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要

2、进行分派。 三、劳动纪律 乙方严格遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，乐观做好各项工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的状况检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行全日制工作制度，乙方应听从甲方的支配。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、1).乙方工资按试用期_ 元/月，试用期满甲方依据乙方所从事的工作表现，由甲方赐予乙方加薪。 2). 乙方工资按基本工资_ 元/月，甲方依据乙方所从事的工作表现，赐予乙方调薪 4、甲方每月15日如期发放工资，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或

3、推后一日或几日发放。 五、绩效考核 1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩. 六、劳动爱护和劳动条件 1、 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批判. 七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1)、双方全都同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 (4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、污辱乙方合法权益行为的。 (5)、甲方连

4、续二个月不支付乙方工资的。 (6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。 (7)、法律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解除劳动合同的，应提前最少30天书面通知另一方。 甲方辞退： (1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生变化，需裁减人员的。 (2)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。 1、合同期内提出辞职未得到批准离开者,甲方有权不发放当月工资。 2、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不发放当月工资。 甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册及公司管理制度，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 甲乙

5、双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 手机店用工劳务合同2 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规，根据自愿、公平、协商全都的原则，签定本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自20_年_月_日至 20_ 年_月_ 日止，合同期满聘用关系自然中止。其中_年_月_日至_年_月_日为试用期 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对

6、方。 其次条 工作岗位 1、 甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责是销售顾问。 2、 甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：3018：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日(春节除外)。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 4、提成方式分两种状况，两种状况不叠加：1)依据个人业务

7、量进行提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%(销售是一个团体，要有团体精神，相互关心同事达成交易是大家共同成长的条件)。2)泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0.5%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、训练。 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定赐予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一

8、方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 2、 聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。 3、 经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。在账目交接清晰，离职申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。 4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的 2) 严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的 3) 有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的 4) 严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益

9、造成重大损害的 5) 被依法追究刑事责任的 5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。 1) 乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的 2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3) 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 4) 乙方不履行聘用合同的。 5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同 1) 在试用期内的 2) 甲方未按聘用合同商定支付工作酬劳或

10、者供应工作条件的 6、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方 7、 如有因工作严峻失职或被恶性投诉的行为，一经查实马上开除。开除后所造成的经济损失，要全部担当。情节严峻的报有关法律机关追究法律责任。 8、 自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、 经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，

11、按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。 3、 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限三十天，支付当月基本工资作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离职的状况，甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。 4、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其他事项 1、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3、 本合同条款如与国家法律、法规相

12、抵触时，以国家法律、法规为准。 4、 本合同未尽事宜双方共同协商解决。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 手机店用工劳务合同3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及国家全面推动劳动合同制的有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同履行期限为_年(月)。自_年_月_日起，至_年_月_日止; 其次条 工作内容 甲方依据工作需要，支配乙方在_范围工作; 第三条 劳动酬劳 甲方应按时支付乙方的劳动酬劳，并依据公司的进展及员工业务技能的提高，逐步提高乙方的工资水平; 甲方每月2

13、0日以货币的形式支付乙方工资，按_ 第四条 劳动纪律 甲方应当依据国家的有关法律法规，制定健全内部规章制度和劳动纪律; 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理; 第五条 劳动合同的终止的条件 本合同期限届满应即终止执行。由于工作需要，在甲乙双方完全同意条件下，可以续订劳动合同; 第六条 劳动合同的解除 1、乙方需照实填写员工档案，并保证执行合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1) 严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (2) 严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (3) 被依法追究刑事责任的; (4) 个人力量无法胜任本职工作的; (5) 乙方无

14、故终止合同的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，并要求甲方支付其劳动酬劳; (1) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2) 甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、任何一方解除劳动合同,必需提前一个月以书面形式通知对方(法律法规规定可以不提前通知对方的除外); 第七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效，本合同涂改未经授权代签无效; 第九条 签约员工自签约日起，必需工作壹年,如因特别缘由需要解除合同,须经双方议定。公司保留依法追究违约责任的权利及最终解释权。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳务合同.