2022劳动争议仲裁申请书(15篇).docx

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1、2022劳动争议仲裁申请书(15篇)劳动争议仲裁申请书1 申诉人：，女，1980年10月2日诞生，住XX市XX区号。 第一被诉人：武汉股份有限公司 居处：XX市经济技术开发区 法定代表人： 其次被诉人：武汉有限责任公司 居处：XX市经济技术开发区街 法定代表人： 恳求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带担当。 事实与理由： 申诉

2、人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险

3、，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 XX市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动争议仲裁申请书2 申请人：（姓名）XXX 性别：XXX民族：XXX诞生：XXX 原籍：XXX 现住址：XXX 联系电话：XXX 通讯地址：XXX 邮政编码：XXX 托付代理人：（姓名）XXX 性别：XXX民族：XXX诞生：XXX 原籍：XXX 工作单位：X

4、XX职务：XXX 现住址：XXX 联系电话：XXX 被申请人：XXX 法定代表人：（姓名）XXX职务：XXX 居处：XXX 仲裁恳求： XXX未按国家和XXX的有关法律法规缴纳XXX的社会基本养老保险费，侵扰了XXX的社会保险权益。现提出以下要求： 1、要求XXX补缴XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。 2、根据有关法律法规规定要求XXX缴纳因未办理XXX的社会基本养老保险而产生的XXX和XXX应缴的滞纳金，罚款等一切费用。 3、XXX在XXX的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求XXX根据有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比

5、例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。 事实和理由： XXX与XXX20xx年9月签订了XXX事业单位聘用合同，20xx年8月XXX申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。XXX从20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间XXX未履行社会基本养老保险费征缴义务。 中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。 中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社

6、会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 XXX事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当依据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参与社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方担当的社会保险费；同时，根据规定代扣代缴由乙方担当的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。 证据清单及有关证据材料 1、XXX 2、XXX 3、XXX 4、XXX

7、此致敬礼！申请人：20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书3 申 请 人：（姓名） 性别： 民族： 诞生： 年 月 日 原籍： 现住址： 联系电话： 确认有效的通讯地址： 邮政编码： 托付代理人：（姓名） 性别： 民族： 诞生： 年 月 日原籍： 工作单位： 职务： 现住址： 联系电话： 被 申 请人： 法定代表人：（姓名） 职务： 住 所： 联 系 电话： 第 三 人： 法定代表人：（姓名） 职务： 住 所： 联 系 电话： 仲裁恳求： 1、 2、 3、 4、 事实和理由： 附件：1、仲裁申请书副本 份； 2、证据清单及有关证据材料 份。 申请人： 二 年 月 日 劳动争议仲裁申请书4 申诉

8、人：xxx，女，1980年10月2日诞生，住武汉市汉阳区xxx号。 第一被诉人：武汉xxx股份有限公司 居处：武汉市经济技术开发区xxx 法定代表人：xxx 其次被诉人：武汉xxx有限责任公司 居处：武汉市经济技术开发区xxx街 法定代表人：xxx 恳求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险; 6、仲裁费用由被诉人连带担当。 事实与理由： 申诉人于20xx年

9、进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉xxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保

10、险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人：xxx20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书5 申请人：xxx汽车工业配件有限责任公司，居处地为xxx硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：xxx，电话号码：xxx。 被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日诞生，住xxx碧湖社区1

11、4栋3102号，邮政编码：xxx，电话号码：xxxxxxx。 申请事项： 1、判决撤销xx劳仲裁字20xx第198号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。 事实与理由： 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于20xx年7月1日起先承接xx清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人xxx签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。xx仲裁委员会在没有查清上述事实的状况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第

12、三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向xxx劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是xx仲裁委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向xxx劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严峻违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程

13、中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵扰了申请人的合法权益。因此依据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。 此致 敬礼！ 申请人：20xx年8月9日劳动争议仲裁申请书6 （文中蓝色字体下载后有风险提示） 申请人：（姓名、性别、诞生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话） _（单位）_名职工，举荐以下_名职工为申请代表。 _。 被申请人：（姓名、性别、诞生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话） 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围

14、内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 恳求事项： _。 事实理由： _ 劳动争议仲裁申请书7 申请人姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生日期：_年_月_日 住址：_省_市_区_路_小区_号楼_单元_室，联系电话：_ 被申请人：_单位名称：_ 居处地：_省_市_区_路_号_座_层。 法定代表人：_ 职务：_ 联系电话：_ 恳求事项： 1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额_元（_年_月_日至_年_月_

15、日期间） 2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金_元_；_ 3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金_元_；_ 4、裁定被申请人支付拖欠工资_元（_年_月_日至_年_月_日期间）；以上合计：_元。 事实和理由：_ 申请人于_年_月_日起先在被申请人处上班，职位为_，月薪为_元。工作期间始终未签订劳动合同，到_年_月_日被申请人解除劳动关系。 依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资_元（_年_月_日至_年_月_日）。 解除劳动关系应支付经济补偿金_元（从_年_月_日至_年_月_日应按_个月工资计算；计算方式

16、：（_=_）。 违法解除劳动关系的，应依据劳动合同法第八十七条的规定应向劳动者支付赔偿金，共计_元。 拖欠工资的，应支付拖欠工资_元（_年_月_日至_年_月_日间）。 以上各项总计￥_元。 依据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。 此致_劳动人事争议仲裁委员会_申请人（签名或盖章）：_ 日期：_年_月_日 劳动争议仲裁申请书8 申请人：（姓名） 性别： 民族： 诞生： 原籍： 现住址： 联系电话： 通讯地址： 邮政编码： 托付代理人：（姓名） 性别： 民族： 诞生： 原籍： 工作单位： 职务： 现住址： 联系电话： 被申请人： 法定代表人：（姓名） 职务： 居处： 仲裁恳求： 未按国家和的有

17、关法律法规缴纳的社会基本养老保险费，侵扰了的社会保险权益。现提出以下要求： 1、要求补缴在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。 2、根据有关法律法规规定要求缴纳因未办理的社会基本养老保险而产生的和应缴的滞纳金，罚款等一切费用。 3、在的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求根据有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。 事实和理由： 与20xx年9月签订了事业单位聘用合同，20xx年8月申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。从20xx年9月1日至20

18、xx年8月31日聘用期间未履行社会基本养老保险费征缴义务。 中华人民共和国劳动法第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。 中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的.社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分

19、之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 事业单位聘用合同书第六条规定 甲乙双方应当依据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参与社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方担当的社会保险费；同时，根据规定代扣代缴由乙方担当的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。 申请人： 年 月 日 劳动争议仲裁申请书9 申诉人王，男，汉族，1980年2月24日诞生 被申诉人浙江XX有限公司，居处地温岭市。 法定代表人联系电话 申请事项 一、裁决双方解除劳动合同关系; 二、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下： 1、一次性伤残补助金：1600元/月X10个月=16000元; 2、一次性工伤医疗补助

20、金：1725.4元/月X7个月=12077.8元(20xx年台州职工月平均工资为1725.4元); 3、一次性伤残就业补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元; 4、停工留薪期工资：(36天+105天)X53.3元/天=7515.3元; 5、住院护理费40元/天X36天=1440元; 6、养分费1000元. 以上各项共计50110.9元。 三、被申诉人担当本案仲裁费。 事实与理由 20xx年10月28日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于20xx年10月28日。申诉人在工作中酬劳方式以计件为主，同岗位月平均工资为16

21、00元。20xx年10月5日，申诉人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申诉人受伤后前后住院36天，被申诉人担当了全部医疗费及伤残鉴定费。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会台劳鉴20xx2-5144号劳动实力鉴定结论评定为八级伤残。申诉人出院后经医生建议休息三个半月，现申诉人为维护自身合法权益，依据我国劳动法、工伤保险条例之规定，诉至贵院，望依法支持诉请。 证据及其来源 一、申诉人身份

22、证明; 二、被申诉人工商登记材料; 三、申诉人门诊病历、医院休息证明; 四、住院病历 五、工伤认定确定书; 六、劳动实力鉴定结论书; 七、劳动合同; 八、证人证言。 此致劳动争议仲裁申请书10 申请人：银某某 被申请人：北京某某有限公司 恳求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元。 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。 事实和理由：

23、20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时

24、的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵扰了申请人的合法权益。 20xx年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵扰了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 申请人：xxxxx年x月x日劳动争议仲裁申请书11 申请人：（员工姓名）_，身份证号码：_，住址：_联系电话：_。 被申请人：（企业名称）_公司，法定代表人：_，职务：_，注册地址：_，实际经营地址：_，联系电话：_。

25、风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 一、恳求事项 （简明扼要，争议金额或其他恳求要清晰、明确）： 1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_年_月_日至_年_月_日日）_元； 2、要求被申请人支付休息日加班工资（_年_月_日至_年_月_日）_元； 3、要求被申请人支付_年未休年休假工资_元； 4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_元； 5、要求被申

26、请人支付一次性工伤医疗补助金_元。 合计：_元。 二、基本领实： （一）员工入职时间：_年_月_日。 （二）劳动合同签订状况： 1、有无签订书面劳动合同：有无 2、最终一份劳动合同的期限： _年_月_日起至_年_月_日止的固定期限劳动合同； 从年月日起的无固定期限劳动合同； 其他 （三）员工工作岗位：_； （四）员工工资状况： 1、实际发放的月工资数额：_元。 2、工资发放形式：现金发放银行转账部分现金发放、部分银行转账其他 3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：_元。 （五）员工离职状况： 1、是否已离职：已离职未离职 2、离职时间：_年_月_日；最终正

27、常工作日：_年_月_日。 3、离职缘由：申请人工伤治疗出院后，于_年_月_日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。 三、恳求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）： 诉求1： 1、事实及理由：申请人在_年_月_日至_年_月_日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，依据劳动合同法第三十条，被申请人应予支付。 2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。 3、计算方式：_。 诉求2： 1、事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，_年_月_日至_年_月_日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。 2

28、、证据：考勤表。 3、计算方式：_。 诉求3： 1、事实及理由：申请人20xx年可享受5天年休假，但被申请人未支配申请人休假， 依据职工带薪年休假条例的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。 2、证据：考勤表、工资条等。 3、计算方式：_。 诉求4： 1、事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，依据劳动合同法第四十七条、 四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 2、证据：工资银行转账清单、辞退通知书等 3、计算方式：_。 诉求5： 1、事实及理由：申请人于20xx年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，依据广东省工伤保险条例

29、第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。 2、证据：工伤认定书、劳动实力鉴定结论、工资条等 3、计算方式：_。 四、须要说明的其他事项（如没有须要说明的事项，请写明“无”）：无。此致 深圳市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动争议仲裁申请书12 申请人：_性别民族_年_月_日 身份证号：_ 工作单位：_ 住址：_ 电话：1_97_ 被申请人：_ 法定代表：_总经理 电话：138_ 施工现场：_现场总负责人 电话：13_ 工作单位：_ 地址：_ 申请事项： 1.恳求裁决被申请人支付申请人八级工伤伤残补偿金合计人民币：￥79200.00元 2.恳求

30、裁决被申请人工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计人民币：￥70290.00元 3.恳求裁决被申请人支付申请人医疗费合计人民币：￥43000.00元 4.恳求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资合计人民币：￥57600.00元 5.恳求裁决被申请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费合计人民币：￥6102元 事实与理由： 本人_于20_年_月_日到天_有限公司所承建的工地工作，工作地点为：天津_置业有限公司，工种为：木工，工资：240元/天，公司未与本人签订劳动合同。20_年_月_日下午在从事地下室模版拆除工作时，从高 架上跌落，致右足受伤，随即在工友的帮助下送往_医院被确诊为：“

31、右足跟骨粉碎性骨折并累计距下关节”，后被“_区劳动和社会保障部门”认定为工伤。20_年_月_日被天津市劳动实力鉴定委员会评定为工伤伤残八级(伤残证号：_)。自摔伤后多次与用人单位沟通均被推脱，为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主见。 此致 _劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年月 附：1、劳动人事争议仲裁申请书副本1份 2、证据清单1份 劳动争议仲裁申请书13 申请人：xxx，男，汉族，30岁，身份证号码，x县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式xxx。 被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号，住址

32、四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：xxx。 法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。 申请事项 1、恳求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的缘由； 2、恳求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。 事实及理由 申请人于20xx年5月21日参与了成都市人才市场在世纪城新会展中心实行的人才聘请会。在会场，申请人遇见被申请人正在聘请法务专员，通过与其聘请广告对比和聘请人员沟通发觉自己的专业和经验与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参与了20xx年5月24日实行的面试，并且于20xx年6月1日在接到被申请

33、人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。 20xx年6月8日，申请人根据被申请人的支配携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没有参加被申请人所聘请岗位（法务专员）的详细工作的状况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明白申请人的观点，但是他们仍旧要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。 被申请人的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，侵扰了申请人的合法劳动权益，因此，申请人依据中

34、华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委依据事实和法律依法裁决支持上述恳求，以维护申请人的合法权益。 此呈 四川省成都市劳动仲裁委员会 申请人：xxx20xx年x月x日劳动争议仲裁申请书14 申请人：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住浙江省XXXXXXXXXX 被申请人一：浙江省XXXX公司居处地：浙江省XXXXXXXXXXXX。 法定代表人：XXX 被申请人二：XXXXX有限公司居处地：嘉兴市XXXXXXX 法定代表人：XXXXXXXXX 申请事项： 1。裁决二被申请人支付申请人20xx年X月工资2500元。 2。裁决二被申请人支付20xx年X月

35、至X月未足额发放的工资1808元。 3。裁决二被申请人支付20xx年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。 4。裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。 5。裁决二被申请人补缴20xx年X月至20xx年X月的社会养老保险1350元及补缴20xx年X月至20xx年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。 6。裁决二被申请人支付加班费17400元。 7。裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。 事实与理由： 20xx年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请

36、人二处，平常工作尽心尽责，每天刚好的完成工作任务。20xx年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年X月份的工资，平常加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的恳求。 此致： 嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！ 申请人： 200X年X月XX日 劳动争议仲裁申请书15 申请人：杨X，男，汉族，20xx年4月5日生，住合肥市庐阳区路19号。 被申请人：合肥有限责任公司居处地：合肥XX开发区工业园路号。 法定代表人：，该公司董事长。电话：。仲裁恳求： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12

37、500元/月x10.5个月)2倍=262500元; 二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元; 三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(1250021.75)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元; 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由： 申请20xx年6月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年5月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年1月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20xx年6月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格根据被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人始终未支配申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间将来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论