调光玻璃项目人员招聘与配置分析_范文.docx
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1、泓域/调光玻璃项目人员招聘与配置分析调光玻璃项目人员招聘与配置分析xxx投资管理公司目录一、 产业环境分析2二、 必要性分析4三、 项目基本情况5四、 公司简介7五、 面试的基本程序9六、 面试提问的设计10七、 人力资源时间配置的内容12八、 工作地组织15九、 经济效益分析16营业收入、税金及附加和增值税估算表17综合总成本费用估算表18利润及利润分配表20项目投资现金流量表22借款还本付息计划表25十、 项目进度计划26项目实施进度计划一览表26一、 产业环境分析到“十三五”末,力争实现经济增长、发展质量效益、生态环境在省市争先进位;地区生产总值比2010年增加1.5倍以上、城乡居民人均
2、可支配收入比2010年增加1.5倍以上;是到2020年确保如期全面建成小康社会。调光玻璃是把调光膜通过高温工艺技术复合在两片钢化玻璃中间的成本玻璃,成品调光玻璃由结构有钢化玻、EVA、PDLC、EVA、钢化玻璃而组成。调光玻璃可藉由电控、温控、光控、压控等等各种方式实现玻璃之透明与不透明状态的切换。由于各种条件限制,市面上实现量产的调光玻璃,几乎都是电控型调光玻璃。调光玻璃性能优越,因此在智能家具、汽车领域、广告领域、建筑领域等多种领域得到广泛应用,其中建筑领域应用较多,竞争相对激烈。目前不少厂商推动调光玻璃往智能家居、汽车、广告等普通玻璃厂商难以进入的行业,为调光玻璃打开新的市场。迫于市场竞
3、争压力,为适应市场高质量、多元化需求,目前调光玻璃生产企业向差异化方向发展,生产出夹丝调光玻璃、夹画调光玻璃等定制化产品。在技术上,随着调光膜蚀刻技术的加入,调光玻璃可以进行定制化,满足市场需求,推动行业向新高度发展。在全球市场中,由于调光玻璃属于全新行业,目前尚未出现龙头企业,美国、日本、韩国、中国等生产的技术和设备不同,且缺少统一标准,因此目前调光玻璃产品及质量参差不齐,全球市场尚未形成激励竞争。我国调光玻璃行业发展较快,物美价廉,品类丰富,技术成熟,深受其他国家肯定,目前出口量不断增长,海外市场发展潜力巨大。目前我国调光玻璃生产企业有江苏万顺新富瑞科技有限公司、浙江高明玻璃有限公司、烟台
4、如水光电科技有限公司、苏州华荣智能科技有限公司、上海幻玻智能科技有限公司、广州嘉颢特种玻璃有限公司、金耀天亿玻璃科技(北京)有限公司、上海鸿湖实业有限公司、广州然邦科技发展有限公司、中山市杰富玻璃建材有限公司。国内调光玻璃市场相对集中,规模较大、生产历史较久的公司具备生产调光膜的能力。按2018年产量,中国宏光企业占国内调光玻璃市场约6.7%的市场份额,位列第三。调光玻璃由于性能优越,目前应用范围广泛,市场需求持续攀升,行业发展前景较好。在生产方面,由于缺乏统一标准,因此目前市场中的调光玻璃产品参差不齐,但我国调光玻璃产品性价比较高,深受海外市场肯定,在全球市场拥有较大发展潜力。二、 必要性分
5、析1、提升公司核心竞争力项目的投资,引入资金的到位将改善公司的资产负债结构,补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力,降低公司财务费用水平,提升公司盈利能力,促进公司的进一步发展。同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持,提高公司核心竞争力。三、 项目基本情况(一)项目投资人xxx投资管理公司(二)建设地点本期项目选址位于xxx(待定)。(三)项目选址本期项目选址位于xxx(待定),占地面积约33.00亩。(四)项目实施进度本期项目建设期限规划12个月。(五)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资1280
6、1.44万元,其中:建设投资10444.80万元,占项目总投资的81.59%;建设期利息135.27万元,占项目总投资的1.06%;流动资金2221.37万元,占项目总投资的17.35%。(六)资金筹措项目总投资12801.44万元,根据资金筹措方案,xxx投资管理公司计划自筹资金(资本金)7280.14万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额5521.30万元。(七)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):22300.00万元。2、年综合总成本费用(TC):18893.80万元。3、项目达产年净利润(NP):2485.61万元。4、财务内部收益率(FIRR):13.71%。5
7、、全部投资回收期(Pt):6.55年(含建设期12个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):9542.80万元(产值)。(八)主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积22000.00约33.00亩1.1总建筑面积34783.46容积率1.581.2基底面积12540.00建筑系数57.00%1.3投资强度万元/亩310.172总投资万元12801.442.1建设投资万元10444.802.1.1工程费用万元9175.382.1.2工程建设其他费用万元985.582.1.3预备费万元283.842.2建设期利息万元135.272.3流动资金万元2221.373资金筹措万元1
8、2801.443.1自筹资金万元7280.143.2银行贷款万元5521.304营业收入万元22300.00正常运营年份5总成本费用万元18893.806利润总额万元3314.147净利润万元2485.618所得税万元828.539增值税万元767.2010税金及附加万元92.0611纳税总额万元1687.7912工业增加值万元6011.1313盈亏平衡点万元9542.80产值14回收期年6.55含建设期12个月15财务内部收益率13.71%所得税后16财务净现值万元1487.40所得税后四、 公司简介(一)公司基本信息1、公司名称:xxx投资管理公司2、法定代表人:吴xx3、注册资本:100
9、0万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、登记机关:xxx市场监督管理局6、成立日期:2016-5-137、营业期限:2016-5-13至无固定期限8、注册地址:xx市xx区xx(二)公司简介经过多年的发展,公司拥有雄厚的技术实力,丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系,综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立至今,始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进,以技术领先求发展的方针。企业履行社会责任,既是实现经济、环境、社会可持续发展的必由之路,也是实现企业自身可持续发展的必然选择;既是顺应经济社会发展趋势的外在要求,
10、也是提升企业可持续发展能力的内在需求;既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径,也是企业国际化发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨,公司积极履行社会责任,依法经营、诚实守信,节约资源、保护环境,以人为本、构建和谐企业,回馈社会、实现价值共享,致力于实现经济、环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制作为社会责任管理推进工作的基础,从制度建设、组织架构和能力建设等方面着手,建立了一套较为完善的社会责任管理机制。五、 面试的基本程序面试是一种操作难度较高的测评形式,随意性较大,一般人难以掌握,或者说由于没有掌握面试的程序以及面试的技巧,而达不到面试应有的效果。
11、为了改进这一点,使面试能够被一般水平的人操作,提高面试的质量与可比性,在实施中应掌握面试的程序和技巧。(一)面试前的准备阶段本阶段包括确定面试的目的、科学设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围,写出提纲,并且在面试前要详细了解应聘者的资料,发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。(二)面试开始阶段面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。这样能营造和谐的面谈气氛,有利于观察应聘者的内外表现,以求全面客观地了解应聘者。(三)正式面试阶段面试考官采用灵活的
12、提问和多样化的形式交流信息,进一步观察和了解应聘者。此外,还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。所提问题可根据简历或应聘申请表中发现的疑点,先易后难逐一提出,尽量营造和谐自然的环境。(四)面试结束阶段在面试结束之前,在面试考官确定问完了所有预计的问题之后,应该给应聘者一个机会,询问应聘者是否有问题要问,是否有要加以补充或修正错误之处。不管录用还是不录用,均应在友好的气氛中结束面试。如果对某对象是否录用有分歧意见时,不必急于下结论,还可安排第二次面试。同时,要整理好面试记录表。(五)面试评价阶段面试结束后,面试考官应根据面试记
13、录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入评价,能反映出每个应聘者的特征,但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较,其特点正好与评语式评估相反六、 面试提问的设计(一)面试提问设计技巧在面试之前,面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源,主要是招聘岗位的工作说明书和应聘者的个人资料。通过回顾工作说明书,就会对岗位的职责和任职资格有所了解,并且会考虑到该岗位所需要的主要能力,由此可以准备一些用来判断应聘者是否具备岗位所要求的能力的问题。另外,通过甄选应聘者的简历或申请表,一定也
14、会发现某些矛盾或对某些问题感兴趣,也可以准备一些有关应聘者过去经历的问题。例如,某人力资源总监助理的岗位空缺,其职责之一是对应聘者进行面试,并将合适的候选人推荐给合适的部门。根据这项职责,可以设计以下提问。1、请举一个例子说明你是怎样对应聘者进行面试的。面试之前你要进行哪些准备活动?面试的过程是怎样的?你是怎样作出判断的?2、你是否经常向用人部门的负责人推荐人选?请讲述某一次你所推荐的人选被用人部门拒绝的经历,你是怎样处理这件事情的?3、你是否遇到过与用人部门的负责人在对一个候选人的判断上产生分歧的时候,你是怎样处理的?4、能不能告诉我你所遇到的最难得出结论的候选人,具体情况是怎样的?你是怎样
15、做的?这些基本的面试问题不宜过多,而且这些问题最好是开放式的问题,能够让面试考官从应聘者的回答中引发出更多的问题。仔细倾听应聘者的回答,可以找到很多值得进一步追问的问题。(二)面试提问举例1、你为何要申请这项工作?(了解应聘者的求职动机)2、你认为这项工作的主要职责是什么?如果你负责这项工作你将怎么办?(了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度)3、你认为最理想的领导是怎样的?请举例说明。(了解应聘者的管理风格及行为倾向)4、对你来应聘,你的家庭成员的态度怎样?(了解应聘者家庭成员是否支持)5、你的同事当众批评、辱骂你时,你怎么办?(了解应聘者现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力)6、你的上级
16、要求你完成某项工作,你的想法与上级不同,而你又确信你的想法更好,此时你怎么办?(了解应聘者在困境中是否能够冷静处理问题)七、 人力资源时间配置的内容1、企业人力资源配置不仅表现为部门、工种、岗位以及工作地、劳动环境等空间上劳动分工与协作,还表现为时间维度上的劳动分工与协作,即员工的工作时间组织。2、工作时间是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。它通常是以工时为单位进行计量。当以工作日表示时,则需明确工作日长度即工作日内工作的工时数。在企业员工人数和工作日长度不变的前提下,合理利用工作时间,消除各种工时的损失,意味着工作时间的“延长”和劳动量的增加,这样就能增加工作产出,保持较高水
17、平的劳动生产率。合理利用工作时间,不仅可以提高劳动效率,还有利于员工安排业余时间和家庭生活,劳逸结合,保护员工的身心健康3、员工工作时间不能无限度延长,它只能在一定的界限内变动,它的最高界限取决于员卫生理和社会的需要,既要保证员工休息、睡眠和其他生理需要的时间,以便恢复员工的劳动能力,又能不断创造物质财富,增加员工的收入,满足员工在物质和精神生活上的需要4、由国家法律法规规定的工作时间长度称为制度工作时间,对其具体内容和形式的规定简称为工时制度。5、综合工时工作制,即综合计算工时工作制。它是针对工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作
18、时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。该种工时制度主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等企业中因工作性质特殊,需要连续作业的员工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制企业的部分员工;其他特殊生产经营情况企业的员工。6、不定时工作制。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。例如,企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的员工,可实行不定时工作制。7、鉴于每个企业的情况不同,企业可依
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