2022年餐饮企业员工奖惩制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载餐饮企业员工奖惩制度 员工治理 水平的高低, 直接关系到员工工作的积极性和企业的业绩；要想很好地做好员工治理, 就需要制定明确的 餐饮 企业员工奖惩制度；本资料 是一份餐饮企业员工奖惩制度,供参考！一、嘉奖1、凡符合以下条件之一者,将赐予嘉奖；遵守企业各项规章制度、表现出众、群众评议良好、绩效 评估好；忠于职守,严格遵守操作规程,全年无差错、事故；在生产和服务工作中制造优异成果为企业带来良好声誉；积极钻研业务,革新、挖潜有明显成果、业绩；严格开支,节省费用有显着成果；对改进经营治理和提高服务质量有重大奉献；提出合理化建议,

2、经企业接受并实施运用,有显着成效；对提高企业经济效益有较大奉献；准时发觉各类隐患,防止重大事故；参与各类竞赛为企业争得荣誉；为爱护企业、顾客、同事的生命财产安全,挺身而出见义勇为；2、嘉奖方法：经核实,批准赐予相应嘉奖,并发给奖品、奖金、证书并作为员工晋升的主要依据；嘉奖类别包括：口头夸奖、夸奖、嘉奖、记功,供应 机会；二、惩处1、员工有以下行为之一为稍微过失错误培训 、学习、休假、旅行、升职名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载一月内迟到,早退累计三次；不听从主管指挥,一意孤行；不依据操作程序、进

3、度、质量要求工作；铺张公物、纸张、原辅料、包装用品情节稍微；工作才能弱,不称职、无法完成应当完成的本职工作；对本人负责的各项工作不重视,执行不力；遭顾客或部门投诉,情节稍微；2、员工有以下行为之一为一般过失错误旷工一次一年内受警告记录二次；在员工中拉帮结伙,制造员工之间冲突,欺负他人,制造散布谣言；个人卫生,仪容外表不遵守规定；因疏忽使生产经营所需要的各类工具、用具、设备、设施受稍微损坏；因疏忽显现一般质量事故情节稍微；在工作期间及工作场所行为不检,如串岗、谈天、阅读、进食、消遣、冲撞顾客,情节稍微；对 1 类稍微过失错误不听劝解,多次再犯,情节严峻；对 1 类稍微过失错误熟悉不足,消极对抗,

4、散布不满；3、员工有以下行为之一者为严峻过失错误擅离职守,影响生产、经营正常运转；泄漏企业秘密,情节稍微；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载拒绝听从主管指令及治理；违章违纪经订正拒不认错,拒不接受惩罚；工作场所行为不检,喝酒、抽烟等影响正常生产经营；编造谣言,诋毁他人；遭顾客重点式重复投诉,但有改正意愿及行动表现；4、员工有以下情节之一为特重过失错误全年无故旷工三日；违背上级指令,不听从企业规章制度情节严峻；恶意发泄不满心情,损坏生产经营用各类工具、模具、设备设施情节严峻；工作疏忽、贻误要务,使

5、企业蒙受重大无可挽回缺失 经济、声誉 ; 违反安全或卫生制度,工作规章致使企业遭受缺失,情节严峻；谩骂、羞辱或威逼同事、主管、领导及顾客；在企业内部各处殴打他人或相互殴打；公物私用或利用职权图谋满意一已之私利；泄露企业、生产、经营、治理秘密,图谋一已之私利；破坏、毁损藏匿、偷窃企业公私财物；破坏、毁损藏匿、偷窃企业物料,工具、各类单据、报表使业务无法正常运转；贪污企业原物料、工具、器具及公款；恶意散布谣言,歪曲事实、诋毁企业声誉；公众场合恶意损毁企业形象的言行举止、仪容外表；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公

6、范文 欢迎下载见灾不救酿成企业及员工和顾客有重大缺失；恶意报复,往食品内放入异物给企业造成缺失；工作期间担任同地区同类企业类似工作对企业隐瞒不报；因违法受到公安部门收审以上行政处分；5、惩处方法：经核实,批准赐予相应惩处；惩处类别包括：口头批判、批判. 警告、记过、停职检查、留厂观察、开除；依据员工过失错误言行程度稍微、一般、严峻、特重,情形分别处以相应惩处,同时 赐予相应除职降级、降薪、罚款、调岗、取消休假,培训、学习等同步惩罚；在员工犯严峻过失错误接受处分学习改造期间,失错误等同于一次特重错误；又有一次一般过失错误或二次稍微过员工犯特重错误依据情节分别赐予半薪无奖留用观察两个月,无薪留用观察一个月直至除名,追究法律经济责任；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页