生命科学仪器公司企业组织结构【参考】.docx
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1、泓域/生命科学仪器公司企业组织结构生命科学仪器公司企业组织结构xx投资管理公司目录一、 项目基本情况2二、 产业环境分析7三、 行业发展的主要驱动因素8四、 必要性分析11五、 事业部制12六、 直线参谋制13七、 有效组织管理的基本原则13八、 权变组织理论考虑的影响因素15九、 人力资源分析18劳动定员一览表18十、 项目风险分析19十一、 项目风险对策22十二、 SWOT分析说明24十三、 法人治理结构34一、 项目基本情况(一)项目承办单位名称xx投资管理公司(二)项目联系人姚xx(三)项目建设单位概况经过多年的发展,公司拥有雄厚的技术实力,丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体
2、系,综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立至今,始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进,以技术领先求发展的方针。公司秉承“诚实、信用、谨慎、有效”的信托理念,将“诚信为本、合规经营”作为企业的核心理念,不断提升公司资产管理能力和风险控制能力。企业履行社会责任,既是实现经济、环境、社会可持续发展的必由之路,也是实现企业自身可持续发展的必然选择;既是顺应经济社会发展趋势的外在要求,也是提升企业可持续发展能力的内在需求;既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径,也是企业国际化发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨,公司积极履
3、行社会责任,依法经营、诚实守信,节约资源、保护环境,以人为本、构建和谐企业,回馈社会、实现价值共享,致力于实现经济、环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制作为社会责任管理推进工作的基础,从制度建设、组织架构和能力建设等方面着手,建立了一套较为完善的社会责任管理机制。面对宏观经济增速放缓、结构调整的新常态,公司在企业法人治理机构、企业文化、质量管理体系等方面着力探索,提升企业综合实力,配合产业供给侧结构改革。同时,公司注重履行社会责任所带来的发展机遇,积极践行“责任、人本、和谐、感恩”的核心价值观。多年来,公司一直坚持坚持以诚信经营来赢得信任。(四)项目实施的可行性1、长期
4、的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础目前,公司已具备产品大批量生产的技术条件,并已获得了下游客户的普遍认可,为项目的实施奠定了坚实的基础。2、国家政策支持国内产业的发展近年来,我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政策的助推下,本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业,伴随着提质增效等长效机制政策的引导,本产业将进入持续健康发展的快车道,项目产品亦随之快速升级发展。2020年FDA批准了全球首款移动式核磁共振成像设备,相较于传统MR,其检测费用降低至1/20。随着我国医学影像设备需求不断增长,医疗人才紧缺现状短期内难以缓解,便携化、智能化、低成本化的医学影像设备顺应国家分级
5、诊疗政策形势,将成为未来发展趋势。(五)项目建设选址及建设规模项目选址位于xx(待定),占地面积约41.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。项目建筑面积44879.19,其中:主体工程30843.87,仓储工程5351.15,行政办公及生活服务设施6396.07,公共工程2288.10。(六)项目总投资及资金构成1、项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资14842.49万元,其中:建设投资11943.60万元,占项目总投资的80.47%;建设期利息133.25万
6、元,占项目总投资的0.90%;流动资金2765.64万元,占项目总投资的18.63%。2、建设投资构成本期项目建设投资11943.60万元,包括工程费用、工程建设其他费用和预备费,其中:工程费用10237.94万元,工程建设其他费用1356.56万元,预备费349.10万元。(七)资金筹措方案本期项目总投资14842.49万元,其中申请银行长期贷款5438.62万元,其余部分由企业自筹。(八)项目预期经济效益规划目标1、营业收入(SP):33500.00万元。2、综合总成本费用(TC):26829.80万元。3、净利润(NP):4885.10万元。4、全部投资回收期(Pt):4.98年。5、财
7、务内部收益率:26.83%。6、财务净现值:11022.36万元。(九)项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设,本期项目建设期限规划12个月。(十)项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积27333.00约41.00亩1.1总建筑面积44879.19容积率1.641.2基底面积17493.12建筑系数64.00%1.3投资强度万元/亩278.232总投资万元14842.492.1建设投资万元11943.602.1.1工程费用万元10237.942.1.2工程建设其他费用万元1356.562.1.3预备费万元349.102.2建设期利息万
8、元133.252.3流动资金万元2765.643资金筹措万元14842.493.1自筹资金万元9403.873.2银行贷款万元5438.624营业收入万元33500.00正常运营年份5总成本费用万元26829.806利润总额万元6513.477净利润万元4885.108所得税万元1628.379增值税万元1306.1110税金及附加万元156.7311纳税总额万元3091.2112工业增加值万元10262.4013盈亏平衡点万元11195.69产值14回收期年4.98含建设期12个月15财务内部收益率26.83%所得税后16财务净现值万元11022.36所得税后二、 产业环境分析实现“十三五”
9、时期的发展目标,必须全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享、转型、率先、特色”的发展理念。机遇千载难逢,任务依然艰巨。只要全市上下精诚团结、拼搏实干、开拓创新、奋力进取,就一定能够把握住机遇乘势而上,就一定能够加快实现全面提档进位、率先绿色崛起。三、 行业发展的主要驱动因素1、市场驱动因素20世纪以来,全球老龄化问题日益严重,医疗服务的需求显著上升。根据美国人口普查局发布的人口老龄化报告,2015年全球65岁以上的老人占全球总人口的8.5%,高达6亿人;预计到2050年,全球65岁以上人口在总人口中所占比例将增长至17%,约有16亿人。与此同时,疾病谱的变化尤其是慢性病的增加,导致相关诊断和治
10、疗设备的需求猛增。据世界卫生组织统计,每年死于慢性非传染性疾病的人数高达4,100万人,占到全球总死亡人数的71%,其中心脑血管疾病死亡人数最多,每年约1,790万人。因此,全球老龄人口与慢性病群体的增加将带来更多医疗保健需求,促使医疗器械设备和医学影像行业保持长期景气。全球大健康和医疗市场规模庞大,未来发展前景可期,根据世界银行数据显示,过去20年全球医疗支出费用占全球GDP的比例已从6%上涨到10%以上,预计未来该占比还将进一步增高。随着发达国家进一步改善医疗服务质量,发展中国家及欠发达国家提高医疗服务的普及程度逐步提高,全球医疗行业将受到积极的促进作用。目前中国人均药品支出远高于人均医疗
11、器械支出,2019年中国人均医疗器械支出仅为69.0美元,仅为中国人均药品支出的1/3。对比发达国家,例如美国,其人均医疗器械支出已经达到接近500美元,是人均药品支出的一半。中国目前仍然存在医疗器械相关投入不够以及药械比不平衡的问题。因此,随着全球各国国民健康理念加强,对更好、更高效的医疗与健康服务的需求增加,中国药械比逐步提升,从治疗疾病转向预防疾病带来的诊断需求增加,将直接驱动医学影像市场不断扩容。作为本轮医改的关键一环,分级诊疗的核心目的在于医疗资源逐步下沉、吸引患者选择基层医疗机构就诊。目前我国基层医疗机构设备配备水平低,分级诊疗的逐步推进刺激其新增及更新设备的需求,这将成为我国中低
12、端设备市场增长的重要驱动因素;同时受限于预算因素,基层医疗机构对价格相对敏感,因此性价比较高的国产设备将迎来发展良机。2021年,国家卫生健康委办公厅发布关于印发社会办医疗机构大型医用设备配置“证照分离”改革实施方案的通知,提出在全国范围内,社会办医疗机构乙类大型医用设备配置许可开始实行告知承诺制。国家针对社会办医医疗机构设备配置政策的颁布,可以让社会办医机构设备采购变得更加灵活,促进医疗机构向质量化、规模化发展;同时也能促进大型医疗设备厂商与社会办医院的相关合作,激发市场的活力。随着各项利好政策的不断落地,放宽对社会办医疗机构高端大型医疗设备配置审批,在促进社会办医院发展的同时也促进了大型医
13、疗设备市场的扩增。2、政策驱动因素为打破外资医疗器械企业占据国内市场的局面,近年来国家多个部门释放了加快医疗器械国产化进程的信号。随着政策具体方案的出台和各省市相应政策的切实落地,国产医疗器械发展将迎来重大利好。自2014年起,中国医学装备协会受卫计委之托开展优秀国产医疗设备产品遴选工作,该遴选工作凸显了国家对国产医疗器械国产化的扶持力度,而且随着遴选的深入展开,逐步引导国产医疗设备品质的提升,从而促进医疗设备的品牌化和国产化发展。2021年,新修订的医疗器械管理条例正式实施。新政鼓励医疗器械创新发展,将医疗器械创新纳入政策发展重点,优先审评审批创新医疗器械;鼓励企业、高等学校、科研院所、医疗
14、机构等合作开展医疗器械的研究与创新,加强医疗器械知识产权保护;鼓励创新器械试验;优化备案、审批程序,缩短产品上市周期等方面提高国产产品市场占有率,加快推进医疗器械产品进口替代。3、技术驱动因素国产设备在关键零部件对于进口的依赖,不仅会让产业受到不确定的国际关系影响,也严重限制了中国高端医疗装备产业在未来全球竞争中领先。掌握磁共振磁体、CT球管等核心部件的研发能力,不仅可以降低设备生产成本,也为产品未来可持续更新迭代打下了基础5G网络、云服务的发展加速了“互联网+医疗”模式,解决了医学影像传输问题,远程医疗相关产品成为医学影像设备行业的重要发展方向。软硬一体化也是未来的发展趋势。AI算法与硬件融
15、合,可以提升智能程度;而软件功能的有效释放则需要硬件系统架构支撑及人机交互的运用,从而使得AI产品能有良好的使用界面和应用体验。目前,国内外已上市的医学影像AI产品按照其临床功能主要包括:使用AI技术改善成像质量、提升成像速度和图像重建等前处理;使用AI技术进行图像分割和测量分析等后处理;利用AI技术辅助临床决策(例如病灶检测、定位和良恶性判别);使用AI技术优化临床流程等。四、 必要性分析1、现有产能已无法满足公司业务发展需求作为行业的领先企业,公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度,产品销售形势良好,产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。随着业务发展,公司现
16、有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段,不断挖掘产能潜力,但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设,公司将有效克服产能不足对公司发展的制约,为公司把握市场机遇奠定基础。2、公司产品结构升级的需要随着制造业智能化、自动化产业升级,公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动,不断研发新产品,提升产品精密化程度,将产品质量水平提升到同类产品的领先水准,提高生产的灵活性和适应性,契合关键零部件国产化的需求,才能在与国外企业的竞争中获得优势,保持公司在领域的国内领先地位。五、 事业部制事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯
17、隆于1924年提出的。它是一种高度(层)集权下的分权管理体制,适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业,是一些大型公司所采用的组织形式。事业部制是分级管理、分级核算、自负盈亏的一种形式,即一个公司按地区或按产品类别分成若干个事业部,从产品的设计、原材料采购、成本核算、产品制造,一直到产品销售,均由事业部及所属工厂负责,实行单独核算,独立经营,公司总部只保留人事决策、预算控制和监督大权,并通过利润等指标对事业部进行控制。六、 直线参谋制直线参谋制是在直线制和职能制的基础上,取长补短而建立起来的。这种组织结构形式是把企业管理机构和人员分为两大类,一类是直线领导机构和人员,按命令统一原则对组织各
18、级行使指挥权;另一类是职能机构和人员,按专业化原则,从事组织的各项职能管理工作。直线领导机构和人员在自己的职责范围内有一定的决定权和对所属下级的指挥权,并对自己部门的工作负全部责任。而职能机构和人员,则是直线指挥人员的参谋,不能直接对部门发号施令,只能进行业务指导。直线参谋制既保证了企业管理体系的集中统一,又可以在各级行政负责人的领导下,充分发挥各专业管理机构的作用。七、 有效组织管理的基本原则企业组织结构的权变性质使得人们难以从结构本身评价多个组织结构之间的优劣性。于是,管理研究人员从另外的角度突出了组织结构的评价标准。一般认为,为了提高组织效率,在组织管理中必须遵循下述十项基本原则。1.目
19、标一致要保证组织上下目标一致,让组织目标为每个成员所了解,从而使组织的所有成员有一个共同的努力方向。2.集权与分权战略性的权力集中在最上层,战术性的权力尽量下放,以便发挥各层人员的自主性、灵活性和积极性。3.命令统一命令要统一,不能令出多门,造成下层无所适从。4.职权相称有职无权,无从尽职;有权无职,滥用权力;职高于权,难以尽职;权高于职,干涉他人。权职相称,才能以权尽职。所谓权,主要体现为资源配置方面的力量。5.绝对责任委权使得下级负有对上级的责任,但任何时候上级都负有绝对的责任。6.专业化工作要精益求精,提高效率。所以,要提倡专业化与分工协作。7.机构精简在信息技术(IT)的支持下,组织设
20、计可以复杂,但组织运作和表现形态必须简明,从而保证信息沟通(包括认知和共享)良好。8.管理幅度合理高层管理者直接领导的下级不宜过多,基层则相反,以提升指挥和协调的效率为原则。9.具有弹性组织结构应具有弹性空间,以便适应环境的各种变化。10.经济性投入产出比是一个效率的量纲,很重要,但更重要的是看效果。八、 权变组织理论考虑的影响因素1.组织规模随着组织规模的扩大,组织结构、组织控制和组织协调变得更正规和更复杂了,结果会使组织结构更为规范、组织关系更具有指导性。2.经营战略美国经济管理史学家钱德勒在其历史性著作战略与结构:美国工业公司史中通过对美国四个大企业的历史考察,提出了著名的论断,即企业的
21、组织结构决定于战略,而战略又是对市场环境的反映。简化的因果链可表示为:市场一战略一结构,当然更准确地说还应有其他因素。组织模式是为组织目标和战略的实现服务的。不同的组织目标和战略,需要有与其相适应的组织模式。当组织目标及其经营战略发生了变化,组织的模式也应作出相应的调整。这些调整可以表现为组织中一些部门的重新划分、新增或撤销,以及一些权责关系的变动和工作内容的重新计划。3.技术企业组织需要采用某种技术进行生产和管理,企业采用不同类别的生产技术一般会选择不同的组织结构与之相适应。管理技术的改进也会推进企业组织结构的变革。例如,IT技术的推广使得组织的管理幅度得到一定的增加,促使企业组织结构向扁平
22、化方向发展,减少企业中层管理者的比例,并提升管理者快速反应的能力。4.成员个性有效的组织结构要同组织成员的个性和愿望相一致,因为不同的人对待组织的原则、政策、程序和控制方法的态度是不同的。比如,青年人希望组织为他们考虑较多的弹性,年长资深者则愿意接受严格的规章制度;受过良好教育的人能很快熟悉工作,并且更自觉和有效,而缺乏教育的人往往需要有严格的指导,否则就会手足无措。一般讲,凡不希望参与和不依赖别人鼓励、有较强独立工作能力的人,喜欢比较正规的组织结构和激励模式;而希望相互参与和依赖内在激励的人,则比较喜欢参与性的组织结构和比较轻松欢快的激励模式。随着“90后”员工的加盟,企业文化的多元化趋势已
23、经明显,权变更为重要。5.目标一致性当组织目标与成员目标比较一致时,强调参与性是比较适宜的。但是,如果组织目标与成员目标有分歧,则必须更多地依靠外部控制和正规结构来保证适当的控制。针对组织与员工是否志同道合的评估将成为人力资源管理的关键。6.系统状态当组织的状态不佳时,需要强调正规的结构和严格的指导,以纠正和挽救系统的不平衡状态。当组织的状态正常和稳定时,则可以较多地采用参与性的组织模式,以更好地发挥资源价值。7.决策层次不同性质的决策应采取不同的处理方法。有些决策可以放在基层制定,并强调参与性;而有些决策必须在上层制定,有时还必须强调“防火墙”,以摆脱“噪声”干扰。8.环境稳定性外部环境是组
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