2022员工薪酬管理制度15篇.docx

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1、2022员工薪酬管理制度15篇员工薪酬管理制度1第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公允原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公允合理。（3）激励原则：企业依据员工的贡献，确定员工的薪酬。第3条适用范围本企业全部员工。第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。激励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成（

2、1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为16个月不等，详细时间长短依据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。第3章工资系列第6条企业依据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适用范围行政管理系列1企业高层领导2各职能部门经理3行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部、审计部全部职员技术系列产品研发部、技术工

3、程部全部员工（各部门经理除外）生产系列生产部门、质量管理部门、选购部门全部员工（各部门经理除外）营销系列市场部、销售部全部员工后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第4章高层管理人员薪酬标准的确定第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资格和职位确定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%40%。第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第9条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%25%。第10条股权激

4、励这是特别重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第5章一般员工工资标准的确定第11条岗位工资岗位工资主要依据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，依据各岗位所担当工作的特性及对员工实力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。第12条绩效工资绩效工资依据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分等级SABCD说明优秀良好合格差绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩

5、效奖金：企业依据年度经营状况和员工一年的绩效考核成果，确定员工的年度奖金的发放额度。第13条工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所赐予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。第14条奖金奖金是对做出重大贡献或优异成果的集体或个人赐予的嘉奖。第6章员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所供应的肯定保障。第15条社会保险社会保险是企业根据国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。第16条法定节假日企业根据劳动法和其他相关法律规定为员工供应相关假期。法定

6、假日共11天，详细如下。元旦（1月1日）1天春节（正月初一）3天劳动节（5月1日）1天清明节（4月5日）1天端午节（五月初五）1天中秋节（八月十五）1天国庆节（10月1日10月3日）3天第17条带薪年假员工在企业工作满一年可享受个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加个工作日的带薪休假，但最多不超过个工作日。第18条其他带薪休假企业视员工个人状况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。第19条津贴或补贴（1）住房补贴企业为员工供应宿舍，因企业缘由而未能享受企业宿舍的员工，企业为其供应每月元的住房补贴。（2）加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及

7、八小时工作日的延长作业时间。加班时间必需经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资150%支付休息日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资200%支付法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资300%支付（3）学历津贴与职务津贴为激励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科元硕士元博士及以上元职务津贴初级元中级元高级元（3）午餐补助公司为每位正式员工供应元/天的午餐补助。第7章附则第20条本制度由企业

8、人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。编制日期审核日期审核部门修改日期员工薪酬管理制度21. 总 则1.1 根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。1.2指导思想的原则1.21根据各尽所能、按劳安排原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。1.22结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资安排制度。1.23以员工岗位责任、劳动绩效、劳动看法、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。1.24构

9、造适当工资档次落差，调动公司员工主动性的激励机制。2. 正式员工工资制2.1适用范围。2.11公司签订正式劳动合同的全部员工。2.12 工资模式:采纳结构工资制。员工工资=基础工资工龄工资+技能工资津贴2.2基础工资。2.21参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。2.22基础工资以隐秘形式发放。2.3 技能工资公司技能工资按管理层分为3档，按技能水平划分为5级，以年终述职考评为调级主要依据；2.4. 工龄工资。2.41 按员工为企业服务年限长短确定，激励员工长期、稳定地为企业工作；2.42 工龄工资由转正值月起先计算，满一年月工资增长50元。2.6. 津

10、贴。2.61 包括有交通津贴、伙食津贴、通讯津贴、劳保津贴、加班补贴等；2.62 各类津贴见公司补贴津贴标准。3. 关于基础工资。3.1. 基础工资标准的确立、变更。3.11 公司基础工资标准经董事会批精确定；3.12 依据公司经营状况改变，可以变更基础工资标准。3.2. 员工基础工资核定。员工依据聘用的技能和级别，核定基础工资；4. 关于技能工资4.1. 员工技能工资变更。4.11. 技能工资于每一年末全体员工述职大会后，依据公司全体员工相互打分评比（占70%）及公司高层领导的考核看法（占30%），为表现优异的若干员工统一调级。4.12. 与公司做出卓越贡献者，由董事会探讨特批可随时调整。4

11、.2员工技能工资等级表5. 关于工龄工资。4.1. 员工从转正之日起工作满一年的，由员工向综合办人事人员提出申请，经领导审批交由财务部落实；4.2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。6. 其他留意事项。5.1. 各类非法定假日依据公司请假管理方法，确定工资的扣除；5.2. 各类培训教化依据公司培训教化管理方法，确定工资的扣除；5.3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；5.4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理方法执行；7. 非正式员工工资制6.1 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。6.2 工资模式： 简洁等级工资制。见非正式员工工资标准表。6.

12、3 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。6.4 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。8. 附 则8.1 公司每月支薪日为10日。8.2 公司短期借调人员工资由借用单位支付。8.3 公司实行每年13个月工资制/年终绩效制，即年底发年终奖金。8.4 以上工资均为含税工资，依据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。8.5 本方案经董事会批准实行，说明权在董事会。员工薪酬管理制度3第一章 总则第一条：目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理共享公

13、司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。其次条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度1、按劳安排为主的原则2、效率优先兼顾公允的原则3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则4、优化劳动配置的原则5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责一、员工薪酬管理短暂由公司的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；2、核算并发放公司员工工资；3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报员工薪酬月报表和转正、调动、晋升、降级汇总月报表；其次章 薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。 即：工资

14、基本工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金扣款。（一）基本工资1、基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知。依据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1300元，我司拟定为1300元。2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的状况下，为优秀员工供应工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，依据岗位评价状况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。（二）岗位工资1、岗位工资综合考虑员工的职务凹凸、学历技能凹凸、岗位责任大小、实力强弱、贡献多少、阅历丰富与否，在本公司

15、从业时间长短等因素而确定。2、依据岗位评价的结果参照员工工作阅历、技术、业务水平及工作看法等因素确定相应岗位工资等级，将公司全部岗位划分为高层、中层和基层三个层次。3、岗位工资其它规定 公司岗位工资标准须经公司领导批准； 公司可依据经营状况改变而修改岗位工资标准； 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步看法报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视状况而定。依据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。（三）绩效考核与积分制度绩效考核：依据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务，假如连续数月未完成任务，公司有权随时进

16、行岗位降职处理或辞退。2 / 8积分管理：以积分形式来衡量员工的自身价值，工作执行力、工作看法等，把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的主动性的目的。（四）津贴/补贴津贴，是指补偿职工在特别条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括出差津贴、学历津贴、酷暑寒冷慰问津贴等。补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括交通补贴、通信补贴、误餐补贴。1、交通补贴：依据员工居住地与工作地点状况详细核定。市区内80元；市区外160元。2、通讯补贴：依据工作性质与

17、岗位的特别性，除了市场部通讯津贴按岗位不同暂定100-200元/月之外；其他部门通讯津贴暂定50-100元/月；3、误餐补贴：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的，按每餐10元发给误餐补助。4、出差津贴：公司各岗位人员在异地出差，视状况不同分为四类： 有代理商或有其他客户接待的状况下，日补贴30元/日； 无任何接待状况下，标准按公司出差制度标准报销外赐予津贴30元/日。 市区及近郊出差，当日能来回的、不赐予补助。(4) 因工作须要长期驻扎外地的员工，省内日补贴30元/日；省外日补贴50元/日；工作期间的话费由原来补助的基础上增加50元，驻外不足一月的，15天以下按半月计算，

18、15天以上按足月计算；5、学历津贴：促进了低学历员工的学习、使其通过提升学历来提高个人的收入水平，有利于公司形成良好的学习氛围，营造学习型的组织；削减高学历员工的跳槽率并吸引更多的高3 / 8学历人才加盟，促进公司留住人才、吸引人才的一种激励形式，公司将员工取得的学历（职称）分为不同的等级并对应不同的学历（职称）津贴标准，员工享受公司按月发放的学历（职称）津贴。7、试用员工不享受任何津贴或补贴。（五）奖金1、奖金制度适用于本公司全部部门的全体正式员工。2、奖金种类分为绩效奖、积分奖和总经理特殊奖3种。3、试用员工原则上不享受奖金待遇，特别状况除外。（六）福利1、法定福利公司按国家规定为员工办理

19、养老保险、医疗保险等失业保险。因公司尚未办理社保事宜，短暂将按员工的保险比例额度以现金方式同工资一起发到员工工资卡中。2、公司为员工设置、带薪假、三节（春节、端午、中秋节）礼品福利。3、公司为员工供应工作午餐、凡是登记在公司吃午餐的员工每月从工资中扣缴50元。4、公司供应员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。5、公司员工可享受一年一度的健康体检。6、员工生日月，可享受公司赐予100元的津贴。第三章 薪酬支付第五条：薪酬支付方式1、由公司统一在中国建设银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡（如遇节假日顺延）。2、福利礼品由行政人

20、事部发布通知后干脆去领取。第六条：工资核算1、制度工作时间的计算（依据劳动法规定）年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天；月工作日：250天12月=20.83天/月；日工资=月基本工资月计薪天数21.75；小时工资=月基本工资（月计薪天数8）；加班工资=日小时基本工资加班小时数（半小时内的加班不计算）公司支配员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先支配其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和考勤和休假制度规定审批程序发给加班费。2、考勤扣款（1）事假扣款：按考勤和休假制度规定需扣款的缺勤，扣款额=日基本工资缺勤天数。（2）迟到/早退扣款：按

21、公司考勤和休假制度规定的扣积分。（3）脱岗扣款：按公司考勤和休假制度规定的扣积分。（4）旷工扣款：按公司考勤和休假制度规定的扣款标准扣款。扣款额=日基本工资旷工天数3。（5）病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。即：日工资-（日工资30%）=病假工资（6）婚假：公司员工符合国家法定结婚年龄(男25周岁,女23周岁)申请结婚，依法享有3天的带薪假，之外在3天婚假的基础上还可以增加一个星期的不带薪假期，晚婚假15天。扣缴方式：日基本工资（休假天数-3天法定婚假）（7）丧假扣款：员工的直系亲属（直系亲属指配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹、岳父母）去世，可享受

22、国家规定的3天有薪丧假。扣缴方式：日基本工资（休假天数-3天法定丧假）（8）年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲条件，依据路途远近及交通便利等状况，公司赐予3天带薪探亲假。3、其他扣款（1）宿舍费（2）伙食费（3）违纪扣除（4）其他扣除4、工资条形式（1）应发款项=基本工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金;（2）应扣款项=考勤扣款+其他扣款；（3）实发金额=应发款项-应扣合计。第七条：离职与被解雇员工薪酬支付1、员工因自己的缘由要求离职，应提前十五天向公司递交了书面通知，按公司离职管理制度办理了离职手续，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付。离职月工作日的基本工资按日计算，绩

23、效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离职日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离职日一次付清。年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离职的，按公司当年计奖方法计发；年中离职的不计发。2、如在约定的未发薪酬支付日之前发觉离职员工有干脆损害公司经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给公司造成经济损失，离职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。3、员工离职不按公司离职管理制度办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。4、因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必需追加赔偿。第八条：试用期工作时间

24、不足三日的不支付工资。第九条：薪资异动核算公司员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以公司统一制作的员工转正审批表和员工异动审批表审批时间为准。第十条：月工资发放审批流程1、公司员工月工资发放审批流程（1）实行提成月薪制的部门按本公司制订的提成工资计算方法规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送本公司行政人事部、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送公司总经理批准签字，再转送行政人事部备案。（2）行政办公室工资核算责任人依据员工考勤汇总表核算员工的考勤扣款；依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出工资发放表和工资汇总表，送转财务部复核报公司总经理批准后备

25、案。（3）由财务部按经公司负责人签字的工资发放表数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。（4）各部门工资核算负责人将经公司负责人签字的工资发放表、工资发放汇总表复印件及电子版报公司行政人事部备案审核。如有差错改正之处，由总公司公司行政人事部发出文字整改通知，于下月进行调整。第十一条：员工工资发放与核算资料管理规范1、工资核算必需运用公司统一制定的有关报表格式。2、工资核算的依据资料必需分月整理成册，由主管部门建档保存。3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采纳工资条的形式告知员工本人。4、工资核发出现差错，员工和有关责任人应刚好订正。第十二条：薪酬支付日公司计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付

26、日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前或顺延一天。第十三条：本暂行制度至发布日起执行。由公司行政人事部负责起草、说明。行政人事部XX年XX月 颁布员工薪酬管理制度4编号：项目劳务派遣员工薪酬管理方法（试行）四人字20xx 号1 目的为进一步完善项目劳务派遣员工薪酬安排制度，充分调动项目劳务派遣员工的工作主动性和增加责任感，依据局有关规定，结合我公司的实际状况，特制订本方法。2 适用范围本方法适用于公司项目经理部全部劳务派遣员工（公司正式及公司聘用以外的全部员工）。3 职责3.1 公司人力资源科负责项目劳务派遣员工薪酬标准的制订、监督、检查工作。3.2 项目综合办公室人力资源管理

27、员负责项目劳务派遣员工薪酬的管理、申报、发放工作。3.3 项目其他部门负责帮助项目综合办公室人力资源管理员调研员工看法，进行沟通反馈工作。4 规定和要求4.1公司属项目经理部劳务派遣员工薪酬由四个部分组成，包括：岗位薪酬、奖金、过节费和路费。4.2 项目劳务派遣专业技术人员薪酬4.2.1 劳务派遣专业技术人员需具有下列条件之一：（1）正规院校中专以上学历，土木工程、路桥、测量、试验、财务、人力资源管理、物资管理、工程造价、机械等相关专业；（2）持有平安工程师、试验检测员、试验检测工程师、高级技师等执（职）业资格证书人员；（3）具有较高专业技术水平，从事相关技术岗位工作阅历5年及以上； （4）其

28、它经公司审批的特别人员。4.2.2 岗位薪酬：根据项目正式员工薪酬管理方法执行。4.2.3 奖金：项目领导班子依据公司项目领导班子考核管理方法执行；一般员工依据公司项目季度绩效奖金考核管理方法规定执行，发放奖金人员不超过项目劳务派遣人员总数的30%。4.2.4 过节费：不超过公司正式员工过节费的50%。4.2.5 路费：在公司工作满一年，路费按火车硬卧票价计算（不通火车的按汽车票价计算）包干运用，每年年底发放来回两趟路费（以从项目部到家庭住址之间的最短距离计算）。4.2.6 公司紧缺的专业技术人员，可实行谈判工资的方式确定薪酬标准，必需报公司人力资源科审批后方可执行，执行谈判工资的人员不发放奖

29、金、过节费、路费等。4.3 项目劳务派遣协助性岗位薪酬 4.3.1 司机4.3.1.1 岗位薪酬：1600-20xx元/月。4.3.1.2 奖金：司机行车坚持多劳多得的原则，全面实行行驶里程补助，按0.15元/公里的标准按月发放（最多1500元），月行驶20xx公里以上，全月无交通事故且无违章罚款，当月可以获得300元平安嘉奖，假如出现车辆违章，按施工管理科下发的交通车辆违章处理方法文件执行。项目综合办公室人力资源管理人员需按月刚好统计里程数以便发放里程奖金。4.3.1.3 过节费：不超过公司正式员工过节费的20%。4.3.1.4 路费：在公司工作满一年，路费按火车硬卧票价计算（不通火车的按汽

30、车票价计算）包干运用，每年年底发放来回两趟路费（以从项目部到家庭住址之间的最短距离计算）。4.3.2 厨师4.3.2.1 岗位薪酬：1300-20xx元/月。4.3.2.2 奖金：项目厨师按月考核，每月月初对上月工作状况进行考核，奖金基数1300元/月，考核内容详见附件，项目可依据实际状况对考核表内容进行部分修改，但需报公司人力资源科进行审核，考核结果与奖金系数安排见下表：每月奖金=奖金基数*当月出勤天数/当月该出勤天数*考核系数 4.3.2.3 过节费：不超过公司正式员工过节费的20%。4.3.2.4 路费：在公司工作满一年，路费按火车硬卧票价计算（不通火车的按汽车票价计算）包干运用，每年年

31、底发放来回两趟路费（以从项目部到家庭住址之间的最短距离计算）。4.3.3 门卫、炸药库管理员、帮厨、保洁员等相关岗位 4.3.3.1 岗位薪酬：1200-20xx元/月。4.3.3.2 过节费：不超过公司正式员工过节费的20%。4.3.3.3 路费：在公司工作满一年，路费按火车硬卧票价计算（不通火车的按汽车票价计算）包干运用，每年年底发放来回两趟路费（以从项目部到家庭住址之间的最短距离计算）。4.4 记录限制4.4.1 公司人力资源科负责项目全部劳务派遣员工薪酬档案的建立、保存。 4.4.2 项目综合办公室人力资源管理员负责本项目劳务派遣员工薪资档案的建立、保存。4.4.3 记录限制范围： 项

32、目劳务派遣人员薪酬标准 厨师考核表5 持续改进5.1 持续改进内容：保持项目劳务派遣人员薪酬管理方法的公允性、有效性。 5.2 持续改进方法：定期调研，收集反馈看法。6 考核6.1 考核层级：人力资源科对项目人力资源管理员工资发放、保存实施考核。 6.2 考核时间：公司所属项目劳务派遣人员薪酬管理状况的考核主要体现在人力资源科对项目的季度考核中。6.3 考核内容及接口：（1）工资发放刚好性：未按时发放扣0.5-1.0 分。 （2）工资发放精确性：出现错误1 次扣0.5-1.5 分。 （3）工资申报：不刚好申报扣1.0-3.0 分。（4）记录限制：记录不充分、保存不完整扣1.0-2.0 分。7

33、附则7.1 本方法修订权、说明权属公司人力资源科。7.2 本方法自 20xx 年 2 月 1 日起实行。员工薪酬管理制度5一、目的建立公允、公正、合理的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围适用于_ 。三、内容1.新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作阅历、工作实力等综合资格和所担当的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将依据其本人的实际表现，确定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权依据员工的表现状况随时调整(高、低)员工的薪级。依据公司政策，工资每年_月调整一次。国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大改变及其他缘由时，公司可对工资做临时调整。2.工

34、资构成员工的薪酬由月薪及年终双薪(年终分红)构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，依据每位员工的任职岗位、资格、实力等确定。基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的全部生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪(年终红利)是为体现公司对员工的关切而设立。于每年的二月份(春节一前)依据公司上年度的营业状况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式

35、员工发放。奖金(效益工资)：依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特别业绩、贡献相联系;奖金在工资总额中占_%左右，也可上不封顶;“奖金考核标准”见正式员工工资标准表;奖金通过隐秘形式发放。3.加班费计算公式工作日：加班至20:00以后,_元补助休息日：加班工资=(基本工资+补贴)/22200%加班时间(天)员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定、员工考勤规定。5.新进员工第一月工资或离职员工最终一月工资将依据实际出勤天数按以下公式计算：(实际出勤天数/月规定出勤天数)月工资总额6.支付方式员工工资

36、以_方式干脆在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。标准工资：标准工资于每月的_日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。月奖金:月奖金于每月的_日由人事部级财务部核算后发放。年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放。(1)个人所得税;(2)社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分，住房公积金为员工自愿参与的社会保险，员工可依据自身状况声明放弃此项保险;(3)应由个人负担、但公司已预支的费用;(4)其他扣款;(5)其他个人应负担部分。四、薪酬保密1.

37、公司实行薪金保密制度;2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬隐私，严峻者将受到开除的处分。五、附注1.本规定自发布之日起生效;2.本规定的说明权及修改权在人事部。员工薪酬管理制度6维护员工获得劳动酬劳的权利，调动员工工作的主动性，依据劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定、劳动合同法及公司的相关规章制度，制定本规定。第一章一般规定1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。3、公司依据本企业的生产经营状况，综合职工的工作实力、岗位

38、、职务、当地生活物价水同等因素，公允合理地制定职工各人的工资标准。公司依据公司实际状况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，依据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动酬劳的全部金额。公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会确定。4、公司将依据公司效益以及员工全年的工作表现评审结果对员工工资进行调整，详细调整幅度由公司确定。其次章基本工资依据公司职务等级系统，每个工作岗位都有一个相应的职务等级，每一职务等级有对应的基本工资范围。公司依据员工的职务等级确定员工的基本工资范围。员工岗位变动的，应执行变动后的岗位工资。职务等级基

39、本工资范围第三章补助津贴1、补助津贴由交通费津贴、独生子女费和工作费津贴构成。2、职工上下班乘用自备或公共交通工具酌，每月一律发给交通津贴100元。3、对于按国家有关规定，生育抚养一个子女的职工，发给独生子女费每月2.5元。职工配偶无经济来源的，发给独生子女费每月5元。4、对于正常出勤工作的职工，每月一律发给工作餐津贴200元。第四章加班工资1、在休息日出勤工作的职工，可在一个月以内要求调休。确因工作须要的，可延长调休期限。职工未在规定时间内申请调休或无法支配调休的，公司将向其支付加班工资。2、加班工资以小时计算。加班工资按如下方法计算：每小时加班工资计算基数=(正常出勤的月工资21.758)

40、0.7;周一至周五加班工资按加班工资基数的1.5倍计算;周六、周日和公司假日加班工资按加班工资基数的2倍计算;法定假日加班工资按加班工资基数的3倍计算。第五章奖金公司依据职工完成业务指标的状况和对公司贡献的大小，发给奖金。详细计算方法、发放时期和发放次数由公司另行规定。第六章工资计算1、工资总额。(1).组成：基本工资、交通费津贴、工作餐津贴、奖金、加班工资以及带薪假期的工资。(2).不列入工资总额的部分项目：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、劳动爱护的各项支出、稿费及讲课费、出差时的餐费津贴、出差补助费、独生子女费、解除劳动合同时企业支付的医疗补助费和经济补偿金。2、工资计算期间。工资的

41、计算期间力上月16日至当月15日。3、人事变动职工的当月工资计算。(1).当月中途进入公司的职工，工资按核定的工资标准和当月实际出勤天数计算。(2).当月中途离职的职工，按职工离职当月的工资标准和实际出勤天数一次性计发工资。(3).上述职工的当月工资，依据本规定中工资构成的不同类别及其计算方法分别计算。4、月工资收入计算。符合公司劳动合同规定的条件，须要公司按月工资收入作为经济补偿计发基数，其月工资收入可按如下的方法计算：月工资收入是指列入本规定所确定的工资总额的工资;计算日前12个月内该职工的工资之和除以12;职工本人工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算;日工资收入为月工资收入

42、除以月工作日21.75日(每周40小时工作制)。5、工资调整。职工因职务或工作岗位变动，其月工资，除特别的状况外，以变动之日为界限分别计算。6、病假工资。职工患病或非因工负伤病假期间以法律规定为准，病假期间工资的计算基数为当地最低工资，满1个月的按月额计算，不满1个月的按日额计算。7、事假工资员工经单位批准的事假，不计算工资。工资计算期间事假超过三天的按实际出勤天数计算工资。8、其他假期工资员工年休假、休探亲假期、婚、丧假及路程假期间，工资照发。七、工资发放1、公司用人民币按月支付员工工资，于每月25日支付上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到距休息日最近的一个工作日。一般状况下，每季度的

43、第1个月的日发放上季度的奖金，每年度的第月发放上年度的奖金。2、如遇以下状况，公司可在征得本单位工会同意后，可短暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长为1个月：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾难、斗争等缘由、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可短暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。3、公司一般通过银行发放员工工资。员工持个人申请的卡领取薪资。员工须于每月日前将个人精确的卡号书面呈交部。由于员工延误或错误供应卡号造成的损失公司将不负任何责任。4、任何人员不得以任何方式告知他人(含公司同事)有关薪资状况，公司将依据情节轻重对违反此规定的员工予以相应的惩处。八、工资的扣除因员工本人缘由给公司造成经济损失的，公司可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依据政席规定或法定的授