2022《劳动合同书》通用版.docx

《2022《劳动合同书》通用版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022《劳动合同书》通用版.docx（106页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022劳动合同书通用版劳动合同书2022通用版1第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。其次条适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条合同签署权限一、董事会负责与其干脆任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。第四条劳动合同采纳书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。

2、员工在收到劳动合同时应在劳动合同签收备案表上签字确认。第五条签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。二、新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。第六条签订劳动合同的期限一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会干脆任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动

3、合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。第九条本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十条本方法由公司人力资源部负责说明。薪酬福利制度第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效限制人力成本，依据中华人民共和国劳动法和深圳市员工工资支付条例及其他相

4、关法规的规定，特制定本制度。其次条公司员工工资由如下几个部分构成：1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，全部员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照_公司岗位基本工资比照表(由各企业依据自己的实际状况制定)。2、加班工资：特别状况下公司可依据员工自愿，支配员工加班，加班费用按如下标准计算：(1)、平常加班工资：按(员工基本工资/174)_1.5_平常加班时数计算;(2)、休息日加班工资：按(员工基本工资/174)_2_休息日加班时数计算;(3)、法定节假日加班工资：按(员工基本工资/174)_3

5、_休息日加班时数计算;3、职位津贴：略(各企业依据自己的实际状况制定);4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业依据自己的实际状况制定)。第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特别状况可暂缓发放，但最多不得超过5天。第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工供应一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容

6、应与工资支付表一样。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应赐予答复。第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。第九条过年过节费、年终嘉奖、高温费等其他福利(公司可依据自己的实际状况自行规定)。第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十一条本制度由人力资源部负责说明。员工作息制度第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据中华人民共和国劳动合同法及国家、省、市相关规定特制定本制度。其次条公司一般

7、实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特别状况需延长工作时间的，在征得员工同意的状况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。第三条其他工作时间制度：1、缩短工作时间。主要针对特殊繁重和过度惊慌劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天。2、法定节假日：(1)、元旦，放假1日;(2)、春节，放假3日;(3)、国际劳动节，放假3日;(4)、国庆节，放假3日;第五

8、条考勤范围：1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总经理批准。第六条考勤方法1、下列人员，采纳考勤机打卡制度。(略)2、未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。第七条任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。第八条员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。第九条考勤设置种类：1.、迟到。比预定上班时间晚到。2.、早退。比预定下班时间早走。3.、旷工。无故缺勤。4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。5、出差。6.、外勤。全天在外办事。7、调休。第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第十一条考勤统计及评价1、由行政主管负责每月填写月度考勤统

9、计表。2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。3、考勤计分方法。(1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。(2)、早退：早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。(3)、旷工：旷工一次扣20分。(4)、请假超期。一天扣20分。以100分爲基数扣除，考勤成果分爲五级：优：90分以上;良：8090分;中：7079分;及格：6069分;差：60分以下。第十二条公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。第十三条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。劳动合同

10、书2022通用版2甲方：_地址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号码：_合同签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法以及相关法律法规，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同书期限第一条本合同为期限合同，生效日期_年_月_日，试用期个月，失效日期_年_月_日。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。第三条乙方应达到标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工作制。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8

11、小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化第八条甲方支配乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方支配乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资的2

12、00%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资酬劳。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资为元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第

13、十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内

14、容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。其次十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

15、作的。其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。page其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;(4)义务服兵役期间的。其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙

16、方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。八、劳动合同的终止、续订其次十八条有下列情形之一的，本合同：(1)合同期限届满;(2)合同约定的终止条件出现;(3)乙方达到离休、退休、退职条件。其次十九条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(1)甲乙双方同意续订劳动合同的。(2)劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系的;九、经济补偿与赔偿第三十条下列情

17、形之一，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(2)支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：(1)经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十

18、二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：page(1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;(3)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙

19、方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加法100%的医疗补助费。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，应依法担当赔偿责任。第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议及其他第三十九条双方因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，

20、应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十条本合同未尽事宜，或与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_乙方(盖章)_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日劳动合同书2022通用版3甲 方：_乙 方：_(身份证号码：_ )依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日止。其次条 工作岗位1、 甲方依据须要，支

21、配乙方在财务室工作;2、如因公司生产须要，甲方可调整岗位。发生岗位变动根据公司实际状况另行签定岗位聘用合同。第三条 工作时间根据中华人民共和国劳动法及其配套规定执行。甲方由于工作须要，在保证乙方身体健康状况下，可以延长工作时间。第四条 劳动酬劳工资安排应遵循按劳安排原则，在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期，社会保障根据国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。第五条 乙方的权利和义务1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准;4、乙方享

22、有甲方供应的政治荣誉和物质嘉奖的权利;5、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益;6、爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能;7、乙方应遵守保密和竞业禁止合同，担当合同的责任，保守公司专有技术隐私;8、听从公司的其他合理化支配;第六条 甲方的权利和义务1、依据公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;2、依据工作须要，对乙方的工作职务和岗位进行调整;3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生平安等方面的教化和培训;4、为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;5、乙方在工作场所、工作时间、因工作缘由造成的人身损害，甲方按国家规

23、定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾，由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。第七条 劳动合同的解除一、劳动合同经双方协商一样，可以解除;二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、拒不听从甲方的工作支配，严峻影响甲方的正常管理活动;4、严峻违反劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的;5、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损失的;6、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;7、被依法追究刑事责任的;8、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;9、乙方患病或非因

24、工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另行支配的工作的;10、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的，需提前三十日通知乙方。三、甲方有下列行为，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。在试用期内：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未根据合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;四、乙方非因上述第三款之缘由欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，方可解除劳动合同。第八条 赔偿1、乙方非因第七条第三

25、款之缘由提出解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失，包括：本员工录用费、培训费和干脆经济损失;2、乙方泄漏甲方商业隐私，须赔偿甲方因该商业隐私被第三方获知而造成的损失，包括但不限于因此而削减的市场份额的损失，为爱护商业隐私的支出等;3、乙方毁损甲方的财物的，须照价赔偿;4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作，须担当赔偿责任;给甲方造成经济损失的，还应当依据损失的详细数额担当赔偿责任;5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的，须担当赔偿责任。分别以下列状况担当责任：一线工人须担当因其行为而被毁损的机器设备的修理费;设计人员设计上的重大失误，须担当甲方在该设计上的投入费用(包

26、括：人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款;6、乙方在履行职务的过程中，因自己的过错给第三方造成损失的，甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿;第九条 合同的终止与续订本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特别缘由，合同终止后一方没有离开工作岗位，可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。第十条 本合同经签字盖章后生效，双方各持一份。未尽事宜，依据中华人民共和国劳动法及国家相关政策法规办理;如依据发生改变，本合同应变更相关内容;如无相关规定，双方协商解决。甲方(盖章)：_乙方签字(盖

27、章)：_法定代表人或托付代理人签字：_日期：_ 日期：_劳动合同书2022通用版4单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除

28、劳动合同。依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1.劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3.劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。本合同

29、于_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的

30、，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为：_元或按_执行。乙方在试用期间的工资为：_。甲乙双方对工资的其他约定：_。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这

31、也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十条甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的

32、规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的。（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_日内（含_日）书面答复对方。_日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条乙方有下列

33、情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的。（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本

34、合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前_日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）面临破产进行法定整顿期间的。（二）因防治工业污染源搬迁的。（三）生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的。（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（四）在甲方连续工作_年以上，且距法定退休年龄不满_年的。（五）复员、转业退伍军人初

35、次参与工作未满_年的。（六）建设征地农转非工人员初次参与工作未满_年的。（七）义务服兵役期间的。（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起_年以内的。其次十三条乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的。（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系

36、的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的。（二）合同约定的终止条件出现的。（三）乙方达到法定退休条件的。（四）甲方依法破产、解散的。（五）法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条本合同期限界满前_日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟_日，支付乙方_日工资的赔偿金。其次十八条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的。（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

37、出现本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。（二）支付乙方的工资酬劳低于_市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前1

38、2个月的平均工资，工作每满_年支付1个月工资的经济补偿金，不满_年的按_年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一样，甲方解除本合同的。（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满_年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满_年的按_年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从

39、事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（三）甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于_市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动

40、合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：_。第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：1.高层管理者驾驭企业大量商业隐私；2.技术研发人员驾驭企业技术隐私；3.高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源；4.重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等；5.重

41、要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_。十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下：_。第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_