沈阳劳动合同范本(共13页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 编号：劳动合同书（固定期限、无固定期限及完成一定工作任务为期限人员使用）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日沈阳市人力资源和社会保障局印制使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读合同内容。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十二条中写明。五、当事人约定的

2、其他内容、劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，装入乙方档案一份，交乙方的不得由甲方代为保管。八、为防止劳动合同伪造、修改、换页，用人单位应在签订劳动合同时在合同骑缝处加盖公章或专用章。九、本合同文本从2016年5月30日起使用。专心-专注-专业根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址

3、第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 联系电话（固定） 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日户口所在地 邮政编码 第二章劳动合同期限第三条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。第三章工作内容和工作地点第四条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 。甲乙双方可以签订协议书，约定岗位具体职责和

4、要求。第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四章工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息休假

5、权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第五章劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为

6、元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。（三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为 元/月。乙方在试用期其间的工资标准为 。第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。第十三条 甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付令。第六章 社会保险

7、和福利待遇第十四条 甲乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动

8、安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八章 劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务享受各自的权利。第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条甲方发生合并或者分立等情况

9、，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第九章劳动合同的解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法规定执行。第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 解除、终止本合同时，

10、甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十章其它事项第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十一条本合同的附件：1、 2、 3、 4、 5、 第三十二条双方约定的其他事项： 第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

11、协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省市有关规定执行。第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，装入乙方档案一份。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或 委 托 代 理 人签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或 委 托 代 理 人签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或 委 托 代 理 人签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日备 案 沈阳市人力资源与社会保障局监制