2022劳动仲裁申请书电子版.docx

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1、2022劳动仲裁申请书电子版 申请书与我们的关系越来越亲密，我们在写申请书的时候要留意语言简洁、精确。写申请书时理由总是不够充分?以下是我为大家收集的关于2022劳动仲裁申请书电子版的相关内容，供大家参考，盼望对大家有所关心! 2022劳动仲裁申请书电子版篇1 申请人：王X，女，汉族，x年10月29日生，住址：_省_市，电话： 被申请人：工程有限公司，法定代表人：陈 地址：x市_区环，电话： 恳求事项 一、恳求裁决被申请人为申请人补缴自x年12月起x年2月劳动关系存续期间的各项.保险。 二、恳求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元。 三、恳求裁决被申请人支付申请人因未签

2、订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。 四、恳求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20_元整。 事实与理由 申请人与x年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月， x年1月27日经公司实际负责人董同意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20_/月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关.保险。 申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司确定，但在x年下半年由于未能准时回收工程款造成公司财务紧急等缘由，被申请人从11月份开头拖欠申请人工资，申请人于是在x年初提出辞职，在向公司负责人董提出辞职

3、并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又始终在被申请人处工作到x年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。 被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了劳动合同法相关规定，应依劳动合同法相关规定赔偿申请人自入职其次个月起十一个月的双倍工资。同时，为员工缴纳.保险也是用人单位必需履行的义务。申请人因被申请人缘由提出辞职，亦符合主见经济补偿金的法律规定。因此申请人恳求贵委依法支持相关恳求，维护申请人的合法权益。 此致 x区劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 2022劳动仲裁申请书电子版篇2 申请人：王某，男，汉族，1976年_月

4、_日生，住。 被申请人：_有限公司 住址：_市。 负责人： 联系电话： 恳求事项： 1. 恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除; 2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元; 3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元; 4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元; 5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(x年4月份加班费) 6. 裁判被申请人依据合同商定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元; 7. 裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元; 8. 裁判被申请人为申请人补缴x年12月25日至x年9月份.保险费;

5、 9. 裁判被申请人担当申请人的律师代理费1000元。 事实与理由： x年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确商定：“合同期限为x年12月25日起至x年12月24日止，其中商定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资酬劳为年薪44500元，支付方式：年薪中80%商定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，商定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%商定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;劳动合同还对其它事项进行了详细商定。合同签订

6、后，由于申请人工作表现精彩，被申请人于x年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理.保险。且自x年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为生气的是被申请人与申请人协商全都，于x年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位; 综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的恳求! 此致 _市新技术开发区劳动仲裁委员会 申请人： x年九月十八日 附：证据： 1.申请人身份证

7、和被申请人营业执照; 2.劳动合同，调岗协议; 3.工资条复印件; 4、律师代理费收据。 2022劳动仲裁申请书电子版篇3 (加班费) 申请人：，男，汉族，1X年_月_日诞生，现住X市X区路号。联系电话：。 被申请人：_有限公司，住宅地：_市_区路号。电话：。 法定代表人： 职务： 恳求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5x元(月平均工资2600元_2)。 二、裁决被诉人向申请人支付x8年6月至x0年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金62

8、23.44元;。 以上二项合计：X元。 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。x7年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，商定申请人为总务部司机，商定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的x8年6月至x0年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息

9、时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同商定的月工资 940元(x8年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，x8年6月至x0年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75_2倍

10、_8个小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未准时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。 此致 X市劳动争议仲裁委员会 申请人：(签名) 年 月 日 2022劳动仲裁申请书电子版篇4 申请人： 地址： 被申请人： 地址： 仲裁恳求 1、依法裁

11、决申请人和被申请人解除劳动合同合法。 2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。 3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。 事实和理由 申请人于_年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人始终没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳.保险。_年11月份，申请人依据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。 被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳.保险等行为，严峻侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，恳求依法维护劳动者的合法权益。 申请人： 日期： 2022劳动仲裁申请书电子版篇5 申请人： ，男。 被申请人： ，住_。 法定

12、代表人：_。 恳求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元。 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。 事实和理由： 20_年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_年2月26日双方续签劳动合同，合同商定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20_年3月6日至

13、今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20_年8月15日至20_年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20_年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵害了申请人的合法权益。 20_年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵害了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基

14、于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 申请人： 日期： 2022劳动仲裁申请书电子版篇6 申诉人： 电话： 住宅地： 被诉人：_有限公司 法定代表人： 住宅地： 仲裁恳求： 由被诉人担当经济补偿金7000元。 事实与理由： 申诉人于20_年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同商定每月保底工资是1000元，到了20_年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参与劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，转变了原有工种，造成了劳动

15、合同中止。 依据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应赐予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7_1000元=7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方始终没有给申诉人办理.保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必需要签订合同和办理.保险。原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定： 1、用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 2、未依法为劳动者缴纳.保险费的;用人单位未缴纳.保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳.保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必需赐予经济补偿金。 综上所述，申诉人依据有关规定，享有仲裁恳求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。 申请人： 日期：