会计电算化第5章薪资管理(58页PPT).pptx

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1、第5章 薪资管理5.1 薪资管理概述薪资管理概述5.2 薪资管理初始设置薪资管理初始设置 5.3 薪资管理业务处理薪资管理业务处理 5.4 月末处理月末处理 5.5 统计分析统计分析 一、工资核算业务概述（1）职工工资的构成：我国现行制度规定的工资一般包括：标准工资（包括计时工资、计件工资）、加班加点工资、奖金、工资性津贴、特殊情况下支付的工资等。（2）工资核算企业工资核算主要包括以下工作：第第第第5 5章章章章 薪资管理薪资管理薪资管理薪资管理5.1 薪资管理概述薪资管理概述 企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”(也称工资结算单

2、、工资表、工资计算表等)，准确及时的计算职工的应发工资、代扣款项和实发工资。财会部门将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金发放工资。企业职工在各自不同的岗位上，从事着不同性质的工作，不同类型的职工工资支出体现为不同的成本、费用，需按受益的情况，进行准确的分配。此外，与职工工资密切相关的还有应付福利费、应付工会经费和职工教育经费，这些项目均需要按照职工工资总额(扣除按规定标准发放的住房补贴)的一定比例计提，分摊到相应的成本费用上。企业职工发生调入、调出、内部调动或者调整工资时，需要及时处理。第第第第5 5章章章章 薪资管理薪资管理薪资管理薪资管理5.1 薪资管理概述薪

3、资管理概述 5.1.1薪资管理系统的主要功能薪资管理系统的主要功能 1 1初始设置初始设置 2 2工资业务处理工资业务处理 3 3工资报表管理及统计分析工资报表管理及统计分析第第第第5 5章章章章 薪资管理薪资管理薪资管理薪资管理5.1.2 薪资管理与其他子系统的关系薪资管理与其他子系统的关系 薪资管理系统与企业应用平台薪资管理系统与企业应用平台共享基础数据。薪资管理系统将工共享基础数据。薪资管理系统将工资计提、分摊结果自动生成记账凭资计提、分摊结果自动生成记账凭证，传递到总账系统，两个系统可证，传递到总账系统，两个系统可互相查询凭证，在总账中还可联查互相查询凭证，在总账中还可联查工资系统原始

4、单据。工资系统原始单据。第第第第5 5章章章章 薪资管理薪资管理薪资管理薪资管理5.1.3 薪资管理系统应用方案薪资管理系统应用方案 1.1.单类别工资核算单类别工资核算 如果企业中所有员工的工资发放项目相同、如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一工资核算，对应地选用系统提供的单工行统一工资核算，对应地选用系统提供的单工资类别应用方案。资类别应用方案。第第第第5 5章章章章 薪资管理薪资管理薪资管理薪资管理5.1.3 薪资管理系统应用方案薪资管理系统应用方案 2.2.多类别工资核算多类别工资核算应用方案。应用

5、方案。（1 1）企业中存在不同类别的人员，不同类别的人员工）企业中存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。统一工资核算管理。（2 2）企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核）企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。如：企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。算。如：企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。（3 3）企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总）企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。部统一管理。（4 4）工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。）工资发放

6、时使用多种货币，如人民币、美元等。5.1.4、认识二个二个图1.工工资系系统业务流程流程图2.工工资系系统操作流程操作流程图1、工资系统业务流程图：、工资系统业务流程图：3、工、工资系系统操操作流程作流程图：前提：启用薪资模块 第第5章章 薪资管理薪资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置工资管理工资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置第第5章章 薪资管理薪资管理5.2.1 建立工资账套建立工资账套 思考：与工思考：与工资项目的关目的关联？思考：与工资项目的关联？思考：与工资项目的关联？注意：注意：工工资账套与企套与企业核算核算账套是不同的套是不同的概念，企概念，

7、企业核算核算账套在系套在系统管理中建立，管理中建立，是是针对整个整个ERP系系统而言的，而工而言的，而工资账套套只只针对于用友于用友ERP系系统中的工中的工资系系统。即即企企业核算核算账套中包含工套中包含工资账套。套。5.2.1新建工资类别：新建工资类别：同一个单位可以设置多同一个单位可以设置多个工资类别。个工资类别。注意:“工资类别工资类别”菜单的变化：在打开工资类别的情况下，在打开工资类别的情况下，“工资类别工资类别”菜单菜单中显示中显示“打开工资类别打开工资类别”和和“关闭工资类别关闭工资类别”两个选项。两个选项。单击单击“关闭工资类别关闭工资类别”后，后，“工资类别工资类别”菜单菜单中

8、显示中显示“新建工资类别新建工资类别”、“打开工资类别打开工资类别”和和“删除工资类别删除工资类别”选项。选项。工资管理工资管理【知【知识识要点】要点】建立工资类别时应注意：建立工资类别时应注意：1.同一个部门，可以被多个工资类别选中。2.工资类别的启用日期确定后就不能再修改。3.工资类别建立后，系统直接打开新建的工资类别。4.同一工资类别中存在的多个发放次数的工资将统一计算个人所得税。5.只有主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不可再恢复。6.删除工资类别时，如果此工资类别已经在人力资源系统中指定了对应关系，则必须先在人力资源系统删除对应关系后才能在工资管理系统中删除此工资类别。第第

9、5章章 薪资管理薪资管理工资管理工资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置第第5章章 薪资管理薪资管理5.2.1 账套选项参数修改账套选项参数修改 注意点：pg.162工资管理工资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置第第5章章 薪资管理薪资管理5.2.2 基础设置基础设置 1.人员类别设置人员类别设置 所谓人员类别就是按照某种特定分类方式将企业的人员分为若干类型。人员类别应该在设置人员档案之前设置，工资管理工资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置第第5章章 薪资管理薪资管理5.2.2 基础设置基础设置 2.银行档案设置银行档案设置 注意点：pg.1

10、64工资管理工资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置第第5章章 薪资管理薪资管理5.2.2 基础设置基础设置 3.人员附加信息设置人员附加信息设置 注意点：pg.165 工资管理工资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置第第5章章 薪资管理薪资管理5.2.2 基础设置基础设置 4.工资项目设置工资项目设置重点：关闭工资类别状态下工资项目设置 n工资管理系统中提供了一些固定的工资项目，它们是工资账中不可缺少的，主要包括“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”；n若在工资建账时设置了“扣零处理”，则系统在工资项目中自动生成“本月扣零”和“上月扣零”两个指定名称的项目：

11、n若选择了“扣税处理”，则系统在工资项目中自动生成“代扣税”项目，这些项目不能删除和重命名。n其它项目可以根据实际需要定义或参照增加。如基本工资、奖金等。已使用的工资项目不可删除，不能修改数据已使用的工资项目不可删除，不能修改数据类型。类型。工资管理工资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置第第5章章 薪资管理薪资管理5.2.3 工资类别中的基础设置 1.发放次数管理和人员附加信息设置发放次数管理和人员附加信息设置Pg.167 工资管理工资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置第第5章章 薪资管理薪资管理5.2.3 工资类别中的基础设置 2.工资项目设置工资项目设置

12、（打开工资类别状态下工资项目选择）工资管理工资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置第第5章章 薪资管理薪资管理5.2.3 工资类别中的基础设置 3.部门设置 对薪资管理系统当前打开工资类别的对对薪资管理系统当前打开工资类别的对应部门进行设置，以便按部门核算各类人应部门进行设置，以便按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。员工资，提供部门核算资料。工资管理工资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置第第5章章 薪资管理薪资管理5.2.3 工资类别中的基础设置 4.人员档案设置人员档案设置 工资管理工资管理【知【知识识要点】要点】设置人员档案时应注意：设置人员档案时应

13、注意：1.在没有做工资变动的情况下，也就是尚未录入人员的工资数据时，可单击【删除】按钮，删除光标所在行的人员。2.在年中有人员调出时，当年调出人员不可删除，可打上“调出”标志，只能在进行年末处理后，在新的一年开始时，才能将此人删除。3.删除人员的所有档案信息，不能再恢复。第第5章章 薪资管理薪资管理工资管理工资管理5.2 薪资管理系统初始设置薪资管理系统初始设置第第5章章 薪资管理薪资管理5.2.3 工资类别中的基础设置 5.设置计算公式设置计算公式(打开工资类别状态下工资项目设置中，对于某些打开工资类别状态下工资项目设置中，对于某些类别的工资项目，要同时设置公式。）类别的工资项目，要同时设置

14、公式。）思考：iff函数的使用。工工资项目一旦被目一旦被选择，即可，即可进行公式定行公式定义。没有没有选择的工的工资项目不允目不允许在在计算公式中算公式中出出现。不能不能删除已除已输入数据的工入数据的工资项目和已目和已设置置计算公式的工算公式的工资项目。目。工资管理工资管理5.3 薪资管理业务处理薪资管理业务处理第第5章章 薪资管理薪资管理5.3.1 工资变动管理工资变动管理 具体记录每月日常工资变动情况。注意事项；注意事项；第一次使用工资系统必须将所有人员的基本工第一次使用工资系统必须将所有人员的基本工资数据录入系统。资数据录入系统。工资管理工资管理5.3 薪资管理业务处理薪资管理业务处理第

15、第5章章 薪资管理薪资管理5.3.1 工资变动管理工资变动管理2.筛选和定位3.页编辑4.替换工资数据如果工资数据变化较大可以使用替换功能如果工资数据变化较大可以使用替换功能进行替换进行替换 5.计算汇总注意注意 在修改了某些数据，重新设置了计算公式，进行了在修改了某些数据，重新设置了计算公式，进行了数据数据 替换或在个人所得税中执行了自动扣税等操作，必替换或在个人所得税中执行了自动扣税等操作，必须调用须调用“计算计算”和和“汇总汇总”功能对个人工资数据重新计功能对个人工资数据重新计算，以保证数据正确。算，以保证数据正确。如果对工资数据只进行了如果对工资数据只进行了“计算计算”的操作，而未进行

16、的操作，而未进行“汇总汇总”操作，则退出时系统提示操作，则退出时系统提示“数据发生变动后尚未进行数据发生变动后尚未进行汇总，是否进行汇总？汇总，是否进行汇总？”，如果需要汇总则单击，如果需要汇总则单击“是是”按钮；按钮；否则，单击否则，单击“否否”按钮即可。按钮即可。工资管理工资管理5.3 薪资管理业务处理薪资管理业务处理第第5章章 薪资管理薪资管理5.3.2 工资分钱清单工资分钱清单 工资分钱清单是按单位计算的工资发放工资分钱清单是按单位计算的工资发放分钱票面额清单，会计人员根据此表从银行分钱票面额清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各部门。取款并发给各部门。工资管理工资管理5.3 薪资管

17、理业务处理薪资管理业务处理第第5章章 薪资管理薪资管理5.3.3 扣缴所得税扣缴所得税 个人所得税是根据中华人民共和国个人所得税法对个人所得征收的个人所得税是根据中华人民共和国个人所得税法对个人所得征收的一种税。手工情况下，每个月财务部门都要对超过扣除基数金额的部分进行一种税。手工情况下，每个月财务部门都要对超过扣除基数金额的部分进行计算纳税申报，系统提供申报只对工资薪金所得征收所得税。计算纳税申报，系统提供申报只对工资薪金所得征收所得税。鉴于许多企、事业单位计算职工个人所得税的工作量较大，系统鉴于许多企、事业单位计算职工个人所得税的工作量较大，系统中提供了个人所得税自动计算功能，用户只需要定

18、义所得税率并设置中提供了个人所得税自动计算功能，用户只需要定义所得税率并设置扣税基数就可以由系统自动计算个人所得税，减轻了用户的工作负担，扣税基数就可以由系统自动计算个人所得税，减轻了用户的工作负担，提高了工作效率。提高了工作效率。工资管理工资管理【知【知识识要点】要点】修改扣税基数时注意：修改扣税基数时注意：1.系统默认以“实发合计”作为扣税基数。如果想以其他工资项目作为扣税标准，则需要在定义工资项目时单独为应税所得设置一个工资项目，如增加一个工资项目，称为“扣税基数”，该工资项目的“增减项”为“其它”，然后在此进行选择时，选择“扣税基数”这个工资项目作为扣缴所得税的“收入额合计项”。第第5

19、章章 薪资管理薪资管理工资管理工资管理【知【知识识要点】要点】修改扣税基数时注意：修改扣税基数时注意：2.如果单位的扣除费用及税率与国家规定不一致，可在个人所得税扣缴申报表界面单击“税率”按钮进行修改。3.修改税率设置只影响修改期间及以后期间，以前期间的税率设置不能改变，选择修改前的期间为所得期间时，仍使用原税率设置数据进行计算。第第5章章 薪资管理薪资管理工资管理工资管理5.3 薪资管理业务处理薪资管理业务处理第第5章章 薪资管理薪资管理5.3.4 银行代发银行代发 银行代发即由银行发放企业职工个人工资。这种代发形式减轻了财银行代发即由银行发放企业职工个人工资。这种代发形式减轻了财务人员发放

20、工资工作的繁琐，有效地避免了财务部门到银行提取大笔款务人员发放工资工作的繁琐，有效地避免了财务部门到银行提取大笔款项所承担的风险，提高了对员工个人工资的保密程度。项所承担的风险，提高了对员工个人工资的保密程度。银行代发文件格式设置是根据银行的要求，银行代发文件格式设置是根据银行的要求，设置提供数据中所包含的项目，以及项目的数据设置提供数据中所包含的项目，以及项目的数据类型、长度和取值范围等。类型、长度和取值范围等。(一一一一)银行文件格式设置银行文件格式设置银行文件格式设置银行文件格式设置 根据银行的要求，设置向银行提供的数据是以根据银行的要求，设置向银行提供的数据是以何种文件形式存放在磁盘中

21、，且在文件中各数据项何种文件形式存放在磁盘中，且在文件中各数据项目是如何存放和区分的。目是如何存放和区分的。(二二)银行代发输出格式设置银行代发输出格式设置 磁盘输出是指按用户已设置好的格式和设定的文件名，将数磁盘输出是指按用户已设置好的格式和设定的文件名，将数据输出到指定的地方。在据输出到指定的地方。在“银行代发一览表银行代发一览表”窗口中单击【传输窗口中单击【传输】按钮，即可进入代发文件磁盘输出功能。】按钮，即可进入代发文件磁盘输出功能。(三三三三)磁盘输出磁盘输出磁盘输出磁盘输出 选择输出文件的存储路径并设定保存文件的名称。如输出到选择输出文件的存储路径并设定保存文件的名称。如输出到软盘

22、，则插入软盘。单击【确认】按钮，即可备份代发文件；单软盘，则插入软盘。单击【确认】按钮，即可备份代发文件；单击【取消】按钮则取消操作。击【取消】按钮则取消操作。工资管理工资管理5.3 基础档案基础档案第第5章章 薪资管理薪资管理5.3.5 工资分摊工资分摊 工资分摊是指当月发生的工资费用进行工资总额工资分摊是指当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统。证，传递到总账系统。在初次使用工资系统时应先进行工资分摊的设置。在初次使用工资系统时应先进行工资分摊的设置。所有与工资相关的费用及基金均需建立相应

23、的分摊类型所有与工资相关的费用及基金均需建立相应的分摊类型名称及分摊比例。名称及分摊比例。(一一一一)设置工资分摊类型设置工资分摊类型设置工资分摊类型设置工资分摊类型工资管理工资管理【知【知识识要点】要点】工资分摊时注意：工资分摊时注意：1.所有与工资相关的费用及基金均需建立相应的分摊类型名称及分类比例。2.不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。3.不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。第第5章章 薪资管理薪资管理(二二二二)分摊工资并生成转账凭证分摊工资并生成转账凭证分摊工资并生成转账凭证分摊工资并生成转账凭证注意注意 工资分摊应按分摊类型依次进行。工资分摊应按分摊类

24、型依次进行。在进行工资分摊时，如果取消选中在进行工资分摊时，如果取消选中“合并科目相同、合并科目相同、辅助项相同的分录辅助项相同的分录”复选框，则在生成凭证时将每一条分录复选框，则在生成凭证时将每一条分录都对应一个贷方科目；都对应一个贷方科目；如果单击如果单击“批制批制”按钮，可以一次将所有本次参与分摊按钮，可以一次将所有本次参与分摊的的“类型类型”所对应的凭证全部生成。所对应的凭证全部生成。工资管理工资管理5.4 月末处理月末处理第第5章章 薪资管理薪资管理5.4.1 月末处理月末处理 月末处理是将当月数据经过处理后结转到下个月末处理是将当月数据经过处理后结转到下个月份。每月工资数据处理完毕

25、后均可进行月末结转。月份。每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为清为“0”“0”，而后输入当月的数据，此类项目即为清，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。零项目。工资管理工资管理【知【知识识要点】要点】月末处理时注意：月末处理时注意：1.月末处理只有在会计年度的1月至11月进行。2.如果处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末处理。如果有未进行期末处理的工资类别，则系统会判定为薪资管理系统尚未结账，总

26、账系统就不能结账。3.如果本月工资未汇总，系统将不允许进行月末处理。4.进行月末处理后，当月数据将不再允许变动。5.月末处理功能只有账套主管这才能执行。第第5章章 薪资管理薪资管理5.4.2 5.4.2 反结账反结账反结账反结账 在工资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月在工资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标志。进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标志。注意注意 由账套主管使用反结账功能，取消已结账标志。由账套主管使用反结账功能，取消已结账标志。有下列情况之一不允许反结账：总账系统已结账。

27、有下列情况之一不允许反结账：总账系统已结账。在工资管理系统中，单击【业务处理】【反结账】，选择要反结账的工在工资管理系统中，单击【业务处理】【反结账】，选择要反结账的工资类别，确认后即可完成反结账的操作。资类别，确认后即可完成反结账的操作。工资管理工资管理5.5 统计分析统计分析第第5章章 薪资管理薪资管理5.5.1 账表管理账表管理 1.1.工资表工资表2.2.工资分析表工资分析表 工资管理工资管理5.5 统计分析统计分析第第5章章 薪资管理薪资管理5.5.2 凭证查询凭证查询 多多项选择题下列说法正确的是：（下列说法正确的是：（）。）。A.A.工资类别有工资类别有“单个单个”和和“多个多个

28、”两类两类 B.B.当核算单位对所有人员工资实行统一管理时，当核算单位对所有人员工资实行统一管理时，选择选择“单个单个”工资类别工资类别 C.C.当核算单位对所有人员工资实行统一管理时，当核算单位对所有人员工资实行统一管理时，选择选择“多个多个”工资类别工资类别 D.D.在建立工资账套时，如果选择在建立工资账套时，如果选择“代扣个人所代扣个人所得税得税”后，系统将自动生成工资项目后，系统将自动生成工资项目“代扣税代扣税”，并自动进行代扣税额的计算，并自动进行代扣税额的计算2.2.工资项目中不能删除和修改有（工资项目中不能删除和修改有（）。）。A.A.应发合计应发合计 B.B.扣款合计扣款合计

29、C.C.实发合计实发合计 D.D.职务工资职务工资1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。11月-2211月-22Tuesday,November 8,20222、成功源于不懈的努力，人生最大的敌人是自己怯懦。03:19:3103:19:3103:1911/8/2022 3:19:31 AM3、每天只看目标，别老想障碍。11月-2203:19:3103:19Nov-2208-Nov-224、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。03:19:3103:19:3103:19Tuesday,November 8,20225、积极向上的心态，是成功者的最基本要素。11月-2211月-220

30、3:19:3103:19:31November 8,20226、生活总会给你另一个机会，这个机会叫明天。08十一月20223:19:31上午03:19:3111月-227、人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。十一月223:19上午11月-2203:19November 8,20228、业余生活要有意义，不要越轨。2022/11/83:19:3103:19:3108 November 20229、我们必须在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望。3:19:31上午3:19上午03:19:3111月-2210、一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱。11/8/2022 3:19:31 AM03:19:3108-11月-2211、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。11/8/2022 3:19 AM11/8/2022 3:19 AM11月-2211月-22谢谢大家谢谢大家