2022劳动合同(模板)_1.docx

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1、2022劳动合同(模板)劳动合同(模板)1甲方：乙方：鉴於乙方期望有意聘用甲方为其供应其内部报刊(月刊)编辑服务，并依据以下列出的条款详情见下文执行;甲方亦期望有意获聘，为乙方供应有关服务;故此，双方现协议如下：一、服务於协议有效期内，甲方须就市场及探讨报告，业务推介会资料及其他推广，探讨及销售资料，供应编辑、排版及文本校对等服务。二、有效期限本协议於20_年3月6日起正式生效，有效期连续十二个月，除非双方於协议期内，双方依据本协议条款终止合作。此後，本协议可在双方拟定条款之修定下，再次生效书面协定下续期。三、独立承办原则双方明白并同意，甲方须独立执行此协议之服务，唯须在乙方的监督下，令服务成

2、果及服务手法符合乙方之要求，甲方更须全职供应有关服务。由於甲方并非乙方的雇员，故无权要求乙方履行本协议条款明确具列之外的其他合约或协议。乙方不得由甲方的款项中预扣任何能以呈报国家，地区/省府的入息税项为理由，而拖延应付予甲方的款项。四、酬金赔偿协议生效签订之後，乙方同意於第一期期刊出版后，支付甲方三分之一款额。剩余部分款额乙方分别于_月_日前支付三分之一，_月_日前支付剩余部分全部款项。如要求甲方，供应本协议以外的产品或/及服务，必需支付甲方额外款项，以甲方供应该等额外产品或/及服务之新近现行收费为准则。如状况适用，乙方同意支付甲方全部合理的实际杂项支出。五、聘用服务项目乙方期望得到甲方以下的

3、各项协议服务，甲方亦同意向乙方供应该等相关服务，并承诺以专业看法，尽其所能完成服务。(1)校对：检视出核串字，标点符号，文法及语句应用之错误。(2)逐行审稿阅/校对文稿：检视核文稿写作风格与格式，使之令目标读者或观众感到行文清楚，意思明确，并指出何处出现明显错误及不协调统一之状况。(3)综合批阅稿：除上述服务外，再依建议更改及重新组识文稿，以增进提升其表达方式，其再次应用实力，及其资讯/故事内容主线之可读性及通顺程度。六、费用及报价乙方须支付甲方_年度费用，在协议生效後十二个月内有效，协议期满之後，报价可再作修订。七、交付日期与付款甲方须事会先参阅需作编辑修订之文稿全文，方行确才可定出甲方及乙

4、方均同意遵守的单一任何交付日期/各项交付或日期等，若乙方之後对原有文稿作出修定，交付日期可随之作更改。由甲方供应之全部编辑工作及服务可以电邮方式提交，毋须由专人亲身提交。甲方会通过微软文书处理系统，采纳电子邮件方式，向乙方交付经批阅，翻译及校对之交稿。甲方於每月_日前完成及交付的全部指派工作。至於每月_日後至月底所完成及交付的全部指派工作，则乙方需於下个月月底前支付。八、保密原则甲方不得向第三者洩露乙方的原本文稿及经批阅文稿的任何资料，除非获乙方的书面授权。甲方有责任将乙方的文件，经批阅文稿以及全部复件副本，妥当及平安地存放，也须确保废弃文件获保密处理。九、版权依据本行业务通例，当乙方向甲方付

5、款後，有关文稿之全部权益，包括版权及修定权，将由甲方自动转给乙方一方，甲方，无权就文稿提出权益要求，除非获得乙方书面同意。十、法律责任甲方向乙方供应编辑服务，双方明白此合作关系是谨慎独立性的，以及不包括第三者。於任何状况下，乙方须确保甲方不会因文稿权益或版权造成任何利益损害。如涉及以下法律行动，包括而不限於剽窃，版权，拥有权，诽谤，侵扰私隐，曲解事实，毁谤或其他类似或相关的法律行动，若在此等法律行动中，甲方只作为承办商，而并非干脆涉及的一方，甲方毋须负上法律责任。十一、取消条文如工作托付生效之後，乙方於甲方进行指派工作期间，乙方却取消该指派工作，乙方仍须付予甲方一笔费用，可就己部份完成文稿之收

6、费比例计算，或以双方同意的其他赔偿款额。收妥款项後，甲方应交付乙方己部份完成之文稿十二、终止条文若某一方欲提出终止此份协议，必需於两周前向另一方提出书面通知。十三、协定在下列状况下自动终止：有效日期生效後的十二个月有效期届满，协议可再协商延期。任何一方依据破产法或财产转予债权人协定，宣布无力偿还债务，破产或重组。 双方同意终止协议。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_代表(签字)：_ 代表(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同(模板)2甲方(用人单位)居处：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙

7、方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日;B.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含x个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)其次条、工作地点：x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿

8、金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元;(若实行计件工资的根据以下标准计法工资：xx)2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为xxx.

9、第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业

10、限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法

11、、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期：x年x月x日日期：x年x月x日劳动合同(模板)3甲 方：_地 址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_ 职务：_乙 方：_性 别：_年龄：_居民身份证号码：_ 年_月_日依据 中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条

12、款。一 劳动合同期限第一条 本合同为_ 期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其 中试用期_本合同_ 终止。二 工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_ 岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三 劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不 超过8小时，平均每周不 超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过3小时，每月不 得超过36小时。执行综合

13、计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。执行不 定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程 工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或市有 关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 劳动平安卫生及有 关规章制度的教化和培训。四 劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工

14、作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不 低于_元，其 中试用期间工资_ 元。执行不 定时工作制的工资_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不 足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不 低于_元。五 保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有 关规定交纳职工养老 失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除 终止劳动合同，职工养老保险手册按有 关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资 疾病救济费和医疗待遇根据国家有 关规

15、定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有 关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：六 劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生 生产工艺 操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七 劳动合同的变更 解除 终止 续订第十八条 订立本合同所依据的法律 行政法规 规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意

16、，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有 下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在 试用期间，被证明不 符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职 假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不 能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的;3.双方不 能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产

17、进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻艰难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有 下列情形之一，甲方不 得依据本合同其次十二条 其次十三条终止 解除本合同：1.患病或非因工负伤 在 规定的医疗期内的;2.女职工在 孕期 产期 哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;4.义务服兵役期间的;其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不 得依据本合同其次十二条 其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以

18、书面形式通知甲方。其次十七条 有 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在 试用期内的;2.甲方以暴力 威逼 监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不 能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在 本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件呈现，本合同终止。八 经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及

19、拒不 支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在 规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在 补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在 甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不 超过12个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的：2.乙方不 能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不 能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在 甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位

20、上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不 能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻艰难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三

21、十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在 甲方工作时间不 满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不 能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不 低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不 低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不 低于医疗补助费的100%.第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对

22、甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不 再偿付。九 劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不 成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。十 其他约定第四十条 甲方以下规章制度_ 作为本合同附件。第四十一条 本合同未

23、尽事宜，或与国家有 关规定相悖的，按有 关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日劳动合同(模板)4单位名称法定代表人职务联系电话单位地址职工姓名性别诞生年月文化程度专业特长健康状况身份证号码联系电话家庭住址漳州市劳动和社会保障局制为明确用人单位(以下称甲方)和职工(以下称乙方)的权利与义务，依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在双方同等自愿、协商一样的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。一、劳动合同期限劳动合同期限为年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为月(

24、天)，至 年 月 日。二、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一样，可以变更工作地点和工作岗位。2、乙方依据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。三、工作时间和休息休假甲方依据国家规定支配工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。四、劳动酬劳和保险福利待遇1、乙方的工资标准为元/月(试用期工资为元/月)，甲方于当(下)月日前支付清晰。2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。3、甲方支配乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方担当的费用，甲方

25、可逐月从乙方工资中代扣代缴。5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇根据国家规定执行。6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动平安卫生制度及标准，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用品。2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、平安卫生等方面的学问教化和培训。六、劳动合同的终止、续订、变更和解除

26、1、本合同期满时即终止执行。如生产(工作)须要，经双方协商同意可以续订劳动合同。2、遇有下列状况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。甲方因生产经营改变，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的;调整工作岗位或重新核定劳动酬劳标准的;其他缘由足以影响本合同全面接着履行的。3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反甲方规章制度的;严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严峻影响的，或是经甲方提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;被依法追究

27、刑事责任的。4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;未刚好足额支付劳动酬劳的;未依法缴纳社会保险费的;单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。七、劳动纪律和违约责任1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以相应赔偿。八、双方协商补充条款九、其他事项1、甲乙双方终止

28、、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。甲方(签章)：乙方：法定代表人或托付代理人：签订时间： 年 月 日鉴证机关(签章)：鉴证人：鉴证时间： 年 月 日劳动合同(模板)5甲方：乙方： 身份证号码：云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员在同等自愿、协商一

29、样的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：(一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重误会等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的.其他任何未结款项。(二)甲、乙双方于 20xx年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的全部涉法纠纷。(三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙

30、方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动酬劳等以及相关全部经济补偿等费用)。(四) 乙方自愿放弃其他恳求，且不再就劳动酬劳、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。甲方(盖章

31、)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日劳动合同(模板)6甲方：乙方：身份证号：通讯地址：甲乙双方经协商一样同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经同等协商，达成如下协议：一、经甲方提出，乙方同意，双方于 xxxx年 xx 月xx日协商一样解除劳动合同。二、经甲乙双方一样同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元(大写：xxxx元)（以下简称“上述款项”）。三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款项，乙方

32、应于xx月xx日前，根据公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主见本协议约定的事项。六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方担当，甲方保留追偿的权利。七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组

33、织关系）移交其户籍所在地。八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。甲方（盖章）乙方(签名)年 月 日年 月 日劳动合同(模板)7第一章第一条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)，制定本条例。其次条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当实行措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。其次章 劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依

34、法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍

35、工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第九条劳动合同法第十四条其次款规定的连续工作满20xx年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动

36、合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条除劳动者与用人单位协商一样的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则协商确定;对协商不一样的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条地方各级人

37、民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员供应的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条劳动者在

38、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法其次十二条其次款专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他干脆费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法其次十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。第三章 劳动合同的解除和终止第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同

39、：(一)劳动者与用人单位协商一样的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(五)用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的

40、手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一样的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)

41、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

42、(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。其次十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标精确定。其次十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。其次十二条 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。其次十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其次十四条

43、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其次十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。其次十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同