第二章负债(122页PPT).pptx
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1、第二章 负债第一节 应付职工薪酬返 回一、职工薪酬的内容涵义:指企业涵义:指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。给予各种形式的报酬或补偿。职工的范围职工的范围与企业订立劳动合同的所有人员(含全职、兼与企业订立劳动合同的所有人员(含全职、兼职和临时职工);职和临时职工);企业正式任命的企业治理层和管理层人员(如企业正式任命的企业治理层和管理层人员(如董事会、监事会等);董事会、监事会等);在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命、但向企业所提供服合同或未由企业正式任命、
2、但向企业所提供服务与职工提供服务类似的人员。(如与劳动中务与职工提供服务类似的人员。(如与劳动中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员)介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员)职工薪酬的内容职工薪酬的内容(一)短期薪酬(一)短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除劳动关系个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除劳动关系给与的补偿除外。包括:给与的补偿除外。包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费和生
3、育保险费等社会)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;保险费;(4)住房公积金;)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;)工会经费和职工教育经费;(6)短期带薪缺勤:指职工虽然缺勤但企)短期带薪缺勤:指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假产假等,长期带薪缺勤属其他病假、婚假产假等,长期带薪缺勤属其他长期职工福利。长期职工福利。(7)短期利润分享计划:指因职工提供服)短期利润分享计划:指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利分享润计划属果提供薪酬的协议
4、。长期利分享润计划属于其他长期职工福利。于其他长期职工福利。(8)其他短期薪酬。)其他短期薪酬。(二)离职后福利(二)离职后福利指企业为获得职工提供服务而在职工退休或与企业指企业为获得职工提供服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划,是指短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中:向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中:设定提存计划:指向独立的基金
5、缴存固定费用后,企业不设定提存计划:指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职计划;再承担进一步支付义务的离职计划;设定收益计划:指除设定提存计划以外的离职后福利计设定收益计划:指除设定提存计划以外的离职后福利计划。划。(三)辞退福利(三)辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前与职工解除指企业在职工劳动合同到期之前与职工解除劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。而给予职工的补偿。(四)其他长期职工福利(四)其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬(如长期带薪缺勤
6、、长外所有的职工薪酬(如长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等)。期残疾福利、长期利润分享计划等)。二二科目设置科目设置设置设置“应付职工薪酬应付职工薪酬”科目,核算应付职科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。工薪酬的提取、结算、使用等情况。并设置下列明细科目进行明细核算:并设置下列明细科目进行明细核算:应付职工薪酬应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴工资、奖金、津贴和补贴职工福利费职工福利费社会保险费社会保险费住房公积金住房公积金工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费带薪缺勤带薪缺勤非货币性福利非货币性福利利润分享计划利润分享计划 设定提存计划设定提存计划设定收益计划义
7、务设定收益计划义务辞退福利辞退福利三三短期薪酬的核算短期薪酬的核算(一)(一)货币性职工薪酬货币性职工薪酬1.工资、奖金、津贴和补贴工资、奖金、津贴和补贴分配时:分配时:借:生产成本借:生产成本(生产部门工人的)(生产部门工人的)制造费用制造费用(生产部门管理人员的)(生产部门管理人员的)管理费用管理费用(企业管理部门人员的)(企业管理部门人员的)销售费用销售费用(销售人员销售人员的)的)在建工程在建工程(在建工程(在建工程人员的)人员的)研发支出研发支出(研发人员的(研发人员的)贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴工资、奖金、津贴和补贴支付时:支付时:借:应付职工薪酬借:应
8、付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴工资、奖金、津贴和补贴贷:银行存款(库存现金)贷:银行存款(库存现金)代扣的各种款项代扣的各种款项(代垫的家属药费、个人所代垫的家属药费、个人所得税等得税等):借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款(库存现金)贷:银行存款(库存现金)其他应收款其他应收款应交税费应交税费应交个人所得税应交个人所得税【例例2-11】甲企业本月应付工资总额甲企业本月应付工资总额693000元,工资元,工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480000元,元,车间管理人员工资为车间管理人员工资为105000元,企业行政管理人员工元,企
9、业行政管理人员工资为资为90600元,专设销售机构人员工资为元,专设销售机构人员工资为17400元。该元。该企业有关会计分录如下:企业有关会计分录如下:借:生产成本借:生产成本基本生产成本基本生产成本480000制造费用制造费用105000管理费用管理费用90000销售费用销售费用17400贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴工资、奖金、津贴和补贴693000【承例承例2-11】甲企业根据甲企业根据“工资结算汇总表工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额结算本月应付职工工资总额693000元,元,代扣职工房租代扣职工房租32000元,企业代垫职工家元,企业代垫职工家属医药费属
10、医药费8000元,代扣个人所得税元,代扣个人所得税50000元,实发工资元,实发工资603000元。会计处理如下:元。会计处理如下:(1)实际发放工资:)实际发放工资:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴工资、奖金、津贴和补贴603000贷:银行存款贷:银行存款603000(2)结转代扣款项:结转代扣款项:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴工资、奖金、津贴和补贴90000贷:其他应收款贷:其他应收款职工房租职工房租32000代垫医药费代垫医药费8000应交税费应交税费应缴个人所得税应缴个人所得税500002.职工福利费职工福利费实际发生时实际发生时:借:生
11、产成本借:生产成本(生产部门工人的)(生产部门工人的)制造费用制造费用(生产部门管理人员的)(生产部门管理人员的)管理费用管理费用(企业管理部门人员的)(企业管理部门人员的)销售费用销售费用(销售人员销售人员的)的)在建工程在建工程(在建工程(在建工程人员的)人员的)研发支出研发支出(研发人员的(研发人员的)贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬职工福利费职工福利费【例例2-13】丙企业下设一所职工食堂,每丙企业下设一所职工食堂,每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额,从而确定企业每期因职工
12、食堂需要承额,从而确定企业每期因职工食堂需要承担的福利费金额。担的福利费金额。2014年年11月,企业在岗月,企业在岗职工共计职工共计100人,其中管理部门人,其中管理部门20人,生产人,生产车间工人车间工人80人,企业的历史经验数据表明,人,企业的历史经验数据表明,每个职工每月需补贴食堂每个职工每月需补贴食堂120元。元。该企业的有关会计分录如下:该企业的有关会计分录如下:丙企业应当提取的职工福利丙企业应当提取的职工福利=120100=12000(元)(元)借:生产成本借:生产成本9600管理费用管理费用2400贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬职工福利费职工福利费12000支付支付12000
13、元补贴给食堂:元补贴给食堂:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬职工福利费职工福利费12000贷:库存现金贷:库存现金12000【例例2-14】2014年年9月,甲企业张某生活困月,甲企业张某生活困难拟补助难拟补助800元并以现金支付。甲企业的有元并以现金支付。甲企业的有关会计分录如下:关会计分录如下:借:生产成本等借:生产成本等800贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬职工福利费职工福利费800借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬职工福利费职工福利费800贷:库存现金贷:库存现金8003.国家规定计提标准的职工薪酬国家规定计提标准的职工薪酬国家国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费,工伤保险费、规定了
14、计提基础和计提比例的医疗保险费,工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及工会经费和职工教育经费生育保险费和住房公积金,以及工会经费和职工教育经费等:等:例例2-15 2-15(接例(接例2-112-11),),甲企业本月根据相关规定,分别甲企业本月根据相关规定,分别按职工工资总额的按职工工资总额的2%,1.5%的计提标准,确认应付工的计提标准,确认应付工会经费和职工教育经费。会经费和职工教育经费。借:生产成本借:生产成本基本生产成本基本生产成本16800制造费用制造费用3675管理费用管理费用3171销售费用销售费用609贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育
15、经费工会经费工会经费13860职工教育经费职工教育经费10395【例例2-16】根据国家固定的计提标准计算,根据国家固定的计提标准计算,甲企业本月应向社会保险经办机构缴纳职甲企业本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本医疗保险费共计工基本医疗保险费共计97020元,其中,应元,其中,应计入基本生产车间生产成本的金额为计入基本生产车间生产成本的金额为67200元,应计入制造费用的金额为元,应计入制造费用的金额为14700元,应元,应计入管理费用的金额为计入管理费用的金额为15120元。该企业的元。该企业的有关会计分录如下:有关会计分录如下:借:生产成本借:生产成本基本生产成本基本生产成本67200制
16、造费用制造费用14700管理费用管理费用15120贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬社会保险费社会保险费基本医疗保险基本医疗保险970204、短期带薪缺勤、短期带薪缺勤应根据其性质及职工享有的权利,分为累积应根据其性质及职工享有的权利,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。带薪缺勤和非累积带薪缺勤。1)累积带薪缺勤:带薪权利可以结转下期)累积带薪缺勤:带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利在未来期间使用。确认累积带薪缺勤是时:在未来期间使用。确认累积带薪缺勤是时:借:管理费用等借:管理费用等贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬带薪缺勤带薪缺勤短期
17、带薪缺勤短期带薪缺勤累积带薪缺累积带薪缺勤(例(例2-17)丁企业共有)丁企业共有2000名职工,从名职工,从2014年年1月月1日起日起实行累积带薪缺勤制度:每个职工每年可享受实行累积带薪缺勤制度:每个职工每年可享受5个工个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一年,超作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一年,超过一年未使用的权利作废,在职工离开时也无权获得过一年未使用的权利作废,在职工离开时也无权获得现金支付;职工在休年假时,首先使用当年权利,再现金支付;职工在休年假时,首先使用当年权利,再从上年结转的带薪年假中扣除。从上年结转的带薪年假中扣除。2014年年12月月31日,日,丁企业预
18、计丁企业预计2015年有年有1900名职工将享受不超过名职工将享受不超过5天的带天的带薪年假,剩余薪年假,剩余100名职工每人将享受名职工每人将享受6天半年假。假定天半年假。假定100名职工均为总部各部门经理,企业平均每名职工每个工作名职工均为总部各部门经理,企业平均每名职工每个工作日工资日工资300元。不考虑其他因素,元。不考虑其他因素,2014年年12月月31日:日:借:管理费用借:管理费用45000(1001.5300)贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬带薪缺勤带薪缺勤短期带薪缺短期带薪缺勤勤累积带薪缺勤累积带薪缺勤45000假定假定2015年年12月月31日,上述日,上述100名部门经理
19、中有名部门经理中有90名享受名享受了了6天半休假,天半休假,并随同正常工资以银行存款支付。另有并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了名只享受了5天休假,天休假,由于该公司的带薪缺勤制度规定,由于该公司的带薪缺勤制度规定,未使用的权利只能结转一年,超过未使用的权利只能结转一年,超过1年未使用的权利将年未使用的权利将作废,余额需要冲回,即作废,余额需要冲回,即2015年该公司应做如下账务处年该公司应做如下账务处理:理:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬带薪缺带薪缺勤勤短期带薪缺短期带薪缺勤勤累积带薪缺勤累积带薪缺勤40500(901.5300)贷:银行存款贷:银行存款40500借:应付职工
20、薪酬借:应付职工薪酬带薪缺带薪缺勤勤短期带薪缺短期带薪缺勤勤累积带薪缺累积带薪缺勤勤4500(101.5300)贷:管理费用贷:管理费用4500(2)非累积带薪缺勤:指带薪权利不能结转下期的带薪非累积带薪缺勤:指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,职工离缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,职工离开时也无权获得现金支付。开时也无权获得现金支付。我国企业职工的的婚假、产假、病假等通常属于非累我国企业职工的的婚假、产假、病假等通常属于非累积带薪缺勤。企业在职工未缺勤时不应计提相关费用积带薪缺勤。企业在职工未缺勤时不应计提相关费用和负债。和负债。企业确认职工享
21、有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下,与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬已包括在企业每期下,与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬已包括在企业每期向职工发放的工资薪酬中,向职工发放的工资薪酬中,不需额外作相应的账务处理。不需额外作相应的账务处理。(二)非货币性职工薪酬(二)非货币性职工薪酬1 1、以自己生产的产品作为福利:、以自己生产的产品作为福利:1 1)根据受益对象,按公允价值及应计增值)根据受益对象,按公允价值及应计增值税销项税额,税销项税额,借借:
22、管理费用管理费用 生产成本生产成本 制造费用制造费用等等 贷贷:应付职工薪酬应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利2 2)视同正常销售,确认收入和计算增值税销)视同正常销售,确认收入和计算增值税销项税额并结转销售成本;项税额并结转销售成本;借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:主营业务收入贷:主营业务收入应交税费应交税费应交增值税(销项税额)应交增值税(销项税额)同时:同时:借:主营业务成本借:主营业务成本贷:库存商品贷:库存商品【例例2-18】B公司为小家电生产企业,共有公司为小家电生产企业,共有职工职工200名,其中名,其中170名为直接参加生产的名为直接参加生产的职工,职工,30名为总部管理
23、人员。名为总部管理人员。2014年年2月,月,B公司以其生产的每台成本为公司以其生产的每台成本为900元的电暖元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台型号的电暖器市场售价为每台1000元,元,B公司适用的增值税税率为公司适用的增值税税率为17%。B公司的有公司的有关会计处理如下:关会计处理如下:本例中,应确认的应付职工薪酬本例中,应确认的应付职工薪酬=200100017%+2001000=234000(元)(元)其中,应记入其中,应记入“生产成本生产成本”科目的金额科目的金额=170100017%+1701000=198900(
24、元)(元)应记入应记入“管理费用管理费用”科目的金额科目的金额=30100017%+301000=35100(元)(元)借:生产成本借:生产成本198900管理费用管理费用35100贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利234000发放时:发放时:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利234000贷:主营业务收入贷:主营业务收入200000应交税费应交税费应交增值税(销项税额)应交增值税(销项税额)34000借:主营业务成本借:主营业务成本180000贷:库存商品贷:库存商品电暖器电暖器180000(三)无偿向职工提供住房(自有住房):根据应计提折旧:根据应
25、计提折旧:借:管理费用借:管理费用生产成本生产成本制造费用制造费用贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利同时:同时:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利贷:累计折旧贷:累计折旧3)租赁住房等资产供职工无偿使用:租赁住房等资产供职工无偿使用:按每期应付的租金:按每期应付的租金:借:管理费用借:管理费用生产成本生产成本制造费用制造费用贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利支付租金时:支付租金时:借:应付职工薪酬借:应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利贷:银行存款贷:银行存款难以认定受益对象的非货币性福利,直接难以认定受益对象的非货币性福利,直
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