2022劳动合同书(15篇)_1.docx

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1、2022劳动合同书(15篇)劳动合同书1甲方： (以下简称“甲方”)乙方：身份证号码: (以下简称“乙方”)甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。二、工作内容其次条 甲方支配乙方从事 工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间简易劳动合同书范本第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。第四条 因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，

2、甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动酬劳第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。五、劳动保险第六条 甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。六、劳动爱护和和劳动条件第八条 乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐私。八、劳动合同解除或终止第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的;2、乙方到达

3、法定退休年龄的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、 经双方协议,同意终止合同。九、违约责任第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。十、劳动争议处理第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

4、。合同自签订之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(托付代理人)：(签名)年 月 日年 月 日甲方（用人单位）：单位居处：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条 劳动合同期限：1、本劳动合同为 劳动合同。期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作 地点： 省 市 路 号 。第三条 工作内容：1、乙方的工作岗位为 ，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并

5、按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条 工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条 劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加

6、班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业 危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、()公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条 劳动合同解除或终止：1、若乙方

7、需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 本合同未约定的事项，根据法律、法规

8、、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条 本合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签约代表（签字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同书2北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书字体。一、劳动合同期限第一条 本合同

9、为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到_标准，合同范本劳动合同书字体。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的

10、工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_

11、执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。劳动合同书3依据中华人民共和国劳动法的有关规定，本着同等、自愿、协商一样的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：*有限公司乙方： 身份证号：第一条 本合同自 年 月 日起生效，合同终止时间为 年 月 日。前一个月为试用期，试用期合格后本合同自动持续为正式合同；合同终止前一个月，双方应协商是否续签问题。其

12、次条 乙方应聘的工作岗位是 ，甲方依据企业状况有权调动乙方的工作。第三条 试用期内乙方若提出辞职，需提前一周告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并担当甲方出资的相关教化培训费用。第四条 试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资 （1）工资由基本工资+奖金组成。（2）依据不同的岗位及业务水同等分别确定工资和奖金标准。（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于 元。2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班 甲方依据工作须要可支配乙方加班，乙方应听从支配，甲方应按国家

13、规定予以换休或支付加班费。4、其他福利 （1）全勤奖（2）免费供应工作餐 （3）年休假。第五条 1、乙方若有下列状况，甲方有权单方面解除合同。（1） 不遵守企业的规章制度。（2） 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。（3）不能胜任工作。2、 甲方若有下列状况，乙方有权单方面解除合同。（1）经国家有关劳动部门确认，劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严峻威逼乙方身体健康。（2）甲方不能根据劳动合同规定，支付劳动酬劳的。第六条 双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。3、对乙方进行技术、业务培训。乙方责任 1、仔细完成公司支配的各项工作任务。2、遵守公司的

14、员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。3、参与甲方供应的技术培训，以提高工作实力。4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽搁工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违反法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。第七条 违约责任1、 甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金的数额确定方法为该员工三个月的工资；给对

15、方造成经济损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金。情节严峻者可先提请劳动仲裁委员会仲裁，不服裁定者可再依法起诉。2、 本合同终止时间早于培训条件承诺书规定的服务年限终止时间的，以培训条件承诺书所规定的终止时间为准。第八条 双方需明确的其它事项：1、附件一保密责任书，附件二培训条件承诺书均为本合同不行分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同担当赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不行分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。3、乙方已仔细阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。第九条 此劳动合同一经双方签定，马上代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协

16、议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了全部用工关系或劳动关系。第十条 甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在西安市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。经理签字： 乙方签字（手印）：甲方盖章：年 月 日年 月 日劳动合同书4甲方：石门县奇峰矿业有限公司乙方：_甲方法定代表人：彭国煌注册地址：石门县楚江镇乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限

17、第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条

18、甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理

19、，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合同。第

20、十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

21、能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）面临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲

22、方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；其次十五条 本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（

23、三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资酬劳低于常德市最低工资标准

24、的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金：（一）乙方患病

25、或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常德市最低保障工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十五条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准：赔偿甲方为乙方培训和招接收所支

26、出的全部费用，还需按该费用总金额50%支付经济补偿金。第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第三十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会

27、申请仲裁。第四十条 本合同的附件如下_第四十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、石门县*政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年 月 日劳动合同书5甲方：_联系地址：_联系电话：_乙方：_性别：_诞生日期：_身份证号码：_联系地址：_联系电话：_鉴于：1.甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。2.乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。3.乙方保

28、证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵扰此前曾受聘单位的商业隐私及其他合法权益。如有违反，乙方将自行担当相应的法律责任。依据劳动法，劳动民法典和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经同等协商一样，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限1.1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：_A.固定期限：_从_年_月_日起至_年_月_日止;B.无固定期限：_从_年_月_日起到法定的终止条件出现时止;1.2试用期为个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。1.3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他

29、方式受聘于第三方。其次条工作内容和工作地点2.1乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位的工作，工作地点在：_。乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，假如双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。2.2乙方的工作内容和工作要求参见岗位说明书及其他甲方确定的工作标准和要求。乙方应当根据甲方的要求按时按质按量完成工作任务。岗位说明书(见附件一)及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分。2.3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作

30、的，甲方可以支配培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。第三条工作时间和休息休假3.1甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，假如甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行。因工作须要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的老师从中午12：_00上班至晚上20：_30，晚餐时间为l7：_00至17：_30，晚上没课的老师从早上9：_00上班至l8：_O0，午休时间为12：_00-13：_O0。周六、周日工作时间为早上8：_O0至下午17：_O0，午休时间为l小时。在本合

31、同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。3.2乙方享有根据国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动酬劳根据国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方根据甲方规章制度履行请假手续后方可休假。第四条劳动酬劳4.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方支配的工作任务后，有权获得劳动酬劳。详细薪资见附件二。4.2乙方出现以下状况甲方将对劳动酬劳予以减发：_A、迟到：_一个自然月内若有一次3分钟(含)以内的迟到，劳动酬劳不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到30分钟，劳动

32、酬劳根据50元/次予以减发，若30分钟迟到60分钟，劳动酬劳根据100元/次予以减发。迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲方事假批准根据半天事假处理，否则未到岗视为旷工。B、早退：_若早退30分钟，劳动酬劳根据50元/次予以减发，若30分钟早退60分钟，劳动酬劳根据100元/次予以减发。超过60分钟根据旷工处理。C、病假：_根据规章制度流程并供应符合规定的病假证明材料，试用期员工根据(岗位薪资+服务津贴)/21.75/8病假时数0.5予以减发。正式期员工.根据(岗位薪资+特级城市补贴)/21.75/8病假时数0.5予以减发。若整月病假则根据当地最低工资标准的80%予以发放。病假时数不足一小时

33、根据一小时计算。D、事假：_根据规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工根据(岗位薪资+服务津贴)/21.75/8事假时数予以减发。正式期员工根据(岗位薪资+特级城市补贴)/21.75/8事假时数2予以减发。事假时数不足一小时根据一小时计算。E、旷工：_符合旷工情形根据每次或每天200元予以减发。以上假如甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。4.3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以依据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资。4.5甲方有权依据自身经营状况、经济效益及乙方的业务实力、绩效状况、岗位、地点改变等对

34、乙方的劳动酬劳进行合理调整，包括提高或降低，乙方听从甲方的确定。乙方薪资随着岗位变更而变更。4.6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：_由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人担当的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方惩罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资.、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用。4.7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。乙方关于劳动酬劳方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人沟通。违者将依据甲方规章制度予以惩罚。乙方向与甲方

35、竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严峻违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。第五条社会保险及福利待遇5.1甲乙双方根据国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。5.2乙方保证根据甲方要求刚好向甲方提交办理社会保险所必需的有关信息资料、凭证等。因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方缘由导致的任何后果，由乙方自行担当，假如造成甲方损失，乙方应予赔偿。5.3乙方因病或非因公负伤期间根据法律法规及相关规定执行。5.4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行。5.5如甲方供应费用对乙方进行专业技术

36、培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。假如甲方确定不再持续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。在服务期内，乙方不论任何缘由辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动酬劳中予以扣除。违约金=(应服务月数一已服务月数)/应服务月数培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。第六条劳动爱护、劳

37、动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。、6.2甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核。6.3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方担当赔偿责任。第七条劳动纪律7.1甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行。7.2乙方违反公司规章制度或劳动

38、纪律，甲方有权依据规章制度赐予肯定的惩罚，直至解除劳动合同。因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当担当相应的赔偿责任。第八条保密和学问产权归属8.1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必定会接触到的甲方的商业隐私及与学问产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。8.2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业隐私指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方担当了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：A、甲方现有的或正在创建、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等;B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务

39、信息和贸易信息，包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和试验工作、正在进行的工作、客户(学员)和供应商状况(现有和潜在的)、客户(学员)档案资料、客户(学员)订单、客户(学员)名单和联系方式;C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料;D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容;E、甲方现有的或正在开发、探讨过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法;.F、甲方的业务规划与安排、产品开发或服务项目开发的规划与安排、财务状况、薪资资料、内部业务

40、规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：G、依据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业隐私;H、依据甲方制度应予保守的其他商业隐私。8.3乙方必需遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉该项隐私的甲方其他员工)泄露甲方的任何商业隐私。8.4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等;不得在前述单位或机构拥有利益;不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务;不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业隐私或学问产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材;不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作;不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，